Begrepp
Omplaceringsskyldighet
Hänvisat till av
Rättsfall
- AD 1996 nr 144
- AD 1996 nr 49
- AD 1998 nr 13
- AD 1999 nr 24
- AD 2000 nr 76
- AD 2002 nr 75
- AD 2004 nr 40
- AD 2005 nr 57
- AD 2005 nr 85
- AD 2006 nr 11
- AD 2006 nr 110
- AD 2006 nr 112
- AD 2008 nr 91
- AD 2009 nr 41
- AD 2009 nr 50
- AD 2010 nr 10
- AD 2010 nr 72
- AD 2012 nr 11
- AD 2012 nr 16
- AD 2012 nr 67
- AD 2016 nr 53
- AD 2018 nr 76
- AD 2019 nr 2
- AD 2024 nr 46
Arbetsgivarens skyldighet att, om möjligt, omplacera en arbetstagare istället för att säga upp denne.
Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t.ex. att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid. Däremot sträcker sig inte skyldigheten utanför arbetsgivarens egna verksamhet eller till att inrätta en ny befattning.
När man bedömer omplaceringsskyldighetens omfång tittar man på företagets storlek – ju större företag desto längre sträcker sig arbetsgivarens omplaceringsskyldighet.