Arbetstagare med sämre förutsättningar

Legaldefinitioner 3

4 § 1 st Förordning om statligt stöd inom det nationella strukturfondsprogrammet för regional konkurrenskraft och sysselsättning

Med arbetstagare med sämre förutsättningar avses i denna förordning en person som inte har haft någon ordinarie avlönad anställning under de senaste sex månaderna, inte har gymnasiekompetens eller yrkesutbildning, är över 50 år, lever ensam och har vårdnaden om ett eller flera barn, arbetar inom en sektor eller ett yrke där obalansen mellan könen är minst 25 procent högre än den genomsnittliga könsobalansen inom alla ekonomiska sektorer i landet och som tillhör det underrepresenterade könet, eller är medlem av en etnisk minoritet och som måste förbättra sina språkkunskaper, sin yrkesutbildning eller sin arbetslivserfarenhet för att förbättra sina möjligheter att få fast anställning.

Artikel 2.18 (EG) nr 800/2008 Allmän gruppundantagsförordning

arbetstagare med sämre förutsättningar: personer som uppfyller något av följande kriterier: personer som inte har haft någon ordinarie avlönad anställning under de senaste sex månaderna, personer som inte har gymnasiekompetens eller yrkesutbildning (ISCED 3), personer som är över 50 år, personer som lever ensamma och har vårdnaden om ett eller flera barn, personer som arbetar inom en sektor eller ett yrke i en medlemsstat där obalansen mellan könen är minst 25 % högre än den genomsnittliga könsobalansen inom alla ekonomiska sektorer i den berörda medlemsstaten och som tillhör den underrepresenterade könsgruppen, personer som är medlemmar av en etnisk minoritet inom en medlemsstat och som måste förbättra sina språkkunskaper, sin yrkesutbildning eller sin arbetslivserfarenhet för att förbättra sina möjligheter att få fast anställning.

Artikel 2.4 (EU) nr 651/2014 Genom vilken vissa kategorier av stöd förklaras förenliga med den inre marknaden

arbetstagare med sämre förutsättningar: personer som inte har haft någon ordinarie avlönad anställning under de senaste sex månaderna, eller är mellan 15 och 24 år, eller inte har gymnasiekompetens eller yrkesutbildning (ISCED 3) eller som senast för två år sedan har avslutat en utbildning med heltidsstudier och som ännu inte fått sin första reguljära avlönade anställning, eller är över 50 år, eller lever ensamma och har vårdnaden om ett eller flera barn, eller arbetar inom en sektor eller ett yrke i en medlemsstat där obalansen mellan könen är minst 25 % högre än den genomsnittliga könsobalansen inom alla ekonomiska sektorer i den berörda medlemsstaten och som tillhör den underrepresenterade könsgruppen, eller tillhör en etnisk minoritet inom en medlemsstat och måste förbättra sin profil när det gäller språkkunskaper, yrkesutbildning eller arbetslivserfarenhet för att förbättra sina möjligheter att få fast anställning.