text: Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1093/2010 av den 24 november 2010

text: om inrättande av en europeisk tillsynsmyndighet (Europeiska bankmyndigheten), om ändring av beslut nr

text: och om upphävande av

text: kommissionens beslut 2009/78/EG

text: (EUT L 331, 15.12.2010, s. 12).

text: Se https://www.eba.europa.eu/regulation-and-policy/remuneration/guidelines-on-the-remuneration-benchmarkingexercise

text: Den nödvändiga informationen kommer att ingå i den datapunktsmodell som används i EBA:s verktyg för uppgiftsinsamling.

text: På EBA:s webbplats finns en länk till informationen, tillsammans med dessa riktlinjer. Växelkursen finns också på http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_en.cfm

text: Lönegapet mellan könen i procent = (mäns genomsnittliga ersättning – kvinnors genomsnittliga ersättning) *100 / mäns genomsnittliga ersättning

text: https://www.eba.europa.eu/sites/default/documents/files/document_library/Risk%20Analysis%20and%20Data/Reporting %20by%20Authorities/885459/Decision%20on%20the%20European%20Centralised%20Infrastructure%20of%20Data%20% 28EUCLID%29.pdf

text: SLUTRAPPORT OM RIKTLINJER FÖR RIKTMÄRKNING AV ERSÄTTNING, LÖNEGAP MELLAN KÖNEN OCH GODKÄNDA HÖGRE KVOTER

text: Fullständigt belopp i euro (t.ex. 123 456 789,00)

text: Personal inom värdepappersföretag, företag för kollektiva investeringar i överlåtbara värdepapper eller förvaltare av alternativa investeringsfonder som är föremål för en specifik ersättningsram enligt unionslagstiftning Antalet anställda bör uttryckas som heltidsekvivalenter och baseras på antalet anställda vid årsslutet i enlighet mer deras individuella arbetstidsavtal. Nettovinsten bör baseras på det redovisningssystem som används för lagstadgad rapportering. För grupper är detta vinsten (eller förlusten) baserat på den sammanställda redovisningen.

text: Institutets/gruppens namn: Namn Räkenskapsår som ersättningen beviljas för (år N): År Information om tillgången till undantag Undantag på företagsnivå Undantag för identifierad enligt artikel 94.3 a i personal enligt

text: artikel 94.3 b

text: kapitalkravsdirektivet i kapitalkravsdirektivet Tillämpar institutet undantagen från kravet att betala ut en del av den uppskjutna rörliga ersättningen och i Ja/nej instrument enligt artikel 94.3 a i kapitalkravsdirektivet på all sin identifierade personal? Om svaret på denna fråga

text: är ”ja” behöver inte nedanstående information tillhandahållas.

text: Tillämpar institutet undantaget från kravet enligt artikel 94.1 l i kapitalkravsdirektivet (utbetalning i Ja/nej Ja/nej

text: Om institutet tillämpar ovanstående undantag men med ett lägre tröskelvärde enligt nationell lagstiftning, bör Tröskelvärde tröskelvärdet anges i euro Antal personer som utgör identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag Antal personer Antal personer Procentandel av identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag Procentandel Procentandel Total ersättning för identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag euro euro Varav rörlig ersättning euro euro Varav fast ersättning euro euro Tillämpar institutet undantaget från kravet enligt artikel 94.1 m i kapitalkravsdirektivet (utbetalning enligt ett Ja/nej Ja/nej

text: Om institutet tillämpar ovanstående undantag men med ett lägre tröskelvärde i enlighet med nationell Tröskelvärde lagstiftning, bör tröskelvärdet anges i euro Antalet personer som är identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag Antal personer Antal personer Procentandel identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag Procentandel Procentandel Total ersättning för identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag euro euro Varav rörlig ersättning euro euro Varav fast ersättning euro euro Tillämpar institutet undantaget från kravet enligt

text: artikel 94.1 o

text: andra stycket (undantag vad gäller Ja/nej Ja/nej

text: utbetalningen av diskretionära pensionsförmåner i instrument)

text: Antal personer som är identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag Antal personer Antal personer Total ersättning för identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag euro euro Varav rörlig ersättning euro euro Varav fast ersättning euro euro

text: Institut (individuell nivå) Namn Identifieringskod för juridiska personer Nummer Medlemsstat ISO-kod (t.ex. AT, BE, CY) År ”åååå” Totalt antal anställda Antal personer Totalt antal personer som är identifierad personal Antal personer

text: Kvartil 1 (låg) Procentandel (t.ex. 42,43 %) Procentandel Procentandel Procentandel Kvartil 2 (låg till medel) Procentandel Procentandel Procentandel Procentandel Kvartil 3 (medel till hög) Procentandel Procentandel Procentandel Procentandel Kvartil 4 (hög) Procentandel Procentandel Procentandel Procentandel Total personal/identifierad Procentandel Procentandel Procentandel Procentandel personal

text: Uppgifter bör rapporteras av institut individuellt. Garanterad rörlig ersättning och avgångsvederlag bör inte beaktas om dessa inte ingår i beräkningen av kvoten enligt riktlinjerna för sund ersättningspolicy.

text: Den tekniska standarden för genomförande finns på: https://eur-lex.europa.eu/legalcontent/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R0637&from=EN

title: Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegap mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU

text: EBA Public

text: Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegap mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv

text: EBA Public

text: Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter

text: Riktlinjernas status

text: 1. Detta dokument innehåller riktlinjer som har utfärdats i enlighet med

text: artikel 16 i förordning (EU) nr 1093/2010

text: . I enlighet med

text: artikel 16.3 i förordning (EU) nr 1093/2010

text: ska de behöriga myndigheterna och finansinstituten med alla tillgängliga medel söka följa dessa riktlinjer.

text: 2. I riktlinjerna beskrivs EBA:s syn på lämplig tillsynspraxis inom det europeiska systemet för finansiell tillsyn eller på hur unionsrätten bör tillämpas inom ett särskilt område. De behöriga myndigheter, enligt definitionen i

text: artikel 4.2 i förordning (EU) nr 1093/2010

text: , ska följa dem genom att på lämpligt sätt införliva dem i sin praxis (till exempel genom att ändra sina rättsliga ramar eller tillsynsrutiner), även när riktlinjerna i första hand riktas till finansinstitut.

text: Rapporteringskrav

text: 3. Enligt

text: måste behöriga myndigheter bekräfta att de följer eller tänker följa denna riktlinje, alternativt ange skälen till att de inte gör det senast den 27.12.2022. Om ingen sådan anmälan inkommer inom denna tidsfrist kommer EBA att anse att de behöriga myndigheterna inte följer riktlinjerna. Anmälningar ska lämnas på det formulär som tillhandahålls på EBA:s webbplats med hänvisningen ”

text: ”. Anmälningar ska lämnas in av personer som på de behöriga myndigheternas vägnar har befogenhet att rapportera om hur riktlinjerna följs. Alla förändringar i graden av efterlevnad måste också rapporteras till EBA.

text: 4. Anmälningarna kommer att offentliggöras på EBA:s webbplats i enlighet med

text: artikel 16.3

text: EBA Public

text: Syfte, tillämpningsområde och definitioner

text: Syfte

text: 5. I dessa riktlinjer anges, i den mening som avses i

text: artikel 75

text: om tillsyn över ersättningspolicy i direktiv

text: , den information som utvalda institut bör lämna in till behöriga myndigheter för riktmärkning av ersättningsrelaterade trender och metoder, däribland information som offentliggörs enligt kriterierna för offentliggörande i led g, h, i och k i

text: artikel 450.1 i förordning (EU) nr 575/2013

text: (”uppgifter om ersättning”) och den information som bör lämnas in för riktmärkning av lönegapet mellan könen (”uppgifter om lönegapet mellan könen”).

text: 6. I dessa riktlinjer anges även, i enlighet med den sjätte strecksatsen, led ii,

text: artikel 94.1 g i direktiv 2013/36/EU

text: , det gemensamma rapporteringsformat som bör användas för riktmärkning av godkända högre kvoter mellan de fasta och rörliga delarna av ersättningen (”uppgifter om högre kvoter”).

text: 7. I dessa riktlinjer anges hur behöriga myndigheter bör samla in uppgifterna om godkända högre kvoter, ersättning och lönegap mellan könen (gemensamt kallade ”riktmärkningsuppgifter”) från instituten och sedan lämna in riktmärkningsuppgifterna till EBA.

text: Tillämpningsområde

text: 8. Dessa riktlinjer är tillämpliga på individuell nivå, undergruppsnivå och gruppnivå enligt följande: a. Uppgifter om ersättning bör samlas in på nivån för tillämpningen av kraven för offentliggörande såsom fastställs i artiklarna

text: och

text: i förordning (EU) 575/2013. b. Uppgifter om lönegap mellan könen och godkända högre kvoter bör endast samlas in på individuell nivå.

text: Målgrupp

text: 9. Dessa riktlinjer är avsedda för behöriga myndigheter enligt definitionen i punkt 1 och led viii i

text: och för finansinstitut enligt definitionen i artikel 4.1 i förordning nr 1093/2010 som är institut enligt definitionen i

text: artikel 4.1

text: .3 i förordning

text: (EU) 575/2013

text: , med avseende på värdepappersföretag som är föremål för artikel

text: eller

text: i förordning (EU) 2019/2033 (”instituten”).

text: EBA Public

text: Definitioner

text: 10. De termer som används och definieras i direktiv

text: , förordning

text: (EU) 575/2013

text: och EBA:s riktlinjer för sund ersättningspolicy enligt direktiv

text: har samma innebörd i dessa riktlinjer.

text: EBA Public

text: Genomförande

text: Datum för tillämpning

text: 11. Dessa riktlinjer är tillämpliga från den 31 december 2022.

text: Övergångsarrangemang

text: 12. Riktmärkningsuppgifterna för räkenskapsåret som slutar 2022, med undantag för uppgifter om lönegapet mellan könen, bör lämnas in av instituten till behöriga myndigheter senast den 31 augusti 2023, och av behöriga myndigheter till EBA senast den 31 oktober 2023. Den första riktmärkningen avseende lönegapet mellan könen bör avse räkenskapsåret 2023.

text: Upphävande

text: 13. EBA:s riktlinjer för riktmärkning av ersättningen (

text: ) upphävs med verkan från och med den 31 december 2022.

text: 14. Hänvisningar i andra riktlinjer till de riktlinjer som upphävs genom punkt 13 ska förstås som hänvisningar till dessa riktlinjer.

text: EBA Public

text: Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegapet mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv

text: 1. Institut som omfattas av riktmärkningen 1.1 Institut som omfattas av insamlingen av uppgifter om ersättning

text: 15. Behöriga myndigheter bör samla och till EBA lämna in uppgifter om ersättning från de största instituten uttryckt i volym av tillgångar i deras medlemsstat och täcka minst 60 procent av banksystemets volym av tillgångar i denna medlemsstat.

text: 16. När den föregående punktens 60-procentiga täckning inte rimligen kan uppnås i en medlemsstat bör behöriga myndigheter samla och till EBA lämna in uppgifter om ersättning från upp till 20 av de största instituten uttryckt i volym av tillgångar i deras medlemsstat. Dessa uppgifter bör inte innefatta institut för vilka uppgifter kommer att samlas in av den samordnande tillsynsmyndigheten enligt nivån för tillämpning av kraven för offentliggörande såsom fastställs i

text: artikel 13 i förordning (EU) 575/2013

text: . Behöriga myndigheter mottar information från EBA angående vilka uppgifter om moderföretag inom unionen samlas in, via den förteckning som avses i punkt 24.

text: 1.2 Institut som omfattas av insamlingen av uppgifter om lönegapet mellan könen

text: 17. Behöriga myndigheter bör på individuell nivå samla och lämna in uppgifter om lönegapet mellan könen till EBA för de institut från vilka dessa behöriga myndigheter samlar in uppgifter om ersättning, dvs. de institut som ansvarar för konsolideringen av uppgifter enligt

text: artikel 13 i förordning (EU) 575/2013

text: eller det enskilda institutet i urvalet för riktmärkning av ersättning. Behöriga myndigheter bör även samla in uppgifter om lönegapet mellan könen från institut som inte betraktas som små och icke-komplexa i enlighet med punkt 145 i

text: artikel 4.1 i förordning (EU) 575/2013

text: och som tillräckligt representerar de många olika typerna av institut i denna medlemsstat, t.ex. institut med värdepapper upptagna till handel eller privatägda, kooperativa banker och sparbanker, statligt ägda banker och värdepappersföretag, genom tillämpning av direktiv

text: . Uppgifter om lönegapet mellan könen bör dock bara samlas in från institut som har minst 50 anställda på individuell nivå, med undantag för ledamöterna av ledningsorganet i dess tillsynsfunktion.

text: 18. Vid tillämpningen av punkt 17 bör behöriga myndigheter eftersträva att samla in uppgifter om lönegapet mellan könen från minst 5 institut (på individuell nivå) inom var och en av följande

text: EBA Public

text: storlekskategorier i deras medlemsstater, också om insamlingen av uppgifter om riktmärkning av ersättning enligt avsnitt 1.1 avser ett mindre antal institut: a. totala tillgångar på upp till 5 miljarder euro, b. totala tillgångar på mellan 5 miljarder euro och 15 miljarder euro, c. totala tillgångar på minst 15 miljarder euro.

text: 1.3 Institut som omfattas av riktmärkningen av godkända högre kvoter

text: 19. Behöriga myndigheter bör samla in, sammanställa och till EBA tillhandahålla uppgifter om godkända högre kvoter från alla institut på individuell nivå som har fått godkännande av aktieägarna att tillämpa en kvot mellan de fasta och rörliga delarna av ersättningen som är högre än 100 procent enligt

text: artikel 94.1 g

text: ii i direktiv

text: 2. Inlämning av riktmärkningsuppgifter till de behöriga myndigheterna

text: 20. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om ersättning i enlighet med dessa riktlinjer bör de institut som avses i underavsnitt 1.1 lämna in följande information till de behöriga myndigheterna senast den 15 juni varje kalenderår: a. Den information som anges i tabellerna REM1, REM2, REM3, REM4 och REM5 i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: . b. Information om ersättning för all personal enligt bilaga I. c. Ytterligare information om ersättning för identifierad personal enligt bilaga II. d. Information om undantagen enligt

text: artikel 94 i direktiv 2013/36/EU

text: , såsom fastställs i bilaga III.

text: 21. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om lönegapet mellan könen i enlighet med dessa riktlinjer bör de institut som avses i underavsnitt 1.2, senast den 15 juni vart tredje år, med början 2024 för räkenskapsåret 2023, på individuell nivå lämna in den information som anges i bilaga IV till de behöriga myndigheterna.

text: 22. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in, sammanställa och tillhandahålla uppgifter om godkända högre kvoter till EBA i enlighet med dessa riktlinjer bör de institut som avses i underavsnitt 1.3 senast den 15 juni vartannat år, med början 2023 för räkenskapsåret 2022, individuellt lämna in den information som anges i bilaga V till de behöriga myndigheterna.

text: EBA Public

text: 23. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in, sammanställa och till EBA tillhandahålla uppgifter om godkända högre kvoter i enlighet med dessa riktlinjer senast den 31 augusti, ska Europeiska centralbanken, vartannat år, med början 2023 för räkenskapsåret 2022, i rimlig tid förse nationella behöriga myndigheter med den information den har mottagit i enlighet med föregående punkt från institut under dess tillsynsansvar.

text: 3. Inlämning av riktmärkningsuppgifter till EBA 3.1. Förteckning över institut som omfattas av riktmärkningen

text: 24. Behöriga myndigheter bör senast den 31 mars det kalenderår som följer på det år för vilket uppgifterna ska samlas in informera EBA om den förteckning över institut som omfattas av a. riktmärkningen av ersättning och b. riktmärkningen av lönegapet mellan könen.

text: 25. Ändringar i urvalet av institut bör så långt det är möjligt undvikas för att säkerställa att urvalet förblir stabilt. I enlighet med punkt 24 bör behöriga myndigheter informera EBA om alla ändringar jämfört med den föregående uppgiftsinsamlingen, inräknat ändringar av namn på institut eller deras identifieringskod för juridiska personer (LEI-kod). Behöriga myndigheter bör i rimlig tid informera institut som väljs ut för att delta i uppgiftsinsamlingarna.

text: 26. Vid meddelanden om detta från EBA bör behöriga myndigheter från förteckningen stryka sådana institut för riktmärkning av ersättning som är dotterföretag till moderföretag inom unionen som upprättats i en annan medlemsstat och för vilka en annan behörig myndighet på en högre gruppnivå kommer att lämna in de relevanta uppgifterna till EBA.

text: 27. Om det finns mer än en behörig myndighet, t.ex. en som ansvarar för tillsynen över instituten och en annan för värdepappersföretag som omfattas av artikel 1.2 eller 1.5 i förordning (EU 2019/2033), i en medlemsstat eller när tillsynsansvaret vilar på Europeiska centralbanken, bör de behöriga myndigheterna samordna insamlingen av uppgifter inbördes och förse varandra med de nödvändiga uppgifterna och den information som krävs för att se till att endast en uppsättning data samlas in och rapporteras till EBA för denna medlemsstat.

text: 3.2. Inlämning av uppgifter till EBA

text: 28. Behöriga myndigheter bör lämna in informationen, efter att ha säkerställt informationens fullständighet, riktighet och rimlighet i linje med dessa riktlinjer och andra tekniska specifikationer som tillhandahålls av EBA, enligt följande: a. Uppgifter om ersättning, senast den 31 juli varje år. b. Uppgifter om lönegapet mellan könen, senast den 31 juli vart tredje år, med början 2024 för räkenskapsåret 2023. c. Aggregerad information om godkända högre kvoter i enlighet med bilaga VI senast den 31 augusti vartannat år, med början 2023 för räkenskapsåret 2022.

text: EBA Public

text: 4. Allmänna specifikationer för inlämning av riktmärkningsuppgifter

text: 29. Vid inlämning av riktmärkningsuppgifter i enlighet med avsnitten 2 och 3 och bilagorna till dessa riktlinjer bör institut och behöriga myndigheter tillämpa de allmänna specifikationer som anges i detta avsnitt, de kompletterande specifikationerna i avsnitten 5 och 6 och anvisningarna i bilaga VII.

text: 30. Riktmärkningsuppgifter bör anges i euro och gälla för räkenskapsårets utgång. När ersättningen redovisas i en annan valuta än euro bör den växelkurs som kommissionen använder för budgetplanering och för budgeten för december månad det rapporterade året användas för omräkning av de konsoliderade siffror som ska rapporteras .

text: 31. Alla belopp bör anges som hela belopp i euro, dvs. inte som avrundade belopp (exempelvis bör 1 234 567 euro anges i stället för 1,2 miljoner euro).

text: 32. Riktmärkningsuppgifterna för det kalenderår under vilket räkenskapsåret slutade bör lämnas in det följande kalenderåret. För t.ex. riktmärkningen för det räkenskapsår som slutar på valfritt datum under år ”20åå” kommer uppgifter att lämnas in år ”20åå+1”.

text: 33. Fördelningen av inlämnade belopp till de fasta och rörliga delarna av ersättningen bör ske i linje med avsnitt 7 i EBA:s riktlinjer för sund ersättningspolicy enligt direktiv

text: 5. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning

text: 34. För inlämningen av tabellerna REM1, REM2, REM3, REM4 och REM5 bör instituten utöver detta avsnitt även beakta anvisningarna i bilaga XXXIV till kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: , samt de valideringsregler som anges i bilaga VII.

text: 35. Uppgifter om antalet anställda bör lämnas in enligt vad som fastställts vid räkenskapsårets slut (dvs. personal som slutat under räkenskapsåret bör inte räknas in, medan personal som anställdes under räkenskapsåret bör räknas in, med beaktande av deras kontraktsenliga arbetstidsavtal). a. Om antalet anställda ska lämnas in uttryckt i antal personer är det antalet fysiska personer som bör anges, oavsett antalet arbetstimmar som deras kontrakt är baserat på eller ändringar av antalet anställda under året och med beaktande av de totala ersättningsbelopp som utbetalats för året. b. Om antalen ska lämnas in uttryckt i heltidsekvivalenter bör antalen baseras på procentandelen av den tid som en enskild anställd är anställd jämfört med ett heltidsavtal (0,5 skulle t.ex. anges för en anställd som arbetar 50 procent av tiden i ett heltidsavtal).

text: 36. Vid inlämning av tabellerna REM1, REM2, REM3, REM4 och REM5 i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: och bilagorna II och III till dessa riktlinjer, bör identifierad

text: EBA Public

text: personal förstås som de anställda som har en väsentlig inverkan på institutens riskprofiler såsom fastställts i alla institut och andra dotterföretag på gruppnivå och för vilka ersättningsbestämmelserna enligt artiklarna

text: och

text: i direktiv 2013/36/EU gäller, där ledamöterna av dotterföretagens ledningsorgan rapporteras under affärsområdena i stället för under funktionen ”ledningsorgan”. ”Identifierad personal” är summan av

text: a. identifierad personal i institut som omfattas av konsolideringen för tillsynsändamål oavsett om de är identifierade på individuell nivå eller gruppnivå,

text: b. i enlighet med

text: artikel 109.5 i direktiv 2013/36/EU

text: , anställda som har i uppdrag att bedriva verksamhet som har en väsentlig inverkan på riskprofilen eller affärsverksamheten för instituten inom dotterföretag som är ett kapitalförvaltningsföretag eller ett företag som tillhandahåller investeringstjänster och verksamhet som listas i led 2, 3, 4, 6 och 7 i avsnitt A i bilaga I till direktiv

text: c. identifierad personal i dotterföretag för vilka medlemsstater tillämpar artiklarna

text: och

text: på gruppnivå i enlighet med

text: artikel 109.6 i direktiv 2013/36/EU

text: , när de anställda har en väsentlig inverkan på institutens riskprofil på gruppnivå, och

text: d. identifierad personal i andra enheter för vilka artiklarna

text: och

text: i direktiv 2013/36/EU endast gäller på gruppnivå, dvs. enheter som varken är institut eller dotterföretag som är föremål för en specifik ersättningsram i enlighet med

text: artikel 109.4 i direktiv 2013/36/EU

text: vad gäller de anställda vars yrkesverksamhet har en väsentlig inverkan på institutens riskprofil på gruppnivå.

text: 37. Information om ersättning som beviljades för räkenskapsåret bör innefatta den fasta och rörliga bruttolön som beviljades för hela det räkenskapsår som föregick det år då uppgifterna om ersättning lämnades in.

text: 38. När tabell REM1 i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: lämnas in i enlighet med dessa riktlinjer bör skattepliktiga icke-monetära ersättningsposter ingå med deras monetära motsvarighet och anges som ”andra former” i denna tabell.

text: 39. När tabellerna REM1 och REM3 i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: lämnas in i enlighet med dessa riktlinjer, bör endast de rörliga ersättningsbelopp som beviljades för det rapporterade räkenskapsåret och som har skjutits upp anges under posten ”varav uppskjuten” (deferred) i tabell REM1, medan uppskjuten rörlig ersättning för tidigare perioder bör anges separat i linje med anvisningarna för tabell REM3.

text: 40. Avgångsvederlag till identifierad personal bör ingå i det rörliga ersättningsbeloppet i tabell REM1 i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: , förutom i de särskilda raderna i tabell REM2 och, när uppskjutning tillämpas, i tabell REM3 i denna förordning.

text: 41. Om identifierad personal lämnat institutet före räkenskapsårets slut ska den ersättning som beviljades för räkenskapsåret lämnas in, inräknat avgångsvederlag och alla andra former av ersättning, medan anställda vars kontrakt löpt ut före räkenskapsårets slut inte bör räknas med i de inlämnade uppgifterna om antalet personer som utgör identifierad personal. Identifierad

text: EBA Public

text: personal som anställdes vid institutet under räkenskapsåret bör ingå i antalet personer som utgör identifierad personal, med hänsyn tagen till deras kontraktsenliga arbetstidsavtal (heltidsarbetande personal som anställdes under räkenskapsåret bör t.ex. alltid räknas som ”1” vid räkenskapsårets slut) och uppgifter om all ersättning som denna identifierade personal beviljades för räkenskapsåret bör lämnas in.

text: 42. Garanterad rörlig ersättning bör anges i den rörliga ersättningen i tabell REM1 i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: , och dessutom anges i tabell REM2 och, när uppskjutning tillämpas, i tabell REM3 i denna förordning.

text: 43. När bilaga I och tabell REM 5 i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: lämnas in bör personal klassificeras under den funktion eller det affärsområde där de utför den övervägande delen av sin affärsverksamhet. Hela beloppet för den ersättning som den anställde har tjänat in inom gruppen eller institutet bör anges inom denna funktion eller detta affärsområde.

text: 44. För att fördela personalen till affärsområden bör instituten beakta sin interna organisation och följande: a. ”Tillsynsfunktion inom ledningsorgan” bör innefatta medlemmarna av ledningsorganet på högsta gruppnivå vars roll är att övervaka ledningens beslutsfattande (dvs. direktörer utan verkställande funktioner), såsom anges i anvisningarna till tabell REM1 kolumnbokstav a i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: . Institut bör dela in medlemmar av ledningsorgan till dotterföretag efter relevant affärsområde enligt led c–i om en sådan uppdelning tillhandahålls. I annat fall bör kategorin ”annan identifierad personal” väljas. b. ”Ledningsfunktion inom ledningsorgan” bör innefatta medlemmar av ledningsorganet på högsta gruppnivå som är ansvariga för organets ledningsfunktioner (dvs. verkställande direktörer) såsom anges i anvisningarna till tabell REM1 kolumnbokstav a i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: . Institut bör dela in medlemmar av ledningsorgan till dotterföretag efter relevant affärsområde enligt led c–i om en sådan uppdelning tillhandahålls. I annat fall bör kategorin ”annan verkställande ledning” väljas. c. ”Investeringsbanktjänster” bör innefatta företagsfinansiering, handel och finansförvaltning enligt definitionen i

text: artikel 317

text: , tabell 2 i förordning

text: (EU) 575/2013

text: , kapitalmarknadsrelaterade transaktioner enligt definitionen i

text: artikel 193.3 i förordning (EU) 575/2013

text: , och riskkapital. d. ”Privata banktjänster” bör innefatta institutets totala utlåningsverksamhet (till privatkunder och företag). e. ”Kapitalförvaltning” bör innefatta kapitalförvaltning inom i. institutet som ingår i urvalet, ii. dotterföretag som är institut, däribland värdepappersföretag med avseende på artikel

text: eller

text: i förordning (EU) 2019/2033, och

text: EBA Public

text: iii. dotterföretag som är värdepappersföretag, företag för kollektiva investeringar i överlåtbara värdepapper (nedan kallade fondföretag), förvaltare av alternativa investeringsfonder (AIF-förvaltare) eller värdepappersföretag som är föremål för tillämpningen av artiklarna

text: och

text: i direktiv 2013/36/EU på gruppnivå efter tillämpningen av artikel 109.5 eller 109.6 i detta direktiv.

text: f. ”Företagsfunktioner” bör innefatta personal i alla funktioner som har ansvar för hela institutet på gruppnivå och för dotterföretag med sådana funktioner på individuell nivå, t.ex. personaladministration och informationsteknik.

text: g. ”Oberoende kontrollfunktioner” bör endast innefatta personal som är aktiv i de oberoende funktionerna för riskhantering, regelefterlevnad och internrevision enligt beskrivning i avsnitt 19 i EBA:s riktlinjer för intern styrning enligt direktiv

text: h. I samband med bilaga I bör ”personal i dotterföretag som är föremål för en specifik ersättningsram” förstås som all personal som är anställd vid ett dotterföretag som är ett värdepappersföretag, ett fondföretag eller en AIF-förvaltare som är föremål för en specifik ersättningsram och inte är föremål för tillämpningen av ersättningskraven på gruppnivå enligt

text: artikel 109 i direktiv 2013/36/EU

text: i. ”All annan personal” bör innefatta personal och medlemmar av ledningsorgan till dotterföretag som inte är värdepappersföretag, fondföretag och AIF-förvaltare, och som inte passar in i kategorierna under a–h.

text: 5.1. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning enligt bilaga II

text: 45. Diskretionära pensionsförmåner bör anges i tabell REM1 och, när uppskjutning tillämpas, i tabell REM3 i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: under ”andra former av rörlig ersättning”, och dessutom i tabellen i bilaga II.

text: 46. Vid rörlig ersättning som intjänats inom fleråriga ackumuleringsperioder som inte årligen återförs (dvs. när institut inte påbörjar en ny flerårig ackumuleringsperiod varje år) bör uppgifter om denna rörliga ersättning i sin helhet inkluderas i den totala rörliga ersättningen för det räkenskapsår då den beviljades i tabell REM1 och, när uppskjutning tillämpas, i tabell REM3 i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: , utan att beakta vare sig den tidpunkt vid vilken den rörliga ersättningen faktiskt betalades ut eller resultatperiodens längd. Detta rörliga ersättningsbelopp bör även anges i den kompletterande informationen i bilaga II.

text: 47. Utöver tabellen i bilaga III om undantagens inverkan enligt artikel 94.3

text: a

text: och

text: b

text: i direktiv 2013/36/EU bör institut som inte kommer i fråga för de undantag som avses i

text: artikel 94.3 a i direktiv 2013/36/EU

text: , i tabellen som ingår i bilaga II ange den fasta och rörliga ersättningen för identifierad personal för vilken något av de undantag som avses i artikel 94.3 b i nämnda direktiv gäller.

text: EBA Public

text: 5.2. Kompletterande specifikationer för uppgifterna om ersättning enligt bilaga III

text: 48. Institut bör i bilaga III ange om de är berättigade att tillämpa undantagen enligt

text: artikel 94.3 i direktiv 2013/36/EU

text: från kravet att betala ut en del av den rörliga ersättningen i instrument och enligt ett uppskovsförfarande, samt tillhandahålla den efterfrågade informationen om den identifierade personal för vilken undantagen tillämpas. När uppgifter lämnas in på gruppnivå bör antalet personer som utgör identifierad personal och ersättning som ska rapporteras utgöra summan av all identifierad personal och ersättning över alla enheter som omfattas av undantagen vid enheter som är föremål för konsoliderad tillsyn och för ersättningskraven enligt detta direktiv.

text: 49. Undantag enligt

text: artikel 94.3 i direktiv 2013/36/EU

text: bör anses vara tillämpade när det institut som är föremål för undantaget beslutar att tillämpa minimikraven för den del som ska skjutas upp eller betalas ut i instrument enligt artikel 94.1 i detta direktiv (ett undantag tillämpas t.ex. om 30 procent av en verkställande direktörs rörliga ersättning skjuts upp, eller om den endast skjuts upp i tre år, eftersom minimikraven på 40 procents uppskjutning under minst fyra år inte uppfylls i det fallet).

text: 6. Kompletterande anvisningar för uppgifter om lönegapet mellan könen i bilaga IV

text: 50. Institut som deltar i riktmärkningen av lönegapet mellan könen bör beräkna detta lönegap på individuell nivå, med beaktande av de anställda, inräknat personal som arbetar vid filialer i samma medlemsstat, som till övervägande del är verksamma i den medlemsstat där institutet är beläget. Personal som till övervägande del är placerad i filialer i en annan medlemsstat eller i ett tredjeland bör inte beaktas.

text: 51. Institut bör upprätta en lista över all personal och bestämma vilken personal som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen, enligt följande kriterier: a. Lönegapet mellan könen bör beräknas för den personal som är anställd vid räkenskapsårets slut, dvs. personal som har avgått från institutet under räkenskapsåret beaktas inte i denna beräkning. b. Personal som mottar mindre än sin regelbundna totala årliga ersättning på grund av att de vid räkenskapsårets slut befann sig i en situation av föräldraledighet, långvarig sjukledighet eller långvarig särskild ledighet bör uteslutas ur beräkningen; långvarig ledighet bör förstås som ledighet under en sammanhängande period på minst tre månader. c. Personal som har anställts under räkenskapsårets tre sista månader bör inte beaktas för denna beräkning. d. Medlemmar av ledningsorganet med ledningsfunktion bör behandlas som personal och identifierad personal.

text: EBA Public

text: e. Medlemmar av ledningsorganet med tillsynsfunktion bör inte ingå i beräkningen om de inte är arbetstagarföreträdare.

text: f. Medlemmar av ledningsorganet i dess tillsynsfunktion som är arbetstagarföreträdare bör tas upp som personal i beräkningen och bör endast tas upp i beräkningen för identifierad personal om de utgör identifierad personal baserat på den funktion de har som anställda.

text: 52. Lönegapet mellan könen bör beräknas som skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga ersättning uttryckt som en procentandel av mäns genomsnittliga ersättning. För beräkningen bör instituten använda personalens årliga bruttolön i heltidsekvivalenter. I linje med EBA:s riktlinjer för sund ersättningspolicy enligt direktiv

text: bör instituten beakta den totala intjänade ersättningen samt, efter bästa förmåga, arbetstidsavtalen, årliga ledighetsperioder och andra finansiella och icke-finansiella förmåner vid beräkningen av lönegapet mellan könen, med beaktande av bestämmelserna i följande punkt.

text: 53. För varje anställd som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen i enlighet med punkt 51 bör instituten fastställa dennes totala årliga bruttolön som summan av fast och rörlig ersättning, med beaktande av följande: a. Icke-monetära förmåner (t.ex. företagsbil, räntefria lån, gratis företagsförskola osv.) bör beaktas vid deras beskattade monetära motsvarighet. b. Regelbundna inbetalningar i pensionssystemet och sjukförsäkringen för all personal bör inte beaktas. Diskretionära pensionsförmåner bör beaktas. c. Den fullständiga rörliga ersättning som tjänats in för alla resultatperioder som löpte ut under det räkenskapsår som beräkningen bygger på bör användas, även om de avser resultatperioder som är längre än ett år. Detta bör innefatta rörlig ersättning baserad på icke-rullande fleråriga resultatperioder enligt punkt 46. d. Garanterad rörlig ersättning (”anställningsbonus”) och avgångsvederlag (t.ex. om personalavtalet ännu inte har löpt ut vid räkenskapsårets slut) bör inte beaktas i beräkningen. e. För anställda som har deltidsarbetat, inräknat för delar av räkenskapsåret, eller som inte varit anställda under hela räkenskapsåret eller som åtnjutit andra former av ledighet under delar av året (t.ex. obetald ledighet eller föräldraledighet), bör hela den årliga summan av fast och rörlig ersättning fastställas efter bästa förmåga utifrån vad den anställde skulle ha mottagit om hon eller han hade fått betalt för hela räkenskapsåret på heltidsbasis. Instituten skulle kunna beräkna beloppen genom att extrapolera ersättningen, t.ex. ersättning för deltidsanställning, till den totala årliga bruttolönen på en årlig heltidsbasis (ersättningen för personal som arbetar enligt ett deltidsavtal på 50 procent skulle t.ex. multipliceras med faktorn 2 för att erhålla årlig heltidsersättning).

text: 54. Instituten bör beräkna lönegapet mellan könen för all personal (inräknat identifierad personal, identifierad på individuell nivå) och separat för deras identifierade personal. Instituten bör, i

text: EBA Public

text: enlighet med nationell lag och dataskyddsförordningen, vidta alla rimliga åtgärder för att fastställa sin personals kön. Institut kan utelämna anställda vars kön inte kan säkerställas.

text: 55. Institut med minst 250 anställda bör beräkna lönegapet mellan könen för varje kvartil av deras totala ersättning och som totalsumma. Institut med färre än 250 anställda bör endast lämna in uppgifterna om lönegapet mellan könen baserat på de totala siffrorna för all personal. Institut med minst 250 personer som är identifierad personal bör beräkna lönegapet mellan könen för varje kvartil av deras totala ersättning, och sammanlagt. Institut med färre än 250 personer som är identifierad personal bör endast lämna in uppgifterna om lönegapet mellan könen baserat på de totala siffrorna för identifierad personal.

text: 56. Instituten bör beräkna lönegapet mellan könen uttryckt i representation av varje kön som procentandelen av manlig och kvinnlig personal baserat på antalet anställda respektive all identifierad personal. I tillämpliga fall enligt punkt 55, per kvartil – varvid de sammanlagda procentandelarna av den manliga och kvinnliga representationen i tillämpliga fall ska resultera i 100,00 procent för varje beräknad kvartil och för de totala siffrorna för all personal och för identifierad personal.

text: 57. Lönegapet mellan könen baserat på bruttolön bör uttryckas som skillnaden mellan ersättningsnivåerna för manlig och kvinnlig personal, dvs. som a. skillnaden mellan mäns genomsnittliga ersättning och kvinnors genomsnittliga ersättning, uttryckt som procentandel av mäns genomsnittliga ersättning, samt b. skillnaden mellan mäns medianersättning och kvinnors medianersättning, uttryckt som procentandel av mäns medianersättning.

text: 58. Instituten bör följa nedanstående anvisningar när de utför beräkningen: a. Ersättningen för anställda (oavsett kön) bör ordnas efter belopp, med början vid det lägsta beloppet. Varje ersättningsbelopp för anställda bör fördelas till manligt eller kvinnligt kön och det bör anges huruvida den anställde är identifierad personal eller inte. b. Anställda av ett annat kön än manligt eller kvinnligt kön bör fördelas till det kön de identifierar sig med, eller, om detta är okänt eller skiljer sig från manligt eller kvinnligt kön, till det manliga eller kvinnliga kön som totalt sett utgör det lägre antalet anställda. c. Den upprättade listan över personal bör i tillämpliga fall delas upp i kvartiler enligt punkt 55. d. Medianen och genomsnittet av ersättningen för all manlig och kvinnlig personal, och separat för manlig och kvinnlig identifierad personal, bör beräknas totalt och, i tillämpliga fall enligt punkt 55, för varje kvartil.

text: 59. Alla siffror bör anges som procentandelar med två decimaler (t.ex. ”17,23 %” eller ”-17,23 %” vid ett negativt värde). När lönegapet mellan könen för en kategori inte kan beräknas på grund av att

text: EBA Public

text: det bara finns kvinnliga anställda ska datapunkten i bilaga IV tilldelas värdet ”ej tillämpligt”. När det bara finns manliga anställda ska resultatet visa ”100,00 %”.

text: 7. Datakvalitet

text: 60. Institut och behöriga myndigheter bör kontrollera att riktmärkningsuppgifterna är fullständiga och rimliga innan de lämnas in till den behöriga myndigheten eller EBA. Datakvalitetskontroller bör innefatta valideringsreglerna i bilaga VII och de regler som, i tillämpliga fall, specificeras i de tekniska instruktionerna till datainsamlingsverktyget.

text: 61. När riktmärkningsuppgifter uppvisar tydliga variationer över tid bör institutet och de behöriga myndigheterna kunna tillhandahålla förklaringar.

text: 62. Vid kontrollen av riktmärkningsuppgifternas rimlighet bör behöriga myndigheter beakta institutets storlek och antalet anställda samt normala ersättningsnivåer. Identifierade orimliga uppgifter bör följas upp och korrigeras innan uppgifterna lämnas in.

text: 63. När riktmärkningsuppgifter förefaller orimliga men är korrekta, bör de behöriga myndigheterna informera EBA om orsakerna till detta.

text: 64. Vid inlämnade riktmärkningsuppgifter som uppvisar potentiella datakvalitetsproblem eller anses vara orimliga kan EBA begära att behöriga myndigheter granskar uppgifterna eller tillhandahåller den information som myndigheten behöver för att korrekt tolka uppgifterna.

text: 65. Behöriga myndigheter bör snarast möjligt lämna in eventuella korrigerade uppgifter eller förklaringar angående eventuella uppgifter som är eller tycks vara orimliga. Behöriga myndigheter bör ha ett nära samarbete med EBA för att säkerställa att datasetet för analysen är stabilt och håller god kvalitet allra senast den 30 september det år då uppgifterna rapporterades.

text: 66. Vid inlämningen av riktmärkningsuppgifter till EBA bör behöriga myndigheter säkerställa att de också uppfyller EBA/DC/335 av den 5 juni 2020 om Euclid (”Euclid-beslutet”) , i dess ändrade lydelse, och att de förser instituten med alla tekniska specifikationer som behövs för att kontinuerligt uppfylla Euclid-beslutet.

text: EBA Public

text: Bilaga I: Allmän information och information om ersättning för all personal

text: Institutets/gruppens namn Namn Omfattas institutet av undantaget enligt

text: artikel 94.3 a i direktiv 2013/36/EU

text: på Ja/nej institutsnivå? Räkenskapsår som ersättningen beviljas för (år N) År TillsynsfunktiLedningsfunkt Investering Privata Kapitalförvalt Företagsfu Oberoende All personal i All annan on inom ion inom sbanktjäns banktjänning nktioner kontrollfunkt dotterföretag personal ledningsorga ledningsorgan ter ster ioner som är föremål n för en specifik ersättningsram Antal medlemmar (antal personer) Totalt antal anställda, heltidsekvivalenter Total nettovinst år N

text: (euro) Total utdelning (eller

text: liknande fördelningar) som Fullständigt belopp i euro

text: betalats för år N (i euro)

text: Total ersättning (euro)

text: Varav rörlig ersättning (i euro) Varav fast ersättning (euro)

text: EBA Public

text: Bilaga II: Ytterligare information om ersättning för identifierad personal

text: Institutets/gruppens namn:

text: Räkenskapsår som ersättningen beviljas för (år N):

text: Tillsynsfunktion Ledningsfunktion Annan Annan identifierad inom inom verkställande personal ledningsorgan ledningsorgan ledning

text: Antal mottagare av avsättningar till diskretionära pensionsförmåner år N

text: Totalbelopp för avsättningar till diskretionära pensionsförmåner (i euro) år N (ingår i andra former av rörlig ersättning)

text: Totalbelopp för utbetald rörlig ersättning för fleråriga perioder inom ramen för program som inte årligen återförs (i euro)

text: För institut som inte omfattas av undantaget enligt

text: artikel 94.3 a i direktiv 2013/36/EU

text: på institutsnivå

text: Totalbelopp för rörlig ersättning för identifierad personal som omfattas av minst ett av undantagen enligt

text: artikel 94.3 b i direktiv 2013/36/EU

text: , utifrån en låg nivå av rörlig ersättning

text: artikel 94.3 a i direktiv 2013/36/EU

text: på institutsnivå

text: Totalbelopp för fast ersättning för identifierad personal som omfattas av minst ett av undantagen enligt

text: artikel 94.3 b i direktiv 2013/36/EU

text: EBA Public

text: Bilaga III: Undantag från tillämpningen av kraven att betala ut delar av den uppskjutna rörliga ersättningen i instrument enligt direktiv

text: (kapitalkravsdirektivet)

text: EBA Public

text: Bilaga IV: Information om lönegapet mellan könen Representation av personal av olika kön per kvartil av ersättningsnivån

text: Representation av Andel män (i %) av all Andel kvinnor (i %) av all Andel män (i %) som är Andel kvinnor (i %) som är könsfördelningen i varje personal personal identifierad personal av all identifierad personal av all kvartil av ersättningsnivån identifierad personal identifierad personal

text: Lönegapet mellan könen baserat på total bruttolön

text: Total årlig bruttolönnivå Lönegap mellan könen för Lönegap mellan könen för Lönegap mellan könen för Lönegap mellan könen för all personal, baserat på all personal, baserat på identifierad personal, identifierad personal medianvärdet medelvärdet baserat på medianvärdet baserat på medelvärdet

text: EBA Public

text: Bilaga V: Godkända högre kvoter mellan rörlig och fast ersättning – institut

text: Namn

text: Institutets namn

text: Identifieringskod för

text: Identifieringskod för juridiska personer

text: juridiska personer (LEI): ”åååå”

text: År

text: Totalt antal anställda (vid räkenskapsårets slut) Antal personer Totalt antal personer som är identifierad personal (resultatet av den årliga identifieringsprocessen) Antal personer Belopp i euro Balansomslutning (vid räkenskapsårets slut) Godkänd högre kvot (dvs. kvot mellan rörlig och fast ersättning som överstiger 100 procent) Procentandel dd.mm.åååå Datum för bolagsstämmans senaste godkännande av högre kvot Totalt antal personer som är identifierad personal som potentiellt omfattas av en godkännandekvot Antal personer över 100 procent Totalt antal personer som är identifierad personal och som faktiskt beviljades ersättning som ger en Antal personer kvot mellan rörlig och fast ersättning som överstiger 100 procent för räkenskapsåret

text: EBA Public

text: Bilaga VI: Godkända högre kvoter mellan rörlig och fast ersättning – aggregering av behöriga myndigheter

text: Medlemsstat ISO-kod År för de insamlade uppgifterna åååå

text: Totalt antal institut som har sitt rättsliga säte inom medlemsstaten (ytterligare information ska ges nedan) – hämtas

text: Antal

text: t.ex. från bankstatistik

text: Antal

text: Aggregerat totalt antal anställda i samtliga institut inom medlemsstaten

text: Antal

text: Aggregerat totalt antal identifierad personal i institut inom medlemsstaten (i tillgängliga fall, annars ej tillämpligt)

text: Antal

text: Aggregerad balansomslutning av institut inom medlemsstaten Antalet institut där aktieägarna har godkänt en högre kvot som har sitt rättsliga säte inom medlemsstaten (ytterligare Antal

text: information ska ges nedan)

text: Antal

text: Varav antalet institut med sitt rättsliga säte inom medlemsstaten som har godkänt 200 procent som maximal kvot Aggregerat totalt antal anställda i dessa institut Antal Aggregerat totalt antal identifierad personal i dessa institut Antal

text: Antal

text: Aggregerad balansomslutning av dessa institut

text: Antal

text: Aggregerat totalt antal identifierad personal som potentiellt omfattas av en godkännandekvot över 100 procent Aggregerat totalt antal identifierad personal som faktiskt beviljades ersättning som ger en kvot mellan rörlig och fast Antal ersättning som överstiger 100 procent för räkenskapsåret

text: Ändringar jämfört med den tidigare uppgiftsinlämningen

text: Antalet institut som har uppnått en högre kvot sedan den senaste inlämningen av uppgifter till EBA (förnyade Antal godkännanden bör inte rapporteras) Antal Antalet institut som har slutat tillämpa högre kvoter efter den senaste inlämningen av uppgifter till EBA

text: EBA Public

text: Bilaga VII – Datakvalitetskontroller

text: Institut och behöriga myndigheter bör tillämpa följande datakvalitetskontroller för tabellerna om ersättning i kommissionens genomförandeförordning

text: (EU) 2021/637

text: Tabell REM1:

text: Rad Datakvalitetskontroll

text: Antalet anställda som rapporteras under kolumnerna ledningsorgan bör anges i 1 och 9 heltal.

text: Den totala fasta ersättningen ska vara summan av raderna 3, EU 4a, 5, EU5x och 7; 2 om identifierad personal rapporteras ska summan vara > noll

text: Det rapporterade antalet anställda ska inte vara högre än det rapporterade antalet 9 anställda på rad 1

text: Den totala rörliga ersättningen ska vara summan av raderna 11, EU-13a, EU-13b, 10 EU-14x och 15

text: Den totala rörliga ersättningen ska inte vara lägre än summan av avgångsvederlag 10 och garanterad rörlig ersättning i raderna 2 och 7 i tabell REM2

text: Summan av uppskjuten ersättning på raderna 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y och 16 ska inte vara högre än värdet på rad 10

text: Kvoten av uppskjuten ersättning: summan av uppskjuten ersättning på raderna 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y och 16 ska vara högre än eller lika med 0,4 gånger värdet på rad 10 efter avdrag av garanterad rörlig ersättning (rad 3 i tabell REM2) liksom avgångsvederlagen (rad 10 i tabell REM2) och det rörliga ersättningsbelopp som utbetalats till personal där undantaget enligt

text: artikel 94.3 b

text: gäller (se bilaga II).

text: Instituten bör ha i åtanke att denna förenklade valideringsregel endast är avsedd för riktmärkning och inte är en validering av efterlevnaden av ersättningskraven avseende garanterad rörlig ersättning och avgångsvederlag. Medan de fullständiga beloppen dras av skulle med andra ord delar av beloppen kunna vara föremål för kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen enligt ett uppskovsförfarande.

text: Denna valideringsregel gäller inte för institut där all identifierad personal omfattas av undantaget från kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen enligt ett uppskovsförfarande enligt

text: artikel 94.3 a i direktiv 2013/36/EU

text: EBA Public

text: 11 och 12 Värdet på rad 12 får inte vara högre än värdet på rad 11

text: EU-13a och Värdet på rad EU-14a får inte vara högre än värdet på rad EU-13a EU-14a

text: EU-13b och Värdet på rad EU-14b får inte vara högre än värdet på rad EU-13b EU-14b

text: EU-14x och Värdet på rad EU-14y får inte vara högre än värdet på rad EU-14x EU-14y

text: 15 och 16 Värdet på rad 16 får inte vara högre än värdet på rad 15

text: Kvoten mellan fast (rad 2) och rörlig (rad 10) ersättning får inte vara högre än, - enligt vad som är tillämpligt, 100 procent eller 200 procent, efter uteslutning av raderna 3 och 10 i tabell REM2 (bonustak)

text: Utbetalning i instrument: summan av raderna EU 13-a, EU 13-b och EU-14x ska vara lika med eller högre än 50 procent av den totala rörliga ersättningen (rad 10 i tabell REM2) efter avdrag för rörlig ersättning för personal där undantaget enligt

text: artikel 94.3 b

text: gäller (se bilaga II), garanterad rörlig ersättning (rad 3 i tabell REM2) och avgångsvederlag (rad 10 i tabell REM2).

text: Instituten bör beakta att denna förenklade valideringsregel endast är avsedd för - riktmärkning och inte är en validering av efterlevnad av ersättningskraven avseende garanterad rörlig ersättning och avgångsvederlag. Medan de fullständiga beloppen dras av skulle med andra ord delar av beloppen kunna vara föremål för kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen i instrument.

text: Denna valideringsregel gäller inte för institut där all identifierad personal omfattas av undantaget från kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen i instrument enligt

text: artikel 94.3 a i direktiv 2013/36/EU

text: EBA Public

text: Tabell REM2

text: Rad Datakvalitetskontroll

text: Antalet anställda som rapporteras under kolumnerna ”a” och ”b” bör anges i 1, 4 och 6 heltal. 1 och 2 Om uppgiften i rad 2 har ett positivt värde måste innehållet i rad 1 också ha ett positivt värde, och omvänt. 2 Värdet som anges i rad 3 ska inte vara högre än värdet i rad 2 6 och 7 Om ett positivt värde anges i rad 7 måste rad 6 också ha ett positivt värde, och omvänt. 7 Summan på raderna 8 och 9 måste vara lika med värdet på rad 7 10 Värdet på rad 10 får inte vara högre än värdet på rad 8 11 Värdet på rad 11 får inte vara högre än värdet på rad 7

text: Tabell REM3

text: Rad Datakvalitetskontroll

text: Värdena måste vara lika med summan av värdena på raderna 2, 3, 4, 5 och 6 för varje 1 kolumn Värdena måste vara lika med summan av värdena på raderna 8, 9, 10, 11 och 12 för varje 7 kolumn Värdena måste vara lika med summan av värdena på raderna 14, 15, 16, 17 och 18 för 13 varje kolumn Värdena måste vara lika med summan av värdena på raderna 20, 21, 22, 23 och 24 för 19 varje kolumn Värdena måste vara lika med summan av värdena på raderna 1, 7, 13 och 19 för varje kolumn

text: EBA Public

text: Värdet i kolumn ”a” måste vara lika med summan av värdena i kolumnerna ”b” och ”c” för varje rad

text: Tabell REM5

text: Rad Datakvalitetskontroll

text: Siffran i kolumn ”j” måste vara lika med summan av värdet i rad 2 kolumn ”c”, rad 3 1 kolumnerna ”d” till ”i” och rad 4 kolumnerna ”d” till ”i”

text: 2 Kolumn ”c” måste vara lika med summan av kolumnerna ”a” och ”b”

text: 3 Summan av siffrorna i kolumn ”d” till ”i” måste vara lika med siffran på rad 1 i kolumn ”c”

text: i tabell REM1

text: 4 Summan av siffrorna i kolumn ”d” till ”i” måste vara lika med värdet i rad 1 kolumn ”d” i

text: tabell REM1

text: Värdet i varje kolumn ”a” till ”i” måste vara lika med summan av raderna 6 och 7 till 5 respektive kolumn

text: Summan av kolumn ”c” till ”i” måste vara lika med summan av kolumnerna ”a” till ”d” på 5 rad 17 i tabell REM1

text: Värdena i kolumnerna ”a” och ”b” måste vara lika med värdena i kolumnerna ”a” 6 respektive ”b” på rad 10 i tabell REM1

text: Summan av kolumnerna ”c” till ”i” måste vara lika med summan av kolumnerna ”a” till ”d” 6 på rad 10 i tabell REM1

text: Värdena i kolumnerna ”a” och ”b” måste vara lika med värdena i kolumnerna ”a” 7 respektive ”b” på rad 2 i tabell REM1

text: Summan av kolumnerna ”c” till ”i” måste vara lika med summan av kolumnerna ”a” till ”d” 7 på rad 2 i tabell REM1

text: EBA Public


text: Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1093/2010 av den 24 november 2010

text: om inrättande av en europeisk tillsynsmyndighet (Europeiska bankmyndigheten), om ändring av beslut nr

text: och om upphävande av

text: kommissionens beslut 2009/78/EG

text: (EUT L 331, 15.12.2010, s. 12).

text: EBA tillhandahåller en länk till informationen på sin webbplats, tillsammans med dessa riktlinjer. Växelkursen finns också på http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_en.cfm.

text: Riktlinjerna offentliggörs här: https://www.eba.europa.eu/regulation-and-policy/investment-firms/guidelinesremuneration-policies-investment-firms

text: Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/65/EU av den 15 maj 2014

text: om marknader för finansiella instrument och om ändring av direktiv

text: och av direktiv

text: EBA:s riktlinjer för intern styrning enligt

text: direktiv (EU) 2019/2024

text: , avsnitt 15

text: Lönegapet mellan könen i procent = (mäns genomsnittliga ersättning – kvinnors genomsnittliga ersättning) *100 / mäns genomsnittliga ersättning

text: https://www.eba.europa.eu/sites/default/documents/files/document_library/Risk%20Analysis%20and%20Data/Reporting %20by%20Authorities/885459/Decision%20on%20the%20European%20Centralised%20Infrastructure%20of%20Data%20% 28EUCLID%29.pdf

text: SLUTRAPPORT OM RIKTLINJER FÖR RIKTMÄRKNING AV ERSÄTTNING OCH LÖNEGAP MELLAN KÖNEN

text: Maximal kvot mellan rörlig och fast ersättning för identifierad personal enligt värdepappersföretagets Procentandel interna policy Omfattas värdepappersföretaget av undantaget enligt

text: artikel 32.4 a i direktivet

text: om Ja/nej värdepappersföretag på institutsnivå? Värdepappersföretaget är ett dotterföretag till ett moderinstitut inom EU som omfattas av Ja/nej direktiv

text: Räkenskapsår som ersättningen beviljas för (år N) År

text: Tillsynsfunktion Ledningsfunktion Handel för Investeringsrådgiv Portföljförvaltn Drift av MTF- Oberoende All annan inom inom egen räkning, ning och ing plattform/OTF- kontrollfunktionepersonal ledningsorgan ledningsorgan garantiverksa orderutförande plattform r mhet för instrument och placering av instrument Antal medlemmar (antal

text: Totalt antal anställda i

text: Total nettovinst år N

text: Fullständigt belopp i euro (t.ex. 123 456 789,00)

text: (euro) Total utdelning (eller liknande fördelningar) som betalats för år N (i euro) Total ersättning (i euro)

text: Varav rörlig ersättning (euro) Varav fast ersättning (euro)

text: Antalet anställda bör uttryckas som heltidsekvivalenter och baseras på antalet anställda vid årsslutet i enlighet mer deras individuella arbetstidsavtal. Nettovinsten bör baseras på det redovisningssystem som används för lagstadgad rapportering. För grupper är detta vinsten (eller förlusten) baserat på den sammanställda redovisningen.

text: Värdepappersföretagets namn Namn Räkenskapsår som ersättningen beviljas för (år N): År

text: Information om tillgången till undantag Undantag på företagsnivå Undantag för personal enligt artikel 34.4 a i enligt artikel 34.4 b i kapitalkravsdirektivet kapitalkravsdirektivet Tillämpar värdepappersföretaget undantagen från kravet att betala ut en del av den rörliga ersättningen i uppskjuten Ja/nej form och i instrument enligt artikel 34.4 a i kapitalkravsdirektivet på all sin identifierade personal? Om svaret är ”ja”

text: behöver inte nedanstående information lämnas in.

text: Tillämpar värdepappersföretaget undantaget från kravet enligt artikel 32.1 j i kapitalkravsdirektivet (utbetalning i Ja/nej Ja/nej

text: Om värdepappersföretaget tillämpar ovanstående undantag men med ett lägre tröskelvärde enligt nationell Tröskelvärde lagstiftning, bör tröskelvärdet anges i euro Antal identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag Antal personer Antal personer Procentandel av identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag Procentandel Procentandel Total ersättning för identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag euro euro Varav rörlig ersättning euro euro Varav fast ersättning euro euro Tillämpar värdepappersföretaget undantaget från kravet enligt artikel 32.1 l i kapitalkravsdirektivet (utbetalning Ja/nej Ja/nej

text: enligt uppskovsförfarande)?

text: När värdepappersföretaget tillämpar ovanstående undantag, men med ett lägre tröskelvärde såsom i nationell Tröskelvärde lagstiftning, bör tröskelvärdet anges i euro Antal identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag Antal personer Antal personer Procentandel av identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag Procentandel Procentandel Total ersättning för identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag euro euro Varav rörlig ersättning euro euro Varav fast ersättning euro euro Tillämpar värdepappersföretaget undantaget från kravet enligt

text: artikel 32.1

text: punkt 3 tredje stycket (undantag vad Ja/nej Ja/nej

text: gäller utbetalningen av diskretionära pensionsförmåner i instrument)?

text: Antal identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag Antal personer Antal personer Total ersättning för identifierad personal som omfattas av ovanstående undantag euro euro Varav rörlig ersättning euro euro Varav fast ersättning euro euro

text: Värdepappersföretag (individuell nivå) Namn Identifieringskod för juridiska personer Nummer Medlemsstat ISO-kod (t.ex. AT, BE, CY) År År Totalt antal anställda Antal personer Totalt antal identifierad personal Antal personer

text: Kvartil 1 (låg) Procentandel (t.ex. 42,43 %) Procentandel Procentandel Procentandel Kvartil 2 (låg till medel) Procentandel Procentandel Procentandel Procentandel Kvartil 3 (medel till hög) Procentandel Procentandel Procentandel Procentandel Kvartil 4 (hög) Procentandel Procentandel Procentandel Procentandel Total personal/identifierad Procentandel Procentandel Procentandel Procentandel personal

publisher: Europeiska bankmyndigheten

sprak: sv

title: Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034

serie: gl

text: EBA Public

type: rubrik

text: Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt

text: direktiv (EU) 2019/2034

text: EBA Public

text: Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter

text: Riktlinjernas status

text: 1. Detta dokument innehåller riktlinjer som har utfärdats i enlighet med

text: artikel 16 i förordning (EU) nr 1093/2010

text: . I enlighet med

text: artikel 16.3 i förordning (EU) nr 1093/2010

text: ska de behöriga myndigheterna och finansinstituten med alla tillgängliga medel söka följa dessa riktlinjer.

type: stycke

text: 2. Av riktlinjerna framgår Europeiska bankmyndighetens (EBA) syn på lämplig tillsynspraxis inom det europeiska systemet för finansiell tillsyn eller på hur unionslagstiftningen ska tillämpas inom ett särskilt område. De behöriga myndigheter som berörs av riktlinjerna, enligt definitionen i

text: artikel 4.2 i förordning (EU) nr 1093/2010

text: , ska följa dem genom att på lämpligt sätt införliva dem i sin praxis (till exempel genom att ändra sina rättsliga ramar eller tillsynsrutiner), även när riktlinjerna i första hand riktas till finansinstitut.

text: Rapporteringskrav

text: 3. Enligt

text: måste behöriga myndigheter bekräfta att de följer eller avser att följa dessa riktlinjer, alternativt ange skälen till att de inte gör det senast den 27.12.2022. Om ingen sådan anmälan inkommer inom denna tidsfrist kommer EBA att anse att de behöriga myndigheterna inte följer riktlinjerna. Anmälningar ska lämnas på det formulär som tillhandahålls på EBA:s webbplats med hänvisningen ”

text: ”. Anmälningar ska lämnas in av personer som på de behöriga myndigheternas vägnar har befogenhet att rapportera om hur riktlinjerna följs. Eventuella förändringar i graden av efterlevnad måste också rapporteras till EBA.

text: 4. Anmälningarna kommer att offentliggöras på EBA:s webbplats i enlighet med

text: artikel 16.3

text: EBA Public

text: Syfte, tillämpningsområde och definitioner

text: Syfte

text: 5. I dessa riktlinjer anges, i den mening som avses i

text: artikel 34

text: om tillsyn över ersättningspolicy i

text: direktiv (EU) 2019/2034

text: , den information som utvalda värdepappersföretag bör lämna till behöriga myndigheter för riktmärkning av ersättningsrelaterade trender och metoder, däribland information som offentliggörs enligt led c och d, första stycket i

text: artikel 51 i förordning (EU) nr 2019/2033

text: (”uppgifter om ersättning”) och den information som bör lämnas in för riktmärkning av lönegap mellan könen (”uppgifter om lönegapet mellan könen”).

text: 6. I dessa riktlinjer anges hur behöriga myndigheter bör samla in uppgifterna om ersättning och lönegap mellan könen (gemensamt kallade ”riktmärkningsuppgifter”) från värdepappersföretagen och sedan lämna in riktmärkningsuppgifterna till EBA.

text: Tillämpningsområde

text: 7. Utan att det påverkar punkt 8 bör riktmärkningsuppgifter samlas och lämnas in till EBA på individuell nivå.

text: 8. I fall där

text: artikel 7 i förordning (EU) 2019/2034

text: är tillämplig bör riktmärkningsuppgifter endast samlas och lämnas in till EBA på den gruppnivå som fastställs i denna artikel.

text: Målgrupp

text: 9. Dessa riktlinjer är avsedda för behöriga myndigheter enligt definitionen i punkt 4.2 (och led viii) i förordning

text: (EU) nr 1093/2010

text: och för finansinstitut enligt definitionen i

text: artikel 4.1 i förordning (EU) nr 1093/2010

text: , som är värdepappersföretag enligt definitionen i

text: artikel 4.1

text: .1 i direktiv

text: och omfattas av

text: artikel 25

text: och

text: artikel 34 i direktiv (EU) 2019/2034

text: (”värdepappersföretag”).

text: Definitioner

text: 10. Om inget annat anges har de termer som används och definieras i

text: direktiv (EU) 2019/2034

text: och förordning

text: (EU) 2019/2033

text: samt i EBA:s riktlinjer för sund ersättningspolicy enligt direktiv (EU) 2019/ 2034 samma innebörd i dessa riktlinjer.

text: EBA Public

text: Genomförande

text: Datum för tillämpning

text: 11. Dessa riktlinjer är tillämpliga från den 31 december 2022.

text: Övergångsarrangemang

text: 12. Riktmärkningsuppgifterna för räkenskapsåret som slutar 2022 bör med undantag för uppgifter om lönegapet mellan könen lämnas in av värdepappersföretagen till behöriga myndigheter senast den 31 augusti 2023, och av de behöriga myndigheterna till EBA senast den 31 oktober 2023. Den första riktmärkningen avseende lönegapet mellan könen bör avse räkenskapsåret 2023.

text: EBA Public

text: direktiv (EU) 2019/2034

text: 1. Värdepappersföretag som omfattas av insamlingen av uppgifter om ersättning

text: 13. Behöriga myndigheter bör samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om ersättning från åtminstone de tre största värdepappersföretagen uttryckt i volym av tillgångar i deras medlemsstat och där så är möjligt täcka minst 50 procent av alla värdepappersföretags totala volym av tillgångar i denna medlemsstat. Dessa uppgifter bör inte innefatta värdepappersföretag som är dotterföretag till värdepappersföretag för vilka uppgifter samlass in på gruppnivå.

text: 2. Värdepappersföretag som omfattas av insamling av uppgifter om lönegapet mellan könen

text: 14. Behöriga myndigheter bör på individuell nivå samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om lönegapet mellan könen från de värdepappersföretag från vilka dessa behöriga myndigheter samlar in uppgifter om ersättning, dvs. de värdepappersföretag som ansvarar för konsolideringen av uppgifter enligt

text: artikel 7 i förordning (EU) 2019/2033

text: eller de enskilda värdepappersföretagen i urvalet för riktmärkning av ersättningen som omfattas av artiklarna

text: och

text: i direktiv (EU) 2019/2034.

text: 15. Behöriga myndigheter bör på individuell nivå samla in uppgifter om lönegapet mellan könen från värdepappersföretag som har minst 50 anställda, med undantag för medlemmarna av ledningsorganet i dess tillsynsfunktion. Vid tillämpningen av denna punkt bör behöriga myndigheter eftersträva att samla in uppgifter om lönegapet mellan könen från minst fem värdepappersföretag för vilka

text: artikel 32.1

text: led j och l och

text: artikel 32.3

text: , tredje stycket, i

text: direktiv (EU) 2019/2034

text: gäller, och minst fem värdepappersföretag för vilka dessa bestämmelser inte gäller i enlighet med undantaget i artikel 32.4 a i nämnda direktiv.

text: 3. Värdepappersföretags inlämning av uppgifter till de behöriga myndigheterna

text: 16. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och tillhandahålla uppgifter om ersättning till EBA i enlighet med dessa riktlinjer bör de värdepappersföretag som avses i avsnitt 1 lämna in följande till de behöriga myndigheterna senast den 15 juni varje kalenderår: a. Information om ersättning för all personal enligt bilaga I. b. Ytterligare information om ersättning för identifierad personal i enlighet med bilaga II och bilaga III.

text: EBA Public

text: c. Information om undantag i enlighet med bilaga IV.

text: 17. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och tillhandahålla uppgifter om lönegap mellan könen till EBA i enlighet med dessa riktlinjer bör de värdepappersföretag som avses i avsnitt 2 senast den 15 juni vart tredje år, med början 2024 för räkenskapsåret 2023, på individuell nivå tillhandahålla den information som anges i bilaga V till de behöriga myndigheterna.

text: 4. Behöriga myndigheters inlämning av riktmärkningsuppgifter till EBA 4.1. Förberedelser inför behöriga myndigheters inlämning av uppgifter till EBA

text: 18. Behöriga myndigheter bör senast den 31 mars det kalenderår som följer på det år för vilket uppgifterna samlats in informera EBA om den förteckning över värdepappersföretag som ska omfattas av a. riktmärkningen av ersättningen och b. riktmärkningen av lönegap mellan könen.

text: 19. Ändringar i urvalet av värdepappersföretag bör i möjligaste mån undvikas för att urvalet ska förbli stabilt och så att ändringar i värdepappersföretagens praxis kan identifieras. I enlighet med punkt 18 bör behöriga myndigheter informera EBA om alla ändringar jämfört med den föregående uppgiftsinsamlingen, inräknat ändringar av namn på värdepappersföretag eller deras identifieringskod för juridiska personer. Behöriga myndigheter bör i rimlig tid informera de värdepappersföretag som väljs ut för att delta i uppgiftsinsamlingarna.

text: 20. Vid meddelanden om detta från EBA bör behöriga myndigheter från förteckningen stryka sådana värdepappersföretag för riktmärkning av ersättning som är dotterföretag till moderföretag inom unionen och som upprättats i en annan medlemsstat samt för vilka en annan behörig myndighet på en högre gruppnivå kommer att lämna in de relevanta uppgifterna till EBA.

text: 4.2. Inlämning av uppgifter till EBA

text: 21. Behöriga myndigheter bör lämna in riktmärkningsuppgifterna, efter att ha säkerställt informationens fullständighet, riktighet och rimlighet i linje med dessa riktlinjer och andra tekniska specifikationer som tillhandahålls av EBA, enligt följande: a. Uppgifter om ersättning senast den 31 juli varje år. b. Uppgifter om lönegap mellan könen senast den 31 juli vart tredje år, med början 2024 för räkenskapsår 2023.

text: EBA Public

text: 5. Allmänna specifikationer för alla riktmärkningsuppgifter som bör rapporteras

text: 22. Vid inlämning av riktmärkningsuppgifter i enlighet med avsnitten 2 och 4 bör värdepappersföretag och behöriga myndigheter tillämpa de allmänna specifikationerna och specifikationerna för datakvalitet i detta avsnitt och i avsnitt 9 samt de kompletterande specifikationerna i avsnitten 6, 7 och 8.

text: 23. Riktmärkningsuppgifter bör anges i euro och gälla för räkenskapsårets utgång. Om ersättningen redovisas i en annan valuta än euro bör den växelkurs som kommissionen använder för budgetplanering och budgeten för december månad det rapporterade året användas för omräkning av de konsoliderade siffror som ska rapporteras .

text: 24. Belopp bör anges som hela belopp i euro, dvs. inte som avrundade belopp (exempelvis bör 1 234 567 euro anges i stället för 1,2 miljoner euro).

text: 25. Riktmärkningsuppgifterna för det kalenderår under vilket räkenskapsåret slutade bör lämnas in det följande kalenderåret. Vid riktmärkning för det räkenskapsår som slutar på valfritt datum under år ”20åå” gäller till exempel att uppgifterna bör lämnas in år ”20åå+1”. Fördelningen av belopp till de fasta och rörliga delarna av ersättningen bör göras i linje med avsnitt 7 i EBA:s riktlinjer för sund ersättningspolicy enligt direktiv

text: 6. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning

text: 26. Uppgifter om antalet anställda bör lämnas in i enlighet med det som fastställts vid räkenskapsårets slut (dvs. personal som avgått under räkenskapsåret räknas inte med, medan personal som anställdes under räkenskapsåret räknas med, med beaktande av deras kontraktsenliga arbetstidsavtal). a. Om antalet anställda ska lämnas in uttryckt i antal personer är det antalet fysiska personer som bör anges, oavsett antalet arbetstimmar som deras kontrakt är baserat på eller ändringar av antalet anställda under året, och de totala ersättningsbelopp som utbetalats för året ska beaktas. b. Om antalet anställda bör rapporteras uttryckt i heltidsekvivalenten bör antalet baseras på procentandelen av den tid som en enskild anställd är anställd jämfört med ett heltidsavtal (0,5 skulle t.ex. anges för en anställd som arbetar 50 procent av tiden i ett heltidsavtal).

text: 27. Identifierad personal enligt bilagorna II och III är de anställda som anges under led a om värdepappersföretag lämnar in uppgifter individuellt, och under led b om värdepappersföretag lämnar in uppgifter på gruppnivå i enlighet med

text: artikel 7 i förordning (EU) 2019/2033

text: , varvid medlemmar av ledningsorganet till dotterföretag rapporteras under affärsområde i stället för under funktionen ”ledningsorgan”.

text: EBA Public

text: a. Identifierad personal är de anställda vars yrkesverksamhet har en väsentlig inverkan på värdepappersföretagets riskprofil eller på de tillgångar som det förvaltar på individuell nivå.

text: b. Identifierad personal är summan av

text: i. identifierad personal i värdepappersföretag som omfattas av konsolideringen och själva är föremål för ersättningsbestämmelserna enligt artiklarna

text: och

text: i direktiv (EU) 2019/2034, oberoende av det faktum att de anställda identifieras på individuell nivå eller gruppnivå, och

text: ii. identifierad personal i andra enheter för vilka artiklarna

text: och

text: i direktiv (EU) 2019/2034 endast gäller på gruppnivå, med avseende på de anställda vars yrkesverksamhet har en väsentlig inverkan på värdepappersföretagets riskprofil eller på de tillgångar som det förvaltar på gruppnivå.

text: 28. Om inget annat anges i bilagorna till dessa riktlinjer bör information om ersättning som beviljats för räkenskapsåret bestå av den fasta och rörliga bruttolön som beviljats för detta år, dvs. det räkenskapsår som föregick det år då informationen lämnades in.

text: 29. Fördelningen av inlämnade belopp till den fasta och rörliga delen av ersättningen bör göras i linje med avsnitt 7 i EBA:s riktlinjer för sund ersättningspolicy enligt

text: direktiv (EU) 2019/2034

text: 30. Skattepliktiga icke-monetära ersättningsposter bör anges med deras monetära motsvarighet och ingå som ”andra former” av ersättning.

text: 31. Av de beviljade rörliga ersättningsbelopp som beviljades för det rapporterade räkenskapsåret bör endast de som har skjutits upp rapporteras under positionen ”varav uppskjuten” i tabell II. Uppskjuten rörlig ersättning för tidigare perioder bör lämnas in under ytterligare uppgifter i bilaga II.

text: 32. Avgångsvederlag, garanterad rörlig ersättning och diskretionära pensionsförmåner bör ingå i beloppet för total rörlig ersättning i bilaga II och i lämplig underkategori. Beloppen bör också anges på de särskilda raderna i avsnittet om ytterligare information i bilaga II.

text: 33. Om identifierad personal lämnat värdepappersföretaget före räkenskapsårets slut bör den ersättning som beviljades för räkenskapsåret lämnas in, inräknat avgångsvederlag och andra former av ersättning, medan de anställda inte bör räknas mot det redovisade antalet personer som utgör identifierad personal om kontraktet redan har löpt ut före räkenskapsårets slut. Identifierad personal som anställdes vid institutet under räkenskapsåret bör ingå i antalet personer som utgör identifierad personal, med hänsyn tagen till deras kontraktsenliga arbetstidsavtal (heltidsarbetande personal som anställdes under räkenskapsåret bör t.ex. alltid räknas som ”1” vid räkenskapsårets slut) och uppgifter om all ersättning som denna identifierade personal beviljades för räkenskapsåret bör lämnas in.

text: EBA Public

text: 34. Vad gäller tabellerna i bilaga I och bilaga II ska personal klassificeras under den funktion eller det affärsområde där de utför den övervägande delen av sina arbetsuppgifter. Hela beloppet för den ersättning som den anställde har fått beviljad inom gruppen eller värdepappersföretaget bör rapporteras för denna funktion eller detta affärsområde.

text: 35. För att fördela personalen till affärsområden och kategorier av personal bör värdepappersföretagen beakta sin interna organisation och följande aspekter: a. ”Tillsynsfunktion inom ledningsorgan” bör innefatta medlemmar av ledningsorganet på högsta gruppnivå vars roll är att ha översyn över och övervaka ledningens beslutsfattande. Värdepappersföretag bör fördela medlemmar av ledningsorgan till dotterföretag i bilaga II till kategorin ”annan identifierad personal” och i bilaga I och bilaga III till respektive affärsområden. b. ”Ledningsfunktion inom ledningsorgan” bör innefatta medlemmar av ledningsorganet på högsta gruppnivå som är ansvariga för dess ledningsfunktioner (dvs. verkställande direktörer). Värdepappersföretag bör fördela medlemmar av ledningsorgan till dotterföretag i bilaga II till kategorin ”annan verkställande ledning” och i bilaga I och bilaga III till respektive affärsområden. c. ”Annan verkställande ledning” är den personal som definierades i led 27 i

text: artikel 3.1 i direktiv (EU) 2019/2034

text: som inte är medlemmar av ledningsorganet på högsta gruppnivå. d. Personal som varken är ”annan verkställande ledning” eller en medlem av ledningsorganet ska anges under ”annan identifierad personal”. e. ”Handel för egen räkning, garantiverksamhet för instrument och placering av instrument” ska innefatta tjänsterna och verksamheterna enligt led 3, 6 och 7 i bilaga I, avsnitt A i direktiv

text: . f. ”Investeringsrådgivning och orderutförande” ska innefatta tjänsterna och verksamheterna enligt led 1, 2 och 5 i bilaga I, avsnitt A i direktiv

text: . g. ”Portföljförvaltning” ska innefatta tjänsterna och verksamheterna under led 4 i bilaga I, avsnitt A i direktiv

text: och personalen som förvaltar tillgångar i dotterföretag som är företag för kollektiva investeringar i överlåtbara värdepapper (fondföretag) eller förvaltare av alternativa investeringsfonder (AIF-förvaltare) som är föremål för tillämpningen av artiklarna

text: och

text: i direktiv (EU) 2019/2034 på gruppnivå. h. ”Drift av MTF-plattform/OTF-plattform” ska innefatta tjänsterna och verksamheterna under led 8 och 9 i bilaga I, avsnitt A i direktiv

text: . i. ”Oberoende kontrollfunktioner” ska endast innefatta personal som är aktiv i de oberoende funktionerna för riskhantering, efterlevnad och internrevision enligt beskrivningen i EBA:s riktlinjer för intern styrning.

text: EBA Public

text: j. ”All annan personal” ska innefatta personal som inte ingår i led a–i.

text: 36. Rörlig ersättning som beviljats inom fleråriga ackumuleringsperioder som inte årligen återförs, dvs. när värdepappersföretag inte varje år påbörjar en ny flerårig ackumuleringsperiod, bör i sin helhet, för bilaga II, fördelas till den totala rörliga ersättningen för det räkenskapsår då den beviljades, utan att hänsyn tas till den tidpunkt vid vilken den rörliga ersättningen faktiskt betalades ut eller till resultatperiodens längd. Detta rörliga ersättningsbelopp bör även anges i den kompletterande informationen i bilaga II.

text: 37. Värdepappersföretag som inte omfattas av

text: artikel 32.4 a i direktiv (EU) 2019/2034

text: bör i bilaga II ange den fasta och rörliga ersättning för identifierad personal som omfattas av undantaget i artikel 32.4 b i detta direktiv.

text: 7. Kompletterande specifikationer för inlämning av information om undantag i bilaga IV

text: 38. Värdepappersföretag bör i bilaga IV ange huruvida de är föremål för undantagen – enligt

text: artikel 32.4 i direktiv (EU) 2019/2034

text: /EU – från kravet att betala ut en del av den rörliga ersättningen i instrument och enligt ett uppskovsförfarande, samt tillhandahålla den efterfrågade informationen om den identifierade personal för vilken undantagen tillämpas.

text: 39. Undantag enligt

text: artikel 32.4 i direktiv 2013/36/EU

text: bör anses vara tillämpade när det värdepappersföretag som är föremål för undantaget beslutar att tillämpa minimikraven för den del som ska skjutas upp eller betalas ut i instrument enligt artikel 32.1 i detta direktiv (ett undantag tillämpas t.ex. om 30 procent av en verkställande direktörs rörliga ersättning skjuts upp, eller om den endast skjuts upp i tre år, eftersom minimikraven på 40 procents uppskjutning under minst fyra år inte uppfylls i det fallet).

text: 8. Kompletterande specifikationer för inlämning av information om lönegapet mellan könen i bilaga V

text: 40. Värdepappersföretag som deltar i riktmärkningen av lönegap mellan könen bör beräkna detta lönegap på individuell nivå, med beaktande av alla anställda, inräknat personal som arbetar vid filialer i samma medlemsstat som till övervägande del är verksamma i den medlemsstat där värdepappersföretaget är etablerat. Personal som till övervägande del är placerad i filialer i en annan medlemsstat eller i ett tredjeland bör inte ingå i beräkningen.

text: 41. Värdepappersföretag bör upprätta en förteckning över all personal och bestämma vilken personal som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen, enligt följande kriterier: a. Lönegapet mellan könen bör beräknas för den personal som är anställd vid räkenskapsårets slut. Personal som har lämnat institutet under räkenskapsåret beaktas med andra ord inte i denna beräkning. b. Personal som mottar mindre än sin normala totala årliga ersättning på grund av att de vid räkenskapsårets slut befann sig i en situation av föräldraledighet, långvarig sjukledighet

text: EBA Public

text: eller långvarig särskild ledighet bör uteslutas ur beräkningen. I detta sammanhang ska långvarig ledighet förstås som ledighet under en sammanhängande tidsperiod på minst tre månader.

text: c. Personal som har anställts under räkenskapsårets tre sista månader bör inte beaktas för denna beräkning.

text: d. Medlemmar av ledningsorganet som har en ledningsfunktion bör behandlas som personal och identifierad personal.

text: e. Medlemmar av ledningsorganet med tillsynsfunktion bör inte ingå i beräkningen såvida de inte är arbetstagarföreträdare.

text: f. Medlemmar av ledningsorganet som har en tillsynsfunktion och som är arbetstagarföreträdare bör tas upp som personal i beräkningen och bör endast tas upp i beräkningen för identifierad personal om de är identifierad personal baserat på deras roll som anställda.

text: 42. Lönegapet mellan könen bör beräknas som skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga ersättning uttryckt som en procentandel av mäns genomsnittliga ersättning. För beräkningen bör värdepappersföretag använda personalens årliga bruttolön i heltidsekvivalenter. I enlighet med EBA:s riktlinjer för sund ersättningspolicy bör värdepappersföretagen beakta den totala intjänade ersättningen samt, efter bästa förmåga, arbetstidsavtalen, årliga ledighetsperioder och andra finansiella och icke-finansiella förmåner vid beräkningen av lönegapet mellan könen, med beaktande av bestämmelserna i följande punkt.

text: 43. För varje anställd som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen i enlighet med punkt 40 bör värdepappersföretaget fastställa dennes totala årliga bruttolön som summan av fast och rörlig ersättning, med beaktande av följande: a. Icke-monetära förmåner (t.ex. företagsbil, räntefria lån, gratis företagsdagis osv.) bör beaktas vid deras beskattade monetära motsvarighet. b. Regelbundna inbetalningar i pensionssystemet och sjukförsäkringen för all personal bör inte beaktas. Diskretionära pensionsförmåner bör beaktas. c. Den fullständiga rörliga ersättning som tjänats in för alla resultatperioder som löpte ut under det räkenskapsår som beräkningen bygger på bör användas, även om de avser resultatperioder som är längre än ett år. d. Garanterad rörlig ersättning (”anställningsbonus”) och avgångsvederlag (t.ex. om personalavtalet ännu inte har löpt ut vid räkenskapsårets slut) bör inte beaktas i beräkningen. e. För anställda som har deltidsarbetat, inräknat för delar av räkenskapsåret, eller som inte varit anställda under hela räkenskapsåret eller åtnjutit andra former av ledighet under delar av året (t.ex. obetald ledighet eller föräldraledighet), bör hela det årliga beloppet av

text: EBA Public

text: fast och rörlig ersättning fastställas efter bästa förmåga utifrån vad den anställde skulle ha mottagit om hon eller han hade fått betalt för hela räkenskapsåret på heltidsbasis. Värdepappersföretagen skulle kunna beräkna beloppen genom att extrapolera ersättningen, som t.ex. beviljats för deltidsanställning, till den totala årliga bruttolönen på en årlig heltidsbasis (ersättningen för personal som arbetar enligt ett deltidsavtal på 50 procent skulle t.ex. multipliceras med faktorn 2 för att erhålla årlig heltidsersättning).

text: 44. Värdepappersföretagen bör beräkna lönegapet mellan könen för all personal (inräknat identifierad personal, identifierad på individuell nivå) och separat för deras identifierade personal. Värdepappersföretagen bör i enlighet med nationell lag och dataskyddsförordningen vidta alla rimliga åtgärder för att fastställa könet hos varje anställd. Värdepappersföretag kan utelämna anställda vars kön inte kan säkerställas.

text: 45. Värdepappersföretag med minst 250 anställda bör beräkna lönegapet mellan könen för varje kvartil av deras totala ersättning och totalt. Värdepappersföretag med färre än 250 anställda bör endast lämna in uppgifterna om lönegapet mellan könen baserat på de totala siffrorna för all personal. Värdepappersföretag med minst 250 personer som är identifierad personal bör beräkna lönegapet mellan könen för varje kvartil av deras totala ersättning och sammanlagt. Värdepappersföretag med färre än 250 personer som är identifierad personal bör endast tillhandahålla uppgifter om lönegapet mellan könen baserat på de totala siffrorna för identifierad personal.

text: 46. Värdepappersföretagen bör beräkna lönegapet mellan könen uttryckt i representation av varje kön som procentandelen män respektive kvinnor i personalen baserat på antalet anställda respektive all identifierad personal – i tillämpliga fall enligt punkt 45, per kvartil – där de sammanlagda procentandelarna för män och kvinnor i tillämpliga fall ska resultera i 100,00 procent för varje beräknad kvartil samt för de totala siffrorna för all personal och för identifierad personal.

text: 47. Lönegapet mellan könen baserat på bruttolön bör uttryckas som skillnaden mellan ersättningsnivåerna för manlig och kvinnlig personal, dvs. som a. skillnaden mellan mäns genomsnittliga ersättning och kvinnors genomsnittliga ersättning, uttryckt som procentandelen av mäns genomsnittliga ersättning, samt b. skillnaden mellan mäns medianersättning och kvinnors medianersättning, uttryckt som procentandelen av mäns medianersättning.

text: 48. Värdepappersföretagen bör följa nedanstående anvisningar när de utför beräkningen: a. Ersättningen för anställda (oavsett kön) bör ordnas efter belopp, med början vid det lägsta beloppet. Varje ersättningsbelopp för anställda bör fördelas till manligt eller kvinnligt kön och det bör anges huruvida den anställde är identifierad personal eller inte.

text: EBA Public

text: b. Anställda av ett annat kön än manligt eller kvinnligt kön bör fördelas till det kön de identifierar sig med, eller, om detta är okänt eller skiljer sig från manligt eller kvinnligt kön, till det manliga eller kvinnliga kön som totalt sett utgör det lägre antalet anställda.

text: c. Den upprättade listan över personal bör i tillämpliga fall delas upp i kvartiler enligt punkt 45.

text: d. Medianen och genomsnittet av ersättningen för all manlig och kvinnlig personal, och separat för manlig och kvinnlig identifierad personal, bör beräknas – totalt och, i tillämpliga fall enligt punkt 45, för varje kvartil.

text: 49. Alla siffror bör uttryckas som procentandelar med två decimaler (t.ex. ”17,23 %” eller ”-17,23 %” vid ett negativt värde). Om lönegapet mellan könen för en kategori inte kan beräknas på grund av att alla anställda är kvinnor ska datapunkten i bilaga V tilldelas värdet ”ej tillämpligt”. Om alla anställda är män ska resultatet visa ”100,00 %”.

text: 9. Datakvalitet

text: 50. Värdepappersföretag och behöriga myndigheter bör kontrollera att riktmärkningsuppgifterna är fullständiga och rimliga, med beaktande av specifikationerna i bilaga VI, innan de rapporteras till den behöriga myndigheten respektive till EBA.

text: 51. När riktmärkningsuppgifter visar på tydliga variationer över tid bör värdepappersföretaget och de behöriga myndigheterna kunna tillhandahålla förklaringar.

text: 52. Värdepappersföretag och behöriga myndigheter bör säkerställa att summan av den rörliga och fasta ersättningens underpositioner motsvarar de totala beloppen.

text: 53. Vid kontrollen av riktmärkningsuppgifternas rimlighet bör behöriga myndigheter beakta värdepappersföretagets storlek och antalet anställda samt normala ersättningsnivåer. Identifierade orimliga uppgifter ska följas upp och korrigeras innan uppgifterna lämnas in.

text: 54. I fall där riktmärkningsuppgifter förefaller orimliga men är korrekta bör de behöriga myndigheterna informera EBA om de orsakerna till detta.

text: 55. Vad gäller inlämnade riktmärkningsuppgifter som uppvisar potentiella datakvalitetsproblem eller anses vara orimliga kan EBA begära att behöriga myndigheter granskar uppgifterna eller tillhandahåller den information som myndigheten behöver för att korrekt tolka uppgifterna.

text: 56. Behöriga myndigheter bör snarast möjligt lämna in eventuella korrigerade uppgifter eller förklaringar angående eventuella orimliga eller till synes orimliga uppgifter. Behöriga myndigheter ska samarbeta med EBA för att säkerställa att datasetet för analysen är stabilt och håller god kvalitet senast den 30 september det år då uppgifterna rapporteras.

text: 57. Vid inlämning av riktmärkningsuppgifter till EBA i enlighet med dessa riktlinjer ska behöriga myndigheter säkerställa att de också uppfyller EBA/DC/335 av den 5 juni 2020 om Euclid (”Euclid-

text: EBA Public

text: beslutet”) i dess ändrade lydelse och att de förser värdepappersföretagen med alla tekniska specifikationer som behövs för att lämna in riktmärkningsuppgifterna i linje med detta beslut.

text: EBA Public

text: Bilaga I – Allmän information och information om ersättning för all personal i värdepappersföretag

text: Värdepappersföretagets namn Namn

text: EBA Public

text: Bilaga II – Information om ersättning för identifierad personal i värdepappersföretag

text: Värdepappersföretagets namn Namn Räkenskapsår som ersättningen beviljas för (år N) År

text: Rad Tillsynsfunktion Ledningsfunktion Annan verkställande Annan identifierad inom ledningsorgan inom ledningsorgan ledning personal

text: 1 Medlemmar (antal personer) 2 Antal identifierad personal i heltidsekvivalenter 3 Total fast ersättning (i euro) år N Varav kontantbaserad 4 Varav aktier eller motsvarande ägarintressen 5 Varav instrument som är kopplade till aktier eller 6 andra likvärdiga icke-kontanta instrument Varav andra typer av instrument enligt

text: artikel 32.1 j

text: 7 led iii i direktivet om värdepappersföretag Varav icke-kontanta instrument som återspeglar 8 instrumenten i de förvaltade portföljerna Varav godkända alternativa arrangemang 9 Varav andra former 10 11 Total rörlig ersättning (i euro) år N

text: EBA Public

text: Varav kontantbaserad 12

text: Varav uppskjuten 13

text: Varav aktier eller motsvarande ägarintressen 14

text: Varav uppskjuten 15

text: Varav instrument som är kopplade till aktier eller 16 andra likvärdiga icke-kontanta instrument Varav uppskjuten

text: Varav andra typer av instrument enligt

text: artikel 32.1 j

text: 18 led iii i direktivet om värdepappersföretag Varav uppskjuten 19

text: Varav icke-kontanta instrument som återspeglar 20 instrumenten i de förvaltade portföljerna Varav uppskjuten 21

text: Varav godkända alternativa arrangemang 22

text: Varav uppskjuten 23

text: Varav andra former 24

text: Varav uppskjuten 25

text: Ytterligare information om positionerna ovan (alla belopp som anges nedan bör också ingå i total rörlig ersättning)

text: 26 Totalbelopp för utestående uppskjuten rörlig ersättning beviljad för tidigare resultatperioder och inte under år N

text: EBA Public

text: 27 Varav sådana där äganderätten övergår under räkenskapsåret 28 Varav sådana där äganderätten övergår under efterföljande räkenskapsår 29 Totalbelopp för explicit resultatjustering i efterhand av uppskjuten rörlig ersättning, utförd under räkenskapsåret, där äganderätten skulle övergå under räkenskapsåret, tillämpad år N på tidigare beviljad ersättning 30 Totalbelopp för explicita resultatjusteringar i efterhand av uppskjuten rörlig ersättning, utförda under räkenskapsåret, där äganderätten skulle övergå under framtida räkenskapsår, tillämpad år N på tidigare beviljad ersättning 31 Garanterad rörlig ersättning år N – totalbelopp

text: 32 Garanterad rörlig ersättning år N – totalt antal mottagare 33 Avgångsvederlag som beviljats under tidigare perioder, utbetalade under räkenskapsåret – totalbelopp 34 Avgångsvederlag som beviljades år N – totalbelopp

text: 35 Varav uppskjutna avgångsvederlag som beviljades år N 36 Avgångsvederlag som beviljades år N – antal mottagare

text: 37 Högsta belopp för avgångsvederlag som beviljades år N till en enstaka person 38 Antal mottagare av avsättningar till diskretionära pensionsförmåner år N

text: EBA Public

text: 39 Totalbelopp för avsättningar till diskretionära pensionsförmåner år N (ingår i andra former av rörlig ersättning) 40 Totalbelopp för rörlig ersättning för fleråriga perioder inom ramen för program som inte årligen återförs 41 För värdepappersföretag som inte omfattas av undantaget enligt

text: artikel 32.4 a

text: på institutsnivå Varav fast ersättning för enskilda anställda som omfattas av minst ett av undantagen enligt

text: artikel 32.4 b

text: 42 För värdepappersföretag som inte omfattas av undantaget enligt

text: artikel 32.4 a

text: på institutsnivå Varav rörlig ersättning för enskilda anställda som omfattas av minst ett av undantagen enligt

text: artikel 32.4 b

text: EBA Public

text: Bilaga III – Information om ersättning för identifierad personal per affärsområde

text: Tillsynsfunktion Ledningsfunktio Handel för Investeringsråd Portföljförvaltn Drift av MTF- Oberoende All annan inom n inom egen räkning, givning och ing plattform/OT kontrollfunktio personal ledningsorgan ledningsorgan garantiverksa orderutförande F-plattform ner mhet för instrument och placering av instrument Antal identifierad personal (antal personer)

text: Antal identifierad personal (heltidsekvivalenter)

text: Antal ”annan verkställande ledningspersonal”

text: Antal ”annan identifierad personal”

text: Total ersättning (i euro)

text: EBA Public

text: Bilaga IV – Undantag från tillämpningen av kravet att betala ut en del av den uppskjutna rörliga ersättningen och i instrument för värdepappersföretag enligt

text: direktiv (EU) 2019/2034

text: EBA Public

text: Bilaga V– Information om lönegap mellan könen Andel personal av respektive kön per kvartil av ersättningsnivån

text: Andel män och kvinnor i Andel (%) män av all Andel (%) kvinnor av all Andel (%) identifierad Andel (%) identifierad personalen i varje kvartil av personal personal personal som är män av all personal som är kvinnor av ersättningsnivån identifierad personal all identifierad personal

text: Lönegapet mellan könen baserat på total bruttolön

text: Total årlig bruttolönnivå Lönegap mellan könen för Lönegap mellan könen för Lönegap mellan könen för Lönegap mellan könen för all personal, baserat på all personal, baserat på identifierad personal, identifierad personal medianvärdet medelvärdet baserat på medianvärdet baserat på medelvärdet

text: EBA Public

text: Bilaga VI – Datakvalitetskontroll

text: Värdepappersföretag och behöriga myndigheter bör tillämpa följande datakvalitetskontroller med avseende på bilaga II och bilaga III.

text: Bilaga II:

text: Rad Datakvalitetskontroll

text: Antalet anställda som rapporteras under kolumnerna ledningsorgan bör anges i 1 heltal.

text: Den totala fasta ersättningen ska vara summan av raderna 4–10; om identifierad 3 personal rapporteras ska summan vara > noll.

text: Den totala rörliga ersättningen ska utgöra summan av raderna 12, 14, 16, 18, 20, 11 22 och 24.

text: Den totala rörliga ersättningen ska inte vara lägre än summan av garanterad 10 rörlig ersättning och avgångsvederlag på raderna 31 och 33.

text: Summan av uppskjuten ersättning på raderna 13, 15, 17, 19, 21, 23 och 25 ska inte vara högre än värdet på rad 11.

text: Kvoten av uppskjuten ersättning: summan av uppskjuten ersättning på raderna 13, 15, 17, 19, 21, 23 och 25 ska vara högre än eller lika med 0,4 gånger värdet på rad 11 efter avdrag av värdena på raderna 31, 34 och 42 (> = 0,4 x rad 11-31- 34-42).

text: Värdepappersföretagen bör ha i åtanke att denna förenklade valideringsregel endast är avsedd för riktmärkning och inte är en validering av efterlevnaden av ersättningskraven avseende garanterad rörlig ersättning och garanterade avgångsvederlag. Medan de fullständiga beloppen dras av skulle med andra ord delar av beloppen kunna vara föremål för kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen enligt ett uppskovsförfarande.

text: Denna valideringsregel gäller inte för värdepappersföretag där all identifierad personal omfattas av undantaget från kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen enligt ett uppskovsförfarande enligt

text: EBA Public

text: Betalning i instrument: summan av raderna 14, 16, 18, 2 och 22 ska vara högre än eller lika med 0,5 gånger värdet på rad 11 efter avdrag av värdena på raderna 31, 34 och 42 (> = 0,5 x (rad 11-31-34-42)).

text: Värdepappersföretagen bör ha i åtanke att denna förenklade valideringsregel endast är avsedd för riktmärkning och inte är en validering av efterlevnaden av ersättningskraven avseende garanterad rörlig ersättning och garanterade avgångsvederlag. Medan de fullständiga beloppen dras av skulle delar av beloppen med andra ord kunna vara föremål för kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen i instrument.

text: Denna valideringsregel gäller inte för värdepappersföretag där all identifierad personal omfattas av undantaget från kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen i instrument enligt

text: EBA Public

text: Bilaga III:

text: Datakvalitetskontroll

text: Antalet medlemmar av ”ledningsorganet” ska vara lika med antalet på rad 1 i bilaga II. Summan av personal som rapporteras under ”annan verkställande ledningspersonal” ska vara lika med antalet på rad 2 i bilaga II för denna kategori. Summan av personal som rapporteras under ”annan identifierad personal” ska vara lika med antalet på rad 2 i bilaga II för denna kategori. Antalet personer som utgör identifierad personal för varje affärsområde ska vara lika med summan av antalet ”annan verkställande ledningspersonal” och antalet ”annan identifierad personal”. Summan av den totala ersättningen för alla affärsområden ska vara lika med summan av värdena på rad 3 och rad 11 i bilaga II för alla personalkategorier. Summan av den rörliga ersättningen för alla affärsområden ska vara lika med summan av värdena på rad 11 i bilaga II för alla personalkategorier. Summan av den fasta ersättningen för alla affärsområden ska vara lika med summan av värdena på rad 3 i bilaga II för alla personalkategorier.