Förslag till avgörande av generaladvokat Antonio Tizzano föredraget den 30 september 2004

1 Originalspråk: italienska.

2 EGT L 225, s. 16.

3 Följande tröskel har fastställts i fråga om det anta! uppsägningar som skall genomföras inom 30 arbetsdagar för att det ifrågavarande förfarandet skall aktualiseras:1. Mer än 5 arbetstagare på en arbetsplats med normalt mer än 20 och mindre än CO arbetstagare; 2. 10 procent av de normalt sett anställda arbetstagarna eller mer än 25 arbetstagare pa en arbetsplats med normalt mer än 60 och mindre än 500 arbetstagare; 3. minst 30 arbetstagare pi en arbetsplats med normalt mins. 500 arbetstagare.

4 Av handlingarna i målet framgår att ett flertal arbetstagare sade upp sig under den period som följde efter det att konkursförfarandet hade påbörjats, med den följden att endas. 176 arbetstagare fortfarande var anställda vid AWO i mitten av juni 2002 och att detta antal i slutet av augusti 2002 hade minskat till 172.

5 Se artikel 1.1 a i den tyska versionen av direktivet:Für die Durchführung dieser Richtlinie gelten folgende Begriffsbestimmungen: a) Massenentlassungensind Entlassungen, die ein Arbeitsgeber aus einem oder mehreren Gründen, die nicht in der Person der Arbeitnehmer liegen, vornimmt und bei denen — nach Wahl der Mitgliedstaaten — die Zahl der Entlassungen...

6 Se exempelvis dom av den 18 januari 1984 i mâl 327/82, Ekro (REG 1984, s. 107), punkt 11, och av den 7 januari 2004 i mål C-201/02, Wells (REG 2004, s. I-723), punkt 37.

7 Se i detta avseende dom av den 12 februari 1985 i mål 284/83, Dansk Metalarbejderforbund mot Nielsen & Søn (REG 1985, s. 553), punkterna 8 och 11,

8 Se exempelvis dom av den 8 juni 1994 i mål C-383/92, kommissionen mot Förenade kungariket (REG 1994, s. I-2479; svensk specialutgåva, volym 15, s. I-187), angående begreppet kollektiva uppsägningar, och av den 16 oktober 2003 i mål C-32/02, kommissionen mot Italien (REG 2003, s. I-12063), angående begreppet arbetsgivare.

9 Se dom av den 17 december 1998 i mål C-250/97, Lauge m.fl. (REG 1998, s. I-8737), angående de undantag som är tillämpliga i fråga om kollektiva uppsägningar som orsakas av att företagets verksamhet skall upphöra till följd av ett rättsligt beslut.