Tribunalens dom (avdelningen för överklaganden) den 12 juli 2011

I mål T-80/09 P, angående överklagande av den dom som Europeiska unionens personaldomstol (första avdelningen) meddelade den 9 december 2008 i mål F-52/05, Q mot kommissionen (REGP 2008, s. I-A-1-409 och II-A-1-2235)med yrkande om att den domen ska upphävas,

TRIBUNALEN (avdelningen för överklaganden), sammansatt av ordföranden M. Jaeger samt domarna I. Pelikánová (referent) och A. Dittrich, justitiesekreterare: handläggaren C. Kristensen,

efter det skriftliga förfarandet och förhandlingen den 21 januari 2011,

följande

Dom

Bakgrund till tvisten

Förfarandet i första instans och den överklagade domen

Förfarandet vid förstainstansrätten/tribunalen och parternas yrkanden

Prövning av huvudöverklagandet

Upptagande till sakprövning

Prövning i sak

Den första grundens första del: åsidosättande av det villkor för gemenskapens utomobligatoriska skadeståndsansvar som avser rättsstridigt beteende

— Parternas argument

— Tribunalens bedömning

Den första grundens andra del: åsidosättande av artiklarna 90 och 91 i tjänsteföreskrifterna, skyldigheten att motivera domen och det villkor för gemenskapens utomobligatoriska skadeståndsansvar som avser rättsstridigt beteende

— Parternas argument

— Tribunalens bedömning

Den andra grunden: åsidosättande av det villkor för gemenskapens utomobligatoriska skadeståndsansvar som avser rättsstridigt beteende, artiklarna 7 och 24 i tjänsteföreskrifterna och skyldigheten att motivera domen

Parternas argument

Tribunalens bedömning

Anslutningsöverklagandet

Den femte grunden för anslutningsöverklagandet: kommissionens åsidosättande av meddelandet om mobbning

Parternas argument

Tribunalens bedömning

Den åttonde grunden för anslutningsöverklagandet: felaktig tolkning av två administrativa skrivelser

Parternas argument

Tribunalens bedömning

Den första grunden: åsidosättande av artikel 12a.3 i tjänsteföreskrifterna; den andra grunden: felaktig rättslig klassificering av de faktiska omständigheter som påtalats i ansökan om bistånd med hänsyn till artikel 12a.3 i tjänsteföreskrifterna; den tredje grunden: materiellt oriktig beskrivning av de faktiska omständigheterna, vilket föranlett en felaktig rättstillämpning vid fastställandet av föremålet för tvisten; den fjärde grunden: missuppfattning av viss bevisning som lagts fram i första instans; den sjätte grunden: åsidosättande av skyldigheten att motivera domen

Den sjunde grunden: åsidosättande av förbudet mot att gå utöver vad som har yrkats (ultra petita) och följaktligen av gränserna för personaldomstolens behörighet

Parternas argument

Tribunalens bedömning

Den nionde grunden: felaktig rättstillämpning vad gäller förekomsten av ett berättigat intresse av att få karriärutvecklingsrapporterna för 2003 ogiltigförklarade

Parternas argument

Tribunalens bedömning

Återförvisning av målet till personaldomstolen

Rättegångskostnader

1 Rättegångsspråk: franska.