Lag om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten

Denna lag innehåller övergripande bestämmelser om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Den arbetsmarknadspolitiska verksamheten består av arbetsmarknadspolitiska program och andra arbetsmarknads- politiska insatser. Programmen och insatserna syftar till att stärka den enskildes möjligheter att få eller behålla ett arbete.

Programmen och insatserna hanteras av Arbetsförmedlingen om inte något annat föreskrivs. Lag (2020:480).

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om skyldighet för en arbetsgivare att till en myndighet lämna uppgifter som har betydelse för ett ärende om statlig ersättning som lämnas för arbete i etableringsjobb.

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om skyldighet för en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation som har slutit kollektivavtal om etableringsjobb att till en myndighet

1. 1.lämna in en kopia av avtalet, och
2. 2.lämna uppgifter som har betydelse för ett ärende om statlig ersättning som lämnas för arbete i etableringsjobb. Lag (2020:480).

Regeringen får föreskriva att den som anordnar ett arbetsmarknadspolitiskt program i vissa fall skall betala finansieringsbidrag till staten.

Den arbetsgivare eller anordnare av ett arbetsmarknadspolitiskt program som tar emot eller har tagit emot stöd ska ge Arbetsförmedlingen eller den myndighet som Arbetsförmedlingen utser tillfälle att granska verksamheten som bedrivs och lämna de uppgifter som behövs för att granskningen ska kunna genomföras.

Skyldigheten gäller även för arbetsgivare som har eller har haft anställda i etableringsjobb. Lag (2020:480).

Den som tar del av ett arbetsmarknadspolitiskt program ska inte anses som arbetstagare om inte programmet gäller

1. 1.en anställning med anställningsstöd,
2. 2.en anställning med lönebidrag,
3. 3.skyddat arbete,
4. 4.reguljärt arbete inom ramen för jobb- och utvecklingsgarantin,
5. 5.reguljärt arbete inom ramen för jobbgarantin för ungdomar, eller
6. 6.en anställning med särskilt stöd för introduktion och uppföljning (SIUS).

När ett program bedrivs på en arbetsplats ska den som tar del av programmet dock likställas med en arbetstagare vid tillämpning av följande regler i arbetsmiljölagen (1977:1160):

1. 1.2 kap. 1–9 §§ om arbetsmiljöns beskaffenhet,
2. 2.3 kap. 1–4 och 6–13 §§ om allmänna skyldigheter,
3. 3.4 kap. 1–4 och 8–10 §§ om bemyndiganden,
4. 4.5 kap. 1 och 3 §§ om minderåriga,
5. 5.7 kap. om tillsyn,
6. 6.8 kap. om påföljder, och
7. 7.9 kap. om överklagande.

Det som i arbetsmiljölagen sägs om arbetsgivare ska gälla den som har upplåtit en arbetsplats för programverksamhet. Lag (2016:1272).