Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö och allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Syftet med föreskrifterna är att förebygga att den som inte fyllt 18 år genom sin arbetsmiljö drabbas av ohälsa och olycksfall eller får sämre förut­ sättningar att utvecklas eller tillgodogöra sig utbildning.

Dessa föreskrifter gäller arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare som låter minderåriga utföra arbete eller genomgå utbild­ ning. För skolhuvudmän gäller bara 3–6, 9–11 och 24 §§.

Allmänna råd: Föreskrifterna gäller om någon låter minderåriga ut ­ föra arbete. Föreskrifterna gäller inte mot den minderåriga själv om denne utför arbete på eget initiativ. En annan sak är att föreskrifter­ na kan tillämpas mot den som anlitar samma minderåriga person att utföra arbetet. För att arbete som utförs åt arbetsgivare eller uppdragsgivare ska omfattas av arbetsmiljölagen (1977:1160) och dessa föreskrifter krävs att det utförs yrkesmässigt och inte som en fritids­ eller hobbysys­ selsättning. När man bedömer om en arbetsuppgift är yrkesmässigt utförd tar man hänsyn till om den är av ekonomisk art, om ett presta­ tionskrav finns uppställt, samt om den utförs regelbundet och varak­

1 Jfr Rådets direktiv 94/33/EG av den 22 juni 1994 om skydd av minderåriga i arbetslivet (EGT L 216, 20.8.1994, s. 12, Celex 31994L0033).

5

tigt. Om någon låter en minderårig utföra arbete som den minder åriga utför inom ramen för sin egen firma bör normalt arbetet anses vara yrkesmässigt utförd. Om ett anställningskontrakt är upprättat så att den minderåriga formellt sett är arbetstagare är arbetet alltid yrkesmässigt. Ett exempel på en situation när föreskrifterna inte är tillämpliga på grund av att arbetet inte utförs varaktigt eller regelbundet kan vara när det rör sig om ett enstaka uppdrag som en minderårig utför åt en privatperson, idrottsförening eller jultidningsföretag i upp till några veckor utan att vara anställd. För de minderåriga som omfattas av dessa föreskrifter på grund av att de genomgår utbildning i form av skolundervisning eller praktik är föreskrifternas tillämpning av naturliga skäl inte beroende av något krav på att arbetet utförs yrkesmässigt.

De beteckningar som används i dessa föreskrifter har samma betydelse som i arbetsmiljölagen (1977:1160) och arbetsmiljöförordningen (1977:1166). Dess utom använder föreskrifterna följande beteckningar. I dessa föreskrifter förstås med:

Familjemedlem person som 1. är vårdnadshavare till den minderåriga, 2. är släkt med och lever i samma hushåll som den minderåriga, 3. är gift med vårdnadshavaren och lever i samma hushåll som den minderåriga, eller 4. lever under äktenskapsliknande förhållanden med vårdnadshavaren i samma hushåll som den minderåriga.

Minderårig den som inte fyllt 18 år.

Praktik alla de former av arbetsplatsförlagt lärande som förekommer inom ramen för en utbildning.

Praktikgivare den som tar emot minderårig för praktik.

6

Skolhuvudman den som driver en verksamhet för utbildning av minderåriga.

Skolvecka en vecka då eleven går minst en dag i skolan.

Ungdom minderårig som fullgjort sin skolplikt och som fyller minst 16 år under innevarande kalenderår.

Uppdragsgivare den som på annat sätt än att vara arbetsgivare låter minderårig utföra arbete.

Yngre barn minderårig som inte har fyllt 13 år.

Äldre barn minderårig som fyllt 13 år och inte är ungdom.

Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare ska genomföra en undersökning och riskbedömning med särskild hänsyn till att arbetsuppgifter och skoluppgifter kan komma att utföras av minder åriga som ännu inte är fysiskt och psykiskt mogna. Undersökningen och risk­ bedömningen ska ta hänsyn till minderårigas fysiska och psykiska mognad, ålder och förutsättningar i övrigt. Vid undersökningen och riskbedömning­ en för yngre och äldre barn ska bedömas om arbetet kräver stort ansvarsta­ gande eller är fysiskt eller psykiskt tungt. Ny undersökning och riskbedömning ska genomföras när verksamheten förändras så att riskerna för minderåriga påverkas. Om det finns ett skyddsombud eller ett elevskyddsombud ska ombuden få möjlighet att delta i undersökningar och riskbedömningar och yttra sig över valet av arbetsuppgifter för minderåriga.

Allmänna råd: Eftersom bestämmelserna preciserar de krav på risk­ bedömning som finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systema­ tiskt arbetsmiljöarbete omfattas riskbedömningen i bestämmelsen av skriftlighetskravet i de föreskrifterna. Bestämmelsen gäller bara undersökning och bedömning av risker som är typiska för minderåriga personer i olika åldersgrupper och ställer alltså inget krav på att undersöka och bedöma risker på indi­ vidnivå. Däremot kan riskbedömningen visa att det finns ett behov

7

att fastställa rutiner över hur man ska agera för att i olika fall anpassa verksamheten till en enskild minderårigs egenskaper. När det gäller minderåriga i utbildning bör man alltid riskbedöma bland annat arbets­ och skoluppgifter med särskilda risker både på yrkesprogram och högskoleförberedande program. Områden där sådana risker kan finnas är kemiska ämnen, ergonomi, teknisk utrust­ ning, ljud­ och ljusförhållanden. Dessa risker kan finnas i till exempel slöjd, idrott och hälsa, hem­ och konsumentkunskap samt laborationer inom kemi och biologi. Eftersom utbildningsväsendet hela tiden för­ ändras finns det liknande arbetsuppgifter, som inte är av lika traditio­ nellt slag, som också måste riskbedömas. Exempel på arbeten där stort ansvarstagande krävs är arbete som innebär makt­ eller myndighetsutövning i form av exempelvis kon­ troll och godkännande av en person. Fysiskt tunga uppgifter kan vara t.ex. tunga lyft, buller och arbete med kemiska ämnen. Psykiskt tunga uppgifter kan vara t.ex. att arbeta ensam, ta hand om personer i kris eller hantera pengar.

Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare ska se till att regelbundna medicinska kontroller görs av den minderårige om det behövs för att bedöma risker beträffande en minderårigs säkerhet, fysiska eller psykiska hälsa eller utveckling. Den medicinska kontrollen får inte medföra några kostnader för den minderårige. Tiden mellan de medicinska kontrollerna ska anpassas till riskernas karaktär och till den undersöktes hälsotillstånd och mognad.

Allmänna råd: För skolhuvudmän bör bestämmelsen tolkas som att en skolhuvudman ska undersöka om de planerade arbetsuppgifterna under elevens praktik innebär krav på medicinsk kontroll och försäk­ ra sig om att praktik givaren erbjuder sådan kontroll om inte skolan gör det. Den medicinska kontrollen av minderåriga skiljer sig från medi­ cinsk kontroll av andra grupper genom att en minderårig kan för­ väntas vara särskilt känslig för vissa belastningar. Bristande mognad och erfarenhet kan medföra ökad risk för både olycksfall och psykisk påfrestning vid stor belastning. Detta innebär att man behöver beakta den minderårigas fysiska och psykiska mognad vid den medicinska

8

kontrollen, förutom de olika medicinska risktillstånd som beskrivs i föreskrifterna om medicinska kontroller. För att bedöma om och när medicinska kontroller ska ske är det lämpligt att rådgöra med den personal som genomfört den första medicinska kontrollen. I skolan kan elevhälsans personal med fördel genomföra den medicinska kontrollen förutsatt att de har nödvändig kompetens och erfarenhet.

Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare ska innan arbetet eller utbildningen påbörjas vidta de åtgärder som behövs enligt riskbedömningen och utförd medicinsk kontroll.

Allmänna råd: I samband med praktik bör skolhuvudmannen och praktikgivaren vidta åtgärderna i samråd. Även i situationer då prak­ tikgivaren har ett ansvar att vidta en viss åtgärd är skolhuvudman­ nen också ansvarig att inom sin verksamhet genom t.ex. ingående av utbildningskontrakt och uppföljning verka för att praktikgivaren vidtar åtgärden. Om den uppföljning som skolhuvudmannen ska göra skulle visa att praktikgivaren inte följer en viss regel i dessa eller andra av Arbetsmiljöverkets föreskrifter och skolhuvudmannen inte lyckas förmå praktikgivaren att vidta rättelse kan skolhuvudmannen tillsammans med praktikgivaren vara ansvarig för överträdelserna. Åtgärder som avses i bestämmelsen kan vara sådana som generellt minskar riskerna, t.ex. att ta fram rutiner och köpa skyddsutrustning. Åtgärderna kan även vara individuella som att anpassa verksamheten till risker som härrör från en särskild minderårigs individuella egen­ skaper.

Arbetsgivare och uppdragsgivare som låter en minderårig utföra arbe­ te ska informera yngre och äldre barns vårdnadshavare om arbetsuppgif­ terna, deras risker och eventuella skyddsåtgärder. Om det finns ett skyddsombud ska skyddsombudet underrättas om beslut att anställa en minderårig.

9

För yngre och äldre barn får arbete vid sidan av skolan inte gå ut över skolarbetet eller hindra dem från att tillgodogöra sig undervisningen. För att få anlita yngre och äldre barn att utföra arbete ska arbetsgivare och uppdragsgivare försäkra sig om att vårdnadshavare har lämnat sitt med­ givande.

Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare får aldrig låta en minderårig utföra en sådan riskfylld arbetsuppgift som finns uppräknad i bilaga 1 som ensamarbete. Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.

Allmänna råd: Med ensamarbete avses detsamma som i Arbetsmiljö­ verkets föreskrifter om ensamarbete.

Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare ska se till att den minderåriga får en introduktion med information om arbets­ uppgifterna och dess risker och försäkra sig om att den minderåriga har förstått informationen. Arbetet ska utföras under ledning och tillsyn av en lämplig person som har fyllt 18 år och har kunskaper om arbetet. Det ska finnas rutiner för hur introduktion och handledning ska gå till.

Allmänna råd: En lämplig person att leda och ha tillsyn över den minderåriga kan till exempel vara en lärare, arbetsledare eller en mer erfaren arbetskamrat. Personen bör ha minst ett års erfarenhet av de aktuella arbetsuppgifterna från arbetsliv eller utbildning och ha nöd­ vändiga kunskaper om risker och skydd. Behovet av ledning och tillsyn varierar beroende på vilket arbete som avses och den minderåriges ålder, erfarenhet och utbildning. Det är inte alltid nödvändigt att ha konstant uppsikt över den minderåriga som utför ett arbete för att utöva tillräcklig ledning och tillsyn.

10

Det är förbjudet för arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare att låta minderåriga utföra de riskfyllda arbetsuppgifter som finns uppräknade i bilaga 1 om inte villkoren för undantag enligt bilagan är uppfyllda. Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.

Allmänna råd: Exempel på sådan likvärdig utbildning som avses i bila­ ga 1, undantag i fjärde kolumnen, kan vara utbildare som är fristående från grund­ och gymnasieskolan, t.ex. en folkhögskola. Andra exem­ pel är uppdragsutbildningar av yrkesinriktad karaktär som fristående utbildare genomför, t.ex. motorsågsutbildning eller truckförarutbild­ ning. En arbetsgivares internutbildning brukar mycket sällan vara av sådan omfattning att den är likvärdig med sådan gymnasieutbildning. Vid den undersökning och riskbedömning enligt 4 § som arbets­ givaren alltid ska göra får han eller hon jämföra annan utbildning med den som gymnasieskolan har för att bedöma om den är likvärdig. Det bör räcka med att det utbildningsavsnitt som arbetsuppgiften avser är avklarat oavsett om ett helt utbildningsprogram är slutfört eller inte.

Det är förbjudet för arbetsgivare, uppdragsgivare och praktikgivare att låta yngre barn utföra arbete. Undantag gäller: 1. för mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter inom verksamheter som bedrivs av en familjemedlem utan andra anställda, 2. om Arbetsmiljöverket har gett tillstånd för artistuppträdande enligt 13 §. Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.

Arbetsgivare, uppdragsgivare och praktikgivare som vill låta yngre barn uppträda och repetera inom kulturell eller konstnärlig verksamhet och vid sport­ och reklamevenemang kan söka tillstånd hos Arbetsmiljöverket

11

för detta. Beviljande av sådan ansökan förutsätter att arbetsuppgifterna inte riskerar barnets säkerhet, hälsa eller utveckling. Arbetet får inte heller gå ut över skolarbetet eller hindra den minderåriga från att tillgodogöra sig undervisningen.

Det är förbjudet för arbetsgivare, uppdragsgivare och praktikgivare att låta äldre barn sälja åldersreglerade varor eller i övrigt utföra arbete som kräver stort ansvarstagande eller låta dem utföra fysiskt eller psykiskt tungt arbete. Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.

Vårdnadshavarna avgör arbetstiden för yngre barn som utför myck­ et lätta och ofarliga arbetsuppgifter enligt 12 § p. 1. Samma gäller för äldre barn och ungdomar som anlitas på samma sätt.

En arbetsgivare eller uppdragsgivare får inte låta en minderårig utfö­ ra arbete mellan klockan 24 och 05. Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.

Om det finns särskilda skäl får Arbetsmiljöverket medge undantag från 16, 19, 20 och 21 §§ för uppträdande och repetitioner inom kulturell eller konstnärlig verksamhet samt vid sport­ och reklamevenemang.

Allmänna råd: Exempel på när särskilda skäl kan finnas är när barn ska delta i filminspelningar där nattmörker är en förutsättning och det enbart gäller arbete vid ett fåtal tillfällen.

Arbetsgivare eller uppdragsgivare ska ordna med en sammanhäng­ ande rast om minst 30 minuter senast efter fyra och en halv timmes arbete. Överträdelse av bestämmelserna kan medföra böter, se 24 §.

12

Arbetsgivare eller uppdragsgivare får inte låta yngre eller äldre barn utföra arbete mellan klockan 20 och 06. Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.

När arbetsgivare eller uppdragsgivare anlitar yngre och äldre barn gäller även följande arbetstidsregler. 1. Den minderåriga ska ha minst 14 timmars sammanhängande ledighet från arbetet för nattvila under varje period om 24 timmar (dygnsvila). 2. Den minderåriga ska ha en ledighet om minst två dagar under varje period om sju dagar. Så långt som möjligt ska ledigheten vara samman­ hängande och vara förlagd till veckoslutet. Den sammanhängande ledig­ heten får aldrig understiga 36 timmar. Den ska förläggas till tid som är fri från schema lagd undervisning. 3. Den minderåriga ska ha minst fyra veckors sammanhängande ledighet från arbetet varje kalenderår. Ledigheten ska förläggas till tid som är fri från schemalagd undervisning. 4. Arbete som utförs under skollov som är minst en vecka tillsammans med lördag och söndag får totalt omfatta högst 7 timmar per dag och högst 35 timmar per vecka. 5. Arbete som utförs under skolvecka får totalt omfatta högst 2 timmar per skoldag eller 7 timmar per skolfri dag och högst 12 timmar per skolvecka. Reglerna i första stycket gäller oavsett om arbetstiden rubriceras som ordinarie arbetstid, övertid, mertid eller jourtid. Överträdelse av bestämmelserna i första stycket punkterna 1–5 kan med­ föra böter, se 24 §.

När arbetsgivare eller uppdragsgivare anlitar ungdomar gäller följan­ de arbetstidsregler. 1. Den minderåriga ska ha minst 12 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar (dygnsvila). Tiden mellan klockan 22 och 06 eller mellan klockan 23 och 07 ska vara fri från arbete. Detta gäller inte på arbetsplatser där ordinarie arbetspass slu­ tar mellan klockan 22 och 24 eller börjar mellan klockan 05 och 07 och där det medför stor olägenhet för verksamheten om den minderåriga inte kan

13

avsluta eller påbörja arbetspasset vid de ordinarie tiderna. På sådana arbets­ platser får dygnsvilan förkortas till 11 timmar. För arbete som består av flera arbetspass under ett dygn som inte vart och ett överstiger 4 timmar får dygnsvilan förkortas till 11 timmar. För arbete som utförs på sjukhus, äldreboenden, inom jordbruk eller på hotell och restaurang får dygnsvilan förkortas till 11 timmar. En förutsättning för förkortning av dygnsvilan till 11 timmar enligt andra, tredje och fjärde styckena i denna punkt är att en kompenserande viloperiod ges i omedelbar anslutning till arbetspassets eller arbetspassens slut. 2. Den minderåriga ska ha en ledighet om minst två dagar under varje period om sju dagar. Så långt som möjligt ska ledigheten vara sammanhäng­ ande och vara förlagd till veckoslutet. Den sammanhängande ledigheten får aldrig understiga 36 timmar. 3. Arbetet får totalt omfatta högst 8 timmar per dag och högst 40 timmar per vecka. När det behövs med hänsyn till arbetsuppgifternas natur eller arbets­ förhållandena i övrigt får arbetstiden istället uppgå till 8 timmar per dag i genomsnitt under en period om sju dagar och veckoarbetstiden uppgå till 40 timmar per vecka i genomsnitt under en period om fyra veckor. Under skolveckor ska arbetstiden förläggas så att den inte hindrar skol­ gång eller möjligheten att tillgodogöra sig skolundervisningen. Reglerna i första och andra styckena i denna punkt gäller oavsett om arbetstiden rubriceras som ordinarie arbetstid, övertid, mertid eller jourtid. Överträdelse av bestämmelserna i första stycket punkterna 1–3 kan med­ föra böter, se 24 §.

Arbetstiden vid arbete åt olika arbetsgivare ska beaktas vid beräk­ ningen av den tillåtna arbetstiden enligt 20 § första stycket punkten 5 och 21 § första stycket punkten 3. Arbetsgivare och uppdragsgivare som anlitar en minderårig som under samma tidsperiod utför arbete åt annan arbets­ givare, uppdrags givare eller praktikgivare som avses i 23 § ska, vid beräk­ ningen av den tillåtna arbetstiden, dra ifrån den tid som den minderåriga arbetar för den andre. Vid tillämpningen av första stycket får minderåriga som utför arbete åt sådan praktikgivare som avses i 23 § anlitas till ytterligare 20 timmars arbete per vecka oavsett om den minderåriga är anställd inom ramen för sin prak­

14

tik eller inte. Av dessa ytterligare 20 timmar får upp till 8 timmar förläggas till en och samma dag. Överträdelse av bestämmelserna i första och andra styckena kan medföra böter, se 24 §.

Allmänna råd: För att avgöra om man behöver tillämpa denna bestäm­ melse kan en arbetsgivare fråga den minderåriga om den minderåriga arbetar för en annan arbetsgivare eller praktikgivare. Om den minder­ åriga svarar nej bör arbetsgivaren vid tillämpningen av bestämmelsen utgå från att svaret överensstämmer med verkligheten. Har vi exem­ pelvis en situation där en 17­åring är anställd av två olika arbetsgivare som båda har underlåtit att ställa en sådan fråga och den minderåriga arbetar 8 timmar åt den ena arbetsgivaren och 1 timme åt den andra under en och samma dag är båda arbetsgivarna ansvariga för överträ­ delsen av 21 § första stycket punkten 3 och 22 §. Att första stycket enbart hänvisar till reglerna om längsta tillåtna arbetstid per dag och vecka innebär att en arbetsgivare, precis som för vuxna arbetstagare, inte behöver beakta att en minderårig arbetar åt någon annan när arbetsgivaren tillämpar viloreglerna i 21 § första stycket punkten 1–2. Genom andra stycket kan en arbetsgivare låta en minderårig arbeta 8 timmar på onsdag, 7 timmar på lördag och 5 timmar på söndag även om den minderåriga som lärling under samma vecka arbetar 7,5 tim­ mar om dagen måndag till fredag åt sin praktikgivare och har ett möte med sin handledare på skolan i 2,5 timmar. Skulle mötet på skolan bara ta 2 timmar i anspråk är det tillåtet för arbetsgivaren att låta den minderåriga arbeta ytterligare 0,5 timmar under den veckan eftersom den totala arbets­ och utbildningstid inom ramen för lärlingsutbild­ ningen då bara uppgår till 39,5 timmar.

För arbete som utförs åt praktikgivare inom ramen för en utbildning för kombinerad undervisning och praktik gäller reglerna om arbetstider i 15–23 §§ oavsett om den minderåriga anställts eller inte. Vid beräkning av arbetstid som avses i första stycket ska tiden som den minderåriga deltar i lärarledd skolundervisning läggas till den tid som den

15

minderåriga utför arbete åt praktikgivaren i den utsträckning arbete och sådan undervisning har förlagts till samma vecka. Praktikgivaren ansvarar för att arbetstiden beräknad enligt första stycket inte överskrids. Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.

Allmänna råd: Med utbildning för kombinerad undervisning och praktik avses till exempel gymnasieskolans lärlingsutbildning och grundskolans PRAO. När praktikgivaren för en lärling ska följa upp undervisning- och arbetstid är det lämpligt att använda sig av det utbildningskontrakt som upprättas i början av lärlingsutbildningen enligt 16 kap. 11 a § skollagen. Ett exempel på när praktikgivaren måste ta hänsyn till bestämmelsen i andra stycket är om skolan meddelar att praktikanten kommer ha ett uppföljningsmöte med skolans kontaktperson för praktiken. Om praktikanten i sådana fall har 40 timmars arbetsvecka måste praktikgivaren minska arbetstiden för den aktuella veckan med så lång tid som mötet pågår.

Bestämmelserna i 12 och 14 §§ utgör föreskrifter enligt 5 kap. 2 § tredje stycket arbetsmiljölagen (1977:1160). Bestämmelserna i 9 och 11 §§ utgör föreskrifter enligt 5 kap. 3 § andra stycket samma lag. Bestäm melserna i 16 , 18–20 §§, 21 § punkterna 1–3 och 22–23 §§ utgör före skrifter enligt 5 kap. 5 § samma lag. Brott mot de nu uppräknade föreskrifterna kan enligt 8 kap. 2 § första stycket arbetsmiljölagen medföra böter.

16

Dessa föreskrifter träder i kraft den 1 februari 2013. Samtidigt upphävs Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS 1996:1) om minderåriga. Tillstånd som har meddelats av Arbetsmiljöverket enligt de upphävda föreskrifterna ska fortsätta att gälla enligt sin lydelse till slutdatumet för till­ ståndet.

MIKAEL SJÖBERG

Agneta Sunder Anna Middelman

17

Bilaga 1

X X X X

utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften. Tillåtet om arbetsuppgiften –

X X X X

ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under­ visning, eller ingår i handledarledd prak­ tik för ungdomar. Tillåtet om arbetsuppgiften – –

X X X X

§ är förbjudna för minderåriga med de undantag som anges i tredje Förbjudet

Arbete med avloppsvatten, avlopps­ Arbeten som kan medföra särskild risk Arbete med kvarts eller kvartshaltigt Arbete med eldfasta keramiska fibrer, 1. 2. 3. 4.

Förbjudna arbetsuppgifter I. Agens slam eller latrin i öppen hantering så att det finns risk för smitta. för kontakt med smittämnen som tillhör riskklass 2 enligt Arbetsmiljöverkets före­ skrifter om mikrobiologiska arbetsmiljöris­ ker – smitta, toxinpåverkan, överkänslighet. material om det krävs att arbetstagaren ska genomgå medicinsk kontroll enligt före­ skrifter från Arbetsmiljöverket. specialfibrer eller kristallina fibrer om det krävs att arbetstagaren ska genomgå medicinsk kontroll enligt föreskrifter från Arbetsmiljöverket.