ILO:s deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering
Regeringens skrivelse 2009/10:92
ILO:s deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering
Regeringen överlämnar denna skrivelse till riksdagen. Stockholm den 28 januari 2010
Fredrik Reinfeldt
Sven Otto Littorin
(Arbetsmarknadsdepartementet)
Skrivelsens huvudsakliga innehåll
I skrivelsen informeras riksdagen om en av Internationella arbetskonferensen år 2008 antagen deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering.
Innehållsförteckning
2 ILO:s deklaration om social rättvisa för en rättvis Bilaga 1 ILO:s deklaration om social rättvisa för en rättvis
1 Bakgrund
Internationella arbetsorganisationen (ILO) är FN:s fackorgan för sysselsättnings- och arbetslivsfrågor. Genom sin anslutning till Nationernas Förbund år 1920 inträdde Sverige som medlem av ILO.
ILO leds av en verkställande styrelse, som sammanträder tre gånger per år och är trepartiskt sammansatt med företrädare för regeringar, arbetsgivare och arbetstagare. Ledamöterna väljs för en treårig mandatperiod. För perioden 2008–2011 innehar Sverige en suppleantplats för regeringssidan i styrelsen.
ILO:s beslutande församling – Internationella arbetskonferensen – sammanträder i regel en gång per år. Som ett resultat av de diskussioner som förs under arbetskonferensen, kan konferensen med stöd av ILO:s stadga anta konventioner eller rekommendationer. Arbetskonferensen kan även anta resolutioner och deklarationer.
En konvention är avsedd att ratificeras av organisationens medlemmar och blir därmed juridiskt bindande. En rekommendation kan tjäna som inspiration i samband med nationell lagstiftning men saknar den juridiskt bindande karaktär som en ratificerad konvention har. Inte heller resolutioner eller deklarationer är juridiskt bindande. Medlemsstaterna har ingen formell skyldighet att till den lagstiftande församlingen kommunicera konferensbeslut i form av resolutioner eller deklarationer.
Inom högst arton månader efter konferensens session är medlemsstaterna enligt artikel 19 i ILO:s stadga ålagda att förelägga landets lagstiftande församling antagna konventioner och rekommendationer för lagstiftning eller andra åtgärder. Enligt stadgan innebär denna underställningsskyldighet i de fall det rör en konvention ett ställningstagande i fråga om ratifikation.
Internationella arbetskonferensens nittiosjunde möte, som ägde rum i Genève den 28 maj–3 juni 2008, antog den 10 juni 2008 – efter två års förhandlingar – en deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering. Deklarationen antogs enhälligt och utan omröstning. Likaledes antogs en resolution som handlar om hur ILO ska stärka arbetet med genomförandet av deklarationen.
2 ILO:s deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering
Förstärkning av ILO:s mandat
ILO:s deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering bygger på och vidareutvecklar organisationens konstitutionella mandat, såsom det fastslagits i grunddokumenten. 2008 års deklaration ges därmed samma status som 1944 års Philadelphiadeklaration samt 1998 års deklaration om grundläggande rättigheter och mänskliga rättigheter i arbetslivet. Tillsammans anger dessa tre deklarationer principer och riktlinjer för hur ILO:s stadgeenliga mål ska genomföras.
2008 års deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering renodlar och bekräftar ILO:s grundläggande uppdrag att bidra till att förbättra arbets- och sociala förhållanden på global nivå. Samtidigt lyfter deklarationen fram organisationens särskilda ansvar att främja social rättvisa och arbete under anständiga villkor (decent work) mot bakgrund av de förändringar som sker på världsekonomins område i dagens globaliserade värld. Deklarationen kan ses som ett uttryck för en förnyad tilltro till ILO och organisationens relevans och potential att hantera globaliseringens sociala dimension.
Syfte och innehåll
Deklarationens centrala syfte framgår av avsnitt I A. I deklarationen konstateras att ILO:s organisation och dess medlemsstater har en förpliktelse att genomföra ILO:s konstitutionella mandat med stöd av internationella arbetsnormer och genom att placera full och produktiv sysselsättning samt arbete under anständiga villkor i centrum för ekonomisk och social politik. Dessa åtaganden ska grundas på fyra likvärdiga strategiska mål, som anges i agendan för arbete under anständiga villkor (Decent Work Agenda). De strategiska målen, eller de fyra pelarna, omfattar
• sysselsättningsfrämjande åtgärder, • socialt skydd, inklusive skydd för arbetstagare, • främjande av social dialog och trepartism, samt • respekt för och främjande av mänskliga rättigheter i arbetslivet.
Främjande av jämställdhet mellan kvinnor och män samt icke-diskriminering ska dessutom genomsyra de fyra strategiska målen.
Deklarationen slår fast att de fyra pelarna i agendan för arbete under anständiga villkor är inbördes relaterade och beroende av varandra och att en del inte kan avskiljas från de övriga (se avsnitt I B).
Genom att anta deklarationen åtar sig därmed medlemsstaterna att främja och säkra sysselsättning, utveckla och förbättra åtgärder för social trygghet, främja samarbete mellan arbetsmarknadens parter och respektera och upprätthålla de grundläggande rättigheterna i arbetslivet.
Av betydelse är också att deklarationen fördömer såväl brott mot de grundläggande principerna och rättigheterna i arbetslivet som protektionistisk användning av arbetsnormer som olagliga komparativa fördelar (avsnitt I A (iv)).
Genom deklarationen institutionaliseras ILO:s agenda för arbete under anständiga villkor som det centrala och operativa begreppet för att uppnå ILO:s stadgeenliga mål. Samtidigt ska deklarationen tjäna som ett politiskt verktyg för att effektivt tillmötesgå medlemmarnas behov och genomföra agendan för arbete under anständiga villkor på landnivå.
Genomförande
Av avsnitt II i deklarationen framgår att ILO måste mobilisera alla tillgängliga medel för att kunna ge verkningsfullt stöd till sina medlemmar och därmed omsätta målen i deklarationen i praktiken. Det innebär bland annat att ILO:s inre organisation behöver effektiviseras genom stärkta forsknings- och utredningsresurser; organisationen måste vidare erbjuda mer ändamålsenlig kompetensutveckling för den egna personalen, främja ökad samstämmighet och samarbete inom arbetsbyrån, samt dessutom verka för förbättrad styrning, tillsyn och utvärdering av biståndsinsatser och en mer rationell och efterfrågestyrd fältorganisation. ILO:s stöd till medlemsstaterna ska bland annat ta sig uttryck i stärkt tekniskt samarbete och institutionell kapacitet på landnivå samt utvecklande av nya partnerskap med olika aktörer.
Genomförandet och förverkligandet av de mål som anges i deklarationen ställer ILO inför stora utmaningar och krav på förändringar. Avsnitt II i bilagan till deklarationen, som är en integrerad del av deklarationen, innehåller generella riktlinjer för dess uppföljning och anvisningar för hur agendan för arbete under anständiga villkor ska genomdrivas i form av tekniskt stöd, forskning, etc. Detaljbesluten om utvärdering av deklarationen överlämnas till arbetskonferensen och ILO:s styrelse i enlighet med avsnitt III i bilagan.
Av deklarationens avsnitt I C framgår att det är upp till varje medlemsstat att avgöra hur de strategiska målen ska uppnås. Medlemsstaterna har ett centralt ansvar att leva upp till deklarationens ambitioner och ska i samråd med arbetsmarknadens parter bestämma hur de önskar kombinera de strategiska målen i enlighet med nationella behov och förutsättningar (deklarationens avsnitt II B). I deklarationen anges ett antal exempel på tänkbara åtgärder. Ett alternativ kan vara att anta en nationell strategi för arbete under anständiga villkor. Ett annat alternativ kan vara att se över ratifikationsläget eller tillämpningen av existerande ILO-instrument. Ett tredje kan vara att utarbeta lämpliga indikatorer eller statistik för att utvärdera de framsteg som görs. Ett fjärde kan vara att utbyta erfarenheter och goda exempel. Det är medlemsstaternas ansvar att vidta lämpliga åtgärder för att se till att sysselsättnings- och arbetslivsfrågor integreras i det internationella arbetet och att bevaka att ett samstämmigt budskap från respektive medlemsstats sida framförs i skilda internationella fora.
Med stöd av avsnitt II C i bilagan till deklarationen ges ILO möjlighet att uppmana andra berörda internationella och regionala organisationer att driva frågan om arbete under anständiga villkor. ILO ska också ha till uppgift att utvärdera effekterna av handelspolitik och finansmarknadspolitik på sysselsättningen.
Temadiskussioner
För att underlätta en smidig tillämpning av deklarationen föreslås införande av regelbundet återkommande temadiskussioner (recurrent discussions) på arbetskonferensen. Vart och ett av de strategiska målen ska i enlighet med en ordning, som fastställts av ILO:s styrelse, utgöra fristående teman för dessa diskussioner. ILO:s styrelse har redan beslutat
att sysselsättningsfrågorna ska diskuteras vid arbetskonferensen år 2010 och att social trygghet blir temat för 2011. Syftet med dessa diskussioner är att skapa ökad förståelse för och en bättre överblick över det aktuella läget när det gäller det valda ämnet samt bidra till att bättre tillgodose de eventuella behov av stödinsatser som kan föreligga hos enskilda medlemsstater. Som framgår av avsnitt II B (i) i bilagan till deklarationen förutsätts denna nyordning medföra en mer insiktsfull, snabbare och effektivare respons från ILO:s sida. Förslaget med temadiskussioner innebär att underlag måste inhämtas från medlemsstaterna genom s.k. artikel 19-rapporter, dvs. återkommande rapporter om konventioner som medlemsstaterna ännu inte ratificerat samt om icke-bindande rekommendationer.
Inom ramen för organisationens satsningar på stärkt forsknings- och utredningskapacitet föreslås införande av sakkunnigbedömningar (peer reviews).
Uppföljning
Deklarationens genomslagskraft ska med jämna mellanrum utvärderas av arbetsbyrån (enligt avsnitt III i bilagan till deklarationen). Avsikten är att utvärderingsrapporten ska tillställas arbetskonferensen med information om åtgärder som vidtagits med anledning av uppgifter som lämnats av medlemmarna. Utvärderingsrapporten kommer också att innebära en möjlighet för arbetsbyrån att analysera och värdera hur deklarationen medverkat till att främja organisationens mål och främja agendan för arbete under anständiga villkor. Det bör noteras att arbetsbyrån får som en viktig uppgift att utvärdera deklarationens eventuella genomslagskraft och inverkan på andra berörda internationella organisationer.
Bilaga 1
ILO DECLARATION ON ILO:s DEKLARATION OM SOCIAL JUSTICE FOR A SOCIAL RÄTTVISA FÖR EN FAIR GLOBALIZATION RÄTTVIS GLOBALISERING
The International Labour Confer- Internationella arbetskonferensen, ence, meeting in Geneva on the som samlats i Genève till sitt occasion of its Ninety-seventh nittiosjunde möte, Session,
Considering that the present med hänsyn till att globalisecontext of globalization, charac- ringens aktuella läge, som känneterized by the diffusion of new tecknas av spridning av ny teknik, technologies, the flow of ideas, the flöde av idéer, utbyte av varor och exchange of goods and services, tjänster, utökade flöden av kapital the increase in capital and finan- och finanser, internationalisering cial flows, the internationalization av affärer, affärsprocesser och of business and business processes dialog samt rörlighet för männiand dialogue as well as the move- skor, särskilt arbetskraft av båda ment of persons, especially work- könen, omdanar arbetslivet i gruning women and men, is reshaping den: the world of work in profound ways:
– on the one hand, the process of – å ena sidan har processen för economic cooperation and inte- ekonomiskt samarbete och integgration has helped a number of ration medverkat till att ett antal countries to benefit from high länder gynnats av en hög grad av rates of economic growth and ekonomisk tillväxt och sysselsättemployment creation, to absorb ningsskapande, att många av many of the rural poor into the landsbygdens fattiga kunnat integmodern urban economy, to reras i den moderna urbana ekoadvance their developmental nomin, att befordra deras utveckgoals, and to foster innovation in lingsmål och att främja innovation product development and the cir- i produktutveckling och spridning culation of ideas; av idéer;
– on the other hand, global eco- – å andra sidan har den globala nomic integration has caused ekonomiska integrationen medfört many countries and sectors to face att många länder och sektorer har major challenges of income ine- stora problem med inkomstskillquality, continuing high levels of nader, varaktigt höga nivåer av unemployment and poverty, vul- arbetslöshet och fattigdom, ekonerability of economies to external nomier som är känsliga för yttre shocks, and the growth of both chocker samt ökning av såväl unprotected work and the informal oskyddat arbete som av den economy, which impact on the informella ekonomin, vilket employment relationship and the påverkar anställningsförhållandet protections it can offer; och det skydd detta kan erbjuda;
Recognizing that achieving an inser att det under dessa improved and fair outcome for all omständigheter har blivit ännu has become even more necessary mera angeläget att skapa ett bättre in these circumstances to meet the och rättvist fördelat resultat för att
universal aspiration for social möta den universella strävan efter justice, to reach full employment, social rättvisa, att nå full syssel- Bilaga 1 to ensure the sustainability of open sättning, att säkerställa hållbarhesocieties and the global economy, ten för öppna samhällen och den to achieve social cohesion and to globala ekonomin, att uppnå social combat poverty and rising ine- sammanhållning och att bekämpa qualities; fattigdom och ökande ojämlikhet;
Convinced that the International är övertygad om att Internatio- Labour Organization has a key nella arbetsorganisationen har en role to play in helping to promote avgörande roll för att medverka till and achieve progress and social att främja och uppnå framsteg och justice in a constantly changing social rättvisa i en miljö som environment: befinner sig i ständig omvandling:
– based on the mandate con- – grundad på det mandat som tained in the ILO Constitution, innefattas i ILO:s stadga, bland including the Declaration of Phila- annat Philadelphiadeklarationen delphia (1944), which continues to (1944), som ännu i det tjugoförsta be fully relevant in the twenty-first århundradet är helt relevant och century and should inspire the bör inspirera dess medlemmars policy of its Members and which, politik och som, bland andra mål, among other aims, purposes and syften och principer: principles: • affirms that labour is not a • fastställer att arbete inte är en
commodity and that poverty handelsvara och att fattigdom, anywhere constitutes a danger var den än förekommer, utgör to prosperity everywhere; ett hot mot välståndet överallt,
• recognizes that the ILO has the • erkänner att ILO har den hög-
solemn obligation to further tidliga förpliktelsen att bland among the nations of the world världens nationer främja programmes which will program som skapar full achieve the objectives of full sysselsättning och höjd employment and the raising of levnadsstandard, ett tryggat standards of living, a minimum existensminimum samt utvidgliving wage and the extension ning av sociala trygghetsof social security measures to åtgärder för att tillförsäkra alla, provide a basic income to all in som är i behov därav, en skälig need, along with all the other minimistandard tillsammans objectives set out in the Decla- med alla övriga mål som fastration of Philadelphia; ställs i Philadelphia-deklara-
tionen;
• provides the ILO with the • ger ILO i uppdrag att under-
responsibility to examine and söka och beakta all internatioconsider all international eco- nell ekonomisk och finansiell nomic and financial policies in politik mot bakgrund av det the light of the fundamental grundläggande målet om social objective of social justice; and rättvisa, och – drawing on and reaffirming – stöder sig på och bekräftar
the ILO Declaration on Funda- ILO:s deklaration om grundmental Principles and Rights at läggande principer och rättigheter i Work and its Follow-up (1998) in arbetslivet och uppföljningen av
which Members recognized, in the denna (1998), där medlemmarna i discharge of the Organization’s förverkligandet av organisationens Bilaga 1 mandate, the particular signifi- mandat erkände den särskilda cance of the fundamental rights, vikten av de grundläggande rättignamely: freedom of association heterna, nämligen föreningsfrihet and the effective recognition of the och faktiskt erkännande av rätten right to collective bargaining, the till kollektivavtalsförhandlingar, elimination of all forms of forced avskaffande av alla former av or compulsory labour, the effec- tvångsarbete eller obligatoriskt tive abolition of child labour, and arbete, faktiskt avskaffande av the elimination of discrimination barnarbete och avskaffande av in respect of employment and diskriminering när det gäller occupation; anställning och sysselsättning;
Encouraged by the international är uppmuntrad av det internatiocommunity’s recognition of De- nella samfundets erkännande av cent Work as an effective response arbete under anständiga villkor to the challenges of globalization, som ett effektivt svar på globalisehaving regard to: ringens utmaningar med avseende
på:
– the outcomes of the 1995 – resultatet av 1995 års världs- World Summit for Social Devel- toppmöte om social utveckling i opment in Copenhagen; Köpenhamn,
– the wide support, repeatedly – det breda stöd som vid olika expressed at global and regional tillfällen uttryckts på global och levels, for the decent work concept regional nivå för begreppet arbete developed by the ILO; and under anständiga villkor som ILO
utvecklat, och
– the endorsement by Heads of – uppslutningen från stats- och State and Government at the 2005 regeringscheferna vid Förenta World Summit of the United nationernas världstoppmöte år Nations of fair globalization and 2005 om en rättvis globalisering the goals of full and productive och målen full och produktiv employment and decent work for sysselsättning och arbete under all, as central objectives of their anständiga villkor för alla som relevant national and international centrala mål i deras respektive inpolicies; Convinced that in a world och utrikespolitik; är övertygad of growing interdependence and om att i en värld av växande complexity and the internationali- ömsesidigt beroende och zation of production: komplexitet och internationa-
lisering av produktionen:
– the fundamental values of – de grundläggande värdena om freedom, human dignity, social frihet, människovärde, social rättjustice, security and non-discrimi- visa, trygghet och icke-diskriminenation are essential for sustainable ring är väsentliga för en hållbar economic and social development ekonomisk och social utveckling and efficiency; och effektivitet,
– social dialogue and the prac- – social dialog och tillämpning tice of tripartism between govern- av trepartismen mellan regeringar ments and the representative och representativa organisationer organizations of workers and för arbetstagare och arbetsgivare employers within and across inom och över gränserna nu är 9
borders are now more relevant to mera relevanta för att uppnå achieving solutions and to building lösningar och att bygga upp social Bilaga 1 up social cohesion and the rule of sammanhållning och rättssäkerhet law through, among other means, genom bland annat internationella international labour standards; arbetsnormer,
– the importance of the – betydelsen av anställningsemployment relationship should förhållandet bör erkännas som ett be recognized as a means of pro- medel för att ge arbetstagarna viding legal protection to workers; rättsligt skydd,
– productive, profitable and – produktiva, lönsamma och sustainable enterprises, together hållbara företag, tillsammans med with a strong social economy and en stark social ekonomi och en a viable public sector, are critical livskraftig offentlig sektor har to sustainable economic develop- avgörande betydelse för möjligment and employment opportuni- heterna till en hållbar ekonomisk ties; and utveckling och sysselsättning, och
– the Tripartite Declaration of – trepartsdeklarationen om Principles concerning Multi- principer för multinationella förenational Enterprises and Social tag och socialpolitik (1977) i dess Policy (1977), as revised, which reviderade form, som beaktar den addresses the growing role of such växande rollen för sådana aktörer actors in the realization of the vid genomförande av organisatio- Organization’s objectives, has nens mål, är särskilt relevant; particular relevance; and
Recognizing that the present erkänner att dagens utmaningar challenges call for the Organiza- kräver att organisationen intensifition to intensify its efforts and to erar sina ansträngningar och mobilize all its means of action to mobiliserar hela sin åtgärdsarsenal promote its constitutional objec- för att främja sina konstitutionella tives, and that, to make these mål, och att organisationen, för att efforts effective and strengthen the göra dessa ansträngningar ILO’s capacity to assist its Mem- effektiva och stärka ILO:s förmåga bers’ efforts to reach the ILO’s att stödja sina medlemmars objectives in the context of ansträngningar att nå ILO:s mål globalization, the Organization inom ramen för globaliseringen, must: måste
– ensure coherence and collabo- – säkerställa sammanhållning ration in its approach to advancing och samarbete i sitt sätt att driva its development of a global and sin utveckling av ett globalt och integrated approach, in line with integrerat synsätt, i linje med the Decent Work Agenda and the agendan för arbete under anstänfour strategic objectives of the diga villkor och ILO:s fyra strate- ILO, drawing upon the synergies giska mål, och utnyttja synergiamong them; effekterna mellan dessa,
– adapt its institutional practices – anpassa sin institutionella and governance to improve effec- praxis och styrning för att förbättra tiveness and efficiency while fully verkan och effektiviteten, samrespecting the existing constitu- tidigt som befintliga konstitutiotional framework and procedures; nella ramar och förfaranden
respekteras fullt ut,
– assist constituents to meet the – stödja medlemmarna genom 10
needs they have expressed at att uppfylla de behov de har country level based on full tripar- uttryckt på nationell nivå på Bilaga 1 tite discussion, through the provi- grundval av en full trepartssion of high-quality information, diskussion genom tillhandaadvice and technical programmes hållande av information, råd och that help them meet those needs in tekniska program av hög kvalitet the context of the ILO’s constitu- som hjälper dem att uppfylla dessa tional objectives; and behov inom ramen för ILO:s
konstitutionella mål; och
– promote the ILO’s standard- – främja ILO:s normgivande setting policy as a cornerstone of politik som en hörnsten i ILO:s ILO activities by enhancing its verksamhet genom att stärka dess relevance to the world of work, relevans för arbetslivet, och säkerand ensure the role of standards as ställa rollen för normer som ett a useful means of achieving the användbart hjälpmedel för att constitutional objectives of the uppnå organisationens konstitu- Organization; tionella mål;
Therefore adopts this tenth day antar därför denna dag, den 10 of June of the year two thousand juni 2008, denna deklaration. and eight the present Declaration.
I. Scope and principles I. Tillämpningsområde och principer
The Conference recognizes and Konferensen erkänner och fördeclares that: klarar följande:
A. In the context of accelerating A. I samband med en accelerechange, the commitments and rande förändring bör medlemefforts of Members and the marnas och organisationens Organization to implement the åtaganden och ansträngningar för ILO’s constitutional mandate, att genomföra ILO:s konstituincluding through international tionella mandat, bland annat labour standards, and to place full genom internationella arbetsand productive employment and normer, och för att sätta full och decent work at the centre of eco- produktiv sysselsättning och nomic and social policies, should arbete under anständiga villkor i be based on the four equally centrum för den ekonomiska och important strategic objectives of sociala politiken, grundas på ILO:s the ILO, through which the Decent fyra likvärdiga strategiska mål, Work Agenda is expressed and genom vilka agendan för arbete which can be summarized as under anständiga villkor uttrycks follows: och vilka kan sammanfattas på
följande sätt:
(i) promoting employment by (i) främja sysselsättning genom att creating a sustainable institutional skapa en hållbar institutionell och and economic environment in ekonomisk miljö i vilken: which:
– individuals can develop and – människor kan utveckla och
update the necessary capacities hålla aktuella de färdigheter och and skills they need to enable them den kompetens de behöver för att Bilaga 1 to be productively occupied for kunna vara produktivt sysselsatta their personal fulfillment and the för att förverkliga sig själva och ett common well-being; allmänt välstånd;
– all enterprises, public or pri- – alla företag, offentliga eller vate, are sustainable to enable privata, är hållbara så att de kan growth and the generation of skapa tillväxt och ökade möjliggreater employment and income heter till sysselsättning och opportunities and prospects for all; inkomst samt framtidsutsikter för and alla; och
– societies can achieve their – samhällen kan uppnå sina mål goals of economic development, i form av ekonomisk utveckling, good living standards and social god levnadsstandard och sociala progress; framsteg;
(ii) developing and enhancing (ii) utveckla och förbättra åtgärder measures of social protection för socialt skydd
– social security and labour – social trygghet och skydd av protection – which are sustainable arbetstagare – som är hållbara och and adapted to national circum- anpassade till nationella förhållanstances, including: den; inklusive
– the extension of social security – utvidgning av social trygghet to all, including measures to pro- åt alla, bland annat åtgärder för att vide basic income to all in need of ge en basinkomst åt alla som such protection, and adapting its behöver sådant skydd, och anpassscope and coverage to meet the ning av dess tillämpningsområde new needs and uncertainties och omfattning för att svara upp generated by the rapidity of tech- emot de nya behov och osäkerhenological, societal, demographic ter som skapas av tempot i de and economic changes; tekniska, samhälleliga, demo-
grafiska och ekonomiska förändringarna: – healthy and safe working con- – hälsosamma och säkra arbets-
ditions; and förhållanden, och
– policies in regard to wages and – en politik med avseende på earnings, hours and other condi- löner och inkomster, arbetstid och tions of work, designed to ensure a arbetsvillkor i övrigt som är just share of the fruits of progress utformad för att säkerställa en to all and a minimum living wage rättvis andel av framåtskridandets to all employed and in need of vinster till alla samt tryggat such protection; existensminimum för alla
anställda, som är i behov av sådant
skydd;
(iii) promoting social dialogue and (iii) främja social dialog och tripartism as the most appropriate trepartism som de lämpligaste methods for: metoderna för att:
– adapting the implementation – anpassa genomförandet av de of the strategic objectives to the strategiska målen till varje lands needs and circumstances of each behov och förhållanden; 12
country;
– translating economic de- – omsätta ekonomisk utveckling Bilaga 1 velopment into social progress, till sociala framsteg och sociala and social progress into economic framsteg till ekonomisk utveckdevelopment; ling;
– facilitating consensus building – underlätta uppbyggande av on relevant national and interna- samförstånd om respektive natiotional policies that impact on nell och internationell politik som employment and decent work påverkar strategier och program strategies and programmes; and för sysselsättning och arbete under
anständiga villkor; och
– making labour law and insti- – göra lagar och institutioner för tutions effective, including in arbetsrätt effektiva även när det respect of the recognition of the gäller erkännande av anställningsemployment relationship, the förhållandet, främjande av goda promotion of good industrial rela- relationer mellan arbetsmarktions and the building of effective nadens parter och uppbyggnad av labour inspection systems; and effektiva system för yrkesinspek-
tion; samt
(iv) respecting, promoting and (iv) respektera, främja och förrealizing the fundamental verkliga de grundläggande principrinciples and rights at work, per och rättigheter i arbetslivet, which are of particular signifi- vilka är särskilt betydelsefulla cance, as both rights and enabling både som rättigheter och som conditions that are necessary for villkor som är nödvändiga för ett the full realization of all of the fullständigt genomförande av alla strategic objectives, noting: strategiska mål, varvid bör märkas
– that freedom of association – att föreningsfrihet och ett and the effective recognition of the faktiskt erkännande av rätten att right to collective bargaining are förhandla kollektivt är särskilt particularly important to enable viktiga för att uppnå de fyra the attainment of the four strategic strategiska målen, och objectives; and
– that the violation of funda- – att brott mot de grundläggande mental principles and rights at principerna och rättigheterna i work cannot be invoked or other- arbetslivet inte kan åberopas eller wise used as a legitimate på annat sätt användas som en comparative advantage and that legitim komparativ fördel, och att labour standards should not be arbetsnormer inte bör användas i used for protectionist trade protektionistiskt handelssyfte. purposes.
B. The four strategic objectives are B. De fyra strategiska målen är inseparable, interrelated and mutu- oskiljbara, inbördes relaterade och ally supportive. The failure to ömsesidigt stödjande. Om något promote any one of them would av dem inte främjas, kommer harm progress towards the others. framstegen att uppnå de andra att To optimize their impact, efforts to motverkas. För att optimera promote them should be part of an effekten av dem bör strävanden att ILO global and integrated strategy främja dem ingå i en global och for decent work. Gender equality integrerad ILO-strategi för arbete 13
and non-discrimination must be under anständiga villkor. Jämconsidered to be cross-cutting ställdhet mellan kvinnor och män Bilaga 1 issues in the abovementioned och icke-diskriminering måste strategic objectives. betraktas som övergripande frågor
i ovannämnda strategiska mål.
C. How Members achieve the C. Hur medlemmarna uppnår de strategic objectives is a question strategiska målen är en fråga som that must be determined by each varje medlemsstat måste avgöra Member subject to its existing mot bakgrund av dess internatiointernational obligations and the nella skyldigheter och de grundfundamental principles and rights läggande principerna och rättigat work with due regard, among heterna i arbetslivet, med vederothers, to: börlig hänsyn till bland annat:
(i) the national conditions and (i) nationella förhållanden och circumstances, and needs as well omständigheter, samt behov och as priorities expressed by repre- prioriteringar som uttrycks av sentative organizations of employ- representativa organisationer för ers and workers; arbetsgivare och arbetstagare,
(ii) the interdependence, solidarity (ii) det ömsesidiga beroendet, and cooperation among all Mem- solidariteten och samarbetet bers of the ILO that are more per- mellan alla ILO:s medlemmar, tinent than ever in the context of a som är viktigare än någonsin i en global economy; and global ekonomi, och
(iii) the principles and provisions (iii) principer och bestämmelser of international labour standards. i internationella arbetsnormer.
II. Method of implementation II. Metod för genomförande
The Conference further recognizes Konferensen erkänner vidare att i that, in a globalized economy: en globaliserad ekonomi gäller
följande:
A. The implementation of Part I of A. Genomförandet av del I i denna this Declaration requires that the deklaration förutsätter att ILO ILO effectively assist its Members effektivt stöder sina medlemmar i in their efforts. To that end, the deras strävanden. För det ända- Organization should review and målet bör organisationen se över adapt its institutional practices to och anpassa sin institutionella enhance governance and capacity praxis för att förbättra styrning och building in order to make the best kapacitetsuppbyggnad så att dess use of its human and financial mänskliga och finansiella resurser resources and of the unique och den unika fördelen i dess advantage of its tripartite structure trepartsstruktur och normsystem and standards system, with a view utnyttjas på bästa sätt för att: to:
(i) better understanding its Mem- (i) bättre förstå sina medlemmars bers’ needs, with respect to each behov med avseende på vart och Bilaga 1 of the strategic objectives, as well ett av de strategiska målen, samt as past ILO action to meet them in vidtagna åtgärder från ILO:s sida the framework of a recurring item för att uppfylla målen inom ramen on the agenda of the Conference, för en regelbundet återkommande so as to: punkt på konferensens agenda, för
att:
– determine how the ILO can – bestämma hur ILO på ett more efficiently address these effektivare sätt kan uppfylla dessa needs through coordinated use of behov genom en samordnad all its means of action; användning av hela sin åtgärds-
arsenal;
– determine the necessary – fastställa vilka resurser som resources to address these needs behövs för att uppfylla dessa and, if appropriate, to attract addi- behov och vid behov skaffa yttertional resources; and ligare resurser; och
– guide the Governing Body and – vägleda styrelsen och arbetsthe Office in their responsibilities; byrån i deras skyldigheter;
(ii) strengthening and streamlining (ii) stärka och strama upp sitt its technical cooperation and tekniska samarbete och sin expertexpert advice in order to: rådgivning för att:
– support and assist efforts by – stödja och främja enskilda individual Members to make medlemsstaters framstegssträvanprogress on a tripartite basis den på trepartsbasis mot alla de towards all the strategic objec- strategiska målen, där så är lämptives, through country programmes ligt, genom länderprogram för for decent work, where appropri- arbete under anständiga villkor ate, and within the framework of och inom FN-systemet; och the United Nations system; and
– help, wherever necessary, the – där så är nödvändigt, stödja institutional capacity of member den institutionella kapaciteten i States, as well as representative medlemsstaterna och hos repreorganizations of employers and sentativa organisationer för arbetsworkers, to facilitate meaningful givare och arbetstagare att underand coherent social policy and lätta en meningsfull och sammansustainable development; hållen social politik och en hållbar
utveckling;
(iii) promoting shared knowledge (iii) främja gemensam kunskap om and understanding of the synergies och förståelse av synergierna between the strategic objectives mellan de strategiska målen through empirical analysis and genom en empirisk analys och en tripartite discussion of concrete trepartsdiskussion av konkreta experiences, with the voluntary erfarenheter, med frivillig medcooperation of countries con- verkan från berörda länder och i cerned, and with a view to in- syfte att prägla medlemmarnas forming Members’ decision- beslutsfattande ifråga om globalimaking in relation to the opportu- seringens möjligheter och utnities and challenges of globaliza- maningar; 15
tion;
Bilaga 1 (iv) upon request, providing (iv) på begäran, ge stöd till medassistance to Members who wish lemsstater som vill främja strateto promote strategic objectives giska mål gemensamt inom ramen jointly within the framework of för bilaterala eller multilaterala bilateral or multilateral agree- avtal, i den mån dessa är förenliga ments, subject to their compatibil- med ILO:s förpliktelser; och ity with ILO obligations; and
(v) developing new partnerships (v) utveckla nya partnerskap med with non-state entities and eco- icke-statliga enheter och ekononomic actors, such as multi- miska aktörer, som multinationella national enterprises and trade företag och fackföreningar som unions operating at the global verkar på global sektorsnivå, för sectoral level in order to enhance att förstärka effektiviteten av the effectiveness of ILO opera- ILO:s operativa program och verktional programmes and activities, samhet, ta i anspråk deras stöd på enlist their support in any appro- allt lämpligt sätt och i övrigt priate way, and otherwise promote främja ILO:s strategiska mål. the ILO strategic objectives. This Detta ska ske i samråd med reprewill be done in consultation with sentativa nationella och internatiorepresentative national and inter- nella arbetstagar- och arbetsgivarnational organizations of workers organisationer. and employers.
B. At the same time, Members B. Samtidigt har medlemmarna ett have a key responsibility to centralt ansvar för att genom sin contribute, through their social and sociala och ekonomiska politik economic policy, to the realization medverka till att genomföra en of a global and integrated strategy global och integrerad strategi för for the implementation of the genomförande av de strategiska strategic objectives, which encom- målen, som omfattar den agenda pass the Decent Work Agenda för arbete under anständiga villkor outlined in Part I of this Declara- som beskrivs i del I i denna deklation. Implementation of the Decent ration. Genomförande av agendan Work Agenda at national level för arbete under anständiga villkor will depend on national needs and på nationell nivå är beroende av priorities and it will be for member nationella behov och priorite- States, in consultation with the ringar, och medlemsstaterna får i representative organizations of samråd med arbetstagarnas och workers and employers, to deter- arbetsgivarnas representativa mine how to discharge that organisationer bestämma hur det responsibility. To that end, they ansvaret ska förvaltas. De kan till may consider, among other steps: exempel överväga att:
(i) the adoption of a national or (i) anta en nationell eller regional regional strategy for decent work, strategi för arbete under anstänor both, targeting a set of priorities diga villkor, eller bådadera, med for the integrated pursuit of the sikte på en rad prioriteringar för en strategic objectives; integrerad strävan mot de strate- 16
giska målen,
Bilaga 1 (ii) the establishment of appropri- (ii) utarbeta lämpliga indikatorer ate indicators or statistics, if eller statistik, vid behov med stöd necessary with the assistance of av ILO, för att övervaka och the ILO, to monitor and evaluate utvärdera de framsteg som görs, the progress made;
(iii) the review of their situation as (iii) ompröva sin situation när det regards the ratification or imple- gäller ratifikation eller genommentation of ILO instruments with förande av ILO-instrument i syfte a view to achieving a pro- att få allt större täckning för vart gressively increasing coverage of och ett av de strategiska målen, each of the strategic objectives, med särskild tonvikt på instrument with special emphasis on the som klassas som grundläggande instruments classified as core arbetsnormer samt sådana som labour standards as well as those betraktas som viktigast när det regarded as most significant from gäller styrning och som omfattar the viewpoint of governance trepartismen, sysselsättningspolitik covering tripartism, employment och yrkesinspektion, policy and labour inspection;
(iv) the taking of appropriate steps (iv) vidta lämpliga åtgärder för en for an adequate coordination tillfredsställande samordning between positions taken on behalf mellan ställningstaganden för den of the member State concerned in berörda medlemsstatens räkning i relevant international forums and relevanta internationella forum any steps they may take under the och åtgärder som de kan vidta present Declaration; enligt denna deklaration;
(v) the promotion of sustainable (v) främja hållbara företag, enterprises;
(vi) where appropriate, sharing (vi) i tillämpliga fall, utbyta national and regional good information om nationell och practice gained from the success- regional god praxis som vunnits ful implementation of national or vid ett framgångsrikt genomregional initiatives with a decent förande av nationella eller work element; and regionala initiativ med inslag av
arbete under anständiga villkor;
och (vii) the provision on a bilateral, (vii) i den mån deras resurser regional or multilateral basis, in so medger, lämna lämpligt bilateralt, far as their resources permit, of regionalt eller multilateralt stöd till appropriate support to other Mem- andra medlemmars ansträngningar bers’ efforts to give effect to the för att förverkliga de principer och principles and objectives referred mål som avses i denna deklaration. to in this Declaration.
C. Other international and regional C. Andra internationella och organizations with mandates in regionala organisationer med 17
closely related fields can have an mandat på närliggande områden important contribution to make to kan lämna ett viktigt bidrag till Bilaga 1 the implementation of the inte- genomförandet av det integrerade grated approach. The ILO should tillvägagångssättet. ILO bör uppinvite them to promote decent mana dem att främja arbete under work, bearing in mind that each anständiga villkor, med beaktande agency will have full control of its av att varje organ har full kontroll mandate. As trade and financial över sitt mandat. Då både handelsmarket policy both affect politik och finansmarknadspolitik employment, it is the ILO’s role to påverkar sysselsättningen, är evaluate those employment effects ILO:s roll att utvärdera dessa to achieve its aim of placing sysselsättningseffekter för att employment at the heart of uppnå dess syfte att sätta sysseleconomic policies. sättning i centrum för den ekono-
miska politiken.
III. Final provisions III. Slutbestämmelser
A. The Director-General of the A. Internationella arbetsbyråns International Labour Office will generaldirektör ska se till att denna ensure that the present Declaration deklaration tillställs alla medlemis communicated to all Members mar och, genom dem, till and, through them, to representa- representativa arbetsgivar- och tive organizations of employers arbetstagarorganisationer, internaand workers, to international tionella organisationer med organizations with competence in kompetens inom berörda områden related fields at the international på internationell och regional nivå and regional levels, and to such och andra enheter som styrelsen other entities as the Governing fastställer. Regeringar samt Body may identify. Governments, arbetsgivar- och arbetstagarorganias well as employers’ and sationer på nationell nivå ska workers’ organizations at the offentliggöra deklarationen i alla national level, shall make the relevanta forum där de deltar eller Declaration known in all relevant är representerade, eller på annat forums where they may participate sätt sprida den till andra enheter or be represented, or otherwise som kan vara berörda. disseminate it to any other entities that may be concerned.
B. The Governing Body and the B. Styrelsen och Internationella Director-General of the Interna- arbetsbyråns generaldirektör antional Labour Office will have the svarar för att lämpliga förfaranden responsibility for establishing införs så att del II av denna deklaappropriate modalities for the ration kan genomföras skyndsamt. expeditious implementation of Part II of this Declaration.
C. At such time(s) as the Govern- C. När styrelsen finner det lämping Body may find appropriate, ligt och på sätt som ska fastställas and in accordance with modalities kommer Internationella arbets-
to be established, the impact of the konferensen att se över effekten av present Declaration, and in denna deklaration, och särskilt de Bilaga 1 particular the steps taken to pro- åtgärder som vidtas för att främja mote its implementation, will be dess genomförande, i syfte att the object of a review by the Inter- bedöma vilka åtgärder som kan national Labour Conference with a vara lämpliga. view to assessing what action might be appropriate.
Bilaga 1
ANNEX BILAGA
FOLLOW-UP TO THE UPPFÖLJNING AV DECLARATION DEKLARATIONEN
I. Overall purpose and scope I. Övergripande syfte och tillämpningsområde
A. The aim of this follow-up is to A. Syftet med denna uppföljning address the means by which the är att ange de medel genom vilka Organization will assist the efforts organisationen stöder sina medof its Members to give effect to lemmars ansträngningar att verktheir commitment to pursue the ställa deras åtagande att arbeta mot four strategic objectives important de fyra strategiska mål som är for implementing the constitu- viktiga för att genomföra organitional mandate of the Organiza- sationens stadgeenliga mandat. tion.
B. This follow-up seeks to make B. Denna uppföljning söker så the fullest possible use of all the långt möjligt utnyttja hela den means of action provided under åtgärdsarsenal som stadgan tillthe Constitution of the ILO to handahåller för att ILO ska kunna fulfil its mandate. Some of the uppfylla sitt mandat. Vissa av measures to assist the Members åtgärderna för att stödja medlemmay entail some adaptation of marna kan kräva att nuvarande sätt existing modalities of application att tillämpa artikel 19.5 e och 19.6 of article 19, paragraphs 5(e) and d i ILO:s stadga ändras, utan att 6(d), of the ILO Constitution, medlemsstaternas rapporteringswithout increasing the reporting skyldighet ökar. obligations of member States.
II. Action by the Organization to II. Åtgärder från ILO:s sida till assist its Members stöd för sina medlemmar
Administration, resources and Administration, resurser och external relations externa relationer
A. The Director-General will take A. Generaldirektören ska vidta alla all necessary steps, including nödvändiga åtgärder, och vid making proposals to the Govern- behov även lämna förslag till ing Body as appropriate, to ensure styrelsen, för att säkerställa de the means by which the Organiza- medel genom vilka organisationen tion will assist the Members in ska stödja medlemmarna i deras their efforts under this Declara- ansträngningar enligt denna deklation. Such steps will include ration. Sådana åtgärder innefattar reviewing and adapting the ILO’s översyn och anpassning av ILO:s institutional practices and govern- institutionella praxis och styrning ance as set out in the Declaration enligt föreskrifterna i deklaratio- 20
and should take into account the nen och bör beakta behovet av att need to ensure: säkerställa: Bilaga 1
(i) coherence, coordination and (i) samstämmighet, samordning collaboration within the Interna- och samarbete inom Internatiotional Labour Office for its effi- nella arbetsbyrån för en effektiv cient conduct; förvaltning,
(ii) building and maintaining (ii) uppbyggnad och upprättpolicy and operational capacity; hållande av strategisk och operativ
förmåga;
(iii) efficient and effective (iii) en effektiv och ändamålsenlig resource use, management resursanvändning, ledningsprocesses and institutional struc- processer och institutionella tures; strukturer;
(iv) adequate competencies and (iv) en tillräcklig kompetens och knowledge base, and effective kunskapsbas samt effektiva strukgovernance structures; turer för styrning;
(v) the promotion of effective (v) främjande av effektiva partnerpartnerships within the United skap inom Förenta nationerna och Nations and the multilateral det multilaterala systemet för att system to strengthen ILO opera- stärka ILO:s operativa program tional programmes and activities och verksamheter eller på annat or otherwise promote ILO objec- sätt främja ILO:s mål; och tives; and
(vi) the identification, updating (vi) identfiering, uppdatering och and promotion of the list of främjande av de normer som är standards that are the most signifi- viktigast från styrningssynpunkt . cant from the viewpoint of governance .
1) 1)
The Labour Inspection Convention, Konvention nr 81 om arbetsinspektion 1947 (No. 81), the Employment Policy (industri och handel, 1947; konvention nr Convention, 1964 (No. 122), the Labour 122 om sysselsättningspolitik, 1964; Inspection (Agriculture) Convention, 1969 konvention nr 129 om yrkesinspektion (No. 129), and the Tripartite Consultation (jordbruk), 1969 och konvention nr 144 om (International Labour Standards) Conven- samråd på trepartsbasis (ILO:s normer), tion, 1976 (No. 144), and those standards 1976, samt normer som fastställs på listor identified on subsequently updated lists. som uppdaterats senare.
Bilaga 1 Understanding and responding to Att förstå och reagera på med-
Members’ realities and needs lemmarnas verklighet och behov
B. The Organization will introduce B. Organisationen ska införa ett a scheme of recurrent discussions program för regelbundet återby the International Labour Con- kommande diskussioner på Interference based on modalities agreed nationella arbetskonferensen i by the Governing Body, without former som styrelsen godkänt, duplicating the ILO’s supervisory utan att dubblera ILO:s övervakmechanisms, so as to: ningsmekanism, för att:
(i) understand better the diverse (i) bättre förstå medlemmarnas realities and needs of its Members skiftande verklighet och behov with respect to each of the strate- med avseende på vart och ett av de gic objectives, respond more strategiska målen, reagera effektieffectively to them, using all the vare på dem med hjälp av hela den means of action at its disposal, åtgärdsarsenal den har till sitt including standards-related action, förfogande, inklusive normrelatetechnical cooperation, and the rade åtgärder, tekniskt samarbete technical and research capacity of och arbetsbyråns specialist- och the Office, and adjust its priorities forskningskapacitet, och anpassa and programmes of action sina prioriteringar och handlingsaccordingly; and program därefter; och
(ii) assess the results of the ILO’s (ii) bedöma resultaten av ILO:s activities with a view to informing verksamhet för att påverka beslut programme, budget and other om program, budget och annan governance decisions. styrning.
Technical assistance and advisory Tekniskt stöd och rådgivning
services
C. The Organization will provide, C. Organisationen kommer på upon request of governments and begäran av regeringar och reprerepresentative organizations of sentativa organisationer för workers and employers, all appro- arbetstagare och arbetsgivare att priate assistance within its man- ge allt lämpligt stöd inom sitt date to support Members’ efforts mandat för att stödja medlemmarto make progress towards the nas ansträngningar att nå de strastrategic objectives through an tegiska målen genom en integrerad integrated and coherent national or och sammanhållen nationell eller regional strategy, including by: regional strategi, bland annat
genom att:
(i) strengthening and streamlining (i) stärka och rationalisera sitt its technical cooperation activities tekniska samarbete inom ramen within the framework of country för länderprogrammen för arbete programmes for decent work and under anständiga villkor och FNthat of the United Nations system; systemet;
(ii) providing general expertise (ii) tillhandahålla allmän expertis Bilaga 1 and assistance which each och hjälp som medlemmarna kan Member may request for the pur- begära för att anta en nationell pose of adopting a national strategi och undersöka innovativa strategy and exploring innovative partnerskap för genomförande; partnerships for implementation;
(iii) developing appropriate tools (iii) utveckla lämpliga verktyg för for effectively evaluating the en effektiv utvärdering av de progress made and assessing the framsteg som gjorts och för att impact that other factors and bedöma den inverkan andra faktopolicies may have on the rer och handlingsprogram kan ha Members’ efforts; and på medlemmarnas ansträngningar;
och
(iv) addressing the special needs (iv) tillvarata utvecklingsländernas and capacities of developing och representativa arbetstagar- och countries and of the representative arbetsgivarorganisationers särorganizations of workers and skilda behov och kunnande, bland employers, including by seeking annat genom att söka mobilisera resource mobilization. resurser.
Research, information collection Forskning samt insamling och
and sharing spridning av information
D. The Organization will take D. Organisationen kommer att appropriate steps to strengthen its vidta lämpliga åtgärder för att research capacity, empirical stärka sin forskningskapacitet, knowledge and understanding of empiriska kunskap och förståelse how the strategic objectives inter- för hur de strategiska målen act with each other and contribute samverkar med varandra och to social progress, sustainable bidrar till sociala framsteg, hållenterprises, sustainable develop- bara företag, hållbar utveckling ment and the eradication of och utrotande av fattigdom i den poverty in the global economy. globala ekonomin. Dessa åtgärder These steps may include the kan innebära att de tre parterna tripartite sharing of experiences delar erfarenheter och god praxis and good practices at the interna- på internationell, regional och tional, regional and national levels nationell nivå inom ramen för: in the framework of:
(i) studies conducted on an ad hoc (i) studier som genomförs på ad basis with the voluntary coopera- hoc-basis med frivillig medverkan tion of the governments and repre- från regeringarna och representasentative organizations of employ- tiva arbetsgivar- och arbetstagarers and workers in the countries organisationer i de berörda länconcerned; or derna; eller
(ii) any common schemes such as (ii) gemensamma projekt, som
peer reviews which interested sakkunnigbedömningar som Members may wish to establish or berörda medlemsstater kan ha Bilaga 1 join on a voluntary basis. intresse av att starta eller frivilligt
medverka i.
III. Evaluation by the Con- III. Utvärdering från konferenference sens sida
A. The impact of the Declaration, A. Deklarationens genomslagsin particular the extent to which it kraft, och särskilt i vilken grad den has contributed to promoting, har medverkat till att bland medamong Members, the aims and lemmarna främja organisationens purposes of the Organization mål och syften genom en integrethrough the integrated pursuit of rad strävan mot de strategiska the strategic objectives, will be the målen, kommer att bli föremål för subject of evaluation by the Con- en utvärdering av arbetskonferenference, which may be repeated sen, som kan upprepas från tid till from time to time, within the annan inom ramen för ett ämne framework of an item placed on its som tas upp på dess agenda. agenda.
B. The Office will prepare a report B. Arbetsbyrån ska tillställa konfeto the Conference for evaluation of rensen en utvärderingsrapport över the impact of the Declaration, deklarationens genomslagskraft which will contain information on: med information om:
(i) actions or steps taken as a result (i) åtgärder som vidtas till följd av of the present Declaration, which denna deklaration, som kan may be provided by tripartite con- lämnas av någon av de tre parterna stituents through the services of genom ILO:s försorg, särskilt i the ILO, notably in the regions, regionerna, och av varje annan and by any other reliable source; tillförlitlig källa,
(ii) steps taken by the Governing (ii) åtgärder som styrelsen och Body and the Office to follow up arbetsbyrån vidtar för att följa upp on relevant governance, capacity relevanta frågor om styrning, and knowledge-base issues relat- kapacitet och kunskapsbas och är ing to the pursuit of the strategic relaterade till de strategiska målen, objectives, including programmes inklusive ILO:s program och verkand activities of the ILO and their samheter och effekterna av dessa, impact; and och
(iii) the possible impact of the (iii) deklarationens eventuella Declaration in relation to other genomslagskraft i förhållande till interested international organiza- intresserade internationella organitions. sationer.
C. Interested multilateral organi- C. Intresserade multilaterala orgazations will be given the opportu- nisationer kommer att ges möjlignity to participate in the evaluation het att delta i utvärderingen av
of the impact and in the discus- effekten och i diskussionen. Andra sion. Other interested entities may intresserade enheter kan närvara Bilaga 1 attend and participate in the och delta i diskussionen på indiscussion at the invitation of the bjudan av styrelsen. Governing Body.
D. In the light of its evaluation, the D. Konferensen kommer mot Conference will draw conclusions bakgrund av sin utvärdering att dra regarding the desirability of slutsatser rörande önskvärdheten further evaluations or the opportu- av ytterligare utvärderingar eller nity of engaging in any appropri- möjligheten att vidta eventuella ate course of action. åtgärder som kan vara lämpliga.
The foregoing is the ILO Decla- Ovanstående är ILO:s deklararation on Social Justice for a Fair tion om social rättvisa för en rätt- Globalization duly adopted by the vis globalisering som vederbörli- General Conference of the Inter- gen antogs av Internationella national Labour Organization arbetsorganisationens allmänna during its Ninetyseventh Session konferens vid dess nittiosjunde which was held at Geneva and möte som hölls i Genève och fördeclared closed on 13 June 2008. klarades avslutat den 13 juni 2008.
IN FAITH WHEREOF we have TILL BEKRÄFTELSE HÄRAV appended our signatures this thir- har vi denna dag, den trettonde teenth day of June 2008: juni 2008, undertecknat denna
deklaration.
The President of the Conference, Konferensens ordförande,
EDWIN SALAMIN JAEN EDWIN SALAMIN JAEN
The Director-General of the Inter- Internationella arbetsbyråns genenational Labour Office, raldirektör,
JUAN SOMAVIA JUAN SOMAVIA
Arbetsmarknadsdepartementet
Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 januari 2010 Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Olofsson, Odell, Ask, Husmark Pehrsson, Larsson, Erlandsson, Torstensson, Carlgren, Carlsson, Littorin, Borg, Malmström, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Tolgfors, Björling, Krantz Föredragande: Sven Otto Littorin
Regeringen beslutar skrivelse 2009/10:92 ILO:s deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering.