Försäkringskassans föreskrifter om bidrag till företagshälsovård

I denna författning ges föreskrifter om bidrag till företagshälsovård enligt förordningen (2009:1423) om bidrag till företagshälsovård med vissa insatser inom rehabiliteringsområdet.

En ansökan om godkännande, grundbidrag, tilläggsbidrag och ersättning för kostnader för medicinsk service ska göras på blanketter som fastställs av Försäkringskassan. Om Försäkringskassan begär komplettering av ansökan ska sökanden lämna in de begärda handlingarna eller uppgifterna senast inom 14 dagar.

Med kompetens enligt 6 § förordningen avses för respektive område följande.  Arbetsorganisation – person med en för området relevant högskoleexamen som har en kurs i arbetsorganisation eller motsvarande inriktning på minst 7,5 högskolepoäng.  Beteendevetenskap – legitimerad psykolog, socionom eller person med annan beteendevetenskaplig högskoleexamen på minst likvärdig nivå.  Ergonomi – legitimerad sjukgymnast, alternativt arbetsterapeut med minst 30 högskolepoäng i ergonomisk påbyggnadsutbildning.  Hälsovetenskap – person med en för området relevant högskoleexamen som har en kurs i hälsovetenskap eller motsvarande inriktning på minst 7,5 högskolepoäng.  Medicin – specialistkompetent läkare och legitimerad sjuksköterska, företrädesvis med kompetens inom arbets- och miljömedicin eller företagshälsovård.  Teknik – person med utbildning i arbetsmiljöteknik eller motsvarande vid universitet eller högskola (arbetsmiljöingenjör) eller tidigare skyddsingenjörsutbildning.  Rehabilitering – för genomförande av rehabilitering enligt dessa föreskrifter krävs multidisciplinärt samarbete. För att uppfylla 1 detta krav ska minst tre personer med olika yrkeskompetenser enligt ovan, ha företagshälsovårdsutbildning som omfattar

minst 15 högskolepoäng. Kompetens som är kontrakterad ska medverka i den samlade bedömningen av en individs rehabiliteringsbehov, vilket ska framgå av underleverantörsavtalet. (FKFS 2012:5)

Försäkringskassan kan godkänna en anordnare som inte helt uppfyller kravet på antal yrkeskompetenser som har företagshälsovårdsutbildning, förutsatt att det finns en dokumenterad plan för att uppfylla kravet inom två år från godkännandet. (FKFS 2010:7)

Upphävd genom FKFS 2012:3

Upphävd genom FKFS 2012:3

Av redovisningen av de koordinerade insatserna ska det framgå att anordnare av företagshälsovård inom 45 dagar från den anställdes första sjukdag har gjort  en utredning av den anställdes hinder och resurser enligt den struktur som till exempel finns i Försäkringskassans SASSAMkartläggning  en funktionsutredning som klarlägger den anställdes förmåga till aktivitet i förhållande till aktuella arbetsuppgifter  ett arbetsplatsbesök. Det ska av redovisningen också framgå att anordnaren har  övervägt om arbetshjälpmedel kan underlätta för den anställde att återgå i arbete  övervägt om en deltidssjukskrivning skulle vara möjlig i stället för en heltidssjukskrivning  övervägt om ersättning för merkostnader för arbetsresor skulle vara ett möjligt alternativ till sjukskrivning  initialt i ett sjukfall utrett med arbetsgivaren om det finns möjlighet till anpassning av den anställdes arbetsuppgifter eller om arbetsgivaren kan ge den anställde andra, mer lämpliga arbetsuppgifter  initierat en diskussion med arbetsgivaren om ändrade arbetstider, om detta skulle underlätta för den anställde att återgå i arbete  initierat och samordnat insatser med hälso- och sjukvården samt samordnat dessa med insatser hos arbetsgivaren, så att sjukskrivning kan undvikas eller förkortas under den tid då medicinsk utredning och medicinska insatser pågår  övervägt om Försäkringskassan ska kontaktas vid planering av åtgärder för den anställdes återgång i arbete eller för avstämningsmöte enligt 110 kap. 14 § socialförsäkringsbalken.  uppmärksammat de fall då den anställde på grund av sjukdom inte kan återgå i arbete hos sin nuvarande arbetsgivare och meddelat Försäkringskassan detta. (FKFS 2012:3)

De koordinerade insatserna ska löpande under året redovisas till Försäkringskassan på den blankett som Försäkringskassan har fastställt. Redovisningen enligt 5 § ska ha kommit in till Försäkringskassan inom 60 dagar efter den anställdes första sjukdag. (FKFS 2012:3)

Försäkringskassan ska betala ut grundbidrag senast 45 kalenderdagar efter ansökningsdagen den 10 januari respektive den 10 juli. Tilläggsbidrag samt ersättning för kostnader för medicinsk service ska Försäkringskassan betala ut senast 45 kalenderdagar efter inkommen ansökan. (FKFS 2012:3)

Om tillgängliga medel inte räcker till ska Försäkringskassan göra en proportionell fördelning av medlen mellan sökande anordnare den dagen medlen tar slut. Bidrag för besök hos företagshälsovården ska beräknas på antal anslutna anställda den 1 januari respektive den 1 juli hos respektive anordnare av företagshälsovård. (FKFS 2012:3)

ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER

Denna författning träder i kraft den 1 januari 2010.

FKFS 2010:7 Denna författning träder i kraft den 1 juli 2010.

FKFS 2010:8 Denna författning träder i kraft den 1 augusti 2010.

FKFS 2011:2 Denna författning träder i kraft den 7 mars 2011.

FKFS 2012:3 Denna författning träder i kraft den 11 juni 2012

FKFS 2012:5 Denna författning träder i kraft den 1 augusti 2012.

Senaste lydelse FKFS 2010:7. 3 Senaste lydelse FKFS 2010:8.