Försvarsmaktens föreskrifter om tjänsteställningsbefordran av avtalspersonal.

Dessa föreskrifter gäller tjänsteställningsbefordran av avtalsbunden frivillig personal (avtalspersonal) i Försvarsmakten enligt förordningen (1994:524) om frivillig försvarsverksamhet.

Den som tillhör avtalspersonalen skall få en tjänstegrad när han eller hon har fått den utbildning och kompetens som fordras för tjänstegraden. Vid övergång till en annan befattning får tjänstegraden behållas.

Chef för förband beslutar om befordran av avtalspersonal. Ett beslut om befordran skall vara skriftligt.

Den som har genomfört godkänd befälsutbildning och krigsförbandsövning (motsv.) för befattning på gruppchefsnivå, troppchefsnivå respektive plutonchefsnivå skall befordras enligt följande:

Kompetens- respektive funktionsnivå Befordras till Gruppchefsnivå Furir Troppchefsnivå Sergeant Plutonchefsnivå Fänrik

En fänrik som har genomfört godkänd befälsutbildning och krigsförbandsövning (motsv.) för befattning som löjtnant får befordras till löjtnant. Det får ske tidigast två år efter det att han eller hon har befordrats till fänrik. En löjtnant som har genomfört godkänd befälsutbildning och krigsförbandsövning (motsv.) för befattning som kapten får befordras till kapten. Det får ske tidigast fyra år efter det att han eller hon har befordrats till löjtnant.

Personaltjänstpersonal skall befordras direkt till fänrik efter genomförd och godkänd utbildning, som beslutas i särskild ordning.

Denna författning träder i kraft den 1 juni 2000.

Owe Wiktorin Stefan Ryding-Berg