Kommissionens genomförandeförordning (EU) 2025/2295 av den 13 november 2025 om fastställande av förteckningen över och beskrivningen av variabler och deras tekniska specifikationer, statistiska klassifikationer, uppdelningar, metadata och precisionsmål för ämnena lediga jobb, arbetskostnadsindex och löneskillnaden mellan könen i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2025/941 (Text av betydelse för EES)
EUROPEISKA KOMMISSIONEN HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING
med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt,
med beaktande av Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2025/941 av den 7 maj 2025 om Europeiska unionens arbetsmarknadsstatistik om företag och om upphävande av rådets förordning (EG) nr 530/1999 och Europaparlamentets och rådets förordningar (EG) nr 450/2003 och (EG) nr 453/2008, särskilt artikel 4.7, och
1 För att säkerställa ett korrekt genomförande av uppgiftsinsamlingarna för ämnena lediga jobb, arbetskostnadsindex och löneskillnaden mellan könen bör kommissionen specificera datasetens innehåll och tekniska aspekter, statistiska begrepp, uppdelningar, precisionsmål, metadata och format för överföring av uppgifter.
2 Statistiken för ekonomiska sektorer bör vara jämförbar internationellt. Medlemsstaterna och unionens institutioner bör därför använda en statistisk klassificering för ekonomiska sektorer som är förenlig med Nace-klassificeringen.
3 Förhandsbestämda metadata behövs för tolkning och användning av kvartalsstatistiken.
4 För att göra det lättare att jämföra och tolka resultat och öka samstämmigheten mellan uppgifter som sprids nationellt och uppgifter som sprids internationellt över tid behövs säsongsrensningar eller kalenderkorrigeringar för sammanställning av kortfristig statistik.
5 För analysändamål är det viktigt att det finns en lämplig mängd historiska uppgifter för att bedöma hur kortfristiga indikatorer utvecklas över tid.
6 De åtgärder som föreskrivs i denna förordning är förenliga med yttrandet från kommittén för det europeiska statistiksystemet.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
Artikel 1 – Förteckning över och beskrivning av variabler och deras tekniska specifikationer
1 Uppgifter ska överföras på nationell nivå. Förteckningen över och beskrivningen av variabler och deras tekniska specifikationer samt statistiska klassificeringar och uppdelningar som ska översändas till kommissionen (Eurostat) fastställs i bilaga I.
2 Vad gäller ämnet löneskillnaden mellan könen ska, när uppgifter för ämnet förtjänststrukturen blir tillgängliga, de uppgifter om löneskillnaden mellan könen som överförs enligt denna förordning vid behov ses över. De reviderade uppgifterna ska till fullo överensstämma med motsvarande värden som överförts enligt kommissionens genomförandeförordning (EU) 2025/1526.
Artikel 2 – Precisionsmål
Precisionsmålen för statistiska undersökningar fastställs i bilaga II.
Artikel 3 – Metadata
1 När medlemsstaterna lämnar in kvartalsuppgifter för ämnena lediga jobb och arbetskostnadsindex och årliga uppgifter för ämnet löneskillnaden mellan könen till kommissionen (Eurostat) i enlighet med förordning (EU) 2025/941 ska de överföra information (metadata) om följande:
a Större förändringar på arbetsmarknaden som påverkade antalet tillsatta vakanser eller vakanser för ämnet lediga jobb, arbetskostnadsindexet och dess komponenter för ämnet arbetskostnadsindex och variablerna för ämnet löneskillnaden mellan könen.
b Ändringar av källor och metoder som genomförts under det senaste referenskvartalet för ämnena lediga jobb och arbetskostnadsindex, eller det senaste referensåret för ämnet löneskillnaden mellan könen, med en beskrivning av
c Orsakerna till stora eller frekventa revideringar av tidigare uppgifter.
d All annan relevant information som gör det möjligt att tolka större förändringar av uppgifterna och som rör den faktiska situationen på arbetsmarknaden eller förändringar av källor och metoder.
Artikel 4 – Format för överföring av uppgifter
1 Medlemsstaterna ska till kommissionen (Eurostat) överföra dataset i elektronisk form med helt och hållet kontrollerade och redigerade uppgifter som följer valideringsreglerna i enlighet med specifikationen av variabler enligt bilaga I. Uppgifter ska överföras i kompletta dataset som täcker alla variabler, oavsett antalet reviderade observationer och variabler.
2 Medlemsstaterna ska förse kommissionen (Eurostat) med de uppgifter och metadata som krävs enligt denna förordning med hjälp av de standarder för utbyte av statistiska uppgifter som anges av kommissionen (Eurostat) och den centrala dataportalen.
Artikel 5 – Ikraftträdande
Denna förordning träder i kraft den tjugonde dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.
1 EUT L, 2025/941, 20.5.2025, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2025/941/oj.
2 Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1893/2006 av den 20 december 2006 om fastställande av den statistiska näringsgrensindelningen Nace rev. 2 och om ändring av rådets förordning (EEG) nr 3037/90 och vissa EG-förordningar om särskilda statistikområden (EUT L 393, 30.12.2006, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2006/1893/oj/swe).
3 Kommissionens genomförandeförordning (EU) 2025/1526 av den 29 juli 2025 om fastställande av förteckningen över och beskrivningen av variabler och deras tekniska specifikationer, statistiska klassifikationer och precisionsmål för ämnet förtjänststruktur i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2025/941 ( EUT L, 2025/1526, 30.7.2025, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg_impl/2025/1526/oj).
BILAGA I
1. FÖRTECKNING ÖVER OCH BESKRIVNING AV VARIABLER
(a) För ämnet lediga jobb
Uppgifterna ska överföras i) ojusterade och ii) säsongsrensade.
Specifikt ämne | Variabelnamn | Måttenhet | Uppdelningar
Vakanser | Vakanser | Antal, ojusterat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T A (frivillig uppgift)
Antal, säsongsrensat | Nace-avdelningar: F, J, K, L, M, och aggregat: B till E, G till I, N till O, P till R och S till T Alla andra enskilda Nace-avdelningar som inte förtecknas ovan (frivillig uppgift)
Vakanser hos bemanningsföretag som registrerats i enlighet med den ekonomiska verksamheten i det företag eller den lokala enhet där den anställde bedriver yrkesverksamhet (frivillig uppgift) | Antal, ojusterat | Nace-avdelningar: A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T
Antal, säsongsrensat | Nace-avdelningar: A, F, J, K, L, M, och aggregat: B till E, G till I, N till O, P till R och S till T
Tillsatta vakanser | Tillsatta vakanser | Antal, ojusterat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T A (frivillig uppgift)
Antal, säsongsrensat | Nace-avdelningar: F, J, K, L, M, och aggregat: B till E, G till I, N till O, P till R och S till T Alla andra enskilda Nace-avdelningar som inte förtecknas ovan (frivillig uppgift)
Tillsatta vakanser hos bemanningsföretag som registrerats i enlighet med den ekonomiska verksamheten i det företag eller den lokala enhet där den anställde bedriver yrkesverksamhet (frivillig uppgift) | Antal, ojusterat | Nace-avdelningar: A, B C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T
Antal, säsongsrensat | Nace-avdelningar: A, F, J, K, L, M, och aggregat: B till E, G till I, N till O, P till R och S till T
(b) För ämnet arbetskostnadsindex
Uppgifterna ska överföras i) ojusterade, ii) kalenderkorrigerade samt iii) kalenderkorrigerade och säsongsrensade. Kalenderkorrigering och säsongsrensning ska göras indirekt för att bevara samstämmigheten mellan komponenter och aggregat.
Specifikt ämne | Variabelnamn | Måttenhet | Uppdelningar
Kvartalsindex för arbetskostnader per arbetad timme | Kvartalsindex för totala arbetskostnader per arbetad timme | Index, ojusterat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T
Index, kalenderkorrigerat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T
Index, kalenderkorrigerat och säsongsrensat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T
Kvartalsindex för lön per arbetad timme | Index, ojusterat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T
Index, kalenderkorrigerat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T
Index, kalenderkorrigerat och säsongsrensat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T
Kvartalsindex för andra arbetskostnader än lön per arbetad timme | Index, ojusterat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T
Index, kalenderkorrigerat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T
Index, kalenderkorrigerat och säsongsrensat | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T
Kvartalsindex för totala arbetskostnader | Kvartalsindex för totala arbetskostnader | Index, ojusterat | Nace-avdelning: F och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T Alla andra enskilda Nace-avdelningar som inte förtecknas ovan (frivillig uppgift)
Index, kalenderkorrigerat | Nace-avdelning: F och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T Alla andra enskilda Nace-avdelningar som inte förtecknas ovan (frivillig uppgift)
Index, kalenderkorrigerat och säsongsrensat | Nace-avdelning: F och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T Alla andra enskilda Nace-avdelningar som inte förtecknas ovan (frivillig uppgift)
Kvartalsindex för arbetade timmar | Kvartalsindex för arbetade timmar | Index, ojusterat | Nace-avdelning: F och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T Alla andra enskilda Nace-avdelningar som inte förtecknas ovan (frivillig uppgift)
Index, kalenderkorrigerat | Nace-avdelning: F och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T Alla andra enskilda Nace-avdelningar som inte förtecknas ovan (frivillig uppgift)
Index, kalenderkorrigerat och säsongsrensat | Nace-avdelning: F och aggregat: B till E, G till O, B till O, P till T och B till T Alla andra enskilda Nace-avdelningar som inte förtecknas ovan (frivillig uppgift)
Årliga arbetskostnader | Totala arbetskostnader | Nationell valuta | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till T
Löner | Nationell valuta | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till T
Andra arbetskostnader än löner | Nationell valuta | Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T och aggregat: B till T
(c) För ämnet löneskillnaden mellan könen
Specifikt ämne | Variabelnamn | Måttenhet | Uppdelningar
Timförtjänst | Bruttotimförtjänst | Nationell valuta | Kön: man, kvinna Åldersklasser: upp till 29, 30–34, 35–44, 45–54, 55–64, 65+ Avtalsenlig arbetstid: heltid, deltid Ekonomisk och finansiell kontroll: offentlig, privat Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T
Timförtjänst | Löneskillnad mellan könen | Procentandel | Åldersklasser: upp till 29, 30–34, 35–44, 45–54, 55–64, 65+ Avtalsenlig arbetstid: heltid, deltid Ekonomisk och finansiell kontroll: offentlig, privat Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T
Anställda | Anställda | Antal, i antal personer | Kön: man, kvinna Åldersklasser: upp till 29, 30–34, 35–44, 45–54, 55–64, 65+ Avtalsenlig arbetstid: heltid, deltid Ekonomisk och finansiell kontroll: offentlig, privat Nace-avdelningar: B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T
2. TEKNISKA SPECIFIKATIONER
(a) För ämnet lediga jobb
1 En tillsatt vakans är en avlönad tjänst inom ett inhemskt företag eller en inhemsk lokal enhet som en anställd har tilldelats för en viss tid eller tillsvidare.
2 En vakans är en avlönad tjänst inom ett inhemskt företag eller en inhemsk lokal enhet
När det gäller bemanningsföretag ska tillsatta vakanser och vakanser som ska föras upp på bemanningsföretags lönelista registreras
för obligatorisk rapportering av statistik över vakanser inom Nace-avdelning O, motsvarande den ekonomiska verksamheten hos bemanningsföretag,
frivilligt, enligt Nace-avdelningen för det inhemska företag eller den inhemska lokala enhet där den anställde bedriver yrkesverksamhet.
(b) För ämnet arbetskostnadsindex
1 Totala arbetskostnader är den sammanlagda kostnad som arbetsgivaren haft för att ha arbetskraft anställd. De utgör summan av löner inbegripet bonusar, arbetsgivares sociala avgifter och skatter relaterade till anställning, som betraktas som arbetskostnader som betalas av arbetsgivaren minus sysselsättningsrelaterade subventioner som arbetsgivaren erhåller.
2 Arbetade timmar omfattar det totala antalet faktiskt arbetade timmar för alla anställda, oavsett om de är heltidsanställda, deltidsanställda, lärlingar, avlönade praktikanter eller praktikanter. Utförda arbetstimmar definieras som summan av samtliga perioder som direkt eller indirekt använts för att producera varor eller tjänster under referenskvartalet. Anställda definieras i bilaga I till kommissionens genomförandeförordning (EU) 2025/1526.
3 Löner omfattar direkt ersättning, bonusar och lön för skiftarbete, tillägg, arvoden, provisioner och naturaförmåner. De omfattar även löner som betalas ut till hemarbetare, lärlingar och praktikanter. Ersättning till hemarbetare som får ackordslön ingår dock inte [ENS 2010, punkt 4.07e]. I motsats till i nationalräkenskaperna utesluts dricks och gratifikationer eftersom de inte betalas av arbetsgivarna och därför inte bokförs som arbetskostnader i deras bokföring.
4 Andra arbetskostnader än löner är summan av följande komponenter: arbetsgivares sociala avgifter och skatter på arbetskraft som betalas av arbetsgivaren, minus arbetskraftssubventioner som arbetsgivaren erhåller.
5 Arbetsgivares sociala avgifter är ett belopp som motsvarar värdet av de sociala avgifter som arbetsgivarna ska betala till sociala trygghetssystem eller andra arbetsrelaterade socialförsäkringssystem för att säkerställa att deras anställda har rätt till sociala förmåner. Arbetsgivares sociala avgifter kan vara antingen faktiska eller tillräknade.
6 Skatter på arbetskraft som betalas av arbetsgivaren omfattar alla skatter som baseras på den totala lönekostnaden eller på anställning. Dessa skatter anses vara arbetskostnader. I vissa länder ingår också straffskatt som arbetsgivare ska betala för att de anställer för få personer med funktionsnedsättning och liknande skatter eller avgifter.
7 Arbetskraftssubventioner som arbetsgivaren tar emot är alla belopp som tas emot i form av offentliga subventioner avsedda att återbetala en del av eller hela kostnaden för direkt ersättning, men som inte är avsedda att täcka kostnader för social trygghet eller yrkesutbildning. De omfattar inte återbetalningar som betalas till arbetsgivare från sociala trygghetssystem eller tilläggsförsäkringssystem. De omfattar arbetskraftssubventioner som återbetalar kostnaden för ersättning till lärlingar samt avlönade och oavlönade praktikanter.
8 Kvartalsindexet för de totala arbetskostnaderna per arbetad timme (arbetskostnadsindex eller LCI) definieras som Laspeyres index för kvartalsarbetskostnader per arbetad timme, kedjat varje år och baserat på en fast näringsgrensstruktur på avdelningsnivå enligt Nace-klassificeringen. Den formel som ska användas för beräkning av LCI anges i avsnitt 2.1 Regler för beräkningar.
9 Kvartalsindexet för löner per arbetad timme definieras som Laspeyres index för kvartalslöner per arbetad timme, kedjat varje år och baserat på en fast näringsgrensstruktur på avdelningsnivå enligt Nace-klassificeringen.
10 Kvartalsindexet för andra arbetskostnader än löner per arbetad timme definieras som Laspeyres index för andra kvartalsarbetskostnader än löner per arbetad timme, kedjat varje år och baserat på en fast näringsgrensstruktur på avdelningsnivå enligt Nace-klassificeringen.
11 Kvartalsindexet för totala arbetskostnader (TCI) (frivillig uppgift) definieras som det enkla förhållandet mellan de totala arbetskostnader som registrerats under referenskvartalet och en fjärdedel av dem som registrerats under föregående kalenderår, kedjat varje år tillbaka till basåret. Den formel som ska användas för beräkning av TCI anges i avsnitt 2.1 Regler för beräkningar.
12 Kvartalsindexet för arbetade timmar (HWI) (frivillig uppgift) definieras som Paasches index för kvartalsvis arbetade timmar, kedjat varje år och baserat på en rörlig näringsgrensstruktur på avdelningsnivå enligt Nace-klassificeringen. Den formel som ska användas för beräkning av HWI anges i avsnitt 2.1 Regler för beräkningar.
(c) För ämnet löneskillnaden mellan könen
1 Löneskillnad mellan könen är skillnaden mellan den genomsnittliga bruttotimförtjänsten för manliga och kvinnliga anställda, uttryckt som en procentandel av de manliga anställdas genomsnittliga bruttotimförtjänst.
2 Bruttolön, antal avlönade timmar, form av ekonomisk och finansiell kontroll (offentlig/privat) och avtalsenlig arbetstid (heltid/deltid) definieras i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2025/1526.
3 Bruttotimförtjänst är bruttomånadsförtjänsten delat med det månatliga antalet betalda timmar.
2.1. Regler för beräkningar
(a) För ämnet lediga jobb
Uppgifter för vakanser och tillsatta vakanser ska vara representativa för hela referenskvartalet. För detta ändamål har medlemsstaterna möjlighet att samla in uppgifterna på ett visst referensdatum under referenskvartalets mittmånad eller att beräkna ett representativt genomsnitt baserat på uppgifter som samlats in på särskilda referensdatum som är centrerade kring referenskvartalets mittmånad eller som samlats in kontinuerligt under referenskvartalet.
(b) För ämnet arbetskostnadsindex
Kvartalsindex för arbetskostnader per arbetad timme, kvartalsindex för totala arbetskostnader (frivillig uppgift) och kvartalsindex för arbetade timmar (frivillig uppgift) ska vara representativa för hela referenskvartalet.
Årliga arbetskostnader (vägningstal) ska motsvara hela kalenderåret.
(c) Formel för att beräkna det kedjade arbetskostnadsindex (LCI)
Formeln för Laspeyres kedjeindex ska användas för att beräkna kvartalsindexet för arbetskostnader per arbetad timme (LCI) och dess två kostnadskomponenter (löner och andra arbetskostnader än löner) för enskilda Nace-avdelningar, för Nace-aggregat och för hela ekonomin.
1 Den grundläggande Laspeyres-formel som ska användas vid beräkningen av LCI för kvartal t år j för enskilda Nace-avdelningar, för Nace-aggregat och för hela ekonomin med årlig basperiod k definieras som
2 De vägningstal som används för att beräkna index definieras som W i k iW i k
3 Årslänken för år l till år l + 1, där 0 ≤ l < l + 1 < j definieras som:
4 Laspeyres formel för kedjeindex för kvartal t år j med basår k = 0 och med m det intervall som krävs för att beräkna och tillämpa de nödvändiga årliga vägningstalen, där 1 ≤ m ≤ 2, definieras som
(d) Formel för att beräkna kedjeindex för totala arbetskostnader (frivillig uppgift)
1 Den formel som ska användas vid beräkningen av totala arbetskostnader (TCI) för kvartal t år j för Nace-avdelningar, för Nace-aggregat och för hela ekonomin med referensår k definieras som
2 Formel för kedjeindex för kvartal t år j med basår k = 0 definieras som
(e) Formel för att beräkna kedjeindex för arbetade timmar (HWI) (frivillig uppgift)
1 Den grundläggande Paasche-formel som ska användas vid beräkningen av kedjeindex för arbetade timmar (HWI) för kvartal t år j för Nace-avdelningar, för Nace-aggregat och för hela ekonomin med referensår k definieras som
2 De vägningstal som ska användas för att beräkna indexet definieras som
3 Årslänken för år l till år l + 1, där 0 ≤ l < l + 1 < j definieras som:
4 Paasches formel för kedjeindex för kvartal t år j med basår k = 0 och med m det intervall som krävs för att beräkna och tillämpa de nödvändiga årliga vägningstalen, där 1 ≤ m ≤ 2, definieras som
(f) För ämnet löneskillnaden mellan könen
GPG K M i 1GHE i M– W j 1GHE j W M i 1GHE i M × 100
med
2.2. Dataset för tidiga skattningar
(a) För ämnet lediga jobb
De medlemsstater som avses i artikel 5 i förordning (EU) 2025/941 ska överföra tidiga skattningar av variablerna vakanser och tillsatta vakanser. Dessa skattningar ska vara representativa för alla inhemska företag eller inhemska lokala enheter med en eller flera anställda som tillhör samtliga Nace-avdelningar inom tillämpningsområdet för ämnet lediga jobb enligt definitionen i artikel 6.2 i förordning (EU) 2025/941.
Uppgifterna ska överföras ojusterade och säsongsrensade.
(b) För ämnet arbetskostnadsindex
De medlemsstater som avses i artikel 5 i förordning (EU) 2025/941 ska överföra tidiga skattningar för arbetskostnadsindexet (LCI). Dessa skattningar ska vara representativa för alla inhemska företag eller inhemska lokala enheter med en eller flera anställda som tillhör samtliga Nace-avdelningar inom tillämpningsområdet för ämnet arbetskostnadsindex enligt definitionen i artikel 6.2 i förordning (EU) 2025/941.
Uppgifterna ska överföras ojusterade och kalenderkorrigerade.
Kalenderkorrigerade och säsongsrensade uppgifter får överföras på frivillig basis.
Tidiga skattningar för båda ämnena bör omfatta eventuella revideringar för åtminstone de fyra kvartal som föregår referensperioden.
Överföring av tidiga skattningar för de enskilda Nace-avdelningarna och Nace-aggregaten enligt avsnitt 1 Förteckning över och beskrivning av variabler är frivillig för båda ämnena.
2.3. Historiska uppgifter (frivillig uppgift)
(a) För ämnet lediga jobb
Medlemsstaterna bör överföra historiska uppgifter, enligt definitionen i avsnitt 1 Förteckning över och beskrivning av variabler, för referensperioder tillbaka till det första kvartalet 2010, med undantag för Nace-avdelningarna G, J, K och T, som bör tillhandahållas tillbaka till det första kvartalet 2018.
Historiska uppgifter bör omfatta alla inhemska företag eller inhemska lokala enheter med en eller flera anställda.
(b) För ämnet arbetskostnadsindex
Medlemsstaterna bör överföra historiska uppgifter för det specifika ämnet kvartalsindex för arbetskostnader per arbetad timme, enligt definitionen i avsnitt 1 Förteckning över och beskrivning av variabler, för referensperioder tillbaka till det första kvartalet 2009, med undantag för Nace-avdelningarna G, J, K och T, där historiska uppgifter bör överföras från och med det första kvartalet 2018.
Historiska uppgifter bör omfatta företag med en eller flera anställda. Om dessa uppgifter saknas bör lämpliga källor och metoder för uppskattning användas.
För det specifika ämnet årliga arbetskostnader bör medlemsstaterna överföra historiska uppgifter, enligt definitionen i avsnitt 1 Förteckning över och beskrivning av variabler, för referensperioder tillbaka till 2008, med undantag för Nace-avdelningarna G, J, K och T, där de bör överföra historiska uppgifter från och med 2017.
För kvartalsindex för totala arbetskostnader och kvartalsindex för arbetade timmar kan medlemsstaterna överföra historiska uppgifter, enligt definitionen i avsnitt 1 Förteckning över och beskrivning av variabler, för referensperioder tillbaka till första kvartalet 2025.
(c) För ämnet löneskillnaden mellan könen
Medlemsstaterna bör överföra historiska uppgifter för referensperioderna tillbaka till de senaste uppgifterna om ämnet inkomststruktur som överförts till Eurostat, med början från kalenderåret 2026.
1 Tillhandahålls på frivillig basis
4 Det motsvarar begreppet jobb i det europeiska national- och regionalräkenskapssystemet (punkt 11.22). Se Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 549/2013 av den 21 maj 2013 om det europeiska national- och regionalräkenskapssystemet i Europeiska unionen (EUT L 174, 26.6.2013, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2013/549/oj/swe).
5 Obetalda arbetstimmar som en del av utförda arbetstimmar måste ofta uppskattas, t.ex. från uppgifter från hushållsundersökningar.
BILAGA II
(a) För ämnet lediga jobb
Medlemsstater som använder urvalsmetoder ska sträva efter att hålla variationskoefficienten under 5 % för antalet vakanser (ojusterat) mätt under referenskvartalet för alla inhemska företag eller inhemska lokala enheter med en eller flera anställda som tillhör alla Nace-avdelningar som omfattas av ämnet lediga jobb, enligt definitionen i artikel 6.2 i förordning (EU) 2025/941.
Medlemsstater som använder urvalsmetoder ska sträva efter att hålla variationskoefficienten under 1 % för antalet tillsatta vakanser (ojusterat) mätt under referenskvartalet för alla inhemska företag eller inhemska lokala enheter med en eller flera anställda som tillhör alla Nace-avdelningar som omfattas av ämnet lediga jobb, enligt definitionen i artikel 6.2 i förordning (EU) 2025/941.
Uppgifter som överförs enligt denna förordning ska markeras med låg tillförlitlighet om deras variationskoefficient är högre än 25 %.
(b) För ämnet arbetskostnadsindex
Medlemsstater som använder urvalsmetoder ska sträva efter att hålla standardavvikelsen under 0,2 procentenheter för lönekomponenten i arbetskostnadsindexet, okedjat, utan kalenderkorrigering eller säsongsrensning, som omfattar alla inhemska företag eller inhemska lokala enheter med en eller flera anställda som tillhör samtliga Nace-avdelningar som omfattas av variabeln arbetskostnadsindex, enligt definitionen i artikel 6.2 i förordning (EU) 2025/941.
Standardavvikelsen bör beräknas med hjälp av teoretiska formler eller simuleringar. Den uppskattar det förväntade avståndet mellan den statistiska skattningen och det faktiska värde som ska mätas.
(c) För ämnet löneskillnaden mellan könen
För de år som sammanfaller med ett referensår för ämnet inkomststruktur ska medlemsstaterna sträva efter att hålla den absoluta skillnaden mellan 1) det värde som härleds från uppgifterna för ämnet inkomststruktur och 2) den löneskillnad mellan könen som överförs för hela ekonomin (före revidering) under 2 procentenheter.