rpubl:andrar: ändr. 1 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 juli 1984 och tillämpas på lokala kollektivavtal som träffas därefter.

rpubl:andrar: ändr. 2 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1985. Avtal om permittering, som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är utan verkan i den mån avtalet innefattar avvikelse från den nya lagen.

rpubl:andrar: upph. 24 §; ändr. 2, 12, 21, 22, 33 §§, rubr. närmast före 22 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 juli 1989. Äldre föreskrifter gäller fortfarande i fråga om dem som efter ikraftträdandet kvarstår i arbete i ungdomslag hos offentliga arbetsgivare.

text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1990.

text: Har underrättelse eller varsel lämnats före ikraftträdandet om att en tidsbegränsad anställning skall upphöra, tillämpas även efter ikraftträdandet äldre föreskrifter.

rpubl:andrar: ändr. 2, 30 §§; ny 30 a §

text: Denna lag träder i kraft den 1 april 1991.

text: Den nya bestämmelsen i

text: 5 §

text: gäller endast anställningsavtal som har ingåtts efter lagens ikraftträdande. Beträffande tidigare sådana anställningsavtal tillämpas även efter ikraftträdandet den äldre bestämmelsen.

text: I fråga om arbetstagare som fyller 65 år före den 1 maj 1991 tillämpas

text: 33 § första stycket

text: i den äldre lydelsen.

type: lista

rpubl:andrar: ändr. 5, 33 §§

text: Denna lag träder i kraft 1 juli 1993. Äldre bestämmelser tillämpas fortfarande om uppsägningstiden har börjat löpa före ikraftträdandet.

rpubl:andrar: ändr. 13 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1994.

text: har upphävts genom lag (1994:1685).

text: Såvitt avser anställningsförhållanden som råder när denna lag träder i kraft skall arbetsgivaren, om arbetstagaren begär det, inom två månader därefter lämna sådan information som avses i

text: 6 a §

text: Bestämmelserna i

text: 7 § tredje stycket

text: och

text: 18 § andra stycket

text: i deras nya lydelse skall bara tillämpas i fråga om omständigheter som arbetsgivaren har fått kännedom om efter det att den nya lydelsen har trätt i kraft. I annat fall tillämpas bestämmelserna enligt den äldre lydelsen.

text: Äldre föreskrifter om turordning enligt

text: 22 §

text: skall tillämpas i samband med förhandling enligt lagen (

text: ) om medbestämmande i arbetslivet i fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, om förhandlingen har begärts före lagens ikraftträdande.

rpubl:andrar: ändr. 43 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1995.

text: Lagen skall dock inte tillämpas beträffande en övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som inträffat före ikraftträdandet.

text: Äldre föreskrifter om turordning enligt

text: 22 §

rpubl:andrar: upph. 2 p övergångsbest, till 1993:1496; ändr. 2, 3, 5, 6, 7, 22, 25 §§; ny 6 b §

text: Denna lag träder i kraft, i fråga om

text: 2 §

text: den 1 juli 1997, i fråga om

text: 5 § andra stycket

text: den 1 januari 2000, och i övrigt den 1 januari 1997.

text: För anställningsavtal som har ingåtts före den 1 januari 1997 gäller

text: 11 §

text: i sin äldre lydelse.

text: För den som har förvärvat företrädesrätt till återanställning enligt

text: 25 §

text: före den 1 januari 1997 gäller

text: 25 §

text: i sin äldre lydelse.

text: Vid tillämpning av bestämmelserna om anställningstid i

text: 15 § första stycket

text: och

text: 25 § första stycket

text: bortses från anställningstid före den 1 januari 1995.

rpubl:andrar: ändr. 22 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 september 2001.

text: Kollektivavtal, som har ingåtts före lagens ikraftträdande, gäller utan hinder av

text: 32 a §

text: till dess avtalet löpt ut, dock längst till och med utgången av år 2002.

text: Föreskrifter av vilka avgångsskyldighet följer enligt förordningen (

text: ) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke- statlig anställning, i dess lydelse den 1 januari 2001, tillämpas utan hinder av

text: 32 a §

text: till dess Pensionsplanen för arbetstagare hos staten m.fl. löpt ut, dock längst till och med utgången av år 2002.

rpubl:andrar: upph. rubr. närmast före 33 §; ändr. 5, 33 §§; nya 32 a §, rubr. närmast före 32 a §

text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003. Äldre bestämmelser tilllämpas fortfarande beträffande pension som avser tid före ikraftträdandet.

rpubl:andrar: ändr. 4, 33 §§

text: Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.

text: För anställningsavtal som ingåtts före den 1 juli 2006 skall bestämmelserna i den upphävda

text: 6 a §

text: tillämpas i stället för bestämmelserna i 6 c-e §§.

rpubl:andrar: upph. 6 a §; ändr. 2, 11, 41 §§; nya 6 c, 6 d, 6 e, 6 f §§

text: Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.

text: För anställningsavtal som ingåtts före den 1 juli 2007 gäller

text: 5 a

text: 6 c

text: och

text: 25 a §§

text: i den äldre lydelsen.

text: Vid beräkning av anställningstid som vikarie enligt

text: 5 § andra stycket

text: skall även anställningstid som vikarie före den 1 juli 2007 beaktas.

text: Utgår genom lag (2007:390).

text: För arbetstagare som har sagts upp före den 1 juli 2007 gäller

text: 3 §

text: i äldre lydelse.

text: Vid bestämmande av skadestånd med anledning av en dom som har meddelats före den 1 juli 2007 gäller

text: och

text: 39 §§

text: i äldre lydelse.

text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2008.

text: För anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 2008 gäller

text: 5 §

text: i sin äldre lydelse.

text: Vid beräkning av anställningstid som vikarie skall även anställningstid som vikarie före den 1 januari 2008 beaktas.

rpubl:andrar: ändr. 11 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 februari 2016.

text: Äldre föreskrifter gäller fortfarande när uppsägning sker under tid då kommunalt vårdnadsbidrag lämnas enligt den upphävda lagen (

text: ) om kommunalt vårdnadsbidrag.

text: Denna lag träder i kraft den 1 maj 2016.

text: För avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som har ingåtts före ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser i fråga om övergång till tillsvidareanställning.

text: Vid beräkning av sammanlagd anställningstid och vid bedömningen av om anställningar följt på varandra enligt

text: 5 a §

text: ska även anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet beaktas.

text: För anställningar som upphört före ikraftträdandet gäller

text: 6 g §

text: i den äldre lydelsen.

rpubl:andrar: ändr. 2, 3, 4, 5, 6 g §§; nya 5 a, 5 b §§

text: Denna lag träder i kraft den 1 juli 2017.

text: För arbetstagare som har anställts i utvecklingsanställning före ikraftträdandet gäller

text: 1 §

text: i den äldre lydelsen.

text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020.

text: Bestämmelsen i

text: 33 d §

text: tillämpas bara på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts dessförinnan gäller

text: 5 b §

text: i den äldre lydelsen.

text: Äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens upphörande med anledning av ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder, som finns i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande. Detta gäller dock endast under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år och längst till dess att avtalet har löpt ut. I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.

text: Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före den 1 september 2001.

text: Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsfram- ställning, en underrättelse eller ett varsel.

text: Äldre föreskrifter gäller fortfarande för ett skriftligt besked enligt

text: 33 § första stycket

text: i den äldre lydelsen, när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har lämnat ett sådant besked till en arbetstagare som fyller 67 år före den 1 februari 2020. Om arbetstagaren fyller 67 år den 1 februari 2020 eller senare är beskedet utan verkan.

rpubl:andrar: nuvarande 5 b § betecknas 33 d §; ändr. 2, 4, 5, 32 a, 33, den nya 33 d §§, rubr. närmast före 32 a §; nya 4 a, 33 a, 33 b, 33 c §§, rubr. närmast före 33 §

text: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2023.

text: Bestämmelsen i

text: 33 d §

text: i den nya lydelsen tillämpas bara på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts dessförinnan gäller bestämmelsen i den äldre lydelsen.

text: Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel.

rpubl:andrar: ändr. 32 a, 33, 33 a, 33 b, 33 c, 33 d §§, rubr. närmast före 32 a, 33 §§

text: Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.

text: För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller

text: 6 c

text: 6 e §§

text: i den äldre lydelsen.

text: Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i

text: 6 c

text: 6 e §§

text: i den nya lydelsen.

rpubl:andrar: ändr. 1, 2, 3, 6 c, 6 d, 6 e §§; nya 6 h, 6 i §§, rubr. närmast före 6 c, 6 i §§

text: Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.

text: Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.

text: Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.

text: Den nya bestämmelsen i

text: 2 a § andra stycket 2

text: gäller för avtal som har ingåtts den 1 januari 2022 eller senare för att gälla för tiden efter den 30 september 2022. Vid vilken tidpunkt ett kollektivavtal ska anses ha upphört att gälla får avgöras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis angående

text: 26 § lagen (1976:580)

text: om medbestämmande i arbetslivet.

text: De nya bestämmelserna i

text: 7 a

text: och

text: 7 b §§

text: tillämpas inte i fråga om omplaceringserbjudanden som lämnas före den 1 oktober 2022.

text: För avtal om en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022 gäller för tiden därefter

text: 5 a §

text: i den äldre lydelsen i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning.

text: Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning enligt

text: 5 a §

text: i den nya lydelsen ska dock även tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning få beaktas när det gäller tid i allmän visstidsanställning från och med den 1 mars 2022. Tid i allmän visstidsanställning före den 1 mars 2022 ska inte beaktas.

text: Vid tillämpning av

text: och

text: 25 §§

text: i den nya lydelsen ska en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022, för tiden därefter, anses vara tidsbegränsad enligt

text: 5 §

text: såsom särskild visstidsanställning.

text: Om en arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet.

text: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller fortfarande

text: 22 §

text: i den äldre lydelsen, om arbetsgivare före den 1 oktober 2022 har begärt förhandling enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet i den frågan.

text: För en begäran om skriftlig information om skälet för deltid enligt den nya bestämmelsen i

text: 4 a § andra stycket

text: som har lämnats till arbetsgivaren under perioden från den 1 oktober 2022 till den 1 januari 2023 har arbetsgivaren tre månader på sig att lämna information till arbetstagaren.

dcterms:identifier: SFS 1982:80 i lydelse enligt SFS 2022:836

text: Inledande bestämmelser

text: Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.

text: arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, och

text: arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning.

text: Från lagens tillämpning undantas dock

text: arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning,

text: arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, och

text: arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.

text: Lag (2022:448).

text: Bestämmelserna i

text: 6 b

text: 6 f

text: 6 g

text: och

text: 40 §§

text: gäller inte för

text: Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.

text: Lag (2022:835).

text: upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av

text: 2 b §

text: , eller

text: avviker från

text: 7 § första

text: eller

text: andra stycket

text: , om inte något annat följer av

text: 2 c §

text: Lag (2022:835).

text: Ett avtal är ogiltigt i den mån det

text: Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från

text: och

text: 5 a §§

text: 6 § andra

text: och

text: tredje styckena

text: 7 a

text: 7 b

text: och

text: 33 d §§

text: . Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i

text: 12 §

text: från 6 b-e §§, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av

text: rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001

text: om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt

text: Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794

text: , eller

text: Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019

text: om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen,

text: från

text: 30 a §

text: , när det gäller besked enligt

text: 15 §

text: från

text: 30 a

text: och

text: 31 §§

text: , när det gäller den lokala arbetstagar-organisationens rättigheter,

text: från

text: 4 § andra stycket

text: när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i

text: 32 a §

text: , och

text: från

text: 6 § första stycket

text: 6 h

text: och

text: 6 i §§

text: under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i

text: Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152

text: , i den ursprungliga lydelsen.

text: Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från

text: 4 b

text: 33 a

text: 33 b

text: och

text: 41 §§

text: . Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser

text: Avtal om avvikelser från

text: 21 §

text: får träffas även utanför kollektivavtals-förhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av

text: andra stycket

text: har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.

text: Lag (2022:835).

text: Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från

text: 7 § första stycket

text: när det gäller vad som ska anses utgöra sakliga skäl eller

text: andra stycket

text: om omplacering under förutsättning att avtalet på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i

text: 6 § tredje stycket lagen (1976:580)

text: om medbestämmande i arbetslivet.

text: En överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt

text: första stycket

text: som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen.

text: Lag (2022:835).

text: En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt

text: 2 b § första

text: eller

text: andra stycket

text: eller

text: 2 c § första stycket

text: får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.

text: Lag (2022:835).

text: En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.

text: En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av

text: 6 b §

text: får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.

text: Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i 1-2, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.

text: Vid tillämpning av

text: 5 a

text: 6 h

text: 7 a

text: och

text: 39 §§

text: gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:

text: Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar enligt

text: 5 § första stycket 1

text: hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning vid tillämpning av

text: 5 a

text: 7 a

text: och

text: 26 §§

text: Arbetstagare som har fått återanställning enligt

text: 25 §

text: ska anses ha uppnått den anställningstid som krävs för besked enligt

text: 15 §

text: och företrädesrätt enligt

text: 25 §

text: Lag (2022:835).

text: Anställningsavtalet

text: Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i

text: och

text: 6 §§

text: . Om ett sådant avtal träffas i annat fall, kan arbetstagaren på det sätt som anges i

text: 36 §

text: få domstols förklaring att avtalet ska gälla tills vidare.

text: Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a eller

text: 6 §

text: . I

text: 4 b §

text: finns en särskild regel om skyldighet att lämna anställningen i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning enligt

text: socialförsäkringsbalken

text: En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.

text: I de fall som avses i

text: 18 §

text: kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.

text: Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör, följer av

text: 33 a

text: och

text: 33 c §§

text: Lag (2022:835).

text: Anställningsavtal avser heltid, om inte något annat har avtalats.

text: Om anställningsavtalet inte avser heltid, ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skriftligen ange skälet till detta. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.

text: Lag (2022:835).

text: Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare ska lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren enligt

text: socialförsäkringsbalken

text: får rätt till hel sjukersättning, ska arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjuk- ersättning.

text: Lag (2022:835).

text: för särskild visstidsanställning,

text: för vikariat, eller

text: för säsongsarbete.

text: Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas

text: En arbetsgivare får dock inte anställa en arbetstagare för vikariat i syfte att kringgå arbetstagarens rätt enligt

text: 3 § andra stycket

text: Lag (2022:835).

text: under en femårsperiod, eller

text: under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.

text: En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader

text: En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.

text: Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.

text: Lag (2022:835).

text: Har betecknats

text: 33 d §

text: genom

text: lag (2019:528).

text: Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.

text: Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.

text: Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.

text: Lag (1994:1685).

text: 6 a § Har upphävts genom lag (2006:439).

text: Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg.

text: Första stycket gäller inte vid övergång i samband med konkurs.

text: Första stycket gäller inte heller ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner.

text: Trots bestämmelserna i

text: första stycket

text: skall anställningsavtalet och anställningsförhållandet inte övergå till en ny arbetsgivare, om arbetstagaren motsätter sig detta.

text: Lag (1994:1685).

text: En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.

text: arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats,

text: en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,

text: om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt

text: vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,

text: vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete,

text: vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen,

text: begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,

text: längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,

text: vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,

text: minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall

text: att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,

text: regler för skiftbyte,

text: i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress,

text: uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,

text: längden på arbetstagarens betalda semester,

text: de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,

text: att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och

text: tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.

text: Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:

text: Information enligt

text: första stycket

text: och

text: andra stycket 1

text: -7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt

text: andra stycket 3 b

text: ska oavsett anställningstidens längd lämnas i samband med att anställningen ingås när anställningen avser särskild visstidsanställning. Information enligt

text: andra stycket 8

text: ska lämnas så snart informationen är känd. Information enligt

text: andra stycket 9

text: -13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.

text: andra stycket 3 a

text: andra stycket 3 b

text: i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,

text: andra stycket 5

text: i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och

text: andra stycket 3 c

text: 7 b

text: och

text: Lag (2022:835).

text: Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i

text: Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt

text: 6 c §

text: , om det inte redan har skett.

text: vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställningstiden utomlands,

text: den valuta som lönen ska betalas i,

text: de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, och

text: om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, villkoren för hemresa.

text: Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information som innehåller åtminstone följande uppgifter:

text: den ersättning och andra villkor som blir tillämpliga enligt

text: 23 §

text: lagen om utstationering av arbetstagare,

text: ytterligare ersättning som hör ihop med utstationeringen och regler om ersättning för utgifter för resa, kost och logi, i förekommande fall, och

text: en länk till värdlandets officiella nationella webbplats i enlighet med

text: artikel 5.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014

text: om tillämpning av direktiv

text: om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning

text: (EU) nr 1024/2012

text: om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden (IMI- förordningen), i den ursprungliga lydelsen.

text: Vid utstationering enligt

text: 23 § lagen (1999:678)

text: om utstationering av arbetstagare ska informationen dessutom innehålla följande uppgifter:

text: De uppgifter som avses i

text: andra stycket 2

text: och

text: tredje stycket 1

text: får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.

text: Lag (2022:448).

text: Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas.

text: Lag (2022:448).

text: Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.

text: Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen, om arbetstagaren begärt det, lämnas direkt till honom eller henne.

text: Lag (2007:389).

text: Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid. Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare som är tidsbegränsat anställd enligt

text: 5 § 1

text: –3 lämna skriftlig information om alla anställningar som har betydelse för tillämpning av

text: 5 a §

text: . För varje sådan anställning ska den tidsbegränsade anställningens form, tillträdesdag och slutdag anges.

text: Information enligt

text: första stycket

text: ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts. Vid beräkning av anställningstiden och vid bedömning av vilka tidigare anställningar som omfattas av informationsskyldigheten ska även anställningar enligt

text: 3 § första stycket

text: beaktas.

text: Lag (2016:248).

text: Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.

text: En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.

text: Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt

text: andra stycket

text: Lag (2022:448).

text: Annan anställning

text: En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.

text: är arbetshindrande,

text: konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller

text: på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.

text: Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen

text: En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.

text: Lag (2022:448).

text: Uppsägning från arbetsgivarens sida

text: Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.

text: En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns särskilda skäl.

text: Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i

text: 6 b §

text: ska övergången i sig inte utgöra sakliga skäl för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud ska dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.

text: Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt

text: 30 §

text: eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att arbetsgivaren på arbetstagarens begäran eller med arbetstagarens medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att åberopa omständigheterna.

text: Lag (2022:835).

text: Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas omplacering före arbetstagare med längre anställningstid.

text: Erbjudande med lägre sysselsättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre sysselsättningsgrad.

text: Lag (2022:835).

text: Vid en omorganisation som på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagare, vars arbetsuppgifter är lika, ska erbjudas omplacering enligt

text: 7 § andra stycket

text: till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler bland de arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som avses att erbjudas:

text: En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt

text: 7 § andra stycket

text: till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. Under omställningstiden får arbetstagaren behålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Omställningstiden börjar löpa när arbetstagaren accepterar erbjudandet och är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbetsgivarens sida, dock längst tre månader.

text: Lag (2022:835).

text: Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.

text: I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges.

text: Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

text: Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.

text: Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt

text: första stycket

text: , anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.

text: Uppsägningstid

text: För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

text: två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,

text: tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,

text: fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,

text: fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och

text: sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

text: Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av

text: när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller

text: när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.

text: Lag (2015:759).

text: Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller

text: 5 § föräldraledighetslagen (1995:584)

text: sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa

text: Lön och andra förmåner under uppsägningstiden

text: En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.

text: Lag (1984:1008).

text: Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt

text: 12 § första stycket

text: avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning.

text: Lag (1993:718).

text: En uppsagd arbetstagare får inte förflyttas till annan ort under uppsägningstiden, om arbetstagarens möjligheter att söka nytt arbete därigenom skulle icke obetydligt försämras.

text: Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.

text: Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta

text: En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt

text: 5 §

text: och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller sammanlagt mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, ska beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.

text: Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren, inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, ska arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar.

text: Lag (2022:835).

text: Besked enligt

text: 15 §

text: skall vara skriftligt.

text: I beskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill föra talan om att anställningsavtalet skall förklaras gälla tills vidare eller yrka skadestånd för brott mot

text: 4 § första stycket

text: Beskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.

text: En arbetstagare som har fått besked enligt

text: 15 § första stycket

text: har rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.

text: Avskedande

text: Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

text: Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt

text: 30 §

text: eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för avskedandet. Arbetsgivaren får dock grunda avskedandet enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas.

text: Lag (1993:1496).

text: Avskedande skall vara skriftligt.

text: I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet.

text: Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

text: Beskedet om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.

text: Avskedande anses ske när arbetstagaren får del av avskedandet. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett besked om avskedande har sänts i brev enligt

text: första stycket

text: , anses avskedande ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses avskedande ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.

text: Lön och andra förmåner under permittering

text: En arbetstagare som permitteras har rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Detta gäller dock inte om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sin natur.

text: Lag (1984:1008).

text: Turordning vid uppsägning

text: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.

text: Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare, oavsett antalet turordningskretsar, undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Om ett sådant undantag har gjorts, får inga ytterligare undantag göras vid en uppsägning som sker inom tre månader efter att den första uppsägningen skett.

text: Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, ska det inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt

text: 29 §

text: Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.

text: Lag (2022:835).

text: Arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som på grund därav har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren skall, om det kan ske utan allvarliga olägenheter, få företräde till fortsatt arbete oberoende av turordningen.

text: 24 § har upphävts genom lag (1984:1008).

text: Företrädesrätt till återanställning m.m.

text: vara sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren,

text: när det gäller företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning, vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren, eller

text: när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, vara sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren.

text: Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt

text: 5 §

text: och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren dels har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen, dels har uppnått en tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren. Anställningstiden ska

text: Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt

text: 15 § första stycket

text: och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt

text: 15 § andra stycket

text: och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av

text: 6 b §

text: , gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.

text: Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Om det i ett sådant fall finns flera driftsenheter på samma ort, ska inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt

text: 32 §

text: Lag (2022:835).

text: En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots

text: 25 §

text: företrädesrätt till sådan anställning. Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.

text: Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid.

text: Företrädesrätten gäller inte mot den som har rätt till omplacering enligt

text: 7 § andra stycket

text: Lag (2006:440).

text: Om flera arbetstagare har företrädesrätt till återanställning enligt

text: 25 §

text: eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad enligt

text: 25 a §

text: , bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.

text: Lag (1996:1424).

text: Har besked om företrädesrätt till återanställning lämnats enligt

text: 8 § andra stycket

text: eller

text: 16 § andra stycket

text: , kan företrädesrätt inte göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråk på företrädesrätt hos arbetsgivaren.

text: En arbetstagare som antar ett erbjudande om återanställning behöver inte tillträda den nya anställningen förrän efter skälig övergångstid.

text: Om arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde ha godtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt.

text: Förhandlingar m.m.

text: En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som träffar avtal om tidsbegränsad anställning för arbete som avses med kollektivavtalet, skall snarast underrätta den berörda lokala arbetstagarorganisationen om anställningsavtalet. Underrättelse skall lämnas även när kollektivavtal tillfälligt inte gäller.

text: Någon underrättelse behöver dock inte lämnas, om anställningstiden är högst en månad.

text: I fråga om en arbetsgivares skyldighet att förhandla före beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist, permittering eller återintagning efter permittering gäller

text: 14 §§

text: lagen (

text: ) om medbestämmande i arbetslivet.

text: En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen skall underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg. Gäller den avskedande skall den lämnas minst en vecka i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

text: Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör har rätt till överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen och varslet avser. En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades.

text: Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa uppsägning eller avskedande förrän överläggningen har avslutats.

text: Lag (1989:963).

text: En arbetsgivare som ger en arbetstagare besked enligt

text: 15 §

text: om att en tidsbegränsad anställning skall upphöra skall samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

text: Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.

text: Lag (1989:963).

text: En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

text: En arbetsgivare som avser att anställa en arbetstagare, när någon annan har företrädesrätt till återanställning i verksamheten eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad, skall först förhandla med den berörda arbetstagarorganisationen på det sätt som anges i

text: 14 §§

text: lagen (

text: ) om medbestämmande i arbetslivet. Detsamma gäller när fråga uppkommer om vem av flera företrädesberättigade som skall få återanställning eller en anställning med högre sysselsättningsgrad.

text: Lag (1996:1424).

text: Rätt att kvarstå i anställningen till 69 år

text: En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 69 år, om inte något annat följer av denna lag.

text: Lag (2019:529).

text: Särskilda bestämmelser för arbetstagare som har fyllt 69 år

text: 7 §

text: om sakliga skäl för uppsägning,

text: 8 § andra stycket

text: om innehållet i ett uppsägningsbesked,

text: 9 §

text: om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och

text: 34 §

text: om ogiltigförklaring av uppsägning.

text: Lag (2022:836).

text: Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska följande bestämmelser inte tillämpas:

text: Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska

text: 30 §

text: om underrättelse, varsel och rätt till överläggning tillämpas, om inte förhandling enligt

text: 14 §§

text: lagen (

text: ) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i frågan.

text: Lag (2019:529).

text: En arbetstagare som har fyllt 69 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller

text: 25 a §

text: Lag (2019:529).

text: Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 69 år tillämpas inte bestämmelsen i

text: 35 §

text: om ogiltigförklaring. I den situationen behöver ett besked enligt

text: 19 § andra stycket

text: inte innehålla information om vad arbetstagaren ska iaktta om arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt.

text: Lag (2019:529).

text: För en arbetstagare som har fyllt 69 år övergår inte en särskild visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt

text: 5 a §

text: . Lag (

text: Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m.m.

text: Om en arbetstagare sägs upp utan sakliga skäl, ska uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock inte om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler.

text: Vid en tvist om ogiltighet av en uppsägning kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång.

text: Lag (2022:835).

text: Har en arbetstagare blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, ska avskedandet förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren.

text: Vid en tvist om ogiltighet av ett avskedande kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå.

text: Lag (2022:835).

text: Ett anställningsavtal som har tidsbegränsats i strid mot

text: 4 § första stycket

text: ska förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren.

text: Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställningen trots avtalet ska bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt

text: 14 §§

text: så länge anställningen består.

text: Första och

text: andra styckena

text: tillämpas inte för vikariat, om grunden för arbetstagarens yrkande bara är att arbetsgivarens syfte med anställningen varit att kringgå arbetstagarens rätt enligt

text: 3 § andra stycket

text: Lag (2022:835).

text: Om en domstol genom lagakraftvunnen dom har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, får arbetsgivaren inte avstänga arbetstagaren från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen eller avskedandet.

text: Skadestånd

text: En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer. En arbetstagare är skadeståndsskyldig om han eller hon inte iakttar den uppsägningstid som anges i

text: 11 § första stycket

text: Skadestånd enligt

text: första stycket

text: kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär. Ersättning för förlust som avser tid efter anställningens upphörande får under alla förhållanden bestämmas till högst det belopp som anges i

text: 39 §

text: Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.

text: Om en uppsägning enligt

text: 7 §

text: eller ett avskedande enligt

text: 18 §

text: ogiltigförklarats och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär ska bestämmas, ska särskilt syftet att motverka överträdelser av dessa bestämmelser beaktas.

text: Även när talan förs om ogiltighet av ett avskedande ska syftet att motverka överträdelser av

text: 18 §

text: särskilt beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande men där det funnits sakliga skäl för uppsägning.

text: Lag (2022:835).

text: Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren enligt följande bestämmelser.

text: Skadeståndet beräknas med utgångspunkt i arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses och bestäms till ett belopp motsvarande

text: 16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid,

text: 24 månadslöner vid minst fem men mindre än tio års anställningstid,

text: 32 månadslöner vid minst tio års anställningstid.

text: Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppet beräknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställningsmånader hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anställd mindre än sex månader, skall beloppet likväl motsvara sex månadslöner.

text: Lag (2007:389).

text: Preskription

text: En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har arbetstagaren inte fått något sådant besked om ogiltighetstalan som avses i

text: 8 § andra stycket

text: eller

text: 19 § andra stycket

text: , uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde.

text: Om en arbetstagare gör gällande att ett anställningsavtal har tidsbegränsats i strid mot

text: 4 § första stycket

text: och avser att yrka förklaring att avtalet skall gälla tills vidare, skall arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad efter anställningstidens utgång.

text: Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (

text: ) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom två veckor efter det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom två veckor efter det att tiden för underrättelse gick ut.

text: Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs eller fordringen förföll till betalning. Har en arbetstagare inte fått något sådant besked om skadeståndstalan som avses i

text: 8 § andra stycket

text: eller

text: 19 § andra stycket

text: , räknas tiden i stället från den dag då anställningen upphörde. Avser arbetstagarens yrkande brott mot

text: 4 § första stycket

text: , räknas tidsfristen från anställningstidens utgång. Avser arbetstagarens yrkande brott mot

text: 6 f §

text: räknas tidsfristen från den dag då någon anställdes på den lediga anställningen.

text: ) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom fyra månader efter det att tiden för underrättelse gick ut.

text: Lag (2006:439).

text: Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller

text: 41 §

text: , har parten förlorat sin talan.

text: Rättegången

text: Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (

text: ) om rättegången i arbetstvister. Mål som avses i

text: 36 §§

text: ska handläggas skyndsamt.

text: Ett yrkande om beslut enligt

text: 36 § andra stycket

text: får inte bifallas utan att motparten har fått tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till dess något annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt.

text: Lag (2022:835).


text: Denna förordning träder i kraft den 15 oktober 1989 men tillämpas från och med den 3 augusti 1989.

type: stycke

type: overgangsbestammelse

rpubl:andrar: ändr. bil.

dcterms:identifier: SFS 1982:801 i lydelse enligt SFS 1999:495

dcterms:title: Förordning (1982:801) om tillämpning av ett avtal mellan Sverige, Danmark, Finland, Island och Norge om ömsesidigt bistånd i tullfrågor

rdfs:label: Regeringskansliet

rdfs:label: Utrikesdepartementet

text: Det avtal mellan Sverige, Danmark, Finland, Island och Norge om ömsesidigt bistånd i tullfrågor som har undertecknats den 11 september 1981 skall gälla här i riket från och med den 26 augusti 1982.

text: Avtalet bifogas denna förordning i svensk text som bilaga.

text: Tullverket skall för svensk del fullgöra de uppgifter som anges i artikel 13 i avtalet.

text: Förordning (1999:495).

text: Bilaga

type: rubrik

text: Avtal mellan Sverige, Danmark, Finland, Island och Norge om ömsesidigt bistånd i tullfrågor

text: Regeringarna i Sverige, Danmark, Finland, Island och Norge som önskar ingå ett avtal om samarbete mellan tullmyndigheterna för att säkerställa en riktig tillämpning av tullagstiftningen och för att bekämpa överträdelser av densamma har, med hänvisning till rekommendationen den 5 december 1953 från tullsamarbetsrådet i Bryssel om ömsesidigt administrativt bistånd, till stadgan den 2 april 1975 för samarbete mellan de nordiska centrala tulladministrationerna (tullstyrelserna) och till samarbetsöverenskommelsen den 23 mars 1962 mellan Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige, enats om följande:

text: Artikel 1

text: Med "stat" förstås i detta avtal en av de fördragsslutande staterna.

type: punkt

text: Med "tullagstiftning" förstås i detta avtal bestämmelser i lag eller annan författning om tull, skatt och andra avgifter, bidrag eller förbud, inskränkningar och kontrollåtgärder såvitt avser införsel, utförsel eller transitering av varor -- härunder inbegripet sundhets- och säkerhetsbestämmelser -- och betalningsmedel.

text: Med "tullmyndighet" förstås i detta avtal staternas centrala tulladministrationer och, efter särskilt bemyndigande, deras underlydande myndigheter.

text: Definitioner

text: Artikel 2

text: Staterna är ense om att lämna varandra ömsesidigt bistånd genom tullmyndigheterna i överensstämmelse med bestämmelserna i detta avtal

ordinal: a

text: för att säkerställa en riktig tillämpning av deras tullagstiftning;

ordinal: b

text: för att förhindra, utreda och beivra överträdelser av tullagstiftningen;

ordinal: c

text: i ärenden angående indrivning av fordringar och delgivning i samband med tillämpning av tullagstiftningen.

text: Bistånd inom ramen för detta avtal lämnas enligt den anmodade statens rätt och inom ramen för tullmyndighetens behörighet och resurser.

text: Tillämpningsområde

text: Artikel 3

text: Uppsikt över personer och transportmedel

text: personer som är kända eller misstänkta för att begå överträdelse av annan stats tullagstiftning och

text: transportmedel som misstänks bli brukade vid överträdelse av annan stats tullagstiftning.

text: Tullmyndigheterna håller självmant eller på begäran särskild uppsikt över bland annat

text: Artikel 4

text: Meddelande av upplysningar

text: självmant eller på begäran alla tillgänliga upplysningar om

text: verksamhet som misstänks leda till överträdelse av annan stats tullagstiftning;

text: personer som är kända eller misstänkta för att begå överträdelse av annan stats tullagstiftning;

text: transportmedel som misstänks bli brukade vid överträdelse av annan stats tullagstiftning;

ordinal: d

text: nya hjälpmedel eller metoder för att begå överträdelse av tullagstiftningen;

ordinal: e

text: varor som är kända för att vara föremål för olovlig trafik;

ordinal: f

text: andra förhållanden som är av intresse i samband med överträdelse av tullagstiftningen,

text: på begäran alla tillgängliga upplysningar om varuförseln som finns i tulldeklarationer, intyg, ursprungscertifikat, fakturor och andra handlingar eller i motsvarande databehandlat material,

text: på begäran alla tillgängliga handlingar som utfärdats i samband med tullbehandling av varor i annan stat, då en tullmyndighet behöver dem för att exempelvis få bekräftat

text: att varor för vilka åtnjuts förmån vid utförsel till annan stat uppfyller villkoren härför;

text: att varor, som förts in till en stat, blivit lagligen utförda från annan stat;

text: att varor, som förts ut från en stat, blivit lagligen införda till annan stat.

text: Tullmyndigheterna lämnar varandra

text: Artikel 5

text: Tullmyndighet, som anmodas lämna bistånd, gör den utredning som behövs för att efterkomma framställningen. Resultatet härav meddelas den tullmyndighet, som begärt bistånd.

text: Tullmyndigheterna kan i enskilda fall avtala att tjänstemän, som handlägger ärende som berör två eller flera stater, skall kunna närvara vid utredning och annan behandling av ärendet på annan stats territorium såvida det inte strider mot denna stats nationella lagstiftning.

text: Utredning

text: Artikel 6

text: Begäran om bistånd görs skriftligen. De handlingar, som behövs för att framställningen skall kunna efterkommas, inklusive eventuella föreskrifter eller beslut av behöriga myndigheter, som ligger till grund för handlingarna, kan bifogas antingen i original eller bestyrkt kopia eller avskrift.

text: I brådskande fall kan framställning göras muntligt eller per telefon och, om så behövs bekräftas skriftligen.

text: Biståndsframställnings form och innehåll

text: Artikel 7

text: Upplysningar och handlingar, som inhämtats enligt bestämmelserna i detta avtal, kan användas som bevis i enlighet med avtalets syfte och inom ramen för dess tillämpningsområde.

text: Önskar någon använda upplysningarna eller handlingarna till andra ändamål än vartill de inhämtats, måste uttryckligt samtycke inhämtas från den tullmyndighet som lämnat dem.

text: Upplysningarna, handlingarna m.m. skall i övrigt behandlas som hemliga i den stat som mottagit dem.

text: Bruk av upplysningar och handlingar

text: Artikel 8

text: Om efterkommandet av en framställning att lämna bistånd antas vara ägnat att skada den anmodade statens suveränitet, säkerhet, allmänna rättsprinciper (ordre public) eller andra väsentliga intressen kan denna stats tullmyndighet helt eller delvis vägra bistånd eller göra det beroende av att bestämda villkor eller föreskrifter uppfylles.

text: Efterkommes inte en framställning om bistånd skall den anmodande staten utan dröjsmål underrättas om beslutet och skälet till detta.

text: Undantag från skyldigheten att lämna bistånd

text: Artikel 9

text: Delgivning enligt detta avtal skall ske i den ordning som för liknande delgivning tillämpas enligt lagstiftning eller administrativ praxis i den stat hos vilken delgivning begärts. Begäran om delgivning av handling skall innehålla kort uppgift om handlingens innehåll.

text: Om den stat som begär delgivningen så önskar, kan delgivning ske i särskild form, i den mån det begärda förfarandet står i överensstämmelse med lagstiftningen i den stat i vilken delgivningen skall ske.

text: Såsom bevis om delgivningen skall gälla antingen ett daterat och bestyrkt erkännande av den, med vilken delgivningen skett, eller ett intyg av vederbörande myndighet i den stat, hos vilken delgivningen begärts, utvisande formen och tiden för delgivningen.

text: Delgivningar

text: Artikel 10

text: Tullmyndighet skall på anmodan bistå med indrivning av annan stats fordringar, som uppstått vid tillämpning av tullagstiftningen.

text: Framställning om bistånd med indrivning av en fordran får göras endast om fordringen inte kan indrivas i den anmodande staten utan väsentliga svårigheter. Fordringen skall vidare överstiga ett visst fastställt minimibelopp.

text: Till anmodan om indrivning skall fogas handling av vilken grunden för fordringen framgår samt intyg från behörig myndighet om att beslutet är exigibelt.

text: Fordran som är exigibel i den anmodande staten skall erkännas som exigibel i den anmodade staten. Bistånd för indrivnig skall verkställas med iakttagande av de preskriptionsregler som gäller för indrivning av fordran på motsvarande slag enligt lagstiftningen i den anmodade staten.

text: I framställningen skall lämnas upplysning om tidpunkten när rätten att driva in fordringen helt eller delvis upphör enligt den anmodande statens lagstiftning.

text: Indrivning skall ske i den anmodade statens valuta efter den officiella valutakursen den dag framställningen mottagits.

text: Indrivning av annan stats fordran skall verkställas på samma sätt som indrivning av motsvarande fordran i den anmodade staten.

text: Om invändningar görs mot indrivning enligt detta avtal, avgörs ärendet av behöriga myndigheter i den anmodade staten i enlighet med denna stats rätt.

text: För fordringar som skall indrivas enligt detta avtal gäller ej sådan särskild förmånsrätt, som kan gälla motsvarande fordringar i den anmodade staten.

text: I ärenden om indrivning av fordringar enligt detta avtal får rättegångsförfarande inte inledas vid annan domstol än förvaltningsdomstol ej heller konkurs begäras i den stat, hos vilken indrivning begärts, med mindre behöriga myndigheter i berörda stater blivit eniga därom.

text: Upphör eller ändras fordran, skall den anmodade myndigheten snarast möjligt underrättas.

text: Indrivning

text: Artikel 11

text: Tullmyndigheten i den anmodade staten fattar beslut om medgivande av avbetalning och betalningsanstånd.

text: Om en fordran inte går att driva in, återsändes framställningen med anteckning om föreliggande omständigheter samt tillgänglig dokumentation till tullmyndigheten i den anmodande staten.

text: Belopp som drivits in skall överföras till tullmyndigheten i den anmodande staten. Undantag från denna regel görs för avgifter och kostnader, som utgår enligt den anmodade statens lagstiftning.

text: Betalningsanstånd, inställande av indrivning och överföring av influtet belopp

text: Artikel 12

text: Kostnader

text: Med undantag för vad som utgått i ersättning till sakkunniga svarar den anmodande staten icke för utgifter som uppstår vid handläggning av framställning enligt detta avtal.

text: Artikel 13

text: Avtalets genomförande

text: Tullmyndigheterna vidtar erforderliga åtgärder och fastställer närmare riktlinjer för genomförande och tillämpning av avtalet.

text: Artikel 14

text: Giltighetsområde

text: Detta avtal skall icke tillämpas för Danmarks vidkommande på Grönland, för Norges vidkommande på Svalbard, Jan Mayen och norska utomeuropeiska besittningar.

text: Artikel 15

text: Detta avtal skall ratificeras och ratifikationshandlingarna deponeras i det norska utrikesdepartementet. Bestyrkta avskrifter skall av det norska utrikesdepartementet tillställas de övriga staternas regeringar.

text: Avtalet träder i kraft tre månader efter den dag då samtliga staters ratifikationshandlingar deponerats.

text: Önskar någon av staterna uppsäga avtalet, skall skriftligt meddelande härom tillställas den norska regeringen som har att omedelbart underrätta övriga stater härom och om dagen då meddelandet mottogs.

text: Ratifikation, ikraftträdande och uppsägning

text: Uppsägningen gäller endast för den stat som verkställt densamma och får verkan sex månader efter utgången av den dag då den norska regeringen mottagit meddelande om uppsägningen.

text: Till bekräftelse härav har undertecknade befullmäktigade ombud undertecknat denna överenskommelse i Oslo den 11 september 1981.

text: Utfärdat i Oslo i ett exemplar på svenska, danska, finska, isländska och norska språken, varvid på svenska språket utfärdades två texter, en för Sverige och en för Finland, vilka samtliga texter äger lika vitsord.

text: För Sveriges regering: Finn Börjeson

text: För Danmarks regering: T. Oldenburg

text: För Finlands regering: Lars Lindeman

text: För Islands regering: Pall Asg. Tryggvason

text: För Norges regering: Knut Frydenlund

text: Förordning (1989:778).


text: Denna förordning träder i kraft den 1 november 1982, då förordningen (

text: ) om ersättning till vittnen, m.m. och förordningen (

text: ) om ersättning av allmänna medel till nordiskt vittne m.fl. skall upphöra att gälla.

text: Hänvisas det i en förordning till en föreskrift som har ersatts av en bestämmelse i denna förordning tillämpas i stället den nya bestämmelsen.

rpubl:andrar: ändr. 1, 5 §§

rpubl:andrar: ändr. 6, 7, 9 §§

rpubl:andrar: ändr. 6 §

rpubl:andrar: ändr. 3 §

rpubl:andrar: ändr. 6, 7 §§

rpubl:andrar: ändr. 9 §

rpubl:andrar: ny 5 a §

text: Denna förordning träder i kraft den 1 mars 1995. Föreskrifterna i

text: 6 § första stycket 4

text: tillämpas även i fråga om vårdnadshavare som skall höras enligt

text: 9 § lagen (1964:167)

text: med särskilda bestämmelser om unga lagöverträdare i dess lydelse före den 1 mars 1995.

rpubl:andrar: ändr. 7, 9 §§

text: Denna förordning träder i kraft den 1 december 1997.

text: Äldre bestämmelser gäller fortfarande om rättshjälp har beviljats enligt

text: rättshjälpslagen (1972:429)

rpubl:andrar: ändr. 6, 7 §§; nya 9 a, 9 b §§

rpubl:andrar: ändr. 9 b §

rpubl:andrar: ändr. 4, 5 §§

rpubl:andrar: ändr. 1 §

rpubl:andrar: upph. 9 b §

rpubl:andrar: ändr. 9 a §

dcterms:identifier: SFS 1982:805 i lydelse enligt SFS 2022:713

dcterms:title: Förordning (1982:805) om ersättning av allmänna medel till vittnen, m.m.

rdfs:label: Justitiedepartementet DÅ

beteckning: 1 §

text: Om det i en lag eller annan författning föreskrivs att ersättning för någons inställelse i mål eller ärenden vid domstolar eller andra myndigheter skall betalas av allmänna medel enligt bestämmelser som regeringen meddelar, beräknas ersättningen enligt denna förordning.

text: Ersättningen kan avse nödvändiga kostnader för resa (

kind: term

text: reseersättning

text: ) och uppehälle (

text: traktamente

text: ) samt ersättning för mistad inkomst eller annan ekonomisk förlust (

text: ersättning för tidsspillan

text: Av

text: 8 kap. 27 § inkomstskattelagen (1999:1229)

text: framgår att ersättning enligt denna förordning för inställelse som inte skett yrkesmässigt är skattefri.

text: Förordning (2000:926).

type: paragraf

beteckning: 2 §

text: Ersättningen beräknas med hänsyn till det färdsätt som har använts, om inte annat följer av

text: 3 §

text: , och till den uppkomna bortovaron från arbetet och bostaden. Ersättning får dock inte beräknas för längre färdväg eller bortovaro än som skäligen krävs för inställelsen. En resa behöver inte företas mellan klockan 24 och 6, om inte sovplats på tåg eller hyttplats på båt kan disponeras under hela den tiden.

beteckning: 3 §

text: tåg eller fartyg med belopp som motsvarar avgiften för en plats i 2 klass och dessutom i förekommande fall avgift för sovplats eller hyttplats,

text: tunnelbana, spårvagn, buss eller bil i linjetrafik med belopp som motsvarar avgiften för en plats,

text: egen bil med 180 öre per kilometer,

text: motorcykel med 90 öre per kilometer samt

text: moped med 45 öre per kilometer.

text: Reseersättning betalas för resa med

text: om resan skulle ha behövt påbörjas före klockan 17 dagen före inställelsen eller avslutas efter klockan 8 dagen efter inställelsen, ifall resan hade gjorts med ett billigare färdmedel i reguljär trafik,

text: om det blir billigare att färdas med flyg, när man även beaktar eventuella traktamenten och ersättningar för tidsspillan, eller

text: om det annars föreligger särskilda skäl att använda flyg.

text: Resa med flygplan i reguljär trafik ersätts med belopp som motsvarar avgiften för en plats. Flyg får dock användas endast

text: Kostnad för resa med taxi ersätts, om resan görs på en färdsträcka som inte trafikeras av färdmedel i reguljär trafik eller om det blir billigare att färdas med taxi, när man även beaktar eventuella traktamenten eller ersättningar för tidsspillan. Om det föreligger särskilda skäl, får taxikostnad ersättas även i andra fall.

text: Om resa med flygplan eller taxi inte ersätts enligt andra och

text: tredje styckena

text: , betalas ersättning med belopp som motsvarar kostnaden för att företa resan med sådana färdmedel i reguljär trafik som anges i

text: första stycket

text: Har den som har kallats använt annat färdmedel än sådant som nämns i denna paragraf eller haft kostnad för parkeringsavgift eller skatt enligt lagen (

text: ) om trängselskatt, betalas ersättning med skäligt belopp.

text: Förordning (2007:637).

beteckning: 4 §

text: Traktamente för dag får bestämmas till högst 60 kronor per dag.

text: Utgift för nattlogi ersätts med det belopp som motsvarar skälig kostnad på orten för logi på hotell i mellanklass. Om utgiften har blivit större än annars på grund av att kallelsen har skett med kort varsel eller om det i övrigt finns särskilda skäl, får högre ersättning betalas.

text: Förordning (1999:706).

beteckning: 5 §

text: Ersättning för tidsspillan får betalas till den som på grund av inställelsen mister inkomst eller gör annan ekonomisk förlust. Ersättningen får bestämmas till det belopp som svarar mot den faktiska förlusten, dock högst 700 kronor per dag.

text: Om det finns särskilda skäl får ersättning för tidsspillan betalas med högre belopp till den som är bosatt på utrikes ort.

text: Förordning (1999:706).

beteckning: 5 a §

text: I en sådan rättslig angelägenhet rörande brott som behandlas utomlands tillämpas bestämmelserna i

text: 4 §§

text: med de avvikelser som behövs med hänsyn till förhållandena i den främmande staten. Ersättningen får omfatta kostnader för tolk som varit nödvändiga för att ta till vara rättshjälpstagarens rätt.

text: Förordning (1994:61).

ordinal: 5 a

beteckning: 6 §

text: vittne,

text: sådan sakkunnig vid allmän domstol som inte har utsetts av rätten,

text: målsägande som ska höras i brottmål i anledning av åklagarens talan,

text: vårdnadshavare eller annan som ska höras enligt

text: 26 § lagen (1964:167)

text: med särskilda bestämmelser om unga lagöverträdare och vårdnadshavare som ska höras enligt

text: 21 kap. 1 § rättegångsbalken

text: den som förordnats till särskild personutredare enligt

text: 3 § lagen (1991:2041)

text: om särskild personutredning i brottmål, m.m. och som ska höras vid allmän domstol,

text: förtroendeman enligt

text: 4 §

text: lagen om särskild personutredning i brottmål, m.m. som ska höras vid allmän domstol,

text: den som ska höras under en förundersökning i brottmål eller enligt

text: 23 kap. 3 § fjärde stycket rättegångsbalken

text: den som, utan att vara part, ska höras enligt

text: utlänningslagen (2005:716)

text: eller lagen (

text: ) om särskild kontroll av vissa utlänningar,

text: den som, utan att vara part, ska höras enligt lagen (

text: ) om arrende- och hyresnämnder,

text: den som medverkar vid en utredning enligt

text: 6 § lagen (1988:609)

text: om målsägandebiträde,

text: 17 § rättshjälpslagen (1996:1619)

text: eller

text: 4 § lagen (1996:1620)

text: om offentligt biträde,

text: den som, utan att vara sökande, på kallelse av inskrivningsmyndigheten har inställt sig för att höras vid ett lagfartssammanträde eller sammanträde enligt

text: 19 kap. 16 § jordabalken

text: den som, utan att vara sökande, på kallelse av registermyndigheten har inställt sig för att höras vid ett sammanträde enligt

text: 2 kap. 21 § sjölagen (1994:1009)

text: den som, utan att vara part, ska höras under en utredning som avses i

text: 9 § andra stycket lagen (1976:206)

text: om felparkeringsavgift,

text: den som, utan att vara part, ska höras inför Nämnden mot diskriminering enligt

text: diskrimineringslagen (2008:567)

text: tredje man som ska höras inför Kronofogdemyndigheten enligt

text: 2 kap. 11 § utsökningsbalken

text: den som, utan att vara sökande, på kallelse av inskrivningsmyndigheten har inställt sig för att höras vid ett sammanträde enligt

text: 22 § förordningen (2005:142)

text: om inskrivning av rätt till luftfartyg.

text: Reseersättning, traktamente och ersättning för tidsspillan får tillerkännas

text: Ersättning till vittne lämnas även i fall som avses i

text: 36 kap. 8 § rättegångsbalken

text: Förordning (2022:713).

beteckning: 7 §

text: enskild part som har beviljats ersättning av allmänna medel enligt

text: 11 kap. 6 §

text: eller

text: 21 kap. 12 §

text: rättegångsbalken

text: misstänkt eller tilltalad i brottmål som är berättigad till ersättning enligt

text: 31 kap.

text: eller

text: 8 §

text: rättegångsbalken

text: enskild part eller ställföreträdare för enskild part vid allmän förvaltningsdomstol eller Nämnden mot diskriminering,

text: part som är berättigad till ersättning enligt

text: utlänningslagen (2005:716)

text: eller lagen (

text: ) om särskild utlänningskontroll.

text: Förordning (2008:957).

text: Reseersättning och traktamente får tillerkännas

text: Om den som har kallats i sådana fall som avses i 6 eller

text: 7 §

text: behöver anlita vårdare eller annan för att kunna inställa sig, bestäms ersättning för dennes inställelse enligt samma grunder som gäller för den som har kallats.

text: sakkunnig för kostnad för inställelse vid allmän förvaltningsdomstol eller Nämnden mot diskriminering,

text: den som har kallats till förhandling med stöd av

text: 16 kap. 5 § tredje stycket

text: eller

text: 7 §

text: fastighetsbildningslagen (1970:988)

text: och som inte har rätt till ersättning på annan grund.

text: Förordning (2008:957).

text: Ersättning med belopp som i varje särskilt fall prövas skäligt får tillerkännas

text: En ansökan om att ersättning för kostnader i samband med en parts inställelse ska betalas av allmänna medel enligt

text: 11 kap. 6 §

text: eller

text: 21 kap. 12 §

text: rättegångsbalken

text: , eller att ersättning till vittne ska betalas av allmänna medel enligt

text: 36 kap. 24 § andra stycket rättegångsbalken

text: , ska innehålla uppgifter om det mål ansökan rör och om de kostnader som sökanden vill ha ersättning för. I ansökan ska det vidare lämnas uppgifter om sökandens ekonomiska förhållanden enligt ett formulär som Domstolsverket fastställer.

text: En skriftlig ansökan ska vara egenhändigt undertecknad av sökanden. Om ansökan skrivs under elektroniskt, ska det göras med en sådan avancerad elektronisk underskrift som avses i

text: artikel 3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 910/2014 av den 23 juli 2014

text: om elektronisk identifiering och betrodda tjänster för elektroniska transaktioner på den inre marknaden och om upphävande av direktiv

text: , i den ursprungliga lydelsen.

text: Om det finns särskilda skäl får ansökan göras muntligen.

text: Förordning (2020:928).

text: 9 b § Har upphävts genom förordning (2005:79).

text: Beslut om ersättning meddelas utan dröjsmål. I beslutet anges i skilda poster beloppen för reseersättning, traktamente och ersättning för tidsspillan.

text: Bestämmelserna om ersättning tillämpas också i fråga om förskott. Förskott får dock avse endast reseersättning och traktamente. Förskottet får begränsas till att gälla för tiden före inställelsen.

text: Till den som med stöd av lagen (

text: ) om nordisk vittnesplikt m.m. kallas att höras som vittne eller målsägande skall rätten i samband med kallelsen lämna förskott. Förskottet utbetalas, i den mån det ej lämnas i form av färdbiljett, med check utställd i det lands valuta där kallelsen skall delges. Anteckning om förskottet görs på kallelsen.


rpubl:andrar: ändr. 2 §

rpubl:andrar: ändr. 5, 7 §§; ny 2 a §

rpubl:andrar: ändr. 2, 2 a, 3 §§

rpubl:andrar: ny 9 §

rpubl:andrar: ändr. 2, 3 §§

text: Denna förordning träder i kraft den 1 oktober 1994. Den nya bestämmelsen i

text: 8 §

text: skall dock tillämpas från och med den 1 juli 1994.

rpubl:andrar: ändr. 2 a, 5, 8 §§

text: Denna förordning träder i kraft den 1 april 1995. Beslut om ersättning som har meddelats före ikraftträdandet överklagas enligt äldre bestämmelser.

rpubl:andrar: ändr. 2, 8, 9 §§

rpubl:andrar: ändr. 2, 8 §§

text: Denna förordning träder i kraft den 1 februari 1999. De nya bestämmelserna skall tillämpas för tid från och med den 1 januari 1999.

rpubl:andrar: ändr. 2, 2 a §§

rpubl:andrar: ny 2 b §

rpubl:andrar: ändr. 2, 2 a, 3, 6 §§; nya 2 c, 4 a §§

rpubl:andrar: ändr. 2 b §

text: Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2015.

text: Bestämmelserna i

text: 6 §

text: i den nya lydelsen tillämpas första gången för de nämndemän vars tjänstgöringsperiod börjar den 1 januari 2016.

text: Äldre bestämmelser gäller fortfarande för de nämndemän vars tjänstgöringsperiod upphör senast den 31 december 2015.

dcterms:identifier: SFS 1982:814 i lydelse enligt SFS 2022:481

dcterms:title: Förordning (1982:814) om ersättning till nämndemän och vissa andra uppdragstagare inom domstolsväsendet m.m.

text: I denna förordning finns föreskrifter om ersättning av allmänna medel till de uppdragstagare som anges i

text: 2 §

text: Bestämmelserna för ledamöter gäller i förekommande fall även ersättare för ledamöter.

text: Förordning (2016:923).

cells: Arvode för sammanträde (belopp i kronor per dag)

cells: Arvode för förberedelsearbete (belopp i kronor per dag)

type: rad

cells: 1. Nämndemän i tingsrätterna och hovrätterna

cells: 2. Nämndemän i förvaltningsrätterna och kammarrätterna

cells: 3. Jurymän i tryckfrihetsmål och yttrandefrihetsmål

cells: 4. Andra ledamöter i arrendenämnderna och hyresnämnderna än ordförande

cells: 6. Särskilda ledamöter i kammarrätterna i mål om laglighetsprövning, fastighetstaxering och åldersgränser för film som ska visas offentligt

cells: 7. Särskilda ledamöter i sjöförklaringsdomstolarna

cells: 8. Särskilda ledamöter i tingsrätt i mål om klander av dispasch

cells: 9. Särskilda ledamöter i förvaltningsrätterna i mål om laglighetsprövning och åldersgränser för film som ska visas offentligt

type: tabell

text: Arvoden betalas enligt följande.

text: I kammarrätterna ersätts sakkunniga i frågor som rör bokföring och balansteknik med 380 kronor per arbetstimme.

text: Till nämndemän och jurymän som under en sammanträdesdag tjänstgör kortare tid än tre timmar betalas, i stället för vad som anges i

text: första stycket

text: , arvode för sammanträde med 340 kronor per dag.

text: Förordning (2022:481).

beteckning: 2 a §

text: Nämndemän och jurymän har rätt till ersättning för inkomstförlust som uppkommer på grund av uppdraget.

text: Förordning (2006:1289).

ordinal: 2 a

beteckning: 2 b §

text: Till nämndemän och jurymän som tjänstgör vid sammanträde som hålls på en söndag, annan allmän helgdag, lördag, midsommarafton, julafton eller nyårsafton betalas ett ytterligare arvode om 500 kr per dag.

text: Förordning (2016:923).

ordinal: 2 b

beteckning: 2 c §

text: Nämndemän och jurymän med barn som har behov av tillsyn har rätt till skälig ersättning för kostnader för barntillsyn som uppkommer när de fullgör sitt uppdrag. Domstolsverket får meddela föreskrifter om när sådan ersättning skall betalas.

text: Förordning (2006:1289).

ordinal: 2 c

beteckning: 2 d §

text: Till nämndemän och jurymän som tjänstgör efter kl. 16.30 betalas ett ytterligare arvode om 150 kr per dag.

text: Förordning (2016:923).

ordinal: 2 d

text: Arvode för förberedelsearbete får inte betalas för dagar då uppdragstagaren har rätt till arvode för sammanträde.

text: Till sådana uppdragstagare som anges i

text: 2 § första stycket 5

text: och 8 får för efterarbete under annan dag än sammanträdesdag betalas arvode med samma belopp som för förberedelsearbete.

text: Förordning (2016:923).

text: Reseersättning och traktamente betalas enligt de bestämmelser om reseförmåner som enligt kollektivavtal gäller för statstjänstemän i allmänhet.

beteckning: 4 a §

text: Till uppdragstagare vars resväg till sammanträdet överstiger 50 km betalas ett särskilt inställelsearvode om 100 kr per dag.

text: Förordning (2006:1289).

ordinal: 4 a

text: Vid tillämpningen av de bestämmelser som avses i

text: 4 §

text: ska de uppdragstagare som anges i

text: 2 § första stycket

text: vid tågresor ha rätt till ersättning för kostnaden för en sovplats i en enbäddskupé.

text: Vid en resa som berättigar till ersättning bör en gemensam färd anordnas när det är möjligt, om det medför en kostnadsbesparing.

text: Förordning (2016:923).

text: Nämndemän har rätt till ersättning enligt

text: 4 a §§

text: när de genomgår introduktions- eller repetitionsutbildning. Domstolen eller nämnden får också besluta att sådan ersättning ska lämnas när nämndemän kallas till information.

text: Förordning (2014:1358).

text: Ställs ett sammanträde in, får ersättning för sammanträdet ändå betalas om det finns särskilda skäl för det.

text: Förordning (1998:1221).

beteckning: 8 §

text: Ersättningar enligt denna förordning betalas ut av Domstolsverket eller av den domstol eller nämnd som Domstolsverket bestämmer.

text: I fråga om de uppdragstagare som anges i

text: 2 § första stycket

text: , 6 och 9 styrks rätten till ersättning genom intyg som utfärdas av domstolen eller nämnden. För övriga betalas ersättningen ut mot räkning som attesteras av den som har tjänstgjort som ordförande vid sammanträdet.

text: Förordning (2016:923).

beteckning: 9 §

text: I

text: 40 § förvaltningslagen (2017:900)

text: finns bestämmelser om överklagande till allmän förvaltningsdomstol.

text: Förordning (2018:943).


rpubl:andrar: ikrafttr.

rpubl:andrar: ändr. 4 §

rpubl:andrar: ändr. 16 §, rubr. närmast före 16 §; ny 16 a §

rpubl:andrar: ändr. 2, 4, 5, 16 §§; nya 3 a, 10 a, 10 b, 10 c §§, rubr. närmast före 10 a §

rpubl:andrar: ändr. 16 a §

rpubl:andrar: upph. 3 a §; ändr. 10 a §

rpubl:andrar: upph.

text: Denna lag träder i kraft, i fråga om

text: 10 a

text: och

text: 10 b §§

text: den 1 januari 2000, och i övrigt den 1 juli 1999.

dcterms:identifier: SFS 1982:821 i lydelse enligt SFS 2002:373

dcterms:title: Lag (1982:821) om transport av farligt gods

rdfs:label: Försvarsdepartementet

text: Inledande bestämmelser

text: Med

text: transport

text: förstås i denna lag förflyttning av farligt gods med transportmedel samt sådan lastning, lossning, förvaring och annan hantering av det farliga godset som utgör ett led i förflyttningen.

text: Som transport anses dock inte förflyttning som sker endast inom ett område där tillverkning, lagring eller förbrukning av farligt gods äger rum.

text: Med

text: farligt gods

text: förstås i denna lag gods som består av eller innehåller

text: explosiva ämnen och föremål,

text: gaser,

text: brandfarliga vätskor,

text: brandfarliga fasta ämnen,

text: självantändande ämnen,

text: ämnen som utvecklar brandfarlig gas vid kontakt med vatten,

text: oxiderande ämnen,

text: organiska peroxider,

text: giftiga ämnen,

text: smittförande ämnen,

text: radioaktiva ämnen,

text: frätande ämnen samt

text: övriga farliga ämnen och föremål som regeringen, eller den myndighet som regeringen bestämmer, särskilt föreskriver

text: och som vid transport kan medföra skador på människor, djur, egendom eller i miljön eller påverka transportmedlets säkra framförande.

text: Lag (1999:334).

text: varje slag av fordon som används för transport på väg eller i terräng,

text: järnvägsvagnar och andra spårbundna fordon,

text: luftfartyg samt

text: fartyg i den utsträckning som det i dem transporteras gods i förpackad form, i containrar, flyttbara tankar eller transportmedel enligt punkt 1 och 2.

text: Med

text: transportmedel

text: förstås i denna lag

text: 3 a § Har upphävts genom lag (2002:373).

type: upphavd

text: I fråga om transport med svenska fartyg eller svenska luftfartyg gäller denna lag även utom riket om inte detta strider mot främmande lag som är tillämplig.

text: I fråga om örlogsfartyg och militära luftfartyg gäller denna lag endast såvitt regeringen förordnar därom.

text: I fråga om radioaktiva ämnen gäller denna lag endast i den mån den är förenlig med lagen (

text: ) om kärnteknisk verksamhet respektive

text: strålskyddslagen (1988:220)

text: och med stöd av dessa lagar meddelade föreskrifter eller villkor.

text: Lag (1999:334).

text: Regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer bemyndigas att meddela föreskrifter om vilka ämnen och föremål som skall anses utgöra farligt gods enligt

text: 2 §

text: med hänsyn till transportmedel, godsmängd eller andra transportförhållanden.

text: Lag (1999:334).

text: transporter med utländska fartyg och luftfartyg,

text: försvarsmaktens transporter,

text: vissa transporter eller vissa slag av transporter i övrigt.

text: Regeringen bemyndigas att meddela föreskrifter om eller för särskilt fall besluta om undantag från lagens tillämpning på

text: Regeringen får överlåta åt myndighet att meddela föreskrifter om eller för särskilt fall besluta om undantag enligt

text: första stycket 2

text: och

text: Säkerhetsbestämmelser

text: Transport får ske endast på de villkor och under de förutsättningar som anges i denna lag eller med stöd av lagen meddelade föreskrifter.

text: Vid transport skall de åtgärder vidtas och den försiktighet iakttas som fordras för att hindra eller motverka, att det farliga godset orsakar skador på människor, djur, egendom och i miljön. Transportmedel och andra transportanordningar skall vara av sådan beskaffenhet att de står emot påkänningarna vid transport.

text: Regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer bemyndigas att meddela föreskrifter om klassificering av farligt gods, om transportmedel och andra transportanordningar, märkning, uppgiftsplikt, säkerhetsutrustning, lastning, lossning, förvaring och annan hantering av farligt gods samt om försiktighetsmått och åtgärder i övrigt, allt i den utsträckning som krävs för transportsäkerhetssynpunkt.

text: Regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer bemyndigas att föreskriva att transportmedel och andra transportanordningar får användas vid transport endast om de är provade och godkända.

text: Om det är av särskild betydelse från transportsäkerhetssynpunkt får regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer förbjuda vissa slag av transporter eller föreskriva att vissa slag av transporter får ske endast efter tillstånd eller förhandsanmälan.

text: Säkerhetsrådgivare m.m.

beteckning: 10 a §

text: Den som bedriver verksamhet där det ingår att utföra transporter enligt denna lag skall ha en eller flera säkerhetsrådgivare. Detsamma gäller den som till någon annan lämnar farligt gods för transport eller som för egen räkning transporterar sådant gods.

text: Lag (2002:373).

beteckning: 10 b §

text: Säkerhetsrådgivaren har till uppgift att verka för att olyckor i samband med transporterna förebyggs. Om en olycka som inneburit sådana skador som anges i

text: 8 §

text: eller ett tillbud som inneburit en allvarlig risk för en sådan olycka inträffat, skall säkerhetsrådgivaren upprätta och överlämna en rapport till ledningen för verksamheten. Ledningen skall lämna upplysningar om händelsen i den omfattning och till den myndighet som regeringen föreskriver.

text: Säkerhetsrådgivaren skall ha den kompetens som är nödvändig för uppgifterna.

text: Lag (1999:334).

beteckning: 10 c §

text: Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela närmare föreskrifter om krav på kompetens hos och uppgifter för säkerhetsrådgivare.

text: Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om undantag från bestämmelserna i

text: 10 a §

text: Lag (1999:334).

text: Tillsyn

text: Tillsynen över efterlevnaden av denna lag och de föreskrifter som meddelats med stöd av lagen skall utövas av myndighet som regeringen bestämmer.

text: För tillsynen enligt denna lag äger tillsynsmyndighet tillträde till områden, lokaler och andra utrymmen, som används i samband med transport, eller till transportmedel och transportanordningar. Myndigheten har rätt att få de upplysningar, handlingar och prov som behövs för tillsynen. För uttagna prov utgår inte någon ersättning.

text: Det åligger polismyndigheterna att lämna den handräckning som behövs för tillsynen.

text: Tillsynsmyndighet får meddela de förelägganden eller förbud som uppenbart behövs för att denna lag eller de föreskrifter som meddelats med stöd av lagen skall efterlevas.

text: I beslut om förelägganden eller förbud kan tillsynsmyndigheten utsätta vite.

text: Underlåter någon att vidta en förelagd åtgärd, får tillsynsmyndigheten förordna om rättelse på den försumliges bekostnad.

text: Regeringen bemyndigas att meddela föreskrifter om skyldighet för polismän att hindra fortsatt transport om transporten strider mot denna lag eller med stöd av lagen meddelade föreskrifter och fortsatt transport inte kan ske utan påtaglig risk för skada.

text: Avgifter

text: Regeringen bemyndigas att föreskriva om avgifter för myndighets verksamhet enligt denna lag.

text: Ansvar, förundersökning och sekretess

text: föreskrifter som meddelats med stöd av 9 eller

text: 10 §

text: förelägganden eller förbud som meddelats med stöd av

text: 13 §

text: , dock inte om föreläggandet eller förbudet omfattas av ett vitesföreläggande, döms till böter eller fängelse i högst ett år.

text: Den som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot

text: Är brott som sägs i

text: första stycket

text: med hänsyn till risken för skador på liv eller egendom eller i miljön och övriga omständigheter att anse som ringa döms till penningböter.

text: Ansvar enligt första eller

text: andra stycket

text: inträder inte om ansvar för gärningen kan ådömas enligt

text: brottsbalken

text: eller

text: 29 kap.

text: eller

text: 2 §

text: miljöbalken

text: Lag (1999:334).

text: Vid förundersökning rörande brott som anges i

text: 16 § första

text: eller

text: andra stycket

text: får åklagare eller polismyndighet som leder undersökningen begära hjälp av Tullverket samt ge en tulltjänsteman i uppdrag att genomföra en viss åtgärd under förundersökningen, om det är lämpligt med hänsyn till omständigheterna.

text: Om det finns anledning att anta att brott enligt

text: första stycket

text: har förövats, har en tulltjänsteman samma befogenhet som tillkommer polisman att hålla förhör och vidta andra åtgärder enligt

text: 23 kap. 3 § fjärde stycket rättegångsbalken

text: En tulltjänsteman får företa tvångsåtgärder vid brott mot denna lag i samma utsträckning som gäller för polisman enligt 23 kap. 8 § samt 24 och 26--

text: 28 kap.

text: rättegångsbalken

text: Lag (1999:411).

text: Den som har tagit befattning med ett ärende som avses i denna lag får inte obehörigen röja eller utnyttja vad han därvid har erfarit om någons affärs- eller driftförhållanden.

text: I det allmännas verksamhet tillämpas i stället bestämmelserna i

text: sekretesslagen (1980:100)


dcterms:title: Förordning (1982:824) om regional ekonomisk sammanslutning som avses i förordningen (1971:963) om tullfrihet för varor från utvecklingsländerna

rdfs:label: Utrikesdepartementet UDH

text: Regeringen föreskriver att bestämmelsen i

text: 3 § andra stycket förordningen (1971:963)

text: om tullfrihet för varor från utvecklingsländerna skall tillämpas på länder som tillhör Association of South East Asian Nations (ASEAN), nämligen Filippinerna, Indonesien, Malaysia, Singapore och Thailand.

text: Föreskrifter för versktälligheten av denna förordning meddelas av generaltullstyrelsen.