Förordning (1991:1427) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning
Hänvisat till av
- Förordning (1969:54) om beräkning och redovisning av lönekostnadspålägg 1 § 2 st
- Lag (1982:80) om anställningsskydd 3 p
- Förordning (1984:1039) om handläggning av ärenden om statliga tjänstepensionsförmåner 1 § 1 st 2 p
- Förordning (1984:1039) om handläggning av ärenden om statliga tjänstepensionsförmåner 9a § 1 st
- Förordning (1984:1039) om handläggning av ärenden om statliga tjänstepensionsförmåner 9a § 3 st
- Förordning (1984:222) om pensionsavgifter enligt statliga tjänstepensionsbestämmelser 1 § 1 st 2 p
- Förordning (1988:242) om tillämpningen av avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring 1 § 1 st
- Förordning (1988:247) med instruktion för Statens tjänstepensions- och grupplivnämnd 1 § 2 st
- Förordning (1992:78) med instruktion för Nämnden för vissa statliga pensionsfrågor 1 § 3 st
- Förordning (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning 2 p
- Förordning (2007:833) med instruktion för Statens tjänstepensions- och grupplivnämnd 1 § 2 st
Inledande bestämmelser
Pensionsplanen för arbetstagare hos staten m.fl. (PA-91) och därtill anslutande föreskrifter skall, med undantag av 6 kap. pensionsplanen, tillämpas på de arbetstagare med icke- statliga anställningar som anges i bilaga A till denna förordning. Detta gäller även arbetstagare som har personlig pensionsrätt enligt särskilt beslut av regeringen eller Statens pensionsverk. Med arbetstagare avses inte sådana som uppbär dag- eller timarvode.
Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S) och föreskrifter som utfärdats med stöd av avtalet skall tillämpas i fråga om sådana arbetstagare med icke-statlig anställning där detta särskilt anges i bilaga A till förordningen.
Förordningen (1997:908) om premier för statens avtalsförsäkringar gäller. Förordning (1998:1815).
I 3 - 12 §§ och bilagorna till förordningen föreskrivs om tillägg till eller undantag från pensionsplanen.
I anslutning till bilaga A meddelas vissa särskilda bestämmelser. Förordning (1997:910).
Pensionsåldrar
I vilka fall pensionsåldern är lägre än 65 år framgår av bilaga B.
Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika pensionsåldrar, skall den pensionsålder tillämpas som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår.
Avgångsskyldighet
En arbetstagare som har en lägre pensionsålder än 65 år är avgångsskyldig vid utgången av den kalendermånad då i bilaga B angiven ålder uppnås, om inte arbetsgivaren medger annat.
5 § har upphävts genom förordning (1995:986).
En arbetstagare, som uppnått pensionsåldern men inte den tidpunkt då avgångsskyldighet föreligger, är skyldig att avgå om det kan antagas att
- 1 han inte längre kan utföra sitt arbete på ett tillfredsställande sätt,
- 2 ett kvarstående i anställningen på grund av arbetets särskilda art innebär risk för hans egen eller andras säkerhet eller hälsa,
- 3 hans avgång från anställningen är önskvärd i samband med omorganisation, som berör hans tjänsteställe, eller rationalisering av arbetsförhållandena på tjänstestället.
Pensionsgrundande lön
För en arbetstagare som enligt bilaga B har lägre pensionsålder än 65 år gäller följande. Vid beräkning av pensionsunderlag enligt 9 § pensionsplanen inräknas inte pensionsgrundande lön från en anställning med högre pensionsålder än den som grundar rätt till pensionen. Förordning (1998:1815).
Pensionsgrundande tjänstetid
Pensionsgrundande tjänstetid får tillgodoräknas längst till den tidpunkt då avgångsskyldighet föreligger.
I vilka fall den lägsta pensionsgrundande tjänstetiden (tjänsteåldern) som krävs för hel pension är mindre än 30 år framgår av bilaga C.
Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika tjänsteåldrar, skall den tjänsteålder tillämpas som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår.
Ålderspension
För den som har en lägre pensionsålder än 65 år gäller vad som anges i bilaga B.
Livränta
En arbetstagare som har haft en visstidsanställning om minst två år enligt särskilt avtal om detta för konstnärlig personal vid teater-, dans- eller musikinstitution, har rätt till livränta från pensionsåldern även om pensionsåldern är lägre än 65 år. Detta gäller under förutsättning att arbetstagaren har intjänat minst fem års pensionsgrundande tjänstetid i sådan anställning som grundar rätt till livräntan. Vid beräkning av denna tid får även tid i annan tidigare eller samtidig anställning med samma eller lägre pensionsålder medräknas.
Om arbetstagaren har en annan anställning med statlig pensionsrätt vid pensionsåldern betalas livräntan inte ut för tid före den tidpunkt då den andra anställningen upphör. Om arbetstagaren blir berättigad till flera statliga pensionsförmåner som intjänats under samma tid skall endast den bästa förmånen betalas ut. Förordning (198:1815).
För tiden före den månad då arbetstagaren fyller 65 år skall hel livränta utgöra
- 1 96 procent av pensionsunderlaget till den del detta svarar mot ett basbelopp,
- 2 61,5 procent av pensionsunderlaget till den del detta överstiger ett men inte 20 basbelopp och
- 3 30,75 procent av pensionsunderlaget till den del detta överstiger 20 men inte 30 basbelopp.
För tiden från och med den månad då arbetstagaren fyller 65 år beräknas livräntan enligt 41 § punkt 1 pensionsplanen.
Tjänstetidsfaktorn skall utgöra förhållandet mellan den pensionsgrundande tjänstetiden i den anställning som grundar rätt till livräntan inklusive tid i annan tidigare eller samtidig anställning med samma eller lägre pensionsålder och denna tid utökad med den tid som vid avgången återstår till pensionsåldern, dock lägst den tid som krävs för hel pension i den anställning som grundar rätt till livräntan.
Livräntan värdesäkras enligt 44 § pensionsplanen. Förordning (1998:1815).
Samordning med tjänstepensionsförmåner
En pensionsförmån enligt förordningen skall minskas med en jämförlig förmån som huvudmannen lovat att betala utöver pensionsförmånen. Regeringen kan medge undantag från detta.
Övriga bestämmelser
Statens pensionsverk beslutar om tillämpning av 6 kap. pensionsplanen om kompletterande ålderspension för huvudmannen om Försäkringsföreningen för det statliga området (FSO) har beslutat att huvudmannen får anslutas till försäkringsföreningen.
Befogenhet som arbetsgivaren har enligt 2 § punkt 3 pensionsplanen skall utövas av Arbetsgivarverket. Förordning (1998:1815).
En arbetstagare hos en huvudman som har anslutit sig till Kollektivavtalsstiftelsen Trygghet i samverkan TRS (TRS) får ha fortsatt statlig pensionsrätt enligt denna förordning, även om arbetstagaren på grund av arbetsbrist har blivit uppsagd och därmed avgått från anställningen före pensionsåldern. Detta gäller under förutsättning att högst fem år återstår till pensionsåldern och att TRS upprätthåller den statliga pensionsrätten genom att betala premier. Om arbetstagaren under den avsedda tiden erhåller nytt arbete med statlig pensionsrätt men med lägre lön, får TRS upprätthålla pensionsrätten beräknad på lönen i den tidigare anställningen genom att betala kompletterande premier.
Premien enligt första stycket skall vara 8,85 procent av den pensionsgrundande lönen vid avgången och, i det fall kompletterande premier betalas, 8,85 procent av skillnaden mellan den pensionsgrundande lönen vid avgången och lönen i den nya anställningen. TRS skall betala särskild löneskatt enligt lagen (1991:687) om särskild löneskatt på pensionskostnader. Under den tid premier betalas skall den pensionsgrundande lönen ändras på samma sätt som basbeloppet enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring.
Pensionsförmånen beräknas som om anställningen hade fortsatt under den tid som premier betalas, dock längst till pensionsåldern.
Statens pensionsverk får meddela de ytterligare föreskrifter som behövs för verkställigheten av dessa bestämmelser. Förordning (1998:1815).
Bilaga A
| Förteckning över icke-statliga anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa | |
| Förvaltningsområde | Särskilda |
| bestämmelser | |
| I. Hov- och slottsstaterna | |
| Arbetstagare vid Djurgårdsförvaltningen | 5) |
| Annan arbetstagare | 11) |
| II. Kriminalvården | |
| Arbetstagare hos föreningen Skyddsvärnet i | |
| Göteborg | 11) |
| III. Utrikesförvaltningen m.m. | |
| Arbetstagare vid nordisk institution som tjänstgör i Sverige Arbetstagare vid Nordiska ministerrådets sekretariat som tjänstgör i Sverige Arbetstagare vid Nordiska rådets presidiesekretariat som tjänstgör i Sverige | 1), 2), 11) 1), 11) 1), 11) |
| IV. Försvaret | |
| Arbetstagare hos Sveriges civilförsvarsförbund | - |
| V. Socialvården samt hälso- och sjukvården | |
| Arbetstagare vid Hjälpmedelsinstitutet Arbetstagare vid Allmänna barnhusets expedition, vilkas tjänster finns upptagna på personalförteckning fastställd av regeringen | 11) 5), 11) |
| VI. Undervisningsväsendet, forskningsinstitutioner m.m. | |
| Arbetstagare vid Carl och Olga Milles Lidingöhem eller Thielska galleriet Rektor och annan lärare än timlärare vid statsunderstödd svensk utlandsskola Grännaskolan, Sigtunaskolan Humanistiska Läroverket, Franska skolan, Göteborgs Högre Samskola, Lundsbergs skola, Sigrid Rudebecks Gymnasium, Apelrydsskolan, Vackstanässkolan och Bergsskolan i Filipstad: rektor, studierektor och annan lärare än timlärare | 11) 1), 11) 11) |
| Ericastiftelsen förskollärare annan arbetstagare | 11) 11) |
| Arbetstagare vid Drottningholms teatermuseum och Akademien för de fria konsterna Arbetstagare vid Dansmuseifonden Arbetstagare vid Stockholms internationella fredsforskningsinstitut (SIPRI) som inte avses i pensionsplanen och som inte är kontraktsanställd Arbetstagare vid Svenska språknämnden som inte avses i pensionsplanen | 11) - 11) 11) |
| VII. Jordbruk och skogsbruk m.m. | |
| Arbetstagare vid Svenska Jägareförbundet | 11) |
| Arbetstagare vid Skogs- och lantbruksakademien | - |
| VIII. Teater- och musikinstitutioner Operan, Dramaten, Riksteatern och Svenska rikskonserter: teaterchef (chef för teater- eller musikinstitution) annan arbetstagare | 8), 9) 6), 7) |
| Stockholms Stadsteater AB, Göteborgs Stadsteater AB, AB Helsingborgs Stadsteater, Borås Stadsteater, Malmö Musikteater AB, Malmö Dramatiska Teater AB, Skånes Dansteater AB, AB Upsala Stadsteater, Upsala Stadsteaters Produktions AB, Folkoperan AB, GöteborgsOperan AB, Stiftelsen Folkteatern i Gävleborg, Folkteatern i Göteborg ek.för., Stiftelsen Norrbottensteatern, Länsteatern på Gotland, Teater Halland, Kommunalförbundet Teater Västmanland, Stiftelsen Östergötlands länsteater, Smålands musik och teater, Västsvenska Teater och Dans AB, Stiftelsen Länsteatern i Dalarna, Stiftelsen Länsteatern i Örebro, Stiftelsen Regionteatern Blekinge-Kronoberg, Stiftelsen Teater Västernorrland, Västerbottensmusiken AB (Norrlandsoperan), Västerbottensteatern AB, Stiftelsen Landstingets barn- och ungdomsteater i Älvsborgs län, Stiftelsen Musikteatern i Värmland och Stiftelsen Skaraborgs länsteater: teaterchef (chef för teater- eller musikinstitution) annan arbetstagare | 8), 9) 6), 7) |
| Västerbottensmusiken AB (Norrlandsoperan) och Stiftelsen Musikteatern i Värmland: arbetstagare vars lön finansieras från anslaget Bidrag till regional musikverksamhet samt regionala och lokala teater-, dans- och musikinstitutioner, anslagsposten 1 | 6), 7) |
| Göteborgs konsert AB, Stiftelsen Göteborgsmusiken, Malmö Symfoniorkester AB, Helsingborgs Nya Konserthus AB, Symfoniorkestern Norrköping, Gävle symfoniorkester, Musik i Uppland (Uppsala Kammarorkester), Kalmar läns musikstiftelse (Camerata Roman), Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken (Västerås Sinfonietta), Musik i Västernorrland, Kommunalförbundet Norrlands Musik- och Dansteater (NMD), NorrDans, Sundsvalls Kammarorkester, Musik för Örebro län (Svenska Kammarorkestern), Kammarorkestern Musica Vitae och Norrbottensmusiken (Norrbottens Kammarorkester): konserthuschef annan arbetstagare | 8), 9) 6), 7) |
| Smålands musik och teater (Jönköpings sinfonietta) och Stockholms konserthusstiftelse: konserthuschef annan arbetstagare | 8), 9) 6), 7) |
| Musik i Uppland, Kalmar läns musikstiftelse och Sundsvalls Kammarorkester: arbetstagare vars lön finansieras från anslaget Bidrag till regional musikverksamhet samt regionala och lokala teater-, dans- och musikinstitutioner, anslagsposten 1 | 6), 7) |
| Arbetstagare vars lön finansieras från anslaget Bidrag till regional musikverksamhet samt regionala och lokala teater-, dans- och musikinstitutioner, anslagsposten 1: Musik i Blekinge, Gotlandsmusiken, Musik Gävleborg, Musik i Halland, Länsmusiken i Jämtlands län, Musik i Dalarna, Musik i Kronoberg, | |
| Norrbottensmusiken, Sörmlands Musik och Teater, Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken, | |
| Musik för Örebro län, Östgötamusiken, | |
| Smålands musik och teater, Musik i Västernorrland, Musik i Väst och Musik i Skåne: länsmusikchef annan arbetstagare | 8), 9) 6), 7) |
| Arbetstagare vid fria teater-, musik- och dansgrupper | 6), 7), 10) |
| Arbetstagare vid TA Teateralliansen AB | 6), 7) |
| Konstnärlig ledare (teaterchef) vid | |
| Drottningholms Slottsteater | 8), 9), 11) |
| Särskilda bestämmelser |
- 1 1) Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pensionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbetstagaren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensionsbestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensionsverk.
- 2 2) Förordningen tillämpas på anställning hos en institution för vilken Nordiska ministerrådet beslutat om tillämpning av överenskommelsen den 9 december 1988 mellan Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige om de anställdas rättsställning vid nordiska institutioner.
- 3 3) -
- 4 4) -
- 5 5) Huvudmannen betalar varje månad kostnaderna för de pensionsförmåner som betalas ut av Statens pensionsverk.
- 6 6) Högst fem år av anställning som balettmästare, dansare, korist, musiker, regissör, skådespelare och sångsolist vid utländsk eller icke-statsunderstödd svensk teater- eller musikinstitution tillgodoräknas arbetstagaren som pensionsgrundande tjänstetid mot engångspremie, om huvudmannen anser anställningen vara av särskild betydelse för sin verksamhet.
- 7 7) Vid tillämpning av 2 § punkt 5 pensionsplanen skall anställning vid statsunderstödda teater- eller musikinstitutioner under sammanlagt minst sex månader per år omfattas av planen. Som sådan anställning avses även dag- eller
timanställning som avser minst 40 procent av heltidstjänstgöring. Vid fastställande av period om minst sex månader beaktas endast anställning som har en varaktighet på minst 30 dagar hos en och samma huvudman.
- 8 8) Rätt till pension vid avgång före pensionsåldern kan beviljas arbetstagare som av annan anledning än på egen begäran avgår från sin anställning före pensionsåldern och vid avgången har haft anställningen i minst tre år. Huvudmannen beslutar om rätt till sådan pension. Kostnaderna för pensionen betalas av huvudmannen.
Om arbetstagaren har haft en eller flera anställningar som avses i första stycket i minst 12 år, har arbetstagaren rätt till hel pension. Pensionen beräknas enligt grunderna i förordningen (1995:1038) om statliga chefspensioner m.m.
Om arbetstagaren har haft en eller flera anställningar som avses i första stycket i mindre än 12 år, så blir pensionen avkortad. Pensionens belopp utgör då så stor del av hel pension, som motsvarar förhållandet mellan det antal hela och påbörjade fjärdedels år, varunder sådan anställning eller sådana anställningar innehafts, och talet 48.
- 9 9) Pension enligt punkt 8 skall minskas enligt grunderna i 13- 15 §§ förordningen (1995:1038) om statliga chefspensioner m.m.
- 10 10) Statens pensionsverk beslutar om tillämpning av förordningen på en fri teater-, musik- eller dansgrupp. Som villkor för detta gäller att statsbidrag till gruppens verksamhet betalas ut av Statens kulturråd.
- 11 11) Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S) tillämpas. Förordning (2002:10).
Bilaga B
Pensionsåldrar för anställningar vid teater- och musikinstitutioner
| Institution, anställning | Pensionsålder | Avgångsskyldighet |
| Dirigent, musikinspicient, annan kapellmästare eller musiker än vid hovkapellet, repetitör | 63 år | 65 år |
| Balettchef, balettmästare, chef för Stockholms Konserthusstiftelse, chef för Göteborgs konsert AB, chef för Malmö Symfoniorkester AB, danspedagog, chef för stiftelsen Svenska rikskonserter, hovkapellist, kapellmästare vid hovkapellet, koreograf, koreolog, kormästare, musiker inom regional musikverksamhet eller vid stiftelsen Svenska rikskonserter, regissör, teaterchef teaterchef (dock ej teaterchef vid fria teater-, musik- och dansgrupper) | 60 år | 63 år |
| Dockspelare, skådespelare | 59 år | 61 år |
| Korist, sångsolist | 52 år | 55 år |
| Dansare | 41 år | 44 år |
När pensionsåldern är lägre än 65 år infaller den vid utgången av den månad då föreskriven levnadsålder uppnås. Detsamma gäller beträffande tidpunkten för avgångsskyldighet.
En arbetstagare som vill sluta före pensionsåldern kan begära förtida uttag av ålderspension. Detta kan ske tidigast två år före den månad då pensionsåldern uppnås och endast vid ett månadsskifte.
Vid förtida uttag minskas pensionen med 0,4 procent för varje kalendermånad den tas ut i förtid.
En arbetstagare som kvarstår i anställningen efter den tidpunkt då avgångsskyldighet föreligger får pension från månaden efter avgången. Pensionsbelopp förhöjs med 0,4 procent för varje månad som avgången sker efter den tidpunkt då avgångsskyldighet inträtt. Förordning (1996:910).
Bilaga C
Tjänsteålder för hel pension för anställning vid teater- och musikinstitutioner
Den lägsta pensionsgrundande tjänstetid (tjänsteåldern) som behövs för hel pension är
25 år för balettchef, balettmästare, chef för Stockholms Konserthusstiftelse, chef för Göteborgs konsert AB, chef för Malmö Symfoniorkester AB, chef för stiftelsen Svenska rikskonserter, regissör, teaterchef
24 år för dockspelare, skådespelare
22 år för korist. Tillgodoräkning får även ske av tid före 28 års ålder.
20 år för dansare, sångsolist. Tillgodoräkning får ske även av tid före 28 års ålder. Förordning (1993:1227).