Förordning om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning
Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl. (PA 03) och därtill anslutande föreskrifter, med undantag av tredje kapitlet i PA 03, tillämpas på de arbetstagare med icke- statliga anställningar som anges i bilaga A till denna förordning under förutsättning att arbetsgivaren betalar premier för detta enligt förordningen (1997:908) om premier för statens avtalsförsäkringar eller enligt särskilt beslut av regeringen. Detta gäller även arbetstagare som har personlig pensionsrätt enligt särskilt beslut av regeringen eller Statens tjänstepensionsverk.
Avtalet om tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S) och föreskrifter som utfärdats med stöd av avtalet ska tillämpas i fråga om sådana arbetstagare med icke-statlig anställning där detta särskilt anges i bilaga A till förordningen.
Om en arbetstagare som avses i denna förordning samtidigt har eller senare får en statlig anställning kan regeringen besluta att arbetstagaren helt eller delvis ska omfattas av andra pensionsbestämmelser än PA 03.
Statens tjänstepensionsverk beslutar om pensionsrätt enligt 2 § punkt 3 PA 03 efter framställning av huvudmannen. Förordning (2010:559).
Om en arbetstagare omfattas eller omfattats av PA 03 i en annan anställning än som avses i denna förordning, skall anställningen enligt PA 03 anses vara en sådan anställning som avses i förordningen. Förordning (2003:856).
Pensionsåldrar
I vilka fall pensionsåldern är lägre än 65 år framgår av bilaga B.
Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika pensionsåldrar, skall den pensionsålder tillämpas som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår.
Pensionsgrundande lön
För en arbetstagare som enligt bilaga B har lägre pensionsålder än 65 år gäller följande. Vid beräkning av pensionsunderlag för förmånsbestämd pension enligt 13 § PA 03 inräknas inte pensionsgrundande lön från en anställning med högre pensionsålder med mer än vad som motsvarar den pensionsgrundande lönen i den anställning som grundar rätt till pensionen.
Tjänstetidsfaktor
I vilka fall den lägsta pensionsgrundande tjänstetiden (tjänsteåldern) som krävs för hel förmånsbestämd pension enligt 17 § PA 03 är mindre än 30 år framgår av bilaga C.
Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika tjänsteåldrar, skall den tjänsteålder tilllämpas som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår.
Ålderspension
För den som har en lägre pensionsålder än 65 år gäller i fråga om ålderspension vad som anges i bilaga B och C.
Fribrev
En arbetstagare som har haft en visstidsanställning om minst två år enligt särskilt avtal om detta för konstnärlig personal vid teater-, dans- eller musikinstitution har, om pensionsåldern är lägre än 65 år, rätt till fribrev även för ålderspension mellan pensionsåldern och 65 års ålder. Detta gäller under förutsättning att arbetstagaren har tjänat in minst fem års pensionsgrundande tjänstetid i sådan anställning som grundar rätt till fribrevet. Vid beräkning av denna tid och av fribrevets storlek får även tid i annan tidigare eller samtidig anställning med samma eller lägre pensionsålder medräknas. I beräkningen skall sådan anställning ingå även om den inträffat före den 1 januari 2003.
Om arbetstagaren har en annan anställning med statlig pensionsrätt vid pensionsåldern, betalas fribrevet inte ut för tid före den tidpunkt då den andra anställningen upphör. Fribrevets månadsbelopp skall i sådant fall inte omräknas med hänsyn till kortare utbetalningstid. Om arbetstagaren får rätt till flera statliga pensionsförmåner som tjänats in under samma tid skall endast den bästa förmånen betalas ut.
Samordning med tjänstepensionsförmåner
En pensionsförmån enligt förordningen skall minskas med en jämförlig förmån som huvudmannen lovat att betala utöver pensionsförmånen. Detta gäller dock inte sådan tjänstepension som grundas på kollektivavtal och som närmast motsvarar pensionsförmånerna enligt tredje kapitlet PA 03.
Regeringen kan medge undantag från minskning med annan utlovad pensionsförmån om det finns särskilda skäl.
Övriga bestämmelser
Statens tjänstepensionsverk beslutar om tillämpning av tredje kapitlet PA 03 för huvudmannen, om Arbetsgivarverket och Kåpan pensioner försäkringsförening har beslutat att huvudmannen får anslutas till det statliga avgiftsbestämda tjänstepensionssystemet. Förordning (2010:559).
En arbetstagare hos en huvudman som har anslutit sig till Trygghetsrådet TRS (TRS) får ha fortsatt statlig pensionsrätt enligt denna förordning, även om arbetstagaren på grund av arbetsbrist har blivit uppsagd och därmed avgått från anställningen före pensionsåldern. Detta gäller under förutsättning att högst fem år återstår till pensionsåldern och att TRS upprätthåller den statliga pensionsrätten genom att betala premier. Om arbetstagaren under den avsedda tiden får nytt arbete med statlig pensionsrätt men med lägre lön, får TRS upprätthålla pensionsrätten beräknad på lönen i den tidigare anställningen genom att betala kompletterande premier.
Under den tid premier betalas ska den pensionsgrundande lönen ändras på samma sätt som prisbasbeloppet enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken.
Pensionsförmånen beräknas som om anställningen hade fortsatt under den tid som premier betalas, dock längst till pensionsåldern.
Statens tjänstepensionsverk får meddela de ytterligare föreskrifter som behövs för verkställigheten av dessa bestämmelser. Förordning (2010:1722).
Bilaga A
| Förteckning över icke-statliga anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa | |
| Förvaltningsområde | Särskilda bestämmelser |
| Utrikesförvaltningen | |
| Arbetstagare vid nordisk institution som tjänstgör i Sverige | 1), 2), 7) |
| Arbetstagare vid Nordiska ministerrådets sekretariat som tjänstgör i Sverige | 1), 7) |
| Arbetstagare vid Nordiska rådets presidiesekretariat som tjänstgör i Sverige | 1), 7) |
| Undervisningsväsendet, forskningsinstitutioner m.m. | |
| Rektor och annan lärare än timlärare vid statsunderstödd svensk utlandsskola | 1), 7) |
| Bergsskolan i Filipstad: | |
| Rektor, studierektor och annan lärare än timlärare | 7) |
| Arbetstagare vid Drottningholms teatermuseum | 7) |
| Teater-, dans- och musikinstitutioner | |
| Arbetstagare vid: | |
| AB Helsingborgs Stadsteater, | |
| AB Regionteatern Blekinge-Kronoberg, | |
| AB Uppsala Stadsteater, | |
| Borås Stadsteater, | |
| Byteatern (Kalmar läns teater), | |
| Estrad Norr (Jämtlands läns musik och teater), | |
| Folkoperan AB, | |
| Folkteatern i Göteborg ek.för., | |
| Gotlands Musikstiftelse (GotlandsMusiken), | |
| Gävle Symfoniorkester, | |
| Göteborg Wind Orchestra, | |
| Göteborgs Stadsteater AB, | |
| Göteborgs Symfoniker AB, | |
| GöteborgsOperan AB, | |
| Helsingborgs Nya Konserthus AB, | |
| Kalmar läns musikstiftelse, | |
| Kammarorkestern Musica Vitae, | |
| Kommunalförbundet Norrlands nätverk för Musikteater och dans (NMD), | |
| Kommunalförbundet Teater | |
| Västmanland, | |
| Kommunalförbundet | |
| Västmanlandsmusiken, | |
| Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken (Västerås Sinfonietta), | |
| Kungl. Dramatiska Teatern AB, | |
| Kungl. Operan AB, | |
| Länsmusiken i Örebro AB, | |
| Länsmusiken i Örebro AB (Svenska | |
| Kammarorkestern), | |
| Länsteatern i Örebro AB, | |
| Länsteatern på Gotland, | |
| Malmö Opera AB, | |
| Malmö Stadsteater AB, | |
| Malmö Symfoniorkester AB, | |
| Musik Gävleborg, | |
| Musik i Blekinge. | |
| Musik i Halland, | |
| Musik i Syd, | |
| Musik i Väst, | |
| Norrbottensmusiken, | |
| Norrbottensmusiken (Norrbottens | |
| Kammarorkester), | |
| Norrköpings Symfoniorkester, | |
| Norrlandsoperan AB, | |
| Regionteater Väst AB, | |
| Riksteatern, | |
| Scenkonst Västernorrland AB (Nordiska Kammarorkestern och Musik i Västernorrland), | |
| Scenkonst Västernorrland AB (NorrDans), | |
| Scenkonst Västernorrland AB (Teater Västernorrland), | |
| Skånes Dansteater AB, | |
| Smålands Musik och Teater, | |
| Smålands Musik och Teater (Jönköpings sinfonietta), | |
| Stiftelsen Folkteatern i Gävleborg, | |
| Stiftelsen Länsteatern i Dalarna, | |
| Stiftelsen Musik i Dalarna, | |
| Stiftelsen Musik i Uppland, | |
| Stiftelsen Musik i Uppland (Uppsala | |
| Kammarorkester), | |
| Stiftelsen Norrbottensteatern, | |
| Stiftelsen Östergötlands länsteater, | |
| Stiftelsen Östgötamusiken | |
| Stockholms konserthusstiftelse, | |
| Stockholms Stadsteater AB, | |
| Svenska rikskonserter, | |
| Sörmlands Musik & Teater, | |
| Teater Halland AB, | |
| Värmlands Teater & Musikstiftelse och | |
| Västerbottensteatern AB | 4), 5) |
| Arbetstagare vid fria teater-, dans- och musikgrupper | 4), 6) |
| Arbetstagare vid Teateralliansen AB | 4) |
| Konstnärlig ledare (teaterchef) vid | |
| Drottningholms Slottsteater | 5), 7) |
| Särskilda bestämmelser |
- 1.1) Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte ska ha pensionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbetstagaren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensionsbestämmelser. Ett sådant beslut ska sändas till Statens tjänstepensionsverk.
- 2.2) Förordningen tillämpas på anställning hos en institution för vilken Nordiska ministerrådet beslutat om tillämpning av överenskommelsen den 9 december 1988 mellan Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige om de anställdas rättsställning vid nordiska institutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution ska de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03.
- 4.4) Högst fem år av konstnärlig anställning vid utländsk eller icke-statsunderstödd svensk teater-, dans- eller musikinstitution får tillgodoräknas arbetstagaren som pensionsgrundande tjänstetid mot engångspremie, om huvudmannen anser att anställningen är av särskild betydelse för sin verksamhet.
- 5.5) För chef för teater-, dans- eller musikinstitution (teaterchef) gäller följande. Rätt till avgångsförmån vid avgång före pensionsåldern kan beviljas teaterchef som av annan anledning än på egen begäran avgår från sin anställning före pensionsåldern. Huvudmannen beslutar om rätt till sådan förmån och betalar kostnaderna för den.
Med avgångsförmån enligt första stycket avses inkomstgaranti eller avgångsvederlag. Inkomstgaranti beräknas, samordnas med andra inkomster, utbetalas, värdesäkras och omräknas till en ålderspension på samma sätt som en inkomstgaranti enligt förordningen (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning. Vid omräkningen beaktas även föreskrifterna i bilaga C. Avgångsvederlag beräknas, utbetalas och samordnas med andra inkomster enligt föreskrifterna i samma förordning.
- 6.6) Statens tjänstepensionsverk beslutar om tillämpning av förordningen på en fri teater-, musik- eller dansgrupp. Som villkor för detta gäller att statsbidrag till gruppens verksamhet betalas ut av Statens kulturråd.
- 7.7) Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S) tillämpas. Förordning (2010:559).
Bilaga B
| Pensionsåldrar för anställningar vid teater-, dans och musikinstitutioner | |
| Institution, anställning | Pensionsålder |
| Dirigent, musikinspicient, annan kapellmästare eller musiker än vid hovkapellet, repetitör | 63 år |
| Balettchef, balettmästare, chef för Stockholms Konserthusstiftelse, chef för Göteborgs konsert AB, chef för Malmö Symfoniorkester AB, danspedagog, chef för stiftelsen Svenska rikskonserter, hovkapellist, kapellmästare vid hovkapellet, koreograf, koreolog, kormästare, musiker inom regional musikverksamhet eller vid stiftelsen Svenska rikskonserter, regissör, teaterchef (dock inte teaterchef vid fria teater-, dans- och musikgrupper) | 60 år |
| Dockspelare, skådespelare | 59 år |
| Korist, sångsolist | 52 år |
| Dansare | 41 år |
När pensionsåldern är lägre än 65 år infaller den vid utgången av den månad då föreskriven ålder uppnås.
Pensionsgrundande tjänstetid och pensionsunderlag tillgodoräknas arbetstagaren för högst tre år efter pensionsåldern, dock längst till den ålder som gäller enligt PA 03.
Pensionens storlek för tid före den månad då arbetstagaren fyller 65 år bestäms med tillämpning av 20 § PA 03.
Ålderspensionens storlek från den månad då arbetstagaren fyller 65 år bestäms med tillämpning av tabellerna i 18 och 19 §§ PA 03. För den som har pensionsålder 63 år skall tabellerna för pensionsålder 65 år tillämpas. För den som har pensionsålder 60 eller 59 år skall tabellerna för pensionsålder 60 år tillämpas.
För anställda med pensionsåldern 41 år är den förmånsbestämda ålderspensionen från 65 års ålder nedanstående procenttal av de olika delarna av pensionsunderlaget multiplicerat med tjänstetidsfaktorn.
| Födelseår | Pensionsunderlag under 7,5 inkomstbasbelopp | Pensionsunderlag 7,5 - 20 inkomstbasbelopp | Pensionsunderlag 20 - 30 inkomstbasbelopp |
| 1967 | 8,4 | 64,20 | 32,10 |
| 1968 | 8,0 | 64,00 | 32,00 |
| 1969 | 7,6 | 63,80 | 31,90 |
| 1970 | 7,2 | 63,60 | 31,80 |
| 1971 | 6,8 | 63,40 | 31,70 |
| 1972 | 6,3 | 63,15 | 31,60 |
| 1973 | 5,9 | 62,95 | 31,45 |
| 1974 | 5,4 | 62,70 | 31,35 |
| 1975 | 5,0 | 62,50 | 31,25 |
| 1976 | 4,5 | 62,25 | 31,15 |
| 1977 | 4,0 | 62,00 | 31,00 |
| 1978 | 3,5 | 61,75 | 30,90 |
| 1979 | 3,0 | 61,50 | 30,75 |
| 1980 | 2,5 | 61,25 | 30,60 |
| 1981 | 2,0 | 61,00 | 30,50 |
| 1982 | 1,4 | 60,70 | 30,35 |
| 1983 | 0,9 | 60,45 | 30,20 |
| 1984 | 0,3 | 60,15 | 30,05 |
| 1985 och senare 0,0 | 60,00 | 30,00 |
För anställda med pensionsåldern 52 år är den förmånsbestämda ålderspensionen från 65 års ålder nedanstående procenttal av de olika delarna av pensionsunderlaget multiplicerat med tjänstetidsfaktorn.
| Födelseår | Pensionsunderlag under 7,5 inkomstbasbelopp | Pensionsunderlag 7,5 - 20 inkomstbasbelopp | Pensionsunderlag 20 - 30 inkomstbasbelopp |
| 1956 | 8,9 | 64,45 | 32,25 |
| 1957 | 8,6 | 64,30 | 32,15 |
| 1958 | 8,4 | 64,20 | 32,10 |
| 1959 | 8,1 | 64,05 | 32,00 |
| 1960 | 7,7 | 63,85 | 31,95 |
| 1961 | 7,4 | 63,70 | 31,85 |
| 1962 | 7,1 | 63,55 | 31,80 |
| 1963 | 6,8 | 63,40 | 31,70 |
| 1964 | 6,4 | 63,20 | 31,60 |
| 1965 | 6,1 | 63,05 | 31,50 |
| 1966 | 5,7 | 62,85 | 31,45 |
| 1967 | 5,4 | 62,70 | 31,35 |
| 1968 | 5,0 | 62,50 | 31,25 |
| 1969 | 4,6 | 62,30 | 31,15 |
| 1970 | 4,2 | 62,10 | 31,05 |
| 1971 | 3,8 | 61,90 | 30,95 |
| 1972 | 3,4 | 61,70 | 30,85 |
| 1973 | 3,0 | 61,50 | 30,75 |
| 1974 | 2,6 | 61,30 | 30,65 |
| 1975 | 2,1 | 61,05 | 30,55 |
| 1976 | 1,7 | 60,85 | 30,40 |
| 1977 | 1,2 | 60,60 | 30,30 |
| 1978 | 0,7 | 60,35 | 30,20 |
| 1979 | 0,2 | 60,10 | 30,05 |
| 1980 eller senare 0,0 | 60,00 | 30,00 | |
| Förordning (2003:856). | |||
| Bilaga C |
Tjänsteålder för hel pension för anställning vid teater-, dans- och musikinstitutioner
Den lägsta pensionsgrundande tjänstetid (tjänsteåldern) som behövs för hel förmånsbestämd pension är
25 år för balettchef, balettmästare, chef för Stockholms Konserthusstiftelse, chef för Göteborgs konsert AB, chef för Malmö Symfoniorkester AB, chef för stiftelsen Svenska rikskonserter, regissör, teaterchef.
24 år för dockspelare, skådespelare.
22 år för korist.
20 år för dansare, sångsolist.
Anställningstid som korist, sångsolist och dansare får tillgodoräknas även i den mån den infallit före 28 års ålder.