text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2009.

text: Genom lagen upphävs

text: jämställdhetslagen (1991:433)

text: lagen (

text: ) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,

text: lagen (

text: ) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder,

text: lagen (

text: ) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning,

text: lagen (

text: ) om likabehandling av studenter i högskolan,

text: lagen (

text: ) om förbud mot diskriminering, och

text: lagen (

text: ) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.

text: De upphävda lagarna gäller fortfarande i fråga om diskriminering och repressalier som ägt rum före ikraftträdandet. De uppgifter som enligt de upphävda lagarna vilar på en ombudsman ska efter ikraftträdandet fullgöras av Diskrimineringsombudsmannen. De uppgifter som enligt de upphävda lagarna vilar på Jämställdhetsnämnden eller Nämnden mot diskriminering ska efter ikraftträdandet fullgöras av Nämnden mot diskriminering.

text: Arbetsgivarens skyldighet enligt

text: 3 kap. 10 §

text: ska fullgöras första gången 2009 eller det år då bestämmelsen första gången blir tillämplig.

text: Arbetsgivarens skyldigheter enligt

text: 3 kap.

text: och

text: 13 §§

text: ska fullgöras första gången året närmast efter det kalenderårsskifte då arbetsgivaren sysselsatte minst 25 arbetstagare eller året därefter, om skyldigheten enligt

text: 3 kap. 10 §

text: ska fullgöras det året.

rpubl:andrar: ändr. 3 kap. 12 §

rpubl:andrar: ändr. 2 kap. 15, 16 §§, rubr. närmast före 2 kap. 15 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 juli 2011.

text: Äldre bestämmelser gäller fortfarande för kommunal vuxenutbildning, vuxenutbildning för utvecklingsstörda och svenskundervisning för invandrare till utgången av juni 2012.

rpubl:andrar: ändr. 2 kap. 5, 6 §, 3 kap. 14 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 april 2011.

text: Äldre bestämmelser gäller om ett beslut om delgivning enligt

text: 17 §§

text: delgivningslagen (1970:428)

text: har fattats före den 1 april 2011 eller om en handling har skickats eller lämnats före denna tidpunkt.

rpubl:andrar: ändr. 4 kap. 4, 7 §§; ny 4 kap. 15 a §, rubr. närmast före 4 kap. 15 a §

text: Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2011.

text: De nya bestämmelserna ska tillämpas endast vid bestämmande av ersättning med anledning av en dom som har meddelats efter den 31 juli 2011.

rpubl:andrar: ändr. 6 kap. 8 §, ny 5 kap. 3 a §, rubr. närmast före 3 a §

text: Denna lag träder i kraft den 21 december 2012.

text: För försäkringsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser. Om ett försäkringsavtal som ingåtts före ikraftträdandet till följd av avtalet förlängs efter ikraftträdandet, gäller äldre bestämmelser.

rpubl:andrar: ändr. 2 kap. 12, 19 §§, 6 kap. 1 §; ny 2 kap. 12 a §

rpubl:andrar: ändr. 4 kap. 18 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2015.

text: Äldre föreskrifter gäller fortfarande i fråga om diskriminering som ägt rum före ikraftträdandet.

rpubl:andrar: ändr. 1 kap. 1, 4, 5 §§, 2 kap. 1, 5 §§, 3 kap. 14, 15, 16 §§, 4 kap. 18 §, 5 kap. 1 §, 6 kap. 1 §, rubr. närmast före 1 kap. 5 §; ny 2 kap. 12 c §

text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017.

text: Äldre föreskrifter gäller fortfarande i fråga om aktiva åtgärder som har eller skulle ha vidtagits före ikraftträdandet.

rpubl:andrar: upph. 3 kap.; ändr. 2 kap. 19 §, 4 kap. 5 §; nya 3 kap., 4 kap. 1 a §

text: Denna lag träder i kraft den 1 juli 2017.

text: Äldre föreskrifter gäller fortfarande för utbildningsbidrag för doktorander som lämnas senast den 30 juni 2022.

rpubl:andrar: ändr. 2 kap. 12 c §

rpubl:andrar: ändr. 2 kap. 14 a §

text: Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.

text: Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.

text: Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.

rpubl:andrar: ändr. 6 kap. 8 §

rpubl:andrar: ändr. 2 kap. 6 §

rpubl:andrar: ändr. 1 kap. 5 §

dcterms:identifier: SFS 2008:567 i lydelse enligt SFS 2025:736

dcterms:title: Diskrimineringslag (2008:567)

rdfs:label: Arbetsmarknadsdepartementet MRD

text: 1 kap.

text: Inledande bestämmelser

text: Lagens ändamål

text: Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

text: Lag (2014:958).

text: Lagens innehåll

text: Lagens första kapitel innehåller definitioner och andra inledande bestämmelser. I andra kapitlet finns bestämmelser om förbud mot diskriminering och repressalier. I tredje kapitlet finns bestämmelser om aktiva åtgärder. I fjärde kapitlet finns bestämmelser om tillsyn. I femte kapitlet finns bestämmelser om ersättning och ogiltighet. I sjätte kapitlet finns bestämmelser om rättegången.

text: Lagen är tvingande

text: Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt denna lag är utan verkan i den delen.

text: Diskriminering

text: direkt diskriminering

text: : att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder,

text: indirekt diskriminering

text: : att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet,

text: bristande tillgänglighet

text: : att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till

text: de ekonomiska och praktiska förutsättningarna,

text: varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde, samt

text: andra omständigheter av betydelse,

text: trakasserier

text: : ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder,

text: sexuella trakasserier

text: : ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet,

text: instruktioner att diskriminera

text: : order eller instruktioner att diskriminera någon på ett sätt som avses i 1–5 och som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag.

text: Lag (2014:958).

text: I denna lag avses med diskriminering

text: Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder

text: kön

text: : att någon är kvinna eller man,

text: könsöverskridande identitet eller uttryck

text: : att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön,

text: etnisk tillhörighet

text: : nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande,

text: funktionsnedsättning

text: : varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå,

text: sexuell läggning

text: : homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och

text: ålder

text: : uppnådd levnadslängd.

text: I denna lag avses med

text: avser att få fastställt eller har fått fastställt ett annat kön än det som framgår av folkbokföringen, eller

text: avser att ändra eller har ändrat kroppen genom sådana kirurgiska ingrepp som omfattas av lagen (

text: ) om vissa kirurgiska ingrepp i könsorganen.

text: Lag (2024:242).

text: Diskrimineringsgrunden kön omfattar även den som

text: 2 kap.

text: Förbud mot diskriminering och repressalier

text: Arbetslivet

text: Diskrimineringsförbud

text: är arbetstagare,

text: gör en förfrågan om eller söker arbete,

text: söker eller fullgör praktik, eller

text: står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.

text: En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren

text: Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet gäller inte i fråga om den som gör en förfrågan om arbete.

text: Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör någon som avses i

text: första stycket

text: ska likställas med arbetsgivaren.

text: Lag (2014:958).

text: särbehandling som föranleds av en egenskap som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran, egenskapen på grund av arbetets natur eller det sammanhang där arbetet utförs utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav som har ett berättigat syfte och kravet är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet,

text: åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och som avser annat än löne- eller andra anställningsvillkor,

text: tillämpning av åldersgränser för rätt till pensions-, efterlevande- eller invaliditetsförmåner i individuella avtal eller kollektivavtal, eller

text: särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

text: Förbudet i

text: 1 §

text: hindrar inte

text: Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier

text: Om en arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare anser sig i samband med arbetet ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier av någon som utför arbete eller fullgör praktik hos arbetsgivaren, är arbetsgivaren skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.

text: Skyldigheten gäller också i förhållande till den som fullgör praktik eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.

text: Uppgift om meriter

text: Om en arbetssökande inte har anställts eller tagits ut till anställningsintervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbildning för befordran, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.

text: Utbildning

text: Diskrimineringsförbud

text: Den som bedriver verksamhet som avses i

text: skollagen (2010:800)

text: eller annan utbildningsverksamhet (

text: utbildningsanordnare

text: ) får inte diskriminera något barn eller någon elev, student eller studerande som deltar i eller söker till verksamheten. Anställda och uppdragstagare i verksamheten ska likställas med utbildningsanordnaren när de handlar inom ramen för anställningen eller uppdraget.

text: Lag (2014:958).

text: åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män vid tillträde till annan utbildning än sådan som avses i

text: skollagen (2010:800)

text: tillämpning av bestämmelser som tar hänsyn till ålder i fråga om utbildning i förskolan, förskoleklassen, grundskolan, anpassade grundskolan, sameskolan, specialskolan eller fritidshemmet, eller sådan pedagogisk verksamhet som avses i

text: 25 kap.

text: skollagen

text: , eller

text: Förbudet i

text: 5 §

text: hindrar inte

text: Lag (2023:352).

text: åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män vid tillträde till annan utbildning än sådan som avses i skollagen (2010:800),

text: tillämpning av bestämmelser som tar hänsyn till ålder i fråga om utbildning i förskolan, grundskolan, anpassade grundskolan, specialskolan, sameskolan eller fritidshemmet, eller sådan pedagogisk verksamhet som avses i 25 kap. skollagen, eller

text: Förbudet i 5 § hindrar inte

text: Förbudet hindrar inte heller att en folkhögskola eller ett studieförbund vidtar åtgärder som är ett led i strävanden att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Lag (2025:736).

text: Om en utbildningsanordnare får kännedom om att ett barn eller en elev, student eller studerande som deltar i eller söker till utbildningsanordnarens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier, är utbildningsanordnaren skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.

text: Uppgift om meriter

text: Om en sökande har nekats tillträde till en utbildning, eller inte tagits ut till prov eller intervju om sådant förfarande tillämpas vid antagningen, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av utbildningsanordnaren om vilken utbildning eller andra meriter den hade som blev antagen till utbildningen eller togs ut till provet eller intervjun.

text: Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag

text: Diskriminering av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag.

text: åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män eller lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, eller

text: Förbudet hindrar dock inte

text: Start eller bedrivande av näringsverksamhet samt yrkesbehörighet

text: ekonomiskt stöd, tillstånd, registrering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att någon ska kunna starta eller bedriva näringsverksamhet, och

text: behörighet, legitimation, auktorisation, registrering, godkännande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att någon ska kunna utöva ett visst yrke.

text: Diskriminering är förbjuden i fråga om

text: Förbuden hindrar inte särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

text: Förbudet i

text: första stycket 1

text: hindrar inte heller åtgärder i fråga om stöd som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män eller lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.

text: Medlemskap i vissa organisationer

text: medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation eller yrkesorganisation, och

text: förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar.

text: Diskriminering är förbjuden i fråga om

text: Förbudet hindrar inte att en organisation tillhandahåller medlemmar av ena könet förmåner som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män.

text: Varor, tjänster och bostäder m.m.

text: utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten, eller

text: anordnar en allmän sammankomst eller en offentlig tillställning.

text: Diskriminering är förbjuden för den som

text: Den som i förhållande till allmänheten företräder den som avses i

text: första stycket

text: ska likställas med denne.

text: Lag (2012:483).

text: Förbudet mot diskriminering i

text: 12 §

text: som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika i fråga om tjänster eller bostäder, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

text: För försäkringstjänster gäller dock att enskilda personers försäkringspremier eller försäkringsersättningar inte får skilja sig åt mellan kvinnor och män utifrån beräkningar baserade på kön. Trots detta får, om villkoren i

text: första stycket

text: är uppfyllda, en persons könstillhörighet påverka bedömningen av andra faktorer som beräkningar av försäkringspremier baseras på.

text: Lag (2012:673).

text: hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder,

text: gäller inte tillhandahållande av försäkringstjänster,

text: hindrar inte tillämpning av nedre åldersgränser för tillträde till serveringsställen för yrkesmässigt bedriven servering av spritdrycker, vin, starköl och andra jästa alkoholdrycker för vilka näringsidkaren har serveringstillstånd, och

text: hindrar inte heller annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

text: Lag (2012:673).

text: Förbudet mot diskriminering i

text: 12 §

text: som har samband med ålder

text: i fråga om bostäder,

text: för privatpersoner, och

text: om det i fråga om tillhandahållande av varor och tjänster krävs åtgärder i fråga om fastigheter och byggnadsverk som går utöver de krav på tillgänglighet och användbarhet som har ställts i bygglov eller startbesked för den aktuella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och

text: bygglagen (2010:900)

text: eller äldre motsvarande bestämmelser och enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av dessa bestämmelser.

text: Lag (2017:1081).

text: Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet i

text: 12 § första stycket 1

text: gäller inte

text: Hälso- och sjukvården samt socialtjänsten m.m.

text: hälso- och sjukvård och annan medicinsk verksamhet,

text: verksamhet inom socialtjänsten, och

text: stöd i form av färdtjänst och riksfärdtjänst och bostadsanpassningsbidrag.

text: Lag (2012:673).

text: Diskriminering är förbjuden i fråga om

text: Förbudet mot diskriminering i

text: 13 §

text: och

text: som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

text: Lag (2012:673).

text: tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, eller

text: annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

text: Lag (2012:673).

text: Förbudet mot diskriminering i

text: 13 §

text: som har samband med ålder hindrar inte

text: Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen och studiestöd

text: socialförsäkringen och anslutande bidragssystem,

text: arbetslöshetsförsäkringen, och

text: statligt studiestöd.

text: Lag (2012:673).

text: Diskriminering är förbjuden i fråga om

text: Förbudet mot diskriminering i

text: 14 § 1

text: som har samband med kön hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag om änkepension eller utbetalning av barnbidrag.

text: Lag (2017:1128).

text: Lag (2012:673).

text: Förbudet mot diskriminering i

text: 14 §

text: som har samband med ålder hindrar inte

text: Värnplikt och civilplikt

text: Värnplikt och civilplikt samt annan motsvarande militär utbildning inom Försvarsmakten

text: vid mönstring eller annan utredning om personliga förhållanden enligt lagen (

text: ) om totalförsvarsplikt samt vid inskrivning för och under fullgörande av värnplikt eller civilplikt, samt

text: vid antagningsprövning till samt under fullgörande av annan motsvarande militär utbildning inom Försvarsmakten.

text: Diskriminering är förbjuden

text: Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder.

text: Förbudet hindrar inte heller tillämpning av bestämmelser om att en totalförsvarspliktig inte ska kallas till mönstring eller inkallas till värnplikt eller civilplikt om han eller hon hänvisar till sin anslutning till visst religiöst samfund.

text: Lag (2010:464).

text: Om en myndighet eller en organisation som omfattas av förbudet i

text: 15 §

text: får kännedom om att en person som söker till eller deltar i utbildning eller annan verksamhet som anges i bestämmelsen anser sig i samband därmed ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier, är myndigheten eller organisationen skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.

text: Första stycket gäller dock inte trakasserier som har samband med ålder.

text: Lag (2010:464).

text: Offentlig anställning

text: bistår allmänheten med upplysningar, vägledning, råd eller annan sådan hjälp, eller

text: på annat sätt i anställningen har kontakter med allmänheten.

text: Lag (2012:673).

text: Diskriminering är förbjuden även i andra fall än som avses i

text: eller

text: 15 §§

text: när den som helt eller delvis omfattas av lagen (

text: ) om offentlig anställning

text: Förbud mot repressalier

text: anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen,

text: medverkat i en utredning enligt lagen, eller

text: avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.

text: En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren

text: gör en förfrågan om eller söker arbete,

text: söker eller fullgör praktik, eller

text: Förbudet gäller också i förhållande till den som hos arbetsgivaren

text: Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör någon som avses i första eller

text: andra stycket

text: ska likställas med arbetsgivaren.

text: anmält eller påtalat ett sådant handlande,

text: avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier från den som påstås ha diskriminerat.

text: Lag (2016:828).

text: Den som påstås ha handlat i strid med bestämmelserna i

text: 2 kap.

text: 12 a

text: eller

text: 17 §

text: eller

text: 3 kap.

text: eller

text: 20 §

text: får inte utsätta en enskild person för repressalier på grund av att han eller hon

text: 3 kap.

text: Aktiva åtgärder

text: Inledande bestämmelser

text: Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

text: Lag (2016:828).

text: Arbetet med aktiva åtgärder

text: undersöka om det finns risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten,

text: analysera orsaker till upptäckta risker och hinder,

text: vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas, och

text: följa upp och utvärdera arbetet enligt 1–3.

text: Lag (2016:828).

text: Arbetet med aktiva åtgärder innebär att bedriva ett förebyggande och främjande arbete genom att

text: Arbetet med aktiva åtgärder ska genomföras fortlöpande.

text: Åtgärder ska tidsplaneras och genomföras så snart som möjligt.

text: Lag (2016:828).

text: Arbetslivet

text: Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder

text: Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med aktiva åtgärder på det sätt som anges i

text: och

text: 3 §§

text: Lag (2016:828).

text: arbetsförhållanden,

text: bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor,

text: rekrytering och befordran,

text: utbildning och övrig kompetensutveckling, och

text: möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.

text: Lag (2016:828).

text: Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska omfatta

text: Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i

text: 2 kap. 18 §

text: Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de riktlinjer och rutiner som finns enligt

text: första stycket

text: Lag (2016:828).

text: Arbetsgivaren ska genom utbildning, annan kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner.

text: Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de åtgärder som vidtas enligt

text: första stycket

text: Lag (2016:828).

text: Arbetsgivarens arbete med lönekartläggning

text: bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och

text: löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.

text: Lag (2016:828).

text: I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera

text: kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika,

text: en grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat, och

text: en grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat men ger högre lön trots att kraven i arbetet bedömts vara lägre.

text: Lag (2016:828).

text: Arbetsgivaren ska analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Analysen ska särskilt avse skillnader mellan

text: Ett arbete är att betrakta som likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av de krav arbetet ställer och dess natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet. Bedömningen av de krav arbetet ställer ska göras med beaktande av kriterier som kunskap och färdigheter samt ansvar och ansträngning. Vid bedömningen av arbetets natur ska särskilt arbetsförhållandena beaktas.

text: Lag (2016:828).

text: Samverkan

text: I arbetet med aktiva åtgärder ska arbetsgivare och arbetstagare samverka.

text: Lag (2016:828).

text: Information som behövs för samverkan

text: Arbetsgivaren ska förse en arbetstagarorganisation som arbetsgivaren är bunden till av kollektivavtal med den information som behövs för att organisationen ska kunna samverka i arbetet med aktiva åtgärder.

text: Om informationen avser uppgifter om lön eller andra förhållanden som berör en enskild arbetstagare, gäller reglerna om tystnadsplikt och skadestånd i

text: och

text: 56 §§

text: lagen (

text: ) om medbestämmande i arbetslivet. I det allmännas verksamhet gäller i stället

text: 10 kap.

text: 14 §§

text: och

text: 12 kap. 2 §

text: offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)

text: Lag (2016:828).

text: Dokumentation

text: En arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsatte 25 eller fler arbetstagare ska under året skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder enligt

text: 10 §§

text: en redogörelse för alla delar av arbetet som det beskrivs i

text: och

text: 3 §§

text: och som avser de områden som anges i

text: 5 §

text: en redogörelse för de åtgärder som vidtas och planeras enligt

text: och

text: 7 §§

text: en redovisning av resultatet av kartläggningen och analysen enligt

text: 10 §§

text: en redovisning av vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att åtgärda förekommande löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön,

text: en kostnadsberäkning och en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behöver vidtas ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år,

text: en redovisning och utvärdering av hur föregående års planerade åtgärder har genomförts, och

text: en redogörelse för hur samverkansskyldigheten enligt

text: 11 §

text: fullgörs.

text: Lag (2016:828).

text: Dokumentationen ska innehålla

text: En arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsatte mellan 10 och 24 arbetstagare ska under året skriftligen dokumentera arbetet med lönekartläggningen enligt

text: 10 §§

text: Dokumentationen ska innehålla de uppgifter som framgår av

text: 13 § 3

text: –6 och en redogörelse för hur samverkansskyldigheten enligt

text: 11 §

text: fullgörs i fråga om arbetet med lönekartläggningen.

text: Lag (2016:828).

text: Utbildning

text: Utbildningsanordnare

text: utbildning eller annan verksamhet enligt

text: skollagen (2010:800)

text: utbildning enligt

text: högskolelagen (1992:1434)

text: , eller

text: utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen (

text: ) om tillstånd att utfärda vissa examina.

text: Lag (2016:828).

text: Med

text: utbildningsanordnare

text: avses i detta kapitel den som bedriver

text: Utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder

text: Utbildningsanordnaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med aktiva åtgärder på det sätt som anges i

text: och

text: 3 §§

text: Lag (2016:828).

text: antagnings- och rekryteringsförfarande,

text: undervisningsformer och organisering av utbildningen,

text: examinationer och bedömningar av studenternas prestationer,

text: studiemiljö, och

text: möjligheter att förena studier med föräldraskap.

text: Lag (2016:828).

text: Arbetet med aktiva åtgärder hos en utbildningsanordnare som avses i

text: 15 §

text: och

text: ska omfatta

text: Utbildningsanordnaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier.

text: Utbildningsanordnaren ska följa upp och utvärdera de riktlinjer och rutiner som finns enligt

text: första stycket

text: Lag (2016:828).

text: Samverkan

text: I arbetet med aktiva åtgärder ska utbildningsanordnaren samverka med dem som deltar i sådan utbildning som avses i

text: 15 §

text: och med anställda i verksamheten.

text: Lag (2016:828).

text: Dokumentation

text: Utbildningsanordnaren ska varje år skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder enligt

text: och

text: 18 §§

text: . För en sådan utbildningsanordnare som avses i

text: 15 §

text: och

text: avser dokumentationsskyldigheten de områden som anges i

text: 17 §

text: och

text: 3 §§

text: 18 §

text: , och

text: 19 §

text: fullgörs.

text: Lag (2016:828).

text: Dokumentationen ska innehålla

text: 4 kap.

text: Tillsyn

text: Diskrimineringsombudsmannen

text: Diskrimineringsombudsmannens uppgifter

text: Diskrimineringsombudsmannen ska utöva tillsyn över att denna lag följs. Ombudsmannen ska i första hand försöka få dem som omfattas av lagen att frivilligt följa den.

text: Bestämmelser om ombudsmannens uppgifter finns också i lagen (

text: ) om Diskrimineringsombudsmannen.

text: Med

text: tillsyn

text: avses i denna lag en självständig granskning som har till syfte att kontrollera om den verksamhet som granskas uppfyller de krav som följer av denna lag.

text: Lag (2016:828).

text: Av

text: 6 kap. 2 §

text: framgår att Diskrimineringsombudsmannen får föra talan i domstol för en enskild som medger det.

text: Uppgiftsskyldighet

text: lämna de uppgifter om förhållandena i verksamheten som kan ha betydelse för tillsynen,

text: lämna uppgifter om meriter när ombudsmannen biträder en begäran av en enskild enligt

text: 2 kap.

text: eller

text: 8 §

text: ge ombudsmannen tillträde till arbetsplatser eller andra lokaler där verksamheten bedrivs för undersökningar som kan ha betydelse för tillsynen, och

text: komma till överläggningar med ombudsmannen.

text: Den som omfattas av förbuden mot diskriminering och repressalier, av skyldigheten att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier eller av bestämmelserna om aktiva åtgärder i denna lag är skyldig att på begäran av Diskrimineringsombudsmannen

text: Skyldigheten enligt 1-3 gäller inte om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl som talar däremot.

text: Vite

text: Den som inte rättar sig efter en begäran enligt

text: 3 §

text: får av Diskrimineringsombudsmannen föreläggas att vid vite fullgöra sin skyldighet. Ett beslut om vitesföreläggande får överklagas hos Nämnden mot diskriminering.

text: Ett vitesföreläggande enligt

text: första stycket

text: ska delges.

text: Lag (2010:1979).

text: Den som inte fullgör sina skyldigheter att bedriva ett arbete med aktiva åtgärder enligt

text: 3 kap.

text: eller

text: 18 §

text: , lämna information enligt

text: 3 kap. 12 §

text: eller dokumentera enligt

text: 3 kap.

text: eller

text: 20 §

text: får föreläggas att fullgöra dem. Ett sådant föreläggande ska förenas med vite och meddelas av Nämnden mot diskriminering efter framställning av Diskrimineringsombudsmannen. Föreläggandet får riktas även mot staten som arbetsgivare eller som huvudman för utbildningsverksamhet.

text: Om ombudsmannen förklarat sig inte vilja göra en framställning till nämnden om vitesföreläggande, får en central arbetstagarorganisation som arbetsgivaren är bunden till av kollektivavtal göra en framställning i fråga om aktiva åtgärder i arbetslivet enligt

text: 3 kap.

text: och

text: 14 §§

text: I framställningen ska det anges vilka åtgärder som bör åläggas den som framställningen riktas mot, vilka skäl som åberopas till stöd för framställningen och vilken utredning som har gjorts.

text: Lag (2016:828).

text: Överklagandeförbud

text: Andra beslut av Diskrimineringsombudsmannen enligt denna lag än beslut om vitesförelägganden enligt

text: 4 §

text: får inte överklagas.

text: Nämnden mot diskriminering

text: Nämndens uppgifter

text: Nämnden mot diskriminering prövar framställningar om vitesförelägganden enligt

text: 5 §

text: och överklaganden av beslut om vitesförelägganden enligt

text: 4 §

text: . Vid handläggningen av ärenden tillämpas 8-

text: 15 a §

text: Lag (2010:1979).

text: Handläggningen av en framställning om vitesföreläggande

text: Den som en framställning om vitesföreläggande riktas mot ska föreläggas att inom en viss tid yttra sig över framställningen och lämna de uppgifter om förhållandena i sin verksamhet som Nämnden mot diskriminering behöver för sin prövning.

text: När en arbetstagarorganisation gjort framställningen ska Diskrimineringsombudsmannen ges tillfälle att yttra sig.

text: Nämnden mot diskriminering ska se till att ärendena blir tillräckligt utredda. När det behövs ska nämnden låta komplettera utredningen. Överflödig utredning får avvisas.

text: Ärendena hos Nämnden mot diskriminering avgörs efter muntlig förhandling, utom när nämnden anser att någon sådan förhandling inte behövs.

text: Till en förhandling ska Nämnden mot diskriminering kalla den som gjort framställningen hos nämnden och den som framställningen riktas mot. Om det behövs för utredningen, får nämnden också kalla andra till förhandlingen.

text: Nämnden får vid vite förelägga den som framställningen riktas mot eller dennes ställföreträdare att inställa sig personligen.

text: Ett ärende om vitesföreläggande får avgöras, även om den som framställningen riktas mot inte yttrar sig i ärendet, inte medverkar till utredningen eller uteblir från en muntlig förhandling.

text: Om Diskrimineringsombudsmannen eller den arbetstagarorganisation som gjort framställningen om vitesföreläggande uteblir från en förhandling, förfaller framställningen om vitesföreläggande.

text: Nämnden mot diskriminering får vid avgörandet av ett ärende om vitesföreläggande ålägga den som framställningen riktas mot att vidta andra åtgärder än sådana som begärts i framställningen, om de andra åtgärderna inte är uppenbart mera betungande för denne.

text: I beslutet ska nämnden ange hur och inom vilken tid åtgärderna ska påbörjas eller genomföras.

text: Nämndens beslut ska vara skriftligt och delges den som framställningen riktas mot.

text: Handläggningen av ett överklagat beslut om vitesföreläggande

text: Vid handläggningen av ett överklagat beslut om vitesföreläggande tillämpas

text: och

text: 10 §§

text: Till en förhandling ska Nämnden mot diskriminering kalla den som har överklagat beslutet om vitesföreläggande och Diskrimineringsombudsmannen. Om det behövs för utredningen, får nämnden också kalla andra till förhandlingen.

text: Nämnden får vid vite förelägga den som har överklagat beslutet eller dennes ställföreträdare att inställa sig personligen.

text: Delgivning av handlingar

text: Föreläggande enligt

text: 8 §

text: , kallelse till förhandling enligt 11 eller

text: 15 §

text: och andra handlingar som en arbetsgivare eller någon annan ska tillhandahållas ska delges.

text: Lag (2010:1979).

text: Överklagandeförbud

text: Beslut enligt denna lag av Nämnden mot diskriminering får inte överklagas.

text: Utdömande av vite

text: Talan om utdömande av vite som har förelagts enligt denna lag förs vid tingsrätt av Diskrimineringsombudsmannen.

text: I mål om utdömande av vite får tingsrätten bedöma även vitets lämplighet.

text: Överklagandenämnden för högskolan

text: diskrimineringsförbudet i

text: 2 kap. 5 §

text: , om beslutet avser

text: diskrimineringsförbudet i

text: 1 kap. 4 § 3

text: , eller

text: förbudet mot repressalier i

text: 2 kap. 19 §

text: Ett beslut av ett universitet eller en högskola med staten som huvudman får, i fråga om utbildning enligt

text: högskolelagen (1992:1434)

text: , överklagas till Överklagandenämnden för högskolan på den grunden att beslutet strider mot a. tillträde till utbildning, b. tillgodoräknande av utbildning, c. anstånd med studier eller fortsättning av studier efter studieuppehåll, d. byte av handledare, e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning på forskarnivå, eller f. en ingripande åtgärd mot en student,

text: Om överklagandenämnden finner att det överklagade beslutet strider mot något av förbuden och att detta kan antas ha inverkat på utgången, ska beslutet undanröjas och ärendet, om det behövs, visas åter till universitetet eller högskolan för ny prövning.

text: Om ett beslut kan överklagas enligt någon annan författning, ska överklagande ske i den ordning som föreskrivs där i stället för enligt

text: första stycket

text: Lag (2017:282).

text: Beslut enligt denna lag av Överklagandenämnden för högskolan får inte överklagas.

text: 5 kap.

text: Ersättning och ogiltighet

text: Ersättning

text: Den som bryter mot förbuden mot diskriminering eller repressalier eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimineringsersättning för den kränkning som överträdelsen innebär. När ersättningen bestäms ska särskilt syftet att motverka sådana överträdelser av lagen beaktas. Ersättningen ska betalas till den som kränkts av överträdelsen.

text: En arbetsgivare som bryter mot

text: 2 kap. 1 § första stycket

text: eller

text: 18 §

text: ska också betala ersättning för den förlust som uppkommer. Detta gäller dock inte förlust som uppkommer vid beslut som rör anställning eller befordran. Det gäller inte heller förlust som uppkommer med anledning av diskriminering i form av bristande tillgänglighet.

text: Om det finns särskilda skäl kan ersättningen sättas ned helt eller delvis.

text: Lag (2014:958).

text: Om en arbetstagare i verksamhet som avses i

text: 2 kap.

text: eller

text: 17 §

text: diskriminerar någon eller utsätter någon för repressalier ska diskrimineringsersättningen betalas av arbetsgivaren. Den som för annans räkning utför arbete under omständigheter liknande dem i ett anställningsförhållande ska likställas med arbetstagare.

text: Om en utbildningsanordnare bryter mot

text: 2 kap.

text: eller

text: 19 §

text: ska ersättningen betalas av huvudmannen för verksamheten.

text: Ogiltighet

text: Om någon diskrimineras genom en bestämmelse i ett individuellt avtal eller i ett kollektivavtal på ett sätt som är förbjudet enligt denna lag, ska bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär det. Har bestämmelsen sådan betydelse för avtalet att det inte skäligen kan krävas att detta i övrigt ska gälla med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende eller i sin helhet förklaras ogiltigt.

text: Om någon diskrimineras genom uppsägning av ett avtal eller genom en annan sådan rättshandling, ska rättshandlingen förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär det.

text: Om någon diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern bestämmelse på arbetsplatsen ska bestämmelsen jämkas eller förklaras sakna verkan om den som diskriminerats begär det.

text: Vägran att rätta sig efter en dom

text: Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom som innebär att en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande enligt denna lag, ska anställningsförhållandet anses som upplöst.

text: Arbetsgivaren ska för sin vägran betala ersättning till arbetstagaren med ett belopp som är skäligt med beaktande av arbetstagarens lön och sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses. Ersättningen ska inte bestämmas till ett lägre belopp än vad som följer av

text: 39 § andra

text: och

text: tredje styckena

text: lagen (

text: ) om anställningsskydd.

text: Lag (2011:742).

text: 6 kap.

text: Rättegången

text: Tillämpliga regler

text: Mål om tillämpningen av

text: 2 kap.

text: eller

text: 18 §

text: ska handläggas enligt lagen (

text: ) om rättegången i arbetstvister. I sådana mål ska som arbetstagare anses också den som gör en förfrågan om eller söker arbete och den som söker eller fullgör praktik eller står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Den hos vilken praktiken eller arbetet utförs eller skulle ha utförts ska anses som arbetsgivare. Detta gäller också när reglerna om tvisteförhandling i lagen (

text: ) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas.

text: Mål om tillämpningen av

text: 2 kap.

text: 12 a

text: 12 b

text: 12 c

text: 13 a

text: 13 b

text: 14 a

text: 14 b

text: eller

text: 19 §

text: ska prövas av allmän domstol och handläggas enligt bestämmelserna i

text: rättegångsbalken

text: om rättegången i tvistemål när förlikning om saken är tillåten.

text: Lag (2014:958).

text: Rätt att föra talan

text: Diskrimineringsombudsmannen, eller en ideell förening som enligt sina stadgar har att ta till vara sina medlemmars intressen och som inte är en sådan arbetstagarorganisation som avses i

text: tredje stycket

text: , får som part föra talan för en enskild som medger det. När ombudsmannen eller föreningen för sådan talan får ombudsmannen eller föreningen i samma rättegång också föra annan talan för den enskilde om han eller hon medger det. I mål enligt

text: 1 § första stycket

text: förs ombudsmannens talan i Arbetsdomstolen. För barn under 18 år som inte har ingått äktenskap krävs vårdnadshavarens eller vårdnadshavarnas medgivande.

text: För att få föra talan ska föreningen med hänsyn till sin verksamhet och sitt intresse i saken, sina ekonomiska förutsättningar att föra talan och förhållandena i övrigt vara lämpad att företräda den enskilde i målet.

text: När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt

text: 4 kap. 5 § lagen (1974:371)

text: om rättegången i arbetstvister, får ombudsmannen eller föreningen föra talan bara om arbetstagarorganisationen inte gör det.

text: Bevisbörda

text: Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det svaranden som ska visa att diskriminering eller repressalier inte har förekommit.

text: Preskription

text: Arbetslivet

text: 40 §

text: om tidsfrist för talan om ogiltigförklaring,

text: 41 §

text: om tidsfrist för talan om skadestånd eller andra fordringsanspråk, och

text: 42 §

text: om förlorad talerätt på grund av preskription.

text: Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (

text: ) om anställningsskydd tillämpas:

text: 64 §

text: om tidsfrist för påkallande av förhandling,

text: 65 §

text: om tidsfrist för väckande av talan,

text: 66 §

text: om förlängd tidsfrist för den som inte företräds av en arbetstagarorganisation, med den skillnaden att den tidsfrist som anges i

text: 66 § första stycket första meningen

text: ska vara två månader, och

text: 68 §

text: Om någon för annan talan mot en arbetsgivare än sådan som avses i

text: första stycket

text: ska följande bestämmelser i lagen (

text: ) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas:

text: Om talan rör ersättning med anledning av ett anställningsbeslut som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig ställning, räknas tidsfristerna enligt

text: andra stycket

text: från den dag då anställningsbeslutet vann laga kraft.

text: I mål enligt

text: 1 § första stycket

text: kan Diskrimineringsombudsmannen avbryta preskription, utom i fall som avser ogiltigförklaring av uppsägning eller avskedande, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att ombudsmannen utnyttjar sin rätt till preskriptionsavbrott. Om preskription avbrutits genom ett sådant meddelande löper ny preskriptionstid enligt

text: 4 §

text: från dagen för avbrottet.

text: Preskription kan inte avbrytas mer än en gång.

text: Andra samhällsområden

text: Annan talan än som avses i

text: 4 §

text: ska väckas inom två år från det att den påtalade handlingen företogs eller en skyldighet senast skulle ha fullgjorts. I annat fall är rätten till talan förlorad.

text: Om talan rör en person som var under 18 år när handlingen företogs eller skyldigheten senast skulle ha fullgjorts räknas tidsfristen enligt

text: första stycket

text: från den dag då personen fyllde 18 år.

text: Rättegångskostnader

text: I mål enligt

text: 1 § andra stycket

text: kan det förordnas att vardera parten ska bära sin rättegångskostnad, om den part som har förlorat målet hade skälig anledning att få tvisten prövad. Detta gäller dock inte när Diskrimineringsombudsmannen för talan för en enskild enligt

text: 2 §

text: I mål enligt

text: 1 § första stycket

text: gäller i stället

text: 5 kap. 2 § lagen (1974:371)

text: om rättegången i arbetstvister.

text: Övriga bestämmelser

text: 34 §

text: om en uppsägnings giltighet m.m.,

text: 35 §

text: om ett avskedandes giltighet m.m.,

text: 37 §

text: om avstängning när en uppsägning eller ett avskedande ogiltigförklarats, och

text: 43 § första stycket andra meningen

text: om skyndsam handläggning.

text: Lag (2022:848).

text: ) om anställningsskydd tillämpas:

text: Talan om ersättning med anledning av ett beslut om anställning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig ställning får inte prövas innan anställningsbeslutet har vunnit laga kraft.

text: Bestämmelserna i

text: rättegångsbalken

text: om part ska gälla även den för vilken Diskrimineringsombudsmannen eller en förening för talan enligt denna lag såvitt gäller jävsförhållande, pågående rättegång, personlig inställelse samt förhör under sanningsförsäkran och andra frågor som rör bevisningen.

text: När en enskild för talan enligt denna lag får Diskrimineringsombudsmannen eller en förening inte väcka talan för den enskilde om samma sak.

text: Rättens avgörande i ett mål där Diskrimineringsombudsmannen eller en förening för talan för en enskild får överklagas av den enskilde, om det får överklagas av ombudsmannen eller föreningen.

text: När rättens avgörande i ett mål som avses i

text: första stycket

text: har vunnit laga kraft får saken inte prövas på nytt på talan av vare sig den enskilde eller Diskrimineringsombudsmannen eller föreningen.


rpubl:andrar: ändr. 1 §

dcterms:identifier: SFS 2008:568 i lydelse enligt SFS 2014:959

dcterms:title: Lag (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen

rdfs:label: Regeringskansliet

beteckning: 1 §

text: Diskrimineringsombudsmannen har de uppgifter som framgår av

text: diskrimineringslagen (2008:567)

type: stycke

text: Ombudsmannen ska därutöver verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer på några områden av samhällslivet.

text: Ombudsmannen ska också i övrigt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

text: Lag (2014:959).

type: paragraf

beteckning: 2 §

text: Diskrimineringsombudsmannen ska genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter.

beteckning: 3 §

text: informera, utbilda, överlägga och ha andra kontakter med myndigheter, företag, enskilda och organisationer,

type: punkt

text: följa den internationella utvecklingen och ha kontakter med internationella organisationer,

text: följa forsknings- och utvecklingsarbete,

text: hos regeringen föreslå författningsändringar eller andra åtgärder som kan motverka diskriminering, och

text: ta initiativ till andra lämpliga åtgärder.

text: Diskrimineringsombudsmannen ska vidare inom sitt verksamhetsområde


text: Denna förordning träder i kraft den 1 april 2008.

text: Genom förordningen upphävs förordningen (

text: ) om den Europeiska flyktingfonden för perioden 2005-2010. Den upphävda förordningen ska dock fortsätta att tillämpas i fråga om ärenden enligt den förordningen.

type: lista

type: overgangsbestammelse

rpubl:andrar: upph.

dcterms:title: Förordning (2008:57) om den Europeiska flyktingfonden och den Europeiska återvändandefonden för perioden 2008-2013

rdfs:label: Justitiedepartementet L7

text: den europeiska flyktingfonden som inrättats enligt Europaparlamentets och rådets beslut nr 573/2007/EG av den 23 maj 2007 om inrättande av Europeiska flyktingfonden för perioden 2008-2013 som en del av det allmänna programmet "Solidaritet och hantering av migrationsströmmar" och om upphävande av rådets beslut 2004/904/EG, och

text: den europeiska återvändandefonden som inrättats enligt Europaparlamentets och rådets beslut nr 575/2007/EG av den 23 maj 2007 om inrättande av Europeiska återvändandefonden för perioden 2008-2013 som en del av det allmänna programmet "Solidaritet och hantering av migrationsströmmar".

text: Denna förordning gäller förvaltningen av

text: Migrationsverket ska i egenskap av ansvarig och attesterande myndighet för den europeiska flyktingfonden och den europeiska återvändandefonden fullgöra de uppgifter som enligt beslut nr 573/2007/EG och 575/2007/EG ska fullgöras av en ansvarig och attesterande myndighet.

text: Migrationsverket får meddela föreskrifter för verkställigheten av denna förordning.

beteckning: 4 §

text: Beslut som Migrationsverket fattar i egenskap av ansvarig och attesterande myndighet får inte överklagas.