Dom av Europeiska unionens personaldomstol (andra avdelningen) den 21 november 2013

I mål F‑122/12, angående en talan enligt artikel 270 FEUF, vilken är tillämplig på Euratomfördraget enligt dess artikel 106a,

PERSONALDOMSTOLEN (andra avdelningen) sammansatt av ordföranden M.I. Rofes i Pujol (referent) samt domarna R. Barents och K. Bradley, justitiesekreterare: W. Hakenberg,

efter det skriftliga förfarandet och förhandlingen den 5 september 2013,

följande

Dom

Tillämpliga bestämmelser

Bakgrund till tvisten

Parternas yrkanden

Rättslig bedömning

Det första yrkandet: Ogiltigförklaring av det angripna beslutet och, i den mån det är nödvändigt, av beslutet att avslå sökandens klagomål

Den första grunden: Åsidosättande av artikel 7 i beslut 2011/292 och bilaga I till beslutet (särskilt punkt 20), av de allmänna genomförandebestämmelserna, samt av lagen om säkerhetgodkännanden och lagen om inrättande av ett överklagandeorgan samt de kungliga tillämpningsförordningarna till dessa lagar

– Parternas argument såvitt avser den första delgrunden

– Personaldomstolens bedömning

– Sökandens argument avseende den första grundens andra del

– Personaldomstolens bedömning

Den andra grunden: Den rättsakt som går sökanden emot saknar motivering

– Parternas argument

– Personaldomstolens bedömning

Den tredje grunden: Åsidosättande av rätten till försvar, av den kontradiktoriska principen, och av rätten att yttra sig

– Parternas argument

– Personaldomstolens bedömning

Den fjärde grunden: Uppenbart oriktig bedömning

– Parternas argument

– Personaldomstolens bedömning

Den femte grunden: Uppsägningen var en oproportionerlig åtgärd och anställningsmyndigheten har inte iakttagit sin skyldighet att undersöka huruvida sökanden kunde omplaceras eller kvarstå på sin ursprungliga tjänst

– Parternas argument

– Personaldomstolens bedömning

Det andra och det tredje yrkandet om ersättning för ekonomisk och ideell skada

Parternas argument

Personaldomstolens bedömning

Rättegångskostnader

1 Rättegångsspråk: franska.