ILO:s konvention och rekommendation om arbetarskydd i lantbruket m.m.

Regeringens proposition 2003/04:56

ILO:s konvention och rekommendation om arbetarskydd i lantbruket m.m.

Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.

Stockholm den 15 januari 2004

Göran Persson

Hans Karlsson

(Näringsdepartementet)

Propositionens huvudsakliga innehåll

I propositionen föreslås att riksdagen godkänner den av Internationella arbetskonferensen år 2001 antagna konventionen (nr 184) om arbetarskydd i lantbruket. I samband härmed informeras riksdagen även om den av konferensen antagna rekommendationen (nr 192) i samma ämne.

I propositionen lämnar regeringen även en redogörelse för ILO:s konvention (nr 183) och rekommendation (nr 191) om skydd vid havandeskap och barnsbörd i enlighet med vad som föreskrivs i ILO:s stadga. Regeringen anser att Sverige för närvarande inte bör tillträda konventionen nr 183.

I propositionen informeras riksdagen slutligen om återkallandet av fem ILO-konventioner.

1 Förslag till riksdagsbeslut

Regeringen föreslår att riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 184) om arbetarskydd i lantbruket.

2 Ärendet och dess beredning

Genom sin anslutning till Nationernas förbund år 1920 inträdde Sverige som medlem av Internationella arbetsorganisationen (ILO).

ILO:s beslutande församling – Internationella arbetskonferensen – sammanträder i regel en gång per år. Arbetskonferensen kan enligt artikel 19 i organisationens stadga beträffande förslag, som förts upp på mötets dagordning, besluta antingen om en internationell konvention, avsedd att ratificeras av organisationens medlemmar, eller om en rekommendation, avsedd att övervägas vid lagstiftning eller på annat sätt men utan den bindande karaktär som en ratificerad konvention har. Om beslutet är av mindre räckvidd eller huvudsakligen av formell innebörd, t.ex. då det gäller en begäran om utredning, brukar det ges formen av en resolution. I några få principiellt viktiga frågor har beslut fattats om en deklaration.

Inom högst arton månader efter att konferensens session avslutats skall varje medlemsstat förelägga landets lagstiftande församling antagna konventioner och rekommendationer för lagstiftning eller andra åtgärder. Varje medlemsstat har vidare skyldighet att underrätta Internationella arbetsbyråns generaldirektör om de åtgärder som har vidtagits för att uppfylla denna förpliktelse samt om vilka åtgärder som i övrigt har vidtagits.

Internationella arbetskonferensens åttioåttonde möte, som hölls i Genève den 30 maj–15 juni 2000, antog en konvention (nr 183) och en rekommendation (nr 191) om skydd vid havandeskap och barnsbörd. Konventionen antogs med röstsiffrorna 304 för, 22 emot och 116 nedlagda. Rekommendationen antogs med 315 röster för, 16 emot och 108 nedlagda. Av de svenska ombuden röstade regerings- och arbetstagarrepresentanterna för såväl konventionen som rekommendationen medan arbetsgivarrepresentanten avstod i båda fallen. Konferensen beslöt även enhälligt att återkalla fem konventioner, som inte erhållit tillräckligt antal ratifikationer för att träda i kraft.

Internationella arbetskonferensens åttionionde möte, som hölls i Genève den 5–21 juni 2001, antog en konvention (nr 184) och en rekommendation (nr 192) om arbetarskydd i lantbruket. Konventionen antogs med 402 röster för, 2 emot och 41 nedlagda. Rekommendationen antogs med 418 röster för, ingen emot och 33 nedlagda. Av de svenska ombuden röstade såväl regerings- som arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanterna för båda instrumenten.

Texterna på engelska och svenska till de fyra antagna instrumenten finns i bilagorna 1–4.

Konventionen nr 183 och rekommendationen nr 191 samt konventionen nr 184 och rekommendationen nr 192 har, enligt bestämmelserna i ILO-konventionen (nr 144) om samråd på trepartsbasis för att främja genomförandet av ILO:s normer, remitterats till ILO-kommittén, som i sin tur inhämtat yttranden från i respektive fråga berörda myndigheter och organisationer.

Sammanställningar av remissyttrandena finns att tillgå i Näringsdepartementet (dnr N2000/6590/ARM resp. N2001/8808/ARM).

3 Konventionen (nr 183) och rekommendationen (nr 191) om skydd vid havandeskap och barnsbörd

3.1 Bakgrund

Arbetande kvinnors särskilda behov av skydd vid havandeskap och barnsbörd var en fråga som uppmärksammades av Internationella arbetsorganisationen (ILO) redan vid den första Internationella arbetskonferensen år 1919. Konferensen antog då konventionen (nr 3) om kvinnors arbete före och efter barnsbörd. År 1952 antog konferensen en reviderad konvention (nr 103) och en kompletterande rekommendation (nr 95) om skydd vid havandeskap och barnsbörd. De tre instrumenten anmäldes för riksdagen i propositionen 1921:361 och propositionen 1953:73.

I fler än 120 länder runt om i världen finns lagbestämmelser om betald moderskapsledighet och vårdförmåner samt om anställningsskydd för gravida kvinnor. Det kan konstateras att de nämnda ILO-instrumenten har varit vägledande för många regeringar vid utarbetandet av lagstiftningen i fråga. Dock har de båda konventionerna ratificerats i ringa omfattning – konventionen nr 103 av 40 länder och konventionen nr 3 av ytterligare 17 länder. Trots att de nordiska länderna i ILO:s bakgrundsrapport framhålls som de mest avancerade när det gäller skydd för gravida kvinnor och föräldraledighet har inte något nordiskt land ratificerat någondera av de två konventionerna. Ett skäl har varit att konventionerna ställer ovillkorliga och mycket detaljerade krav på tillämpningen av det skydd som föreskrivs, vilket även bidragit till att instrumenten i dag ter sig föga moderna.

I 1953 års proposition angavs som hinder för Sverige att ratificera konventionen nr 103 bl.a. dess föreskrifter om en obligatorisk ledighetsperiod efter nedkomsten av minst sex veckor och dess vittgående regler om ersättning samt hälso- och sjukvårdsförmåner under tiden för ledigheten samt om ledighet för amning.

ILO:s styrelse beslöt i mars 1997 att föra upp ämnet Revidering av 1952 års konvention (nr 103) och rekommendation (nr 95) om skydd vid havandeskap och barnsbörd på dagordningen för 1999 års Internationella arbetskonferens i syfte att år 1999 hålla en första diskussion och år 2000 anta nya instrument i ämnet, att revidera eller ersätta 1952 års instrument.

Efter avslutad utskottsbehandling antog Internationella arbetskonferensen i juni 2000 konventionen (nr 183) och rekommendationen (nr 191) om skydd vid havandeskap och barnsbörd med de i avsnitt 2 angivna röstsiffrorna.

3.2 Konventionens och rekommendationens huvudsakliga innehåll

Konventionen hänvisar inledningsvis till bl.a. 1948 års Allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, FN:s konvention om avskaffande

av all slags diskriminering av kvinnor, FN:s konvention om barnets rättigheter, ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet och dess uppföljning, antagen 1998, samt till ILO:s konvention (nr 156) om arbetstagare med familjeansvar. I inledningen konstateras att det är angeläget att revidera 1952 års konvention (nr 103) och rekommendation (nr 95) om skydd vid havandeskap och barnsbörd för att ytterligare främja jämställdhet för alla kvinnor i arbetskraften samt moderns och barnets hälsa och säkerhet.

Konventionens operativa del omfattar tolv artiklar. Konventionen skall tillämpas på alla kvinnliga arbetstagare, inklusive dem som är sysselsatta i atypiska former av beroende verksamhet (art. 2.1). Dock medges undantag för begränsade kategorier av arbetstagare när tillämpningen på dessa kategorier skulle förorsaka betydande problem (art. 2.2).

Varje ratificerande medlemsstat åläggs att vidta åtgärder så att gravida eller ammande kvinnor inte är tvungna att utföra arbete som av behörig myndighet fastställts vara skadligt för moderns eller barnets hälsa, eller när en betydande risk bedöms föreligga för moderns eller barnets hälsa (art. 3).

Varje kvinna skall ha rätt till mammaledighet om minst 14 veckor på grund av barns födelse (art. 4.1). Denna ledighet skall inkludera en obligatorisk mammaledighet efter nedkomsten om minst sex veckor, såvida inte annan överenskommelse träffas på nationell nivå mellan regeringen och arbetsgivarnas och arbetstagarnas representativa organisationer (art. 4.4). Om nedkomsten inträffar senare än beräknat skall den del av ledigheten som tas ut före födseln förlängas utan att den obligatoriska ledigheten efter nedkomsten reduceras (art. 4.5).

Före eller efter mammaledigheten skall ytterligare ledighet beviljas vid sjukdom, komplikationer eller risk för komplikationer till följd av graviditeten eller nedkomsten (art. 5).

Kvinnor som är borta från arbetet på grund av mammaledighet eller sjukdom eller komplikationer till följd av graviditeten eller nedkomsten skall erhålla kontanta förmåner (art 6.1). De kontanta förmånerna skall vara på en nivå som tillförsäkrar att kvinnan kan upprätthålla god hälsa och en lämplig levnadsstandard för sig och sitt barn (art. 6.2). Förmåner under mammaledighet får, om de grundas på tidigare inkomster, inte understiga två tredjedelar av kvinnans tidigare inkomster eller sådan del av dessa inkomster som utgör grund för beräkningen av förmåner (art. 6.3).

När en kvinna inte uppfyller villkoren för kontanta förmåner, skall hon ha rätt till tillräckligt stöd från det sociala trygghetssystemet (art. 6.6).

Hälso- och sjukvårdsförmåner skall ges kvinnan och hennes barn och omfatta vård före födseln, vid förlossning och efter födseln, liksom nödvändig sjukhusvård (art. 6.7).

För att värna kvinnors situation på arbetsmarknaden skall förmåner under mammaledighet och vid sjukdom eller komplikationer till följd av graviditeten eller nedkomsten ges inom ramen för en obligatorisk socialförsäkring eller bestridas av allmänna medel. Med vissa förbehåll skall en arbetsgivare inte individuellt vara ansvarig för de direkta kostnaderna för någon sådan kontant förmån till en anställd kvinna (art. 6.8).

I en medlemsstat vars ekonomiska och sociala trygghetssystem är otillräckligt utvecklade kan kontanta förmåner ges med ett belopp som inte understiger det belopp som betalas vid sjukdom (art. 7).

Det skall vara förbjudet för en arbetsgivare att säga upp en kvinna under hennes graviditet eller mammaledighet eller ledighet på grund av sjukdom eller komplikationer till följd av graviditeten eller nedkomsten eller under en, nationellt fastställd, period efter hennes återgång till arbetet utom av skäl som saknar samband med havandeskapet eller barnets födelse och konsekvenser därav eller vården av barnet. Det skall åligga arbetsgivaren att bevisa att skälen för avskedande inte har samband med havandeskapet eller nedkomsten och konsekvenser därav eller vården av barnet (art. 8.1). En kvinna skall ha rätt att återgå till samma anställning eller en likvärdig anställning med samma lön då hennes mammaledighet upphör (art. 8.2).

Varje medlemsstat skall vidta lämpliga åtgärder för att garantera att graviditet eller barnsbörd inte medför diskriminering i anställningen, och inte heller vid tillträde till anställning (art. 9.1). Sådana åtgärder skall inkludera ett förbud att kräva graviditetstest eller ett intyg om ett sådant test när en kvinna söker anställning utom i fråga om arbete som antingen är förbjudet eller för vilket restriktion råder för gravida eller ammande kvinnor, eller där en konstaterad eller betydande risk finns för kvinnans och barnets hälsa (art. 9.2).

En kvinna skall ha rätt till en eller flera dagliga pauser eller en daglig minskning av arbetstiden för att amma sitt barn (art 10.1). Dessa pauser eller minskningen av den dagliga arbetstiden skall räknas som arbetstid och ersättas som sådan (art. 10.2).

Konventionen skall genomföras genom lagar eller föreskrifter, utom i den mån den genomförs på annat sätt såsom genom kollektivavtal, skiljedomsförfarande, domstolsbeslut eller på annat sätt i överensstämmelse med nationell praxis (art.12).

Rekommendationen innehåller bl.a. förslag att förlänga mammaledigheten till minst 18 veckor och att mammaledigheten förlängs i händelse av flerbarnsbörd. Kvinnan bör ha rätt att fritt välja den tidpunkt, före eller efter barnets födelse, vid vilken hon utnyttjar den del av mammaledigheten som inte är obligatorisk. Förmånerna vid mammaledighet eller vid sjukdom eller komplikationer till följd av graviditeten eller nedkomsten bör enligt rekommendationen höjas till ett belopp som fullt motsvarar kvinnans tidigare inkomster eller sådan del av dessa inkomster som utgör grund vid beräkningen av förmåner. Rekommendationen innehåller närmare anvisningar om de hälso- och sjukvårdsförmåner som bör ges. Den anger åtgärder som bör vidtas för att tillhandahålla alternativ till sådant arbete som kan vara skadligt för moderns eller barnets hälsa. Den innehåller förslag om inrättandet av lokaler där amning kan ske under lämpliga hygieniska förhållanden på eller nära arbetsplatsen.

Slutligen innehåller rekommendationen ett avsnitt om annan ledighet för vård av barn. I händelse av moderns död före utgången av den mammaledighet som ges efter barnets födelse bör fadern till barnet ha rätt till ledighet från sin anställning under en tid som motsvarar den återstående delen av mammaledigheten. I händelse av moderns sjukdom eller sjukhusvistelse efter nedkomsten och före utgången av den ledighet

som ges efter barnets födelse, och då modern inte kan vårda barnet, bör fadern till barnet ha rätt till ledighet från sin anställning under den tid som motsvarar den återstående delen av mammaledigheten för att vårda barnet.

Modern eller fadern till barnet bör ha rätt till föräldraledighet från anställningen under en period efter utgången av mammaledigheten. När det finns nationella regler om adoption bör adoptivföräldrar ha tillgång till det skyddssystem som erbjuds i konventionen, i synnerhet beträffande ledighet, förmåner och anställningsskydd.

3.3 Regeringens överväganden

Regeringens bedömning: Sverige bör för närvarande inte tillträda konventionen (nr 183) om skydd vid havandeskap och barnsbörd.

ILO-kommittén: Konventionen (nr 183) och rekommendationen (nr 191) om skydd vid havandeskap och barnsbörd har remitterats till ILO-kommittén, som i sin tur har inhämtat yttranden från Kammarrätten i Stockholm, Riksförsäkringsverket, Socialstyrelsen, Juridiska fakultetsnämnden vid Stockholms Universitet, Arbetarskyddsstyrelsen (nu Arbetsmiljöverket), Arbetslivsinstitutet, Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF; nu Föreningen Svenskt Näringsliv), Arbetsgivarverket, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO) och Enheten för Internationell Mödra- och Barnhälsovård vid Akademiska sjukhuset i Uppsala (IMCH).

ILO-kommittén har vid sin granskning av konventionens förhållande till svensk lagstiftning funnit att vissa konventionsbestämmelser kan sakna full motsvarighet i det svenska regelverket. I avvaktan på ett klarläggande finner kommittén att Sverige inte bör ratificera konventionen.

Remissinstanserna: Bland remissinstanserna råder delade meningar i frågan om ratificering av konventionen. Juridiska fakultetsnämnden vid Stockholms Universitet avstyrker ratifikation. SAF finner avvikelser mellan konventionen och svensk rätt som innebär ratifikationshinder.

JämO, Arbetsgivarverket och Landstingsförbundet bedömer att det svenska regelverket i stort uppfyller de krav som uppställs i konventionen. IMCH anser att Sverige uppfyller ILO-konventionens artiklar på ett tillfredsställande sätt.

Socialstyrelsen bedömer att konventionens krav inte strider mot eller kräver komplettering av hälso- och sjukvårdslagstiftningen och att detsamma synes gälla beträffande socialtjänstlagstiftningen. Arbetarskyddsstyrelsen konstaterar att konventionens artikel 3 om hälsoskydd uppfylls genom föreskrifterna om Gravida och ammande arbetstagare (AFS 1994:32).

Arbetslivsinstitutet, LO, TCO och SACO finner inte några hinder för en svensk ratifikation av konventionen.

Flera remissinstanser, Juridiska fakultetsnämnden vid Stockholms Universitet, JämO och SAF, har pekat på problem med definition av

arbetstagarbegreppet med anledning av konventionstextens formulering ”atypiska former av beroende verksamhet”.

Riksförsäkringsverket, Juridiska fakultetsnämnden vid Stockholms Universitet, SAF, Arbetsgivarverket, Landstingsförbundet och SACO har påtalat att svensk lagstiftning saknar bestämmelse om sex veckors obligatorisk mammaledighet.

Skälen för regeringens bedömning: Konventionens krav uppfylls i stort sett genom bestämmelser i lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL), hälso- och sjukvårdslagen (1982:763), socialtjänstlagen (1980:620), lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), föräldraledighetslagen (1995:584) (FL), jämställdhetslagen (1991:433) (JämL) och genom Arbetarkyddsstyrelsens kungörelse (AFS 1994:32) med föreskrifter om gravida och ammande arbetstagare.

Regeringen konstaterar att Sverige har ett regelverk som i huvudsak vida överträffar konventionens krav. En ratifikation av konventionen förutsätter emellertid att varje enskild detaljbestämmelse har sin motsvarighet i svenska förhållanden.

Artikel 2.1 i konventionen ålägger varje medlemsstat som ratificerar konventionen att tillämpa den på alla kvinnliga arbetstagare, inklusive dem som är sysselsatta i ”atypiska former av beroende verksamhet”. Regeringen finner i likhet med ILO-kommittén att begreppets innebörd närmare behöver utredas. Tillämpningsområdet för den svenska arbetsrätten bestäms av arbetstagarbegreppet. Bedömningen nedan av de olika artiklarna i konventionen utgår från arbetstagarbegreppet såsom det utformats i svensk rätt. Huruvida en utvidgning till nya grupper leder fram till att svensk rätt inte på någon punkt uppfyller konventionen är oklart.

Enligt artikel 3 skall en gravid eller ammande kvinna inte vara tvungen att utföra arbete som är skadligt för hennes eller barnets hälsa, eller när en betydande risk bedöms föreligga för moderns eller barnets hälsa. Med anledning av rådets direktiv 92/85/EEG om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida,

1

nyligen har fött barn eller ammar , som genomförts bl.a. genom Arbetarskyddsstyrelsens kungörelse (AFS 1994:32) med föreskrifter om gravida och ammande arbetstagare, uppfylls konventionens krav om skydd för såväl moderns som barnets hälsa. Enligt 3 kap 9 § AFL har en kvinna rätt till havandeskapspenning om havandeskapet satt ned hennes förmåga att utföra påfrestande arbetsuppgifter och hon inte kan omplaceras till mindre ansträngande arbete enligt 19 § FL. Enligt 3 kap 9 § AFL har en kvinna även rätt till havandeskapspenning om hon inte får sysselsättas i sitt förvärvsarbete på grund av en föreskrift om förbud mot arbete under havandeskap, som har meddelats med stöd av 4 kap 6 § arbetsmiljölagen (1977:1160), om hon inte kan omplaceras till annat arbete enligt 18 § FL. Svensk rätt uppfyller konventionens krav i dessa delar.

Artikel 4.1 innehåller krav om minst 14 veckors mammaledighet. Konventionens krav är uppfyllt genom 4 § FL som ger rätt till hel mammaledighet i samband med barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. För rätt till mammaledighet enligt 4 §

1

EGT L 348, 28.11.1992, s. 1, Celex 39220085. 9

FL krävs inte att arbetstagaren skall ha varit anställd hos arbetsgivaren en viss tid (kvalifikationstid).

Artikel 4.4 innehåller krav om obligatorisk mammaledighet efter förlossningen om minst sex veckor. Med anledning av rådets direktiv 92/85/EEG införde Sverige två veckors obligatorisk mammaledighet fr.o.m. den 1 augusti 2000 genom ett tillägg i 4 § FL (prop. 1999/2000:87). Om kvinnan inte är ledig på annan grund, t.ex. semester, skall två veckor av mammaledigheten vara obligatoriska under tiden före eller efter förlossningen. Obligatorisk föräldraledighet är främmande för svensk rätt. Det svenska systemet bygger på föräldrarnas lagstiftade rättighet att vara lediga för vård av barn. Denna rätt är sammankopplad med arbetsgivarens skyldighet att tillgodose arbetstagarens önskemål om sådan ledighet. Att ytterligare utvidga den obligatoriska mammaledigheten står inte i överensstämmelse med den inriktning svensk rätt har på området. Svensk rätt uppfyller således inte konventionens krav avseende obligatorisk mammaledighet.

Regeringen har emellertid uppmärksammat den möjlighet som konventionen anvisar för staten och arbetsgivarnas och arbetstagarnas representativa organisationer att träffa annan överenskommelse och därmed tillgodose konventionen. Någon sådan överenskommelse finns inte för närvarande.

Artikel 5 föreskriver att ytterligare ledighet skall beviljas före eller efter mammaledigheten vid sjukdom, komplikationer eller risk för komplikationer till följd av graviditeten eller nedkomsten. Genom de ersättningsmöjligheter som finns inom AFL med sjukpenning, havandeskapspenning och föräldrapenning samt rätt till ledighet enligt FL uppfylls kraven i konventionen i denna del.

Artikel 6.2 innehåller krav om att kontanta förmåner till följd av mammaledighet skall fastställas på en nivå som tillförsäkrar att kvinnan kan försörja sig och sitt barn vid god hälsa och vid en lämplig levnadsstandard. Föräldrapenning innefattar enligt 4 kap 6 § AFL en grundnivå om 180 kronor per dag fr.o.m. den 1 januari 2004. I tillägg till detta finns det yttersta skyddsnät som försörjningsstöd utgör. Det får därför antas att svensk rätt uppfyller konventionens krav om kontanta förmåner.

Artikel 6.3 föreskriver att när de kontanta förmånerna till följd av mammaledighet baserar sig på tidigare inkomster, skall förmånen inte understiga två tredjedelar av kvinnans tidigare inkomster eller sådan del av dessa som utgör underlag vid beräkningen av förmånen. Föräldrapenning med anledning av ett barns födelse ges enligt 4 kap AFL om föräldrapenningförmåner med högst 480 ersättningsdagar sammanlagt för föräldrarna. Av dessa dagar ersätts 90 med 60 kronor per dag (lägstanivå), lika för alla. Resterande 390 dagar ersätts med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI). För de första 180 ersättningsdagarna på sjukpenningnivå finns ett särskilt kvalifikationsvillkor. För dessa dagar krävs att föräldern under minst 240 dagar i följd före barnets födelse har varit försäkrad för en sjukpenning över lägstanivån (60 kronor per dag). För resterande 210 ersättningsdagar enligt sjukpenningnivå finns inget sådant kvalifikationskrav. Som lägst ges alltid grundnivå för dessa dagar, 180 kronor per dag. Ersättning enligt sjukpenningnivå ersätts upp till 7,5 prisbasbelopp för närvarande.

Detta kan innebära att kvinnor med inkomster överstigande det s.k. taket inte får ersättning med två tredjedelar av tidigare inkomst. Med hänvisning till utformningen av konventionstexten får antas att begränsningen av förmånen genom taket medges enligt konventionen. Det får därför förutsättas att svensk rätt uppfyller konventionens krav i dessa delar.

När andra metoder används för att fastställa kontanta förmåner skall förmånsbeloppet enligt artikel 6.4 vara jämförbart med det genomsnittliga belopp som blir följden av tillämpning av artikel 6.3. Till de föräldrar, som varken har sjukpenninggrundande inkomst eller uppfyller det särskilda kvalifikationsvillkoret inom föräldrapenningen, ges som lägst ersättning motsvarande grundnivån om 180 kronor per dag. Det synes tveksamt om svensk rätt uppfyller konventionens krav i denna del.

Artikel 6.5 innehåller krav på att medlemsstaten säkerställer att en stor majoritet av de kvinnor som omfattas av konventionen kan uppfylla villkoren för att vara berättigade till kontanta förmåner. År 2001 fick cirka 275 000 kvinnor föräldrapenning i Sverige. Av dessa fick cirka 230 000 ersättning motsvarande inkomstbortfall (SGI), vilket utgör 85 procent av de kvinnor som fick föräldrapenning år 2001. Konventionens krav uppfylls i denna del genom att en betydande majoritet av kvinnorna erhåller föräldrapenning motsvarande SGI samt att alla kvinnor som bor i landet har rätt till den s.k. grundnivån om 180 kronor per dag.

Artikel 6.6 innehåller en särskild skyddsregel för kvinnor som inte uppfyller villkoren för att vara berättigade till kontanta förmåner. En kvinna skall ha rätt till tillräckligt stöd från det sociala trygghetssystemet, med förbehåll för den behovsprövning som krävs för sådant bistånd. En sådan yttersta skyddsregel får anses finnas genom rätten till försörjningsstöd enligt socialtjänstlagen. Därutöver finns den generella rätten till föräldrapenning enligt grundnivån om 180 kronor per dag. Det får därför antas att svensk rätt uppfyller konventionens krav i denna del.

Artikel 6.7 innehåller krav om att hälso- och sjukvårdsförmåner skall ges till kvinnan och hennes barn och omfatta vård före födseln, vid förlossning och efter födseln, liksom nödvändig sjukhusvård. Hälso- och sjukvårdsförmåner ges till kvinnor bosatta i Sverige. Svensk rätt uppfyller konventionens krav i denna del.

Artikel 8 innehåller förbud för en arbetsgivare att säga upp en kvinna under hennes graviditet, mammaledighet, havandeskapsledighet, vid vård av barnet eller under en period efter hennes återgång till arbetet, utom av skäl som saknar samband med havandeskapet eller barnets födelse och konsekvenser därav. Arbetsgivaren har att bevisa att skälen för avskedandet inte har samband med havandeskapet eller nedkomsten och konsekvenser därav eller vården av barnet.

Enligt 16 § föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte säga upp eller avskeda en arbetstagare enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk den rätt till ledighet som följer av föräldraledighetslagen. Föräldraledighetslagen gäller för samtliga kvinnliga såväl som manliga arbetstagare. Beträffande skydd mot uppsägning på grund av graviditet omfattas flertalet kvinnliga arbetstagare i Sverige av bestämmelserna i lagen om anställningsskydd. Enligt den nämnda lagen krävs saklig grund för att en arbetsgivare skall kunna säga upp en arbetstagare.

Uppsägning på grund av graviditet kan inte anses utgöra saklig grund för uppsägning. Enligt konventionen skall skyddet mot uppsägning även finnas ”under en period efter hennes återgång till arbetet”. I svensk lag finns inget sådant generellt ”efterskydd”. Även här skyddar dock den grundläggande regeln att saklig grund måste föreligga för att uppsägning skall få ske. Om en arbetstagare sagts upp utan saklig grund skall uppsägningen enligt anställningsskyddslagen på arbetstagarens begäran förklaras ogiltig. Detsamma gäller om arbetstagaren sagts upp eller avskedats i strid mot föräldraledighetslagen. Det är arbetsgivaren som har att visa att saklig grund för uppsägning föreligger. Även vid diskrimineringstvister enligt jämställdhetslagen har arbetsgivaren att visa att ett missgynnande av en arbetstagare saknar samband med könstillhörigheten.

Anställningsskyddslagen omfattar dock inte alla kvinnor. Från lagens tillämpningsområde undantas arbetstagare som får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, som tillhör arbetsgivarens familj, som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll eller är anställda med särskilt anställningsstöd eller i skyddat arbete. Även om bestämmelserna om saklig grund för uppsägning inte är tillämpliga på kvinnor som omfattas av något av undantagen skulle det sannolikt anses strida mot god sed på arbetsmarknaden om en arbetsgivare säger upp arbetstagaren på grund av graviditet, mammaledighet, havandeskapsledighet eller vård av barn.

Med stöd av det anförda bör slutsatsen bli att svensk rätt uppfyller konventionens krav i dessa delar.

Artikel 9.2 innehåller ett förbud att kräva graviditetstest eller ett intyg om sådant test när en kvinna söker anställning. Svensk rätt innehåller inte något sådant förbud. Däremot följer av god sed på svensk arbetsmarknad att det inte är tillåtet att neka någon anställning för att sökanden inte lämnar graviditetstest eller ett intyg om sådant och det kan även anses könsdiskriminerande av en arbetsgivare att kräva sådant test med åtföljande skadeståndsansvar.

Artikel 10.2 innehåller krav om att en kvinna skall ges rätt till amningspauser eller en daglig minskning av arbetstiden för att amma sitt barn. Amningspauserna eller minskningen av arbetstiden skall enligt konventionen räknas som arbetstid och ersättas som sådan. En kvinna har rätt att vara ledig för att amma barnet enligt 4 § FL. Någon rätt att räkna sådan ledighet som arbetstid eller någon rätt till lön för sådan ledighet finns inte enligt svensk rätt. Däremot finns möjlighet för föräldrar att vara föräldralediga enligt 3 § FL i form av förkortning av arbetstiden helt, med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel. Rätt till ersättning med föräldrapenning finns i motsvarande mån enligt 4 kap 7 § AFL. Svensk rätt uppfyller dock inte konventionens krav att amningspauser skall betraktas som arbetstid och ersättas som sådan.

Sammanfattande bedömning

Regeringen noterar att stor oenighet rådde under såväl första- som andraårsbehandlingen om de nya instrumentens inriktning och ambitionsgrad. Å ena sidan hävdades att konventionen enbart borde erbjuda minimi-

normer till skydd för gravida kvinnor och nyblivna mödrar, å andra sidan hävdades att ILO borde utarbeta mer jämställdhetsinriktade instrument.

Inför andraårsbehandlingen uttalades från svensk sida att den nya konventionen borde innehålla en bestämmelse om skydd av moderns och barnets hälsa. Internationella arbetsbyrån hade inför konferensdiskussionen inte beaktat detta i den föreslagna konventionstexten. Sverige lade därför under konferensen med stöd av ett tjugotal regeringar fram ett ändringsförslag om en ny artikel innefattande hälsoskydd för kvinnan och barnet. Förslaget stöddes av arbetsgivar- och arbetstagargrupperna och antogs som artikel 3 i konventionen.

Inför såväl första- som andraårsbehandlingen framförde Sverige förslag om en andra, frivillig, del i konventionen med bestämmelser om föräldraledighet. Regeringen hänvisade därvid till att det globala mönstret tydligt visar att kvinnors förvärvsfrekvens ökar och bibehålls även under år med små barn. Många familjer är numera beroende av två inkomster för sin försörjning. Familjer behöver stöd för att kunna kombinera förvärvsarbete med familjeansvar och sådant stöd bör tillmötesgå småbarnsföräldrars önskemål om att förvärvsarbeta. Regeringen pekade därför på möjligheten att införa en andra, frivillig, del i konventionen som förutom moderskapsförmån även innefattade föräldraförmån. Båda föräldrarnas ansvar för barnen skulle på sådant sätt ha kunnat återspeglas i konventionen som därmed blivit ett modernt och framtidsinriktat instrument. Det primära målet med en föräldraförmån bör vara omtanken om barnets bästa i enlighet med FN:s barnkonvention och jämställdhet mellan könen. Genom att införa möjlighet för båda föräldrar att vara lediga när barnen är små skulle konventionen markera att även fäder har ansvar att delta i tillsyn och vård av familjens barn.

Under andraårsbehandlingen lade Sverige med stöd av Finland, Norge, Portugal och Kroatien fram ett ändringsförslag om en ny artikel innefattande föräldraledighet. I linje med många länders önskemål om en flexibel och ratificerbar konvention var förslaget utformat på ett så pass flexibelt sätt att det inte kunde innebära ratifikationshinder för något land. Trots att flera regeringar stödde förslaget drog Sverige tillbaka det, eftersom tillräckligt stöd inte kunde uppnås för antagande. Sverige lade därefter med stöd av Finland, Norge, Danmark, Portugal, Kroatien, Italien, Österrike och Nya Zeeland fram ett ändringsförslag om en ny punkt i rekommendationen innefattande föräldraledighet. Syftet med förslaget var att återinföra den rekommendationstext som fanns med vid förstaårsbehandlingen men som strukits från rekommendationen inför andraårsbehandlingen. Förslaget antogs efter omröstning.

Granskningen av konventionen i förhållande till svensk lagstiftning visar att vissa konventionsbestämmelser kan sakna full motsvarighet i det svenska regelverket. Konventionens tillämpningsområde som inkluderar ”sysselsatta i atypiska former av beroende verksamhet” (art. 2.1), dess ovillkorliga krav på obligatorisk mammaledighet om sex veckor efter nedkomsten (art. 4.4), regeln om fastställande av förmånsbelopp (art. 6.4), kravet på förbud mot graviditetstest eller ett intyg om sådant test (art. 9.2) och regeln om att amningspauser skall betraktas som arbetstid och ersättas som sådan (art. 10.2) synes utgöra hinder för ratifikation av konventionen. För att utröna om så är fallet har ILOkommittén ansett att det finns anledning för regeringen att ta kontakt med

Internationella arbetsbyrån för ett klarläggande om svenska förhållanden tillmötesgår konventionens krav i artiklarna 2.1, 6.4, 9.2 och 10.2. Beträffande art. 4.4 har kommittén pekat på möjligheten att genom en överenskommelse mellan staten och arbetsmarknadens parter tillgodose konventionen. Regeringen delar kommitténs uppfattning att ett klargörande beträffande vissa artiklar i konventionen behövs och har i september 2003 begärt ett sådant hos Internationella arbetsbyrån. I avvaktan på Arbetsbyråns tolkningsbesked finner regeringen att Sverige inte bör ratificera konventionen.

4 Konventionen (nr 184) och rekommendationen (nr 192) om arbetarskydd i lantbruket

4.1 Bakgrund

ILO har tidigare antagit ett antal konventioner och rekommendationer med direkt eller indirekt relevans för arbetarskyddet inom lantbruket. Här bör särskilt nämnas 1958 års konvention (nr 110) om plantagearbete, 1963 års konvention (nr 119) om maskinskydd, 1964 års konvention (nr 121) om förmåner vid yrkesskada, 1981 års konvention (nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö, 1990 års konvention (nr 170) om säkerhet vid användning av kemiska produkter i arbetslivet samt 1969 års konvention (nr 129) om yrkesinspektion (jordbruk). Den senare räknas som en av ILO:s fyra s.k. ”priority conventions” men har med sina 40 ratifikationer inte på långt när fått den anslutning som motsvarande konvention (nr 81) om arbetsinspektion (industri och handel) som ratificerats av 128 medlemsstater. Sverige har ratificerat samtliga nämnda konventioner med undantag för konventionen nr 110.

De nämnda instrumenten har dock inte befunnits tillräckliga för lantbrukets behov. I den underlagsrapport, som Internationella arbetsbyrån utarbetade inför förstaårsbehandlingen, anges att hälften av världens arbetskraft, dvs. ca 1,3 miljarder människor, är sysselsatta inom jordbrukssektorn. I industriländerna är andelen sysselsatta inom lantbruket mindre än 10 procent, medan närmare 60 procent av den arbetande befolkningen i utvecklingsländerna är sysselsatta inom lantbruket.

Vid sidan om gruvarbete och byggnads- och anläggningsarbete räknas lantbruket till de tre mest riskfyllda näringsgrenarna. Ökad användning av maskiner, bekämpningsmedel och andra kemiska produkter har medfört allvarliga risker. I åtskilliga länder är antalet olyckor med dödlig utgång dubbelt så högt som genomsnittet för övriga branscher. Av 330 000 beräknade arbetsolyckor med dödlig utgång i världen 1997 inträffade 170 000 inom lantbruket.

Anställningsformerna varierar mycket inom lantbruket. Inom sektorn återfinns bl.a. egenföretagare, hel- och deltidsanställda, ackordsarbetare och säsongarbetare.

I många länder är skyddet för dem som arbetar inom lantbruket ytterst bristfälligt. De omfattas inte av den generella arbetsmiljölagstiftningen,

inte heller av några trygghetssystem. De arbetare som är mest utsatta är de som arbetar i familjejordbruk, daglönare på odlingar, säsongarbetare, kvinnor och barn. De flesta av de arbetande barnen i världen återfinns i jordbruksarbete och i småföretag, vilka ofta är familjeföretag, och i tjänst i arbetsgivarens hushåll. Barn påverkas mer än vuxna av usla och skadliga arbetsförhållanden. Som ett exempel kan nämnas att 90 procent av de arbetande barnen på landsbygden i u-länder är sysselsatta i jordbruksverksamhet och att fler av dem dör till följd av förgiftning än av traditionella barnsjukdomar.

ILO:s styrelse fattade i mars 1998 beslutet att föra upp ämnet arbetarskydd i lantbruket på Internationella arbetskonferensens dagordning i syfte att år 2000 hålla en första diskussion och år 2001 anta instrument i ämnet.

Efter avslutad utskottsbehandling antog Internationella arbetskonferensen i juni 2001 konventionen (nr 184) och rekommendationen (nr 192) om arbetarskydd i lantbruket med de i avsnitt 2 angivna röstsiffrorna.

4.2 Konventionens och rekommendationens huvudsakliga innehåll

Konventionen hänvisar inledningsvis till bl.a. 1958 års konvention (nr 110) och rekommendation (nr 110) om plantagearbete, 1964 års konvention (nr 121) och rekommendation (nr 121) om förmåner vid yrkesskada, 1969 års konvention (nr 129) och rekommendation (nr 133) om yrkesinspektion inom jordbruket, 1981 års konvention (nr 155) och rekommendation (nr 164) om arbetarskydd och arbetsmiljö, 1985 års konvention (nr 161) och rekommendation (nr 171) om företagshälsovård, 1990 års konvention (nr 170) och rekommendation (nr 177) om säkerhet vid användning av kemiska produkter i arbetslivet samt till 1948 års konvention (nr 87) om föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten, 1949 års konvention (nr 98) om organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten, 1973 års konvention (nr 138) om minimiålder för tillträde till arbete och 1999 års konvention (nr 182) om de värsta formerna av barnarbete.

Konventionen innehåller 21 operativa artiklar. Del I gäller tillämpningsområdet. Med uttrycket lantbruk avses de jordbruks- och skogsbruksverksamheter som äger rum i lantbruksföretag, inklusive växtodling, skogsbruk, husdjurs- och insektsskötsel, t.ex. biodling, bearbetning av jordbruksprodukter och animaliska produkter samt användning och underhåll av maskiner, utrustning, redskap, verktyg och jordbruksanordningar. Dessutom ingår i begreppet verksamheter som hänför sig direkt till lantbruksproduktionen, exempelvis lagring och transporter (art. 1). Utanför begreppet står husbehovsodling, industriella processer där lantbruksprodukter används som råvaror samt tjänster som anknyter till dem och industriellt skogsbruk (art. 2). Medlemsstaten kan, efter att ha hört representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, begränsa konventionens tillämpningsområde genom att undanta vissa företag eller avgränsade arbetstagarkategorier. Om så har skett är medlemsstaten dock

skyldig att utarbeta en plan så att dessa företag och arbetstagarkategorier successivt omfattas av bestämmelserna i konventionen (art. 3).

Del II i konventionen innehåller allmänna bestämmelser som förutsätter utarbetandet av ett enhetligt nationellt åtgärdsprogram för arbetarskydd inom lantbruket. Lagstiftningen och övriga nationella bestämmelser skall för detta ändamål ange en myndighet som svarar för åtgärdsprogrammets genomförande, definiera arbetsgivarnas och arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter samt upprätta de organ för samordning som behövs och definiera dessas ansvarsområden. Myndigheten skall kunna ingripa i sådan verksamhet som medför fara och vid behov avbryta den (art. 4). Det system för tillsyn av arbetsplatserna som konventionen förutsätter kan också genomföras så, att myndigheterna vid förrättandet av inspektioner bistås av därtill bemyndigade offentliga eller enskilda inrättningar (art. 5).

Del III i konventionen innehåller bestämmelser om förebyggande åtgärder och skyddsåtgärder som arbetsgivaren skall vidta för säkerställande av arbetstagarnas hälsa och säkerhet. Om två eller flera arbetsgivare eller en eller flera arbetsgivare och en eller flera egenföretagare bedriver verksamhet på ett och samma arbetsställe skall de samarbeta för att uppfylla kraven på arbetarskydd (art. 6). I arbetsgivarens skyldigheter ingår att övervaka risker för arbetstagarnas säkerhet och hälsa och att lämna instruktioner som gäller arbetsrelaterade riskfaktorer. Arbetsgivaren skall vidta omedelbara åtgärder för att stoppa varje verksamhet som medför överhängande fara för hälsa och säkerhet samt evakuera arbetstagarna på lämpligt sätt (art. 7).

Ytterligare innehåller denna del bestämmelser om arbetstagarnas rätt att bli informerade om de faror på arbetsplatsen som kan påverka deras säkerhet och hälsa, att delta i tillämpningen och översynen av arbetarskyddsåtgärder samt att välja skyddsombud och medlemmar i skyddskommittéer. De skall ha rätt att avlägsna sig från arbetet, om de har skälig anledning att tro att allvarlig fara uppstått för deras hälsa eller säkerhet. De skall vara skyldiga att rätta sig efter föreskrivna skyddsregler (art. 8).

Vidare finns i denna del bestämmelser om säkerhet vid användning av maskiner och redskap samt ergonomi och maskinförarnas behörighet (art. 9–10), hantering och transport av varor (art. 11), ändamålsenlig hantering av kemiska produkter (art. 12–13), hantering av djur och skydd mot biologiska risker (art. 14) och lantbruksanordningarnas säkerhet (art. 15).

I del IV i konventionen ingår bestämmelser om arbetstagarkategorier som det anses vara särskilt viktigt att skydda. Arbetstagare under 18 år får, med vissa undantag, inte sysselsättas i farligt arbete. Vilka uppgifter som avses skall fastställas i den nationella lagstiftningen eller av den behöriga myndigheten (art. 16). Tillfälligt anställda och säsongarbetare skall ha samma arbetarskydd som jämförbara fast anställda arbetstagare (art. 17). Kvinnliga arbetstagares särbehov som anknyter till havandeskap, amning och reproduktiv hälsa skall beaktas (art. 18). Denna del innehåller även bestämmelser om personalutrymmen och om miniminormer för inkvartering av arbetstagare (art. 19) samt om arbetstid (art. 20). Slutligen skall det sociala skyddet eller försäkringssystemet för arbetstagare inom lantbruket motsvara det som gäller för arbetstagare

inom andra branscher och vid sidan av arbetsskador med dödlig utgång och andra arbetsskador, täcka arbetsoförmåga och andra arbetsrelaterade hälsorisker (art. 21).

Rekommendationen preciserar och kompletterar bestämmelserna i konventionen. Här anges att vid inspektioner på lantbrukets arbetsplatser bör principerna i konventionen (nr 129) och rekommendationen (nr 133) om yrkesinspektion inom jordbruket beaktas. Multinationella företag bör, oberoende av var de är verksamma, skydda sina lantarbetares hälsa och säkerhet enligt nationella lagar och bestämmelser samt den trepartiska ILO-deklarationen om de multinationella företagen och arbetsmarknaden. Det skydd som konventionen föreskriver bör utvidgas till att omfatta egenföretagare inom lantbruket.

4.3 Godkännande av konventionen

Regeringens förslag: Riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 184) om arbetarskydd i lantbruket.

ILO-kommittén: Konventionen (nr 184) och rekommendationen (nr 192) om arbetarskydd i lantbruket har remitterats till ILO-kommittén, som i sin tur inhämtat yttranden från Riksförsäkringsverket, Jordbruksverket, Skogsstyrelsen, Kemikalieinspektionen, Arbetsmiljöverket, Föreningen Svenskt Näringsliv, Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO), Lantbrukarnas Riksförbund och Sveriges Lantbruksuniversitet i Uppsala.

ILO-kommittén förordar att Sverige ratificerar konventionen. Remissinstanserna: Inte någon remissinstans har funnit att det före-

ligger hinder mot en svensk ratifikation av konventionen nr 184 eller att rekommendationen skulle föranleda att några särskilda åtgärder behöver vidtas i Sverige.

Skälen för regeringens förslag: Grundläggande regler om arbetsmiljöns utformning finns i arbetsmiljölagen (1977:1160) och vissa kompletterande regler i arbetsmiljöförordningen (1977:1166). Bestämmelser om yrkesinspektion finns i 7 kap. arbetsmiljölagen. I 7 kap. 1 § anges att tillsyn över efterlevnaden av lagen och med stöd av lagen meddelade föreskrifter utövas av Arbetsmiljöverket. Reglerna i arbetsmiljölagen ger ramen för Arbetsmiljöverkets föreskrifter som mer i detalj anger krav och skyldigheter beträffande arbetsmiljön. Arbetsmarknadens parter deltar i föreskriftsarbetet och inför Arbetsmiljöverkets styrelsemöten hålls partssamråd. Vidare ingår samhällsrepresentanter i Arbetsmiljöverkets styrelse. Konventionens krav på samråd tillgodoses ytterligare genom den verksamhet som bedrivs inom Lantbrukets Arbetsmiljökommitté (LAMK). I kommitténs arbete deltar representanter för parterna inom lantbruksområdet, Arbetsmiljöverket samt andra intressenter inom lantbruket.

De frågor som behandlas i konventionen nr 184 och rekommendationen nr 192 regleras i följande av Arbetsmiljöverket utfärdade föreskrifter:

AFS 1990:11 Arbete med försöksdjur

AFS 1994:11 Organiskt damm i lantbruk AFS 1994:32 Gravida och ammande arbetstagare AFS 1994:48 Maskiner och vissa andra tekniska anordningar AFS 1996:1 Minderåriga AFS 1997:12 Biologiska ämnen AFS 1998:1 Belastningsergonomi AFS 1998:4 Användning av arbetsutrustning AFS 1998:6 Bekämpningsmedel AFS 2000:4 Kemiska arbetsmiljörisker AFS 2000:42 Arbetsplatsens utformning AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifter om arbete med djur är för närvarande under utarbetande. Konventionens bestämmelse beträffande arbetstid, nattarbete och

vilotid tillgodoses i arbetstidslagen (1982:673) och bestämmelsen om försäkring mot olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar av lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring. Slutligen kan tilläggas att Arbetsmarknadsstyrelsen i samband med beviljande av arbetstillstånd ställer krav att säsonganställda skall ges dräglig bostad.

Sammanfattande bedömning

Regeringen konstaterar att konventionen om arbetarskydd i lantbruket som antogs av Internationella arbetskonferensen år 2001 fått en bred anslutning av samtliga parter. Remissinstanserna har inte funnit några hinder för en svensk ratifikation av konventionen nr 184. Regeringen gör ingen annan bedömning utan anser att konventionen kan och bör ratificeras av Sverige. Enligt regeringens uppfattning är konventionen nr 184 och den kompletterande rekommendationen nr 192 tillsammans med konventionen (nr 129) om yrkesinspektion inom jordbruket viktiga instrument i det pågående internationella arbetet för att främja arbetarskyddet inom lantbruket. Rekommendationen föranleder enligt regeringens mening ingen ytterligare åtgärd.

5 Återkallandet av fem ILO-konventioner

ILO:s styrelse och en arbetsgrupp under denna har, inom ramen för en översyn av Internationella arbetsorganisationens normverksamhet, identifierat ett antal ILO-konventioner som omoderna. Beträffande vissa av dessa konventioner har gruppen funnit anledning att föreslå en revidering. Beträffande andra har gruppen ansett att de är helt förlegade och inte längre tjänar ILO:s syften och föreslagit att de lyfts ut ur ILO:s regelverk.

I artikel 19 i ILO:s stadga återfinns regler för antagande av konventioner och rekommendationer samt om medlemsländernas förpliktelser med anledning av antagna konventioner och rekommendationer.

ILO:s styrelse beslöt på arbetsgruppens förslag att år 1997 sätta upp frågan om en ändring i stadgan på Internationella arbetskonferensens dagordning, vilken skulle göra det möjligt att upphäva en föråldrad konvention. Genom ett tillägg till artikel 19 genom en ny punkt 9 ändra-

des stadgan. Ändringen innebär att Internationella arbetskonferensen, på förslag av ILO:s styrelse, med två tredjedels majoritet kan upphäva en föråldrad konvention, som anses ha förlorat sin mening eller inte längre anses fylla ILO:s syften. Ändringsakten har ratificerats av Sverige (prop. 1997/98:185) men ännu inte trätt i kraft.

I samband med antagandet av ändringsakten beslöt konferensen att anta vissa följdändringar i Internationella arbetskonferensens arbetsordning. Genom ett tillägg till dess artikel 11 och en ny artikel 45 bis fastställs den procedur som skall följas vid upphävande av konventioner som är i kraft och återkallande av konventioner som inte är i kraft (sådana som inte trätt i kraft och sådana som upphört att gälla till följd av uppsägningar) och av rekommendationer. För återkallande av konventioner som inte är i kraft och av rekommendationer är denna procedur omedelbart tillämplig medan den beträffande upphävande av konventioner i kraft inte kan tillämpas förrän stadgeändringen trätt i kraft.

ILO:s styrelse beslöt i november 1997 att införa en följdändring i styrelsens arbetsordning genom en ny artikel 12 bis, varigenom fastställdes att ett beslut att på konferensens dagordning föra upp frågan om upphävande eller återkallande av en gång antagna instrument måste tas med minst fyra femtedels majoritet. Härigenom garanteras att ett sådant beslut inte kan tas med stöd enbart av två av de tre (regerings-, arbetsgivar- och arbetstagar-) grupperna i styrelsen.

Återkallande av fem konventioner som inte trätt i kraft

I mars 1998 beslöt styrelsen på förslag från arbetsgruppen att på konferensens dagordning år 2000 sätta upp frågan om återkallande av följande fem konventioner vilka inte trätt i kraft, samtliga antagna på 1930-talet:

– konventionen (nr 31) om begränsning av arbetstiden i kolgruvor,

– konventionen (nr 46) om begränsning av arbetstiden i kolgruvor (reviderad),

– konventionen (nr 51) om förkortning av arbetstiden vid offentliga arbeten,

– konventionen (nr 61) om förkortning av arbetstiden inom textilindustrin, och

– konventionen (nr 66) om migrerande arbetares rekrytering, arbetsförmedling och arbetsvillkor.

Av de fem konventionerna hade nr 31 och nr 46 visserligen erhållit två respektive tre ratifikationer men inte trätt i kraft eftersom de inte tillträtts av något av de större kolproducerande länderna. Konventionerna nr 51, nr 61 och nr 66 hade inte erhållit någon enda ratifikation. Konventionen nr 66 var stängd för ratifikation sedan den reviderande konventionen (nr 97) om migrerande arbetare trätt i kraft.

De fem instrumenten anmäldes för riksdagen i prop. 1932:18, 1936:15, 1937:56, 1938:45 respektive 1940:19.

Internationella arbetskonferensen beslöt år 2000 enhälligt att återkalla de fem konventionerna.

Bilaga 1 Convention (No. 183) concerning ILO:s konvention (nr 183) om Maternity Protection skydd vid havandeskap och

barnsbörd

The General Conference of the Internationella arbetsorganisatio- International Labour Organization, nens allmänna konferens,

Having been convened at som har sammankallats till Geneva by the Governing Body of Genève av styrelsen för Internatiothe International Labour Office, nella arbetsbyrån och samlats där and having met in its 88th Session den 30 maj 2000 till sitt 88:e möte, on 30 May 2000, and

Noting the need to revise the konstaterar att det finns anled- Maternity Protection Convention ning att revidera 1952 års konven- (Revised), 1952, and the Maternity tion (reviderad) och rekommenda- Protection Recommendation, 1952, tion om skydd vid havandeskap in order to further promote equality och barnsbörd i avsikt att ytterliof all women in the workforce and gare främja jämställdhet för alla the health and safety of the mother kvinnor i arbetskraften och and child, and in order to recognize moderns och barnets hälsa och the diversity in economic and säkerhet, samt samtidigt erkänna social development of Members, as skillnaden i ekonomisk och social well as the diversity of enterprises, utveckling mellan medlemsand the development of the pro- staterna, ävensom skillnaden tection of maternity in national law mellan företag, och den utveckling and practice, and som ägt rum beträffande skydd vid

havandeskap och barnsbörd i nationell lagstiftning och praxis, Noting the provisions of the noterar bestämmelserna i 1948

Universal Declaration of Human års Allmänna förklaring om de Rights (1948), the United Nations mänskliga rättigheterna, FN:s kon- Convention on the Elimination of vention om avskaffande av all slags All Forms of Discrimination diskriminering av kvinnor, antagen Against Women (1979), the United 1979, FN:s konvention om barnets Nations Convention on the Rights rättigheter, antagen 1989, Pekingof the Child (1989), the Beijing deklarationen och handlingsplanen, Declaration and Platform for antagna 1995, ILO:s deklaration Action (1995), the International om lika möjligheter och behandling Labour Organization's Declaration för kvinnliga arbetstagare, antagen on Equality of Opportunity and 1975, ILO:s deklaration om Treatment for Women Workers grundläggande principer och (1975), the International Labour rättigheter i arbetslivet och dess Organization's Declaration on uppföljning, antagen 1998, även- Fundamental Principles and Rights som ILO:s konventioner och reat Work and its Follow-up (1998), kommendationer som syftar till att as well as the international labour garantera jämställdhet i fråga om Conventions and Recommenda- möjligheter och behandling för tions aimed at ensuring equality of manliga och kvinnliga arbetstagare, opportunity and treatment for men i synnerhet 1981 års konvention

and women workers, in particular om arbetstagare med familjeansvar, the Convention concerning Bilaga 1 Workers with Family Responsibilities, 1981, and

Taking into account the cir- beaktar kvinnliga arbetstagares cumstances of women workers and omständigheter och behovet att the need to provide protection for vidta skyddsåtgärder vid havandepregnancy, which are the shared skap, vilket är ett gemensamt anresponsibility of government and svar för statsmakterna och samsociety, and hället,

Having decided upon the adop- har beslutat att anta vissa förslag tion of certain proposals with om revidering av 1952 års konvenregard to the revision of the Mater- tion (reviderad) och rekommendanity Protection Convention (Revi- tion om skydd vid havandeskap sed), 1952, and Recommendation, och barnsbörd, en fråga som utgör 1952, which is the fourth item on den fjärde punkten på mötets dagthe agenda of the session, and ordning,

Having determined that these har fastställt att dessa förslag proposals shall take the form of an skall ta formen av en internationell international Convention; konvention, och

adopts this fifteenth day of June antar denna dag, den 15 juni of the year two thousand the 2000, följande konvention, som following Convention, which may kan kallas 2000 års konvention om be cited as the Maternity Protection skydd vid havandeskap och barns- Convention, 2000. börd.

SCOPE TILLÄMPNINGSOMRÅDE

Article 1 Artikel 1

For the purposes of this Conven- I denna konvention avses med uttion, the term woman applies to trycket ”kvinna” varje kvinna utan any female person without discri- någon som helst åtskillnad och med mination whatsoever and the term uttrycket ”barn” varje barn utan child applies to any child without någon som helst åtskillnad. discrimination whatsoever.

Article 2 Artikel 2

1. This Convention applies to all 1. Denna konvention skall tillämemployed women, including those pas på alla kvinnliga arbetstagare, in atypical forms of dependent inklusive dem som är sysselsatta i work. atypiska former av beroende verk-

samhet.

2. However, each Member which 2. Varje medlemsstat som ratifiratifies this Convention may, after cerar denna konvention kan likväl, consulting the representative orga- efter samråd med berörda renizations of employers and workers presentativa arbetsgivar- och arconcerned, exclude wholly or betstagarorganisationer, helt eller partly from the scope of the Con- delvis undanta från konventionens

vention limited categories of tillämpningsområde begränsade workers when its application to kategorier av arbetstagare när dess Bilaga 1 them would raise special problems tillämpning på dessa kategorier of a substantial nature. skulle förorsaka särskilda problem

av betydande art.

3. Each Member which avails it- 3. Varje medlemsstat, som utself of the possibility afforded in nyttjar den möjlighet som erbjuds i the preceding paragraph shall, in its föregående punkt, skall i sin första first report on the application of the rapport om tillämpning av konven- Convention under article 22 of the tionen enligt artikel 22 i Internatio- Constitution of the International nella arbetsorganisationens stadga Labour Organization, list the cate- ange de kategorier av arbetstagare gories of workers thus excluded som undantagits samt skälen till att and the reasons for their exclusion. de undantagits. I följande rapporter In its subsequent reports, the skall medlemsstaten beskriva de Member shall describe the measu- åtgärder som vidtagits i syfte att res taken with a view to progres- successivt utsträcka konventionens sively extending the provisions of bestämmelser till att omfatta dessa the Convention to these categories. kategorier.

HEALTH PROTECTION HÄLSOSKYDD

Article 3 Artikel 3

Each Member shall, after consul- Varje medlemsstat skall, efter samting the representative organiza- råd med arbetsgivarnas och arbetstions of employers and workers, tagarnas representativa organisaadopt appropriate measures to en- tioner, vidta lämpliga åtgärder för sure that pregnant or breastfeeding att se till att gravida eller ammande women are not obliged to perform kvinnor inte är tvungna att utföra work which has been determined arbete som av den behöriga mynby the competent authority to be digheten fastställts vara skadligt för prejudicial to the health of the moderns eller barnets hälsa, eller mother or the child, or where an när en betydande risk bedöms assessment has established a signi- föreligga för moderns eller barnets ficant risk to the mother's health or hälsa. that of her child.

MATERNITY LEAVE LEDIGHET PÅ GRUND AV

HAVANDESKAP OCH BARNS-

BÖRD

Article 4 Artikel 4

1. On production of a medical cer- 1. Efter företeende av läkarintyg tificate or other appropriate certifi- eller annat lämpligt intygande, som cation, as determined by national fastställts i nationell lagstiftning law and practice, stating the pre- och praxis, och som anger den sumed date of childbirth, a woman beräknade tidpunkten för nedto whom this Convention applies komsten, skall en kvinna som om-

shall be entitled to a period of fattas av denna konvention ha rätt maternity leave of not less than 14 till mammaledighet om minst 14 Bilaga 1 weeks. veckor.

2. The length of the period of 2. Ledighetsperiodens längd leave referred to above shall be skall anges av varje medlemsstat i specified by each Member in a en deklaration som bifogas dess declaration accompanying its rati- ratifikation av denna konvention. fication of this Convention.

3. Each Member may subse- 3. Varje medlemsstat kan senare quently deposit with the Director- lämna en ytterligare deklaration till General of the International Labour Internationella arbetsbyråns gene- Office a further declaration exten- raldirektör om förlängning av ding the period of maternity leave. perioden för mammaledighet.

4. With due regard to the protec- 4. Med vederbörlig hänsyn till tion of the health of the mother and behovet att skydda moderns och that of the child, maternity leave barnets hälsa skall mammaledigshall include a period of six weeks' heten inkludera en period av sex compulsory leave after childbirth, veckors obligatorisk ledighet efter unless otherwise agreed at the förlossningen, såvida inte annan national level by the government överenskommelse träffas på natioand the representative organi- nell nivå mellan regeringen och zations of employers and workers. arbetsgivarnas och arbetstagarnas

representativa organisationer.

5. The prenatal portion of mater- 5. Den del av ledigheten som tas nity leave shall be extended by any ut före födseln skall förlängas med period elapsing between the pre- varje sådan period som förflyter sumed date of childbirth and the mellan den beräknade tidpunkten actual date of childbirth, without för nedkomsten och den verkliga reduction in any compulsory por- tidpunkten för nedkomsten, utan att tion of postnatal leave. någon obligatorisk del av ledig-

heten efter födseln reduceras.

LEAVE IN CASE OF ILLNESS LEDIGHET VID SJUKDOM OR COMPLICATIONS ELLER KOMPLIKATIONER

Article 5 Artikel 5

On production of a medical certifi- Efter uppvisande av läkarintyg cate, leave shall be provided before skall ledighet beviljas före eller or after the maternity leave period efter perioden för mammaledighet i in the case of illness, complications fall av sjukdom, komplikationer or risk of complications arising out eller risk för komplikationer till of pregnancy or childbirth. The följd av graviditeten eller nednature and the maximum duration komsten. Arten och den längsta of such leave may be specified in tiden för sådan ledighet får specifiaccordance with national law and ceras i enlighet med nationell lagpractice. stiftning och praxis.

BENEFITS FÖRMÅNER

Bilaga 1 Article 6 Artikel 6

1. Cash benefits shall be provided, 1. Kontanta förmåner skall, i enligin accordance with national laws het med nationella lagar och föreand regulations, or in any other skrifter eller på annat sätt i övermanner consistent with national ensstämmelse med nationell praxis, practice, to women who are absent ges till kvinnor som är frånvarande from work on leave referred to in från arbetet på grund av sådan Articles 4 or 5. ledighet som avses i artiklarna 4

eller 5.

2. Cash benefits shall be at a 2. Kontanta förmåner skall fastlevel which ensures that the woman ställas på en nivå som tillförsäkrar can maintain herself and her child att kvinnan kan upprätthålla god in proper conditions of health and hälsa och en lämplig levnadswith a suitable standard of living. standard för sig och sitt barn.

3. Where, under national law or 3. När kontanta förmåner som practice, cash benefits paid with utbetalas under sådan ledighet som respect to leave referred to in avses i artikel 4, i enlighet med Article 4 are based on previous lagstiftning eller praxis, grundas på earnings, the amount of such bene- tidigare inkomster, skall förmånsfits shall not be less than two-thirds beloppet inte understiga två tredjeof the woman's previous earnings delar av kvinnans tidigare inor of such of those earnings as are komster eller sådan del av dessa taken into account for the purpose inkomster till vilken hänsyn tas vid of computing benefits. beräkningen av förmåner.

4. Where, under national law or 4. När andra metoder används, i practice, other methods are used to enlighet med lagstiftning eller determine the cash benefits paid praxis, för att fastställa de kontanta with respect to leave referred to in förmåner som utbetalas under Article 4, the amount of such bene- sådan ledighet som avses i artikel fits shall be comparable to the 4, skall förmånsbeloppet vara likamount resulting on average from värdigt med det genomsnittliga the application of the preceding belopp som blir följden av tillämpparagraph. ningen av föregående punkt.

5. Each Member shall ensure that 5. Varje medlemsstat skall säkerthe conditions to qualify for cash ställa att villkoren för att vara bebenefits can be satisfied by a large rättigad till kontanta förmåner kan majority of the women to whom uppfyllas av en stor majoritet av de this Convention applies. kvinnor som omfattas av denna

konvention.

6. Where a woman does not meet 6. När en kvinna inte uppfyller the conditions to qualify for cash villkoren för att vara berättigad till benefits under national laws and kontanta förmåner enligt nationella regulations or in any other manner lagar och föreskrifter eller på något consistent with national practice, annat sätt i enlighet med nationell she shall be entitled to adequate praxis, skall hon ha rätt till tillbenefits out of social assistance räckligt stöd från det sociala tryggfunds, subject to the means test hetssystemet, med förbehåll för den required for such assistance. behovsprövning som krävs för

sådant bistånd. 24

7. Medical benefits shall be pro- 7. Hälso- och sjukvårdsförmåner vided for the woman and her child skall ges kvinnan och hennes barn i Bilaga 1 in accordance with national laws enlighet med nationella lagar och and regulations or in any other föreskrifter eller på något annat sätt manner consistent with national i enlighet med nationell praxis. practice. Medical benefits shall Sådana förmåner skall omfatta vård include prenatal, childbirth and före födseln, vid förlossning och postnatal care, as well as hospitali- efter födseln, liksom nödvändig zation care when necessary. sjukhusvård.

8. In order to protect the situation 8. För att värna kvinnors situaof women in the labour market, tion på arbetsmarknaden skall förbenefits in respect of the leave måner under sådan ledighet som referred to in Articles 4 and 5 shall avses i artiklarna 4 och 5 tillhandabe provided through compulsory hållas inom ramen för en obligasocial insurance or public funds, or torisk socialförsäkring eller bein a manner determined by national stridas av allmänna medel eller på law and practice. An employer sätt som fastställs i nationell lagshall not be individually liable for stiftning och praxis. En arbetsthe direct cost of any such mone- givare skall inte individuellt vara tary benefit to a woman employed ansvarig för de direkta kostnaderna by him or her without that för någon sådan kontant förmån till employer's specific agreement en kvinna anställd av honom eller except where: henne utan den arbetsgivarens sär-

skilda medgivande utom när

(a) such is provided for in natio- a) sådan är föreskriven i nationell nal law or practice in a member lagstiftning eller praxis i en med- State prior to the date of adoption lemsstat vid tidpunkten för anof this Convention by the Inter- tagandet av denna konvention av national Labour Conference; or Internationella arbetskonferensen,

eller

(b) it is subsequently agreed at b) överenskommelse senare the national level by the govern- träffas härom på nationell nivå ment and the representative organi- mellan regeringen och de reprezations of employers and workers. sentativa organisationerna för

arbetsgivare och arbetstagare.

Article 7 Artikel 7

1. A Member whose economy and 1. En medlemsstat vars ekonosocial security system are insuffi- miska och sociala trygghetssystem ciently developed shall be deemed är otillräckligt utvecklade skall to be in compliance with Article 6, anses uppfylla artikel 6, punkterna paragraphs 3 and 4, if cash benefits 3 och 4, om kontanta förmåner tillare provided at a rate no lower than handahålles med ett belopp som a rate payable for sickness or inte understiger det belopp som temporary disability in accordance betalas vid sjukdom eller temporär with national laws and regulations. arbetsoförmåga i enlighet med

nationella lagar och föreskrifter.

2. A Member which avails itself 2. En medlemsstat som begagnar of the possibility afforded in the sig av den möjlighet som lämnas i preceding paragraph shall, in its föregående punkt skall i sin första 25

first report on the application of rapport om denna konventions this Convention under article 22 of tillämpning enligt artikel 22 i Bilaga 1 the Constitution of the Internatio- Internationella arbetsorganisational Labour Organization, explain nens stadga förklara motiven därför the reasons therefor and indicate och ange det belopp med vilket the rate at which cash benefits are kontanta förmåner tillhandahålles. I provided. In its subsequent reports, sina följande rapporter skall medthe Member shall describe the lemsstaten beskriva de åtgärder measures taken with a view to som vidtagits i syfte att successivt progressively raising the rate of höja nivån på förmånerna. benefits.

EMPLOYMENT PROTECTION ANSTÄLLNINGSSKYDD OCH AND NON-DISCRIMINATION ICKE-DISKRIMINERING

Article 8 Artikel 8

1. It shall be unlawful for an emp- 1. Det skall vara förbjudet för en loyer to terminate the employment arbetsgivare att säga upp en kvinna of a woman during her pregnancy under hennes graviditet eller sådan or absence on leave referred to in tjänstledighet som avses i artik- Articles 4 or 5 or during a period larna 4 eller 5 eller under en period following her return to work to be efter hennes återgång till arbetet, prescribed by national laws or re- vilken skall fastställas i nationella gulations, except on grounds unre- lagar eller föreskrifter, utom av lated to the pregnancy or birth of skäl som saknar samband med the child and its consequences or havandeskapet eller barnets födelse nursing. The burden of proving that och konsekvenser därav eller the reasons for dismissal are unre- vården av barnet. Det skall åligga lated to pregnancy or childbirth and arbetsgivaren att bevisa att skälen its consequences or nursing shall för avskedande inte har samband rest on the employer. med havandeskapet eller ned-

komsten och konsekvenser därav eller vården av barnet. 2. A woman is guaranteed the 2. En kvinna är tillförsäkrad rätt

right to return to the same position att återgå till samma anställning or an equivalent position paid at eller en likvärdig anställning med the same rate at the end of her ma- samma lön då hennes mammaternity leave. ledighet upphör.

Article 9 Artikel 9

1. Each Member shall adopt appro- 1. Varje medlemsstat skall vidta priate measures to ensure that ma- lämpliga åtgärder för att garantera ternity does not constitute a source att havandeskap eller barnsbörd of discrimination in employment, inte utgör en källa till diskrimineincluding – notwithstanding Article ring i anställningen, inbegripet – 2, paragraph 1 – access to employ- utan hinder av artikel 2, punkt 1 – ment. tillträde till anställning.

2. Measures referred to in the 2. De åtgärder som avses i före-

preceding paragraph shall include a gående punkt skall innefatta ett prohibition from requiring a test for förbud att kräva ett graviditetstest Bilaga 1 pregnancy or a certificate of such a eller ett intyg om ett sådant test när test when a woman is applying for en kvinna söker en anställning, employment, except where requi- utom när så erfordras enligt natiored by national laws or regulations nella lagar eller föreskrifter i fråga in respect of work that is: om arbete

(a) prohibited or restricted for (a) som är förbjudet eller för vilket pregnant or nursing women under restriktion råder för gravida eller national laws or regulations; or ammande kvinnor enligt nationella

lagar eller föreskrifter, eller

(b) where there is a recognized (b) där en konstaterad eller or significant risk to the health of betydande risk föreligger för the woman and child. kvinnans och barnets hälsa.

BREASTFEEDING MOTHERS AMMANDE MÖDRAR

Article 10 Artikel 10

1. A woman shall be provided with 1. En kvinna skall ges rätt till en the right to one or more daily eller flera dagliga pauser eller en breaks or a daily reduction of hours daglig minskning av arbetstiden för of work to breastfeed her child. att amma sitt barn.

2. The period during which 2. Den period under vilken nursing breaks or the reduction of amningspauser eller minskning av daily hours of work are allowed, den dagliga arbetstiden medges, their number, the duration of pausernas antal, pausernas längd nursing breaks and the procedures och tillvägagångssättet för minskfor the reduction of daily hours of ning av den dagliga arbetstiden work shall be determined by natio- skall fastställas genom nationella nal law and practice. These breaks lagar och praxis. Dessa pauser eller or the reduction of daily hours of minskningen av den dagliga arwork shall be counted as working betstiden skall räknas som arbetstid time and remunerated accordingly. och ersättas som sådan.

PERIODIC REVIEW PERIODISK ÖVERSYN

Article 11 Artikel 11

Each Member shall examine perio- Varje medlemsstat skall periodiskt dically, in consultation with the återkommande, i samråd med de representative organizations of representativa organisationerna för employers and workers, the appro- arbetsgivare och arbetstagare, priateness of extending the period undersöka om det är lämpligt att of leave referred to in Article 4 or utsträcka den ledighet som avses i of increasing the amount or the rate artikel 4 eller höja det kontanta of the cash benefits referred to in förmånsbelopp eller den förmåns- Article 6. nivå som avses i artikel 6.

IMPLEMENTATION GENOMFÖRANDE

Bilaga 1

Article 12 Artikel 12

This Convention shall be imple- Denna konvention skall genommented by means of laws or regu- föras genom lagar eller föreskrifter, lations, except in so far as effect is i den mån den inte genomförs på given to it by other means such as annat sätt såsom genom kollektivcollective agreements, arbitration avtal, skiljedomsförfarande, domawards, court decisions, or in any stolsbeslut eller på annat sätt i other manner consistent with na- överensstämmelse med nationell tional practice. praxis.

FINAL PROVISIONS SLUTBESTÄMMELSER

Article 13 Artikel 13

This Convention revises the Denna konvention reviderar 1952 Maternity Protection Convention års konvention om skydd vid (Revised), 1952. havandeskap och barnsbörd

(reviderad).

Article 14 Artikel 14

The formal ratifications of this Ratifikationsdokument avseende Convention shall be communicated denna konvention skall sändas till to the Director-General of the Internationella arbetsbyråns International Labour Office for generaldirektör för registrering. registration.

Article 15 Artikel 15

1. This Convention shall be 1. Denna konvention skall vara binding only upon those Members bindande endast för de medlemmar of the International Labour Organi- av Internationella arbetsorganisazation whose ratifications have tionen vilkas ratifikationer har been registered with the Director- registrerats hos Internationella ar- General of the International Labour betsbyråns generaldirektör. Office.

2. It shall come into force 12 2. Den träder i kraft tolv månader months after the date on which the efter den dag då ratifikationer från ratifications of two Members have två medlemsstater har registrerats been registered with the Director- hos generaldirektören. General.

3. Thereafter, this Convention 3. Därefter träder konventionen i shall come into force for any kraft för varje annan medlemsstat Member 12 months after the date tolv månader efter den dag då dess on which its ratification has been ratifikation har registrerats. registered. 28

Bilaga 1 Article 16 Artikel 16

1. A Member which has ratified 1. En medlemsstat som har ratificethis Convention may denounce it rat denna konvention kan säga upp after the expiration of ten years den, sedan tio år har förflutit från from the date on which the Con- den dag då konventionen först trävention first comes into force, by der i kraft, genom en skrivelse som an act communicated to the Direc- sänds till Internationella arbetstor-General of the International byråns generaldirektör för registre- Labour Office for registration. ring. En sådan uppsägning får inte Such denunciation shall not take verkan förrän ett år efter den dag effect until one year after the date då den har registrerats. on which it is registered.

2. Each Member which has rati- 2. Varje medlemsstat, som har fied this Convention and which ratificerat denna konvention och does not, within the year following som inte inom det år som följer på the expiration of the period of ten utgången av den i föregående punkt years mentioned in the preceding nämnda tioårsperioden gör bruk av paragraph, exercise the right of sin uppsägningsrätt enligt denna denunciation provided for in this artikel, kommer att vara bunden för Article, will be bound for another ytterligare en period av tio år och period of ten years and, thereafter, kan därefter säga upp konventionen may denounce this Convention at vid utgången av varje tioårsperiod the expiration of each period of ten på de villkor som föreskrivs i years under the terms provided for denna artikel. in this Article.

Article 17 Artikel 17

1. The Director-General of the 1. Internationella arbetsbyråns International Labour Office shall generaldirektör skall underrätta notify all Members of the Inter- samtliga medlemmar av Internationational Labour Organization of nella arbetsorganisationen om the registration of all ratifications registreringen av alla ratifikationer and acts of denunciation communi- och uppsägningar som har tagits cated by the Members of the Orga- emot från organisationens mednization. lemmar.

2. When notifying the Members 2. När generaldirektören underof the Organization of the registra- rättar organisationens medlemmar tion of the second ratification, the om registreringen av den andra Director-General shall draw the ratifikationen i ordningen, skall han attention of the Members of the fästa deras uppmärksamhet på den Organization to the date upon dag då konventionen träder i kraft. which the Convention shall come into force.

Bilaga 1 Article 18 Artikel 18

The Director-General of the Inter- Internationella arbetsbyråns genenational Labour Office shall com- raldirektör skall, för registrering municate to the Secretary-General enligt artikel 102 i Förenta natioof the United Nations, for registra- nernas stadga, lämna Förenta tion in accordance with article 102 nationernas generalsekreterare fullof the Charter of the United Na- ständiga upplysningar om samtliga tions, full particulars of all ratifica- ratifikationer och uppsägningar tions and acts of denunciation som har registrerats hos generalregistered by the Director-General direktören i enlighet med bestämin accordance with the provisions melserna i föregående artiklar. of the preceding Articles.

Article 19 Artikel 19

At such times as it may consider När Internationella arbetsbyråns necessary, the Governing Body of styrelse finner det nödvändigt, skall the International Labour Office den lämna Internationella arbetsshall present to the General Con- organisationens allmänna konference a report on the working of ferens en redogörelse för denna this Convention and shall examine konventions tillämpning och överthe desirability of placing on the väga om det finns anledning att agenda of the Conference the föra upp frågan om revidering av question of its revision in whole or konventionen, helt eller delvis, på in part. konferensens dagordning.

Article 20 Artikel 20

1. Should the Conference adopt a 1. Om konferensen antar en ny new Convention revising this Con- konvention, varigenom denna konvention in whole or in part, then, vention helt eller delvis revideras, unless the new Convention other- och den nya konventionen inte wise provides: föreskriver annat, skall

(a) the ratification by a Member a) en medlemsstats ratifikation of the new revising Convention av den nya reviderade konvenshall ipso jure involve the imme- tionen anses i sig innebära omedeldiate denunciation of this Conven- bar uppsägning av denna konvention, notwithstanding the provi- tion, utan hinder av bestämmelsions of Article 16 above, if and serna i artikel 16 ovan, om och när when the new revising Convention den nya konventionen har trätt i shall have come into force; kraft,

(b) as from the date when the b) från den dag då den nya revinew revising Convention comes derade konventionen träder i kraft, into force, this Convention shall denna konvention upphöra att vara cease to be open to ratification by öppen för ratifikation av medlemsthe Members. staterna.

2. This Convention shall in any 2. Denna konvention skall likväl case remain in force in its actual förbli gällande till form och inne-

form and content for those Mem- håll för de medlemsstater som har bers which have ratified it but have ratificerat den men inte den nya Bilaga 1 not ratified the revising Conven- reviderade konventionen. tion.

Article 21 Artikel 21

The English and French versions of De engelska och franska versiothe text of this Convention are nerna av denna konventionstext har equally authoritative. lika giltighet.

Bilaga 2 Recommendation (No. 191) ILO:s rekommendation (nr 191) concerning Maternity Protection om skydd vid havandeskap och

barnsbörd

The General Conference of the Internationella arbetsorganisatio- International Labour Organization, nens allmänna konferens,

Having been convened at som har sammankallats till Geneva by the Governing Body of Genève av styrelsen för Internatiothe International Labour Office, nella arbetsbyrån och samlats där and having met in its 88th Session den 30 maj 2000 till sitt 88:e möte, on 30 May 2000, and

Having decided upon the adop- har beslutat att anta vissa förslag tion of certain proposals with om skydd vid havandeskap och regard to maternity protection, barnsbörd, en fråga som utgör den which is the fourth item on the fjärde punkten på mötets dagagenda of the session, and ordning,

Having determined that these har fastställt att dessa förslag proposals shall take the form of a skall ta formen av en rekommen- Recommendation supplementing dation som kompletterar 2000 års the Maternity Protection Conven- konvention om skydd vid havandetion, 2000 (hereinafter referred to skap och barnsbörd (nedan hänas "the Convention"), visad till som ”konventionen”), och

adopts this fifteenth day of June antar denna dag, den 15 juni of the year two thousand the 2000, följande rekommendation, following Recommendation, which som kan kallas 2000 års rekommay be cited as the Maternity Pro- mendation om skydd vid havandetection Recommendation, 2000. skap och barnsbörd.

MATERNITY LEAVE LEDIGHET PÅ GRUND AV

HAVANDESKAP OCH BARNS-

BÖRD

1.(1) Members should endeavour to 1.1) Medlemsstaterna bör bemöda extend the period of maternity sig om att förlänga den period av leave referred to in Article 4 of the mammaledighet, som avses i Convention to at least 18 weeks. artikel 4 i konventionen till minst

18 veckor.

(2) Provision should be made for 2) Åtgärder bör vidtas för en an extension of the maternity leave förlängning av mammaledigheten i in the event of multiple births. händelse av flerbarnsfödsel.

(3) To the extent possible, mea- 3) Så långt det är möjligt bör åtsures should be taken to ensure that gärder vidtas för att se till att the woman is entitled to choose kvinnan har rätt att fritt välja den freely the time at which she takes tidpunkt, före eller efter barnets any non-compulsory portion of her födelse, vid vilken hon utnyttjar maternity leave, before or after sådan del av ledigheten som inte är childbirth. obligatorisk.

BENEFITS FÖRMÅNER

Bilaga 2 2. Where practicable, and after 2. Då så är möjligt, och efter konconsultation with the representative sultationer med arbetsgivarnas och organizations of employers and arbetstagarnas representativa orgaworkers, the cash benefits to which nisationer, bör de kontanta föra woman is entitled during leave måner som en kvinna har rätt till referred to in Articles 4 and 5 of under ledighet som avses i artikthe Convention should be raised to larna 4 och 5 i konventionen höjas the full amount of the woman's till ett belopp som fullt motsvarar previous earnings or of such of kvinnans tidigare inkomster eller those earnings as are taken into sådan del av dessa inkomster till account for the purpose of com- vilken hänsyn tas vid beräkningen puting benefits. av förmåner.

3. To the extent possible, the 3. Så långt det är möjligt bör de medical benefits provided for in hälso- och sjukvårdsförmåner som Article 6, paragraph 7, of the Con- föreskrivs i artikel 6, punkt 7, i vention should include: konventionen innefatta

(a) care given in a doctor's a) vård som ges på en läkares office, at home or in a hospital or mottagning, i hemmet eller på other medical establishment by a sjukhus eller annan sjukvårdsgeneral practitioner or a specialist; inrättning av en allmänpraktise-

rande läkare eller en specialist,

(b) maternity care given by a b) mödravård som ges av en utqualified midwife or by another bildad barnmorska eller av någon maternity service at home or in a annan mödrahjälp i hemmet eller hospital or other medical estab- på sjukhus eller annan sjukvårdslishment; inrättning,

(c) maintenance in a hospital or c) vistelse på sjukhus eller annan other medical establishment; sjukvårdsinrättning,

(d) any necessary pharmaceutical d) erforderliga farmaceutiska och and medical supplies, examinations medicinska förnödenheter, underand tests prescribed by a medical sökningar och provtagningar ordipractitioner or other qualified per- nerade av en praktiserande läkare son; and eller annan utbildad person, och

(e) dental and surgical care. e) tandvård och kirurgisk vård.

FINANCING OF BENEFITS FINANSIERING AV FÖR-

MÅNER

4. Any contribution due under 4. Avgifter, som påförs enligt en compulsory social insurance pro- obligatorisk socialförsäkring, som viding maternity benefits and any lämnar förmåner vid havandeskap tax based upon payrolls which is och barnsbörd, och skatter, som raised for the purpose of providing utgår på grundval av lönesumman i such benefits, whether paid by both syfte att tillhandahålla sådana förthe employer and the employees or måner, bör, vare sig de erläggs av by the employer, should be paid in både arbetsgivaren och de anställda respect of the total number of men eller av arbetsgivaren ensam, inand women employed, without betalas för samtliga anställda män

distinction of sex. och kvinnor utan hänsyn till kön.

Bilaga 2

EMPLOYMENT PROTECTION ANSTÄLLNINGSSKYDD OCH AND NON-DISCRIMINATION ICKE-DISKRIMINERING

5. A woman should be entitled to 5. En kvinna bör ha rätt att återgå return to her former position or an till sin tidigare befattning eller en equivalent position paid at the likvärdig befattning med samma same rate at the end of her leave lön då hennes ledighet enligt artikel referred to in Article 5 of the Con- 5 i konventionen upphör. Tiden för vention. The period of leave ledighet som avses i artiklarna 4 referred to in Articles 4 and 5 of och 5 i konventionen bör betraktas the Convention should be conside- som tjänstgöringstid vid bestämred as a period of service for the mandet av hennes rättigheter. determination of her rights.

HEALTH PROTECTION HÄLSOSKYDD

6. (1) Members should take measu- 6. 1) Medlemsstaterna bör vidta res to ensure assessment of any åtgärder för att se till att att en beworkplace risks related to the dömning görs av varje risk på safety and health of the pregnant or arbetsplatsen med avseende på den nursing woman and her child. The gravida eller ammande kvinnans results of the assessment should be och hennes barns säkerhet och made available to the woman con- hälsa. Den berörda kvinnan bör ha cerned. tillgång till resultatet av bedöm-

ningen.

(2) In any of the situations 2) I varje situation som avses i referred to in Article 3 of the Con- artikel 3 i konventionen eller då en vention or where a significant risk betydande risk har identifierats has been identified under sub- enligt punkt 1) ovan bör åtgärder paragraph (1) above, measures vidtas för att, på grundval av ett should be taken to provide, on the läkarintyg om så är lämpligt, tillbasis of a medical certificate as handahålla ett alternativ till sådant appropriate, an alternative to such arbete i form av: work in the form of:

(a) elimination of risk; a) eliminering av risken, (b) an adaptation of her condi- b) anpassning av hennes arbets-

tions of work; förhållanden,

(c) a transfer to another post, c) överflyttning till en annan without loss of pay, when such an arbetsuppgift, utan förlust av lön, adaptation is not feasible; or när sådan anpassning inte är möj-

lig, eller

(d) paid leave, in accordance d) betald ledighet i enlighet med with national laws, regulations or nationella lagar, föreskrifter eller practice, when such a transfer is praxis, när sådan överflyttning inte not feasible. är möjlig.

(3) Measures referred to in sub- 3) Åtgärder som åsyftas i punkt paragraph (2) should in particular 2) bör i synnerhet vidtas i fråga om

be taken in respect of:

(a) arduous work involving the a) tungt arbete, som innebär att Bilaga 2 manual lifting, carrying, pushing or lyfta, bära, skjuta eller dra bördor, pulling of loads;

(b) work involving exposure to b) arbete som innebär exponebiological, chemical or physical ring för biologiska, kemiska eller agents which represent a reproduc- fysikaliska agens, vilka utgör en tive health hazard; risk för den reproduktiva hälsan,

(c) work requiring special c) arbete som fordrar särskild equilibrium; ansträngning att hålla balansen,

(d) work involving physical d) arbete som innebär fysisk strain due to prolonged periods of ansträngning på grund av långa sitting or standing, to extreme tem- perioder av sittande eller stående, peratures, or to vibration. extrem temperatur eller vibration.

(4) A pregnant or nursing woman 4) En gravid eller ammande should not be obliged to do night kvinna bör inte vara tvungen att work if a medical certificate decla- utföra nattarbete om ett läkarintyg res such work to be incompatible anger att sådant arbete inte är förwith her pregnancy or nursing. enligt med hennes graviditet eller

amning.

(5) The woman should retain the 5) Kvinnan bör behålla rätten att right to return to her job or an återgå till sin arbetsuppgift eller en equivalent job as soon as it is safe likvärdig arbetsuppgift så snart for her to do so. som det är riskfritt för henne att

göra det.

(6) A woman should be allowed 6) Om det är nödvändigt bör en to leave her workplace, if ne- kvinna ha tillåtelse att lämna sin cessary, after notifying her arbetsplats, efter att ha underrättat employer, for the purpose of sin arbetsgivare, för att genomgå undergoing medical examinations läkarundersökning med anledning relating to her pregnancy. av hennes graviditet.

BREASTFEEDING MOTHERS AMMANDE MÖDRAR

7. On production of a medical cer- 7. Efter företeende av läkarintyg tificate or other appropriate certifi- eller annat lämpligt intygande, som cation as determined by national det reglerats i nationell lagstiftning law and practice, the frequency and och praxis, bör amningspausernas length of nursing breaks should be frekvens och längd anpassas till adapted to particular needs. särskilda behov.

8.Where practicable and with the 8. Då det låter sig göras och om agreement of the employer and the arbetsgivaren och den berörda woman concerned, it should be kvinnan är överens, bör det vara possible to combine the time möjligt att kombinera tiden som allotted for daily nursing breaks to anslagits för dagliga amningsallow a reduction of hours of work pauser för att medge en minskning at the beginning or at the end of the av arbetstiden vid arbetsdagens working day. början eller slut.

9.Where practicable, provision 9. Då det låter sig göras bör åtshould be made for the establish- gärder vidtas för inrättandet av

ment of facilities for nursing under lokaler där amning kan ske under adequate hygienic conditions at or lämpliga hygieniska förhållanden Bilaga 2 near the workplace. på eller nära arbetsplatsen.

RELATED TYPES OF LEAVE ANNAN LEDIGHET FÖR VÅRD

AV BARN

10. (1) In the case of the death of 10. 1) I händelse av moderns död the mother before the expiry of före utgången av den mammapostnatal leave, the employed ledight som utgår efter barnets father of the child should be födelse, bör fadern till barnet ha entitled to take leave of a duration rätt till ledighet från sin anställning equal to the unexpired portion of under en tid som motsvarar den the postnatal maternity leave. återstående delen av ledigheten.

(2) In the case of sickness or 2) I händelse av moderns sjukhospitalization of the mother after dom eller sjukhusvistelse efter childbirth and before the expiry of förlossningen och före utgången av postnatal leave, and where the den mammaledighet som utgår mother cannot look after the child, efter barnets födelse, och då the employed father of the child modern inte kan se till barnet, bör should be entitled to leave of a fadern till barnet, i enlighet med duration equal to the unexpired nationell lagstiftning och praxis, ha portion of the postnatal maternity rätt till ledighet från sin anställning leave, in accordance with national under en tid som motsvarar den law and practice, to look after the återstående delen av ledigheten för child. att se till barnet.

(3) The employed mother or the 3) Modern eller fadern till barnet employed father of the child should bör ha rätt till föräldraledighet från be entitled to parental leave during anställningen under en period efter a period following the expiry of utgången av mammaledigheten. maternity leave.

(4) The period during which 4) Den period under vilken förparental leave might be granted, the äldraledighet skulle kunna medges, length of the leave and other ledighetens längd och andra momodalities, including the payment daliteter, inbegripet utbetalningen of parental benefits and the use and av föräldrapenningförmåner och distribution of parental leave användningen och fördelningen av between the employed parents, föräldraledighet från anställningen should be determined by national mellan föräldrarna, bör fastställas i laws or regulations or in any nationella lagar och föreskrifter manner consistent with national eller på något annat sätt förenligt practice. med nationell praxis. (5) Where national law and 5) När nationell lagstiftning och practice provide for adoption, praxis innehåller regler om adopadoptive parents should have tion bör adoptivföräldrar ha tillaccess to the system of protection gång till det skyddssystem som offered by the Convention, especi- erbjuds i konventionen, i synnerhet ally regarding leave, benefits and beträffande ledighet, förmåner och employment protection. anställningsskydd.

Bilaga 3 Convention (No. 184) concerning ILO:s konvention (nr 184) om Safety and Health in Agriculture arbetarskydd i lantbruket

The General Conference of the Internationella arbetsorganisatio- International Labour Organization, nens allmänna konferens,

Having been convened at som har sammankallats till Geneva by the Governing Body of Genève av styrelsen för Interthe International Labour Office, nationella arbetsbyrån och samlats and having met in its 89th Session där den 5 juni 2001 till sitt 89:e on 5 June 2001, and möte,

Noting the principles embodied uppmärksammar principerna i in the relevant international labour relevanta ILO-konventioner och Conventions and Recommenda- ILO-rekommendationer, i synnertions, in particular the Plantations het 1958 års konvention och Convention and Recommendation, rekommendation om plantage- 1958, the Employment Injury arbete, 1964 års konvention och Benefits Convention and Re- rekommendation om förmåner vid commendation, 1964, the Labour yrkesskada, 1969 års konvention Inspection (Agriculture) Conven- och rekommendation om yrkestion and Recommendation, 1969, inspektion inom jordbruket, 1981 the Occupational Safety and års konvention och rekommen- Health Convention and Re- dation om arbetarskydd och commendation, 1981, the Occupa- arbetsmiljö, 1985 års konvention tional Health Services Convention och rekommendation om företagsand Recommendation, 1985, and hälsovård och 1990 års konvention the Chemicals Convention and och rekommendation om säkerhet Recommendation, 1990, and vid användning av kemiska

produkter i arbetslivet,

Stressing the need for a coherent understryker behovet av ett approach to agriculture and taking enhetligt förhållningssätt till lantinto consideration the wider bruket, och tar hänsyn till de framework of the principles grundläggande principerna i andra embodied in other ILO instru- ILO-instrument som är tillämpliga ments applicable to the sector, in på denna sektor, i synnerhet 1948 particular the Freedom of Associa- års konvention om föreningsfrihet tion and Protection of the Right to och skydd för organisationsrätten, Organise Convention, 1948, the 1949 års konvention om organisa- Right to Organise and Collective tionsrätten och den kollektiva för- Bargaining Convention, 1949, the handlingsrätten, 1973 års konven- Minimum Age Convention, 1973, tion om minimiålder för tillträde and the Worst Forms of Child till arbete och 1999 års konvention Labour Convention, 1999, and om de värsta formerna av barn-

arbete,

Noting the Tripartite Declara- tar hänsyn till ILO:s trepartiska tion of Principles concerning principdeklaration rörande multi- Multinational Enterprises and nationella företag och arbetsmark- Social Policy as well as the rele- naden samt relevanta riktlinjer, vant codes of practice, in particu- särskilt 1996 års riktlinjer för

lar the code of practice on recor- registrering och anmälan av ding and notification of occupatio- olycksfall i arbetet och arbetssjuk- Bilaga 3 nal accidents and diseases, 1996, domar och 1998 års riktlinjer för and the code of practice on safety arbetarskydd vid skogsarbete, and health in forestry work, 1998, and

Having decided upon the adop- har beslutat att anta vissa förslag tion of certain proposals with om säkerhet och hälsa i lantbruket, regard to safety and health in agri- en fråga som utgör den fjärde culture, which is the fourth item punkten på mötets dagordning, on the agenda of the session, and

Having determined that these har fastställt att dessa förslag proposals shall take the form of an skall ta formen av en internationell international Convention; konvention, och

adopts this twenty-first day of antar denna dag, den 21 juni June of the year two thousand and 2001, följande konvention, som one the following Convention, kan kallas 2001 års konvention om which may be cited as the Safety arbetarskydd i lantbruket. and Health in Agriculture Convention, 2001.

I. SCOPE I. TILLÄMPNINGSOMRÅDE

Article 1 Artikel 1

For the purpose of this Convention I denna konvention avses med utthe term agriculture covers agri- trycket "lantbruk" de jordbrukscultural and forestry activities och skogsbruksverksamheter som carried out in agricultural under- äger rum i lantbruksföretag, intakings including crop production, begripet växtodling, skogsbruksforestry activities, animal verksamhet, husdjursskötsel och husbandry and insect raising, the insektsskötsel, av företaget eller primary processing of agricultural för företagets räkning utförd and animal products by or on be- bearbetning av jordbruksprodukter half of the operator of the under- och animaliska produkter samt taking as well as the use and användning och underhåll av maintenance of machinery, maskiner, utrustning, redskap, equipment, appliances, tools, and verktyg och jordbruksanordningar, agricultural installations, including vari ingår varje process, lagring, any process, storage, operation or funktion eller transport inom lanttransportation in an agricultural bruksföretaget som hänför sig undertaking, which are directly direkt till lantbruksproduktionen. related to agricultural production.

Article 2 Artikel 2

For the purpose of this Convention I denna konvention omfattar utthe term agriculture does not trycket ”lantbruk” inte cover:

(a) subsistence farming; a) odling för husbehov,

(b) industrial processes that use b) industriella processer där Bilaga 3 agricultural products as raw lantbruksprodukter används som material and the related services; råvaror samt tjänster som anknyter and till dem, och

(c) the industrial exploitation of c) industriellt skogsbruk. forests.

Article 3 Artikel 3

1. The competent authority of a 1. Efter samråd med berörda Member which ratifies the Con- representativa arbetsgivar- och vention, after consulting the repre- arbetstagarorganisationer sentative organizations of employers and workers concerned:

(a) may exclude certain agri- a) kan den behöriga myndigcultural undertakings or limited heten i en medlemsstat som ratificategories of workers from the cerar konventionen undanta vissa application of this Convention or lantbruksföretag eller avgränsade certain provisions thereof, when kategorier av arbetstagare från special problems of a substantial tillämpningen av konventionen nature arise; and eller vissa av dess bestämmelser

om särskilda problem av betydande art uppstår, och (b) shall, in the case of such ex- b) skall den behöriga myndig-

clusions, make plans to cover pro- heten i fråga om sådana undantag gressively all undertakings and all utarbeta en plan så att alla företag categories of workers. och alla kategorier av arbetstagare

successivt omfattas av konventionen. 2. Each Member shall list, in the 2. Varje medlemsstat skall i den

first report on the application of första rapporten om konventionens the Convention submitted under tillämpning, som avlämnas enligt article 22 of the Constitution of the artikel 22 i Internationella arbets- International Labour Organization, organisationens stadga, ange de any exclusions made in pursuance undantag, som gjorts i kraft av of paragraph 1(a) of this Article punkt 1.a) i denna artikel, samt giving the reasons for such exclu- uppge skälen för sådana undantag. sion. In subsequent reports, it shall Medlemsstaten skall i följande describe the measures taken with a rapporter beskriva de åtgärder som view to extending progressively vidtagits i syfte att successivt utthe provisions of the Convention sträcka konventionens bestämmelto the workers concerned. ser till att omfatta de berörda ar-

betstagarna.

II. GENERAL PROVISIONS II. ALLMÄNNA BESTÄM- Bilaga 3

MELSER

Article 4 Artikel 4

1. In the light of national condi- 1. I ljuset av nationella förhållantions and practice and after con- den och praxis och efter samråd sulting the representative organi- med de berörda representativa arzations of employers and workers betsgivar- och arbetstagarconcerned, Members shall formu- organisationerna skall medlemslate, carry out and periodically staterna utarbeta, verkställa och review a coherent national policy med regelbundna mellanrum omon safety and health in agriculture. pröva ett enhetligt nationellt This policy shall have the aim of åtgärdsprogram för arbetarskydd i preventing accidents and injury to lantbruket. Målet för detta health arising out of, linked with, åtgärdsprogram skall vara att, or occurring in the course of work, genom att eliminera, minimera by eliminating, minimizing or eller kontrollera riskerna i lantcontrolling hazards in the agricul- brukets arbetsmiljö, förebygga tural working environment. olycksfall och ohälsa som är för-

orsakade av, relaterade till eller inträffar i arbetet. 2. To this end, national laws and 2. I detta syfte skall de natio-

regulations shall: nella lagarna och föreskrifterna

(a) designate the competent a) ange en behörig myndighet authority responsible for the med ansvar för åtgärdsimplementation of the policy and programmets genomförande och for the enforcement of national tillämpningen av nationella lagar laws and regulations on occupa- och föreskrifter om arbetarskydd i tional safety and health in agri- lantbruket, culture;

(b) specify the rights and duties b) definiera arbetsgivarnas och of employers and workers with arbetstagarnas rättigheter och respect to occupational safety and skyldigheter med avseende på health in agriculture; and säkerheten och hälsan i lantbruket,

och

(c) establish mechanisms of in- c) upprätta system för samordter-sectoral coordination among ning mellan berörda myndigheter relevant authorities and bodies for och instanser som representerar the agricultural sector and define olika sektorer inom lantbruket och their functions and responsibilities, definiera deras funktioner och antaking into account their comple- svarsområden. Uppmärksamhet mentarity and national conditions skall härvid fästas vid att de and practices. kompletterar varandra samt vid

nationella förhållanden och nationell praxis. 3. The designated competent 3. Den angivna behöriga myn-

authority shall provide for correc- digheten skall fastställa förtive measures and appropriate bättringsåtgärder och lämpliga penalties in accordance with na- straffpåföljder i enlighet med 40

tional laws and regulations, inclu- nationella lagar och föreskrifter, ding, where appropriate, the inklusive, när det är lämpligt, för- Bilaga 3 suspension or restriction of those bud eller begränsning av sådana agricultural activities which pose lantbruksverksamheter som medan imminent risk to the safety and för omedelbar fara för arbetstagarhealth of workers, until the condi- nas säkerhet och hälsa, som skall tions giving rise to the suspension gälla till dess de omständigheter or restriction have been corrected. som låg till grund för förbudet

eller begränsningen har åtgärdats.

Article 5 Artikel 5

1. Members shall ensure that an 1. Medlemsstaterna skall säkeradequate and appropriate system ställa att de har ett tillräckligt och of inspection for agricultural ändamålsenligt system för tillsyn workplaces is in place and is pro- av arbetsplatserna inom lantbruket vided with adequate means. och att det beviljas tillräckliga

medel.

2. In accordance with national 2. I enlighet med den nationella legislation, the competent lagstiftningen kan den behöriga authority may entrust certain in- myndigheten, som en reservåtgärd, spection functions at the regional överlåta vissa tillsynsfunktioner på or local level, on an auxiliary regional eller lokal nivå till lämpbasis, to appropriate government liga statliga verksamheter, offentservices, public institutions, or liga institutioner eller enskilda private institutions under govern- under statens kontroll stående inment control, or may associate stitutioner, eller kan myndigheten these services or institutions with knyta dessa verksamheter eller the exercise of such functions. institutioner till utövandet av så-

dana funktioner.

III. PREVENTIVE AND PRO- III. FÖREBYGGANDE TECTIVE MEASURES ÅTGÄRDER OCH SKYDDS-

ÅTGÄRDER

GENERAL ALLMÄNT

Article 6 Artikel 6

1. In so far as is compatible with 1. I den utsträckning det överensnational laws and regulations, the stämmer med nationella lagar och employer shall have a duty to en- föreskrifter skall arbetsgivaren sure the safety and health of vara skyldig att säkerställa arbetsworkers in every aspect related to tagarnas säkerhet och hälsa i varje the work. hänseende som har samband med

arbetet.

2. National laws and regulations 2. De nationella lagarna och or the competent authority shall bestämmelserna eller den behöriga provide that whenever in an agri- myndigheten skall föreskriva att cultural workplace two or more om två eller flera arbetsgivare eller

employers undertake activities, or en eller flera arbetsgivare och en whenever one or more employers eller flera egenföretagare bedriver Bilaga 3 and one or more self-employed verksamhet på en och samma lantpersons undertake activities, they bruksarbetsplats skall dessa samshall cooperate in applying the arbeta för att uppfylla kraven på safety and health requirements. arbetarskydd. Den behöriga myn- Where appropriate, the competent digheten skall vid behov föreauthority shall prescribe general skriva om allmänna tillvägagångsprocedures for this collaboration. sätt för detta samarbete.

Article 7 Artikel 7

In order to comply with the natio- För iakttagande av det nationella nal policy referred to in Article 4 åtgärdsprogram som nämns i of the Convention, national laws artikel 4 skall de nationella lagarna and regulations or the competent och bestämmelserna eller den authority shall provide, taking into behöriga myndigheten föreskriva, account the size of the undertaking med beaktande av företagets storand the nature of its activity, that lek och verksamhetens art, att the employer shall: arbetsgivaren skall

(a) carry out appropriate risk a) göra en ändamålsenlig beassessments in relation to the dömning av riskerna med hänsyn safety and health of workers and, till arbetstagarnas säkerhet och on the basis of these results, adopt hälsa och på grundval härav införa preventive and protective mea- förebyggande åtgärder och sures to ensure that under all con- skyddsåtgärder, för att säkerställa ditions of their intended use, all att alla verksamheter, arbetsagricultural activities, workplaces, platser, maskiner, kemikalier, machinery, equipment, chemicals, verktyg och processer och all uttools and processes under the con- rustning inom lantbruket som står trol of the employer are safe and under arbetsgivarens kontroll comply with prescribed safety and under alla avsedda användningshealth standards; förhållanden, är säkra och över-

ensstämmer med fastställda säkerhets- och hälsonormer, (b) ensure that adequate and b) ta hänsyn till lantarbetarnas

appropriate training and compre- utbildningsnivå och till språkliga hensible instructions on safety and skillnader och säkerställa att health and any necessary guidance arbetstagarna får tillräcklig och or supervision are provided to ändamålsenlig utbildning och workers in agriculture, including begripliga anvisningar i säkerhetsinformation on the hazards and och hälsofrågor samt nödvändig risks associated with their work vägledning eller tillsyn, inklusive and the action to be taken for their information om arbetsrelaterade protection, taking into account faror och risker samt vilka åtgärtheir level of education and diffe- der de skall vidta för att skydda sig rences in language; and mot dem, och

(c) take immediate steps to stop c) vidta omedelbara åtgärder för any operation where there is an att stoppa varje verksamhet som imminent and serious danger to medför överhängande och allvarlig safety and health and to evacuate fara för säkerheten och hälsan 42

workers as appropriate. samt evakuera arbetstagarna på

lämpligt sätt. Bilaga 3

Article 8 Artikel 8

1. Workers in agriculture shall 1. Arbetstagare i lantbruket skall have the right: ha rätt att

(a) to be informed and consulted a) bli informerade och rådon safety and health matters inclu- frågade i säkerhets- och hälsoding risks from new technologies; frågor, bl.a. om risker med ny

teknik,

(b) to participate in the applica- b) delta i tillämpningen och tion and review of safety and översynen av säkerhets- och health measures and, in accor- hälsoåtgärder samt, i enlighet med dance with national law and prac- nationell lagstiftning och praxis, tice, to select safety and health välja skyddsombud och medrepresentatives and representatives lemmar i skyddskommittéer, och in safety and health committees; and

(c) to remove themselves from c) avlägsna sig från en fara som danger resulting from their work uppstått i samband med deras activity when they have reasonable arbete, om de har skälig anledning justification to believe there is an att tro att det föreligger en överimminent and serious risk to their hängande och allvarlig risk för safety and health and so inform deras hälsa och säkerhet, och skall their supervisor immediately. They omedelbart underrätta sin övershall not be placed at any disad- ordnade om detta. De får inte vantage as a result of these missgynnas till följd av dessa actions. åtgärder.

2. Workers in agriculture and 2. Arbetstagare i lantbruket och their representatives shall have the deras representanter skall vara duty to comply with the prescribed skyldiga att iaktta föreskrivna safety and health measures and to hälso- och säkerhetsåtgärder och cooperate with employers in order att samarbeta med sina arbetsfor the latter to comply with their givare för att dessa skall kunna own duties and responsibilities. fullgöra sina skyldigheter och upp-

fylla sitt ansvar.

3. The procedures for the exer- 3. Tillvägagångssätten för utcise of the rights and duties refer- övande av de rättigheter och fullred to in paragraphs 1 and 2 shall görande av de skyldigheter som be established by national laws nämns i punkterna 1 och 2 skall and regulations, the competent fastställas i nationella lagar och authority, collective agreements or föreskrifter, av den behöriga other appropriate means. myndigheten, genom kollektiv-

avtal eller på annat lämpligt sätt.

4. Where the provisions of this 4. Innan bestämmelserna i denna Convention are implemented as konvention genomförs med stöd provided for by paragraph 3, there av punkt 3 skall samråd ske med shall be prior consultation with the berörda representativa arbetsgivarrepresentative organizations of och arbetstagarorganisationer. employers and workers concerned. 43

MACHINERY SAFETY AND SÄKERHET VID ANVÄND- Bilaga 3 ERGONOMICS NING AV MASKINER OCH

ERGONOMI

Article 9 Artikel 9

1. National laws and regulations or 1. Nationella lagar och bestämthe competent authority shall melser eller den behöriga myndigprescribe that machinery, equip- heten skall föreskriva att maskiner, ment, including personal protec- utrustning, inklusive personlig tive equipment, appliances and skyddsutrustning, redskap och hand tools used in agriculture handredskap som används inom comply with national or other lantbruket följer nationella eller recognized safety and health stan- andra erkända säkerhets- och dards and be appropriately in- hälsonormer och är ändamålsenligt stalled, maintained and safe- installerade, underhållna och guarded. skyddade.

2. The competent authority shall 2. Den behöriga myndigheten take measures to ensure that skall vidta åtgärder för att säkermanufacturers, importers and ställa att tillverkare, importörer suppliers comply with the stan- och leverantörer iakttar de normer dards referred to in paragraph 1 som avses i punkt 1 och förser and provide adequate and appro- användarna samt, på begäran, den priate information, including behöriga myndigheten med tillhazard warning signs, in the offi- räcklig och ändamålsenlig inforcial language or languages of the mation, i vilken inräknas märkning user country, to the users and, on som varnar för fara på användarrequest, to the competent autho- landets officiella språk. rity.

3. Employers shall ensure that 3. Arbetsgivarna skall säkerworkers receive and understand ställa att arbetstagarna har tillgång the safety and health information till och förstår den säkerhets- och supplied by manufacturers, im- hälsoinformation som tillverkarna, porters and suppliers. importörerna och leverantörerna

tillhandahåller.

Article 10 Artikel 10

National laws and regulations shall Nationella lagar och bestämmelser prescribe that agricultural machi- skall föreskriva att nery and equipment shall:

(a) only be used for work for a) lantbruksmaskiner och lantwhich they are designed, unless a bruksutrustning skall användas use outside of the initial design endast för det arbete som de har purpose has been assessed as safe konstruerats för, utom i det fall att in accordance with national law annan användning som de inte and practice and, in particular, ursprungligen har konstruerats för shall not be used for human anses vara trygg i enlighet med transportation, unless designed or nationell lagstiftning och praxis,

adapted so as to carry persons; and och att de i synnerhet inte skall

användas till transport av männi- Bilaga 3

skor, om de inte har konstruerats eller anpassats för persontransporter, (b) be operated by trained and b) de som använder lantbruks-

competent persons, in accordance maskiner och lantbruksutrustning with national law and practice. skall vara utbildade och behöriga i

enlighet med nationell lagstiftning

och praxis.

HANDLING AND TRANSPORT HANTERING OCH OF MATERIALS TRANSPORT AV VAROR

Article 11 Artikel 11

1. The competent authority, after 1. Den behöriga myndigheten consulting the representative orga- skall, efter samråd med berörda nizations of employers and representativa arbetsgivar- och workers concerned, shall establish arbetstagarorganisationer, fastsafety and health requirements for ställa säkerhets- och hälsoförethe handling and transport of skrifter för hantering och transport materials, particularly on manual av varor, särskilt för manuell hanhandling. Such requirements shall tering. Sådana föreskrifter skall be based on risk assessment, tech- grundas på riskbedömningar, nical standards and medical opi- tekniska normer och medicinska nion, taking account of all the utlåtanden och beakta alla för relevant conditions under which arbetets utförande betydelsefulla the work is performed in accor- omständigheter i enlighet med dance with national law and prac- nationell lagstiftning och praxis. tice.

2. Workers shall not be required 2. Arbetstagare skall inte ålägor permitted to engage in the gas eller tillåtas att manuellt manual handling or transport of a hantera eller transportera en börda load which by reason of its weight som på grund av sin vikt eller beor nature is likely to jeopardize skaffenhet sannolikt äventyrar their safety or health. deras säkerhet eller hälsa.

SOUND MANAGEMENT OF SÄKER HANTERING AV CHEMICALS KEMISKA PRODUKTER

Article 12 Artikel 12

The competent authority shall take Den behöriga myndigheten skall measures, in accordance with vidta åtgärder, i enlighet med nanational law and practice, to en- tionell lagstiftning och praxis, för sure that: att säkerställa att

(a) there is an appropriate natio- a) det finns ett lämpligt national system or any other system nellt system eller något annat av

approved by the competent autho- den behöriga myndigheten godrity establishing specific criteria känt system där tydligt angivna Bilaga 3 for the importation, classification, kriterier fastställs för import, packaging and labelling of chemi- klassificering, förpackning och cals used in agriculture and for märkning av kemiska produkter their banning or restriction; som används i lantbruket, samt för

förbud mot eller begränsning av deras användning, (b) those who produce, import, b) de som tillverkar, importerar,

provide, sell, transfer, store or dis- levererar, säljer, förflyttar, lagrar pose of chemicals used in agri- eller destruerar kemiska produkter culture comply with national or som används i lantbruket följer other recognized safety and health nationella eller andra erkända standards, and provide adequate säkerhets- och hälsonormer och and appropriate information to the förser användarna samt, på beusers in the appropriate official gäran, den behöriga myndigheten language or languages of the med tillräcklig och ändamålsenlig country and, on request, to the information på landets officiella competent authority; and språk, och att

(c) there is a suitable system for c) det finns ett lämpligt system the safe collection, recycling and för säker insamling, återvinning disposal of chemical waste, obso- och destruktion av kemiskt avfall, lete chemicals and empty contai- ur bruk tagna kemikalier och ners of chemicals so as to avoid tomma kemikaliebehållare som their use for other purposes and to förhindrar deras användning för eliminate or minimize the risks to andra ändamål och eliminerar eller safety and health and to the envi- minimerar riskerna för hälsa och ronment. säkerhet samt miljön.

Article 13 Artikel 13

1. National laws and regulations or 1. Nationella lagar och föreskrifter the competent authority shall en- eller den behöriga myndigheten sure that there are preventive and skall säkerställa att förebyggande protective measures for the use of åtgärder och skyddsåtgärder vidtas chemicals and handling of chemi- på företagsnivå när det gäller cal waste at the level of the användning av kemiska produkter undertaking. och hantering av kemiskt avfall.

2. These measures shall cover, 2. Dessa åtgärder skall omfatta inter alia: bland annat

(a) the preparation, handling, a) beredning, hantering, application, storage and transpor- användning, lagring och transport tation of chemicals; av kemiska produkter,

(b) agricultural activities leading b) verksamhet inom lantbruket to the dispersion of chemicals; som medför spridning av kemika-

lier,

(c) the maintenance, repair and c) underhåll, reparation och rencleaning of equipment and con- göring av utrustning och behållare tainers for chemicals; and som används för kemiska

produkter, och

(d) the disposal of empty con- d) destruktion av tomma be- 46

tainers and the treatment and hållare samt hantering och disposal of chemical waste and destruktion av kemiskt avfall och Bilaga 3 obsolete chemicals. ur bruk tagna kemikalier.

ANIMAL HANDLING AND HANTERING AV DJUR OCH PROTECTION AGAINST BIO- SKYDD MOT BIOLOGISKA LOGICAL RISKS RISKER

Article 14 Artikel 14

National laws and regulations shall Nationella lagar och föreskrifter ensure that risks such as those of skall säkerställa att risker som infection, allergy or poisoning are smitta, allergi eller förgiftning prevented or kept to a minimum förebyggs eller reduceras till ett when biological agents are minimum i samband med hanhandled, and activities involving tering av biologiska agens samt att animals, livestock and stabling verksamhet som involverar djur, areas, comply with national or boskap och djurhållningsother recognized health and safety utrymmen följer nationella eller standards. andra erkända hälso- och säker-

hetsnormer.

AGRICULTURAL INSTALLA- LANTBRUKSANORDNINGAR TIONS

Article 15 Artikel 15

The construction, maintenance and Vid konstruktion, underhåll och repairing of agricultural installa- reparation av lantbruksanordningar tions shall be in conformity with skall nationella lagar och förenational laws, regulations and skrifter samt hälso- och säkerhetssafety and health requirements. krav följas.

IV. OTHER PROVISIONS IV. ÖVRIGA BESTÄMMELSER

YOUNG WORKERS AND UNGA ARBETSTAGARE OCH HAZARDOUS WORK FARLIGT ARBETE

Article 16 Artikel 16

1. The minimum age for 1. Minimiåldern för tillträde till assignment to work in agriculture lantbruksarbete, som på grund av which by its nature or the cir- sin art eller de förhållanden under cumstances in which it is carried vilka det utförs sannolikt äventyrar out is likely to harm the safety and unga personers hälsa och säkerhet, health of young persons shall not får inte understiga 18 år, be less than 18 years.

2. The types of employment or 2. Nationella lagar och förework to which paragraph 1 applies skrifter eller den behöriga shall be determined by national myndigheten skall, efter samråd

laws and regulations or by the med berörda representativa arbetscompetent authority, after consul- givar- och arbetstagarorganisatio- Bilaga 3 tation with the representative or- ner, fastställa vilka uppgifter eller ganizations of employers and arbeten som avses i punkt 1. workers concerned.

3. Notwithstanding paragraph 1, 3. Utan hinder av bestämmelsen national laws or regulations or the i punkt 1 kan nationella lagar eller competent authority may, after föreskrifter eller den behöriga consultation with the representa- myndigheten, efter samråd med tive organizations of employers berörda representativa arbetsgivarand workers concerned, authorize och arbetstagarorganisationer, the performance of work referred godkänna att arbete som avses den to in that paragraph as from 16 punkten utförs från och med 16 års years of age on condition that ålder, under förutsättning att för appropriate prior training is given arbetet lämplig utbildning har and the safety and health of the givits och att unga arbetstagares young workers are fully protected. hälsa och säkerhet skyddas fullt ut.

TEMPORARY AND SEASONAL TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA WORKERS OCH SÄSONGARBETARE

Article 17 Artikel 17

Measures shall be taken to ensure Åtgärder skall vidtas för att säkerthat temporary and seasonal ställa att tillfälligt anställda och workers receive the same safety säsongarbetare åtnjuter samma and health protection as that skydd med hänsyn till hälsa och accorded to comparable permanent säkerhet som jämförbara fast workers in agriculture. anställda arbetstagare i lantbruket.

WOMEN WORKERS KVINNLIGA ARBETSTAGARE

Article 18 Artikel 18

Measures shall be taken to ensure Åtgärder skall vidtas för att säkerthat the special needs of women ställa att hänsyn tas till de säragricultural workers are taken into skilda behov kvinnliga arbetsaccount in relation to pregnancy, tagare i lantbruket har i anknytbreastfeeding and reproductive ning till havandeskap, amning och health. reproduktiv hälsa.

WELFARE AND ACCOMMO- VÄLFÄRD OCH INKVARTE- DATION FACILITIES RING

Article 19 Artikel 19

National laws and regulations or Nationella lagar och bestämmelser the competent authority shall eller den behöriga myndigheten prescribe, after consultation with skall, efter samråd med de berörda

the representative organizations of representativa arbetsgivar- och employers and workers concerned: arbetstagarorganisationerna, före- Bilaga 3

skriva om

(a) the provision of adequate a) tillgång för arbetstagarna till welfare facilities at no cost to the lämpliga välfärdsutrymmen, utan worker; and kostnad för dem, och

(b) the minimum accommoda- b) miniminormer för inkvartion standards for workers who are tering av arbetstagare som på required by the nature of the work grund av arbetets art är tvungna att to live temporarily or permanently tillfälligt eller stadigvarande bo in the undertaking. inom anläggningen.

WORKING TIME ARRANGE- ARBETSTIDSARRANGEMANG MENTS

Article 20 Artikel 20

Hours of work, night work and Lantarbetares arbetstid, nattarbete rest periods for workers in agri- och vilotider skall överensstämma culture shall be in accordance with med nationella lagar och bestämnational laws and regulations or melser eller kollektivavtal. collective agreements.

COVERAGE AGAINST FÖRSÄKRING MOT OLYCKS- OCCUPATIONAL INJURIES FALL I ARBETET OCH AND DISEASES ARBETSSJUKDOMAR

Article 21 Artikel 21

1. In accordance with national law 1. I enlighet med nationell lagand practice, workers in agricul- stiftning och praxis skall arbetsture shall be covered by an in- tagare i lantbruket omfattas av ett surance or social security scheme sådant försäkringsskydd eller against fatal and non-fatal occupa- socialt trygghetssystem som täcker tional injuries and diseases, as well olycksfall i arbetet och arbetsas against invalidity and other sjukdomar både när utgången är work-related health risks, provi- dödlig och när den inte är det samt ding coverage at least equivalent arbetsoförmåga och andra arbetsto that enjoyed by workers in other relaterade hälsorisker och som sectors. motsvarar åtminstone skyddet för

arbetstagare inom andra branscher.

2. Such schemes may either be 2. Dessa system kan antingen part of a national scheme or take utgöra en del av det nationella any other appropriate form con- systemet eller vara i någon annan sistent with national law and prac- lämplig form som är förenlig med tice. nationell lagstiftning och praxis.

FINAL PROVISIONS SLUTBESTÄMMELSER Bilaga 3

Article 22 Artikel 22

The formal ratifications of this Ratifikationsdokument avseende Convention shall be communi- denna konvention skall sändas till cated to the Director-General of Internationella arbetsbyråns the International Labour Office for generaldirektör för registrering. registration.

Article 23 Artikel 23

1. This Convention shall be 1. Denna konvention skall vara binding only upon those Members bindande endast för de medof the International Labour Orga- lemmar av Internationella arbetsnization whose ratifications have organisationen vilkas ratifikationer been registered with the Director- har registrerats hos Internationella General of the International arbetsbyråns generaldirektör. Labour Office.

2. It shall come into force 12 2. Den träder i kraft tolv månamonths after the date on which the der efter den dag då ratifikationer ratifications of two Members have från två medlemsstater har been registered with the Director- registrerats hos generaldirektören. General.

3. Thereafter, this Convention 3. Därefter träder konventionen i shall come into force for any kraft för varje annan medlemsstat Member 12 months after the date tolv månader efter den dag då dess on which its ratification has been ratifikation har registrerats. registered.

Article 24 Artikel 24

1. A Member which has ratified 1. En medlemsstat som har ratifithis Convention may denounce it cerat denna konvention kan säga after the expiration of ten years upp den sedan tio år har förflutit from the date on which the Con- från den dag då konventionen först vention first comes into force, by träder i kraft, genom en skrivelse an act communicated to the som sänds till Internationella Director-General of the Internatio- arbetsbyråns generaldirektör för nal Labour Office for registration. registrering. En sådan uppsägning Such denunciation shall not take får inte verkan förrän ett år efter effect until one year after the date den dag då den har registrerats. on which it is registered.

2. Each Member which has rati- 2. Varje medlemsstat som har fied this Convention and which ratificerat denna konvention och does not, within the year following som inte inom det år som följer på the expiration of the period of ten utgången av den i föregående years mentioned in the preceding punkt nämnda tioårsperioden, gör paragraph, exercise the right of bruk av sin uppsägningsrätt enligt

denunciation provided for in this denna artikel, kommer att vara Article, will be bound for another bunden för ytterligare en period av Bilaga 3 period of ten years and, thereafter, tio år och kan därefter säga upp may denounce this Convention at konventionen vid utgången av the expiration of each period of ten varje tioårsperiod på de villkor years under the terms provided for som föreskrivs i denna artikel. in this Article.

Article 25 Artikel 25

1. The Director-General of the 1. Internationella arbetsbyråns International Labour Office shall generaldirektör skall underrätta notify all Members of the Interna- samtliga medlemmar av Intertional Labour Organization of the nationella arbetsorganisationen om registration of all ratifications and registreringen av alla ratifikationer acts of denunciation communica- och uppsägningar som generalted by the Members of the Organi- direktören har tagit emot från zation. organisationens medlemmar.

2. When notifying the Members 2. När generaldirektören underof the Organization of the rättar organisationens medlemmar registration of the second ratifi- om registreringen av den andra cation communicated to him, the ratifikation i ordningen som Director-General shall draw the generaldirektören har tagit emot, attention of the Members of the skall han fästa deras uppmärksam- Organization to the date upon het på den dag då konventionen which the Convention shall come träder i kraft. into force.

Article 26 Artikel 26

The Director-General of the Inter- Internationella arbetsbyråns genenational Labour Office shall raldirektör skall, för registrering communicate to the Secretary- enligt artikel 102 i Förenta Natio- General of the United Nations, for nernas stadga, lämna Förenta registration in accordance with nationernas generalsekreterare article 102 of the Charter of the fullständiga upplysningar om United Nations, full particulars of samtliga ratifikationer och uppall ratifications and acts of denun- sägningar som har registrerats hos ciation registered by the Director- generaldirektören i enlighet med General in accordance with the bestämmelserna i föregående provisions of the preceding artiklar. Articles.

Article 27 Artikel 27

At such times as it may consider När Internationella arbetsbyråns necessary, the Governing Body of styrelse finner det nödvändigt, the International Labour Office skall den lämna Internationella shall present to the General Confe- arbetsorganisationens allmänna rence a report on the working of konferens en redogörelse för

this Convention and shall examine denna konventions tillämpning the desirability of placing on the och överväga om det finns anled- Bilaga 3 agenda of the Conference the ning att föra upp frågan om revidequestion of its revision in whole or ring av konventionen, helt eller in part. delvis, på konferensens dag-

ordning.

Article 28 Artikel 28

1. Should the Conference adopt a 1. Om konferensen antar en ny new Convention revising this konvention, varigenom denna Convention in whole or in part, konvention helt eller delvis revithen, unless the new Convention deras, och den nya konventionen otherwise provides inte föreskriver annat, skall

(a) the ratification by a Member a) en medlemsstats ratifikation of the new revising Convention av den nya reviderade konventioshall ipso jure involve the imme- nen anses i sig innebära omedelbar diate denunciation of this Conven- uppsägning av denna konvention, tion, notwithstanding the pro- utan hinder av bestämmelserna i visions of Article 24 above, if and artikel 24 ovan, om och när den when the new revising Convention nya konventionen har trätt i kraft, shall have come into force;

(b) as from the date when the b) från den dag då den nya revinew revising Convention comes derade konventionen träder i kraft, into force, this Convention shall denna konvention upphöra att vara cease to be open to ratification by öppen för ratifikation av medlemsthe Members. staterna.

2. This Convention shall in any 2. Denna konvention skall likväl case remain in force in its actual förbli gällande till form och inneform and content for those håll för de medlemsstater som har Members which have ratified it ratificerat den men inte den nya but have not ratified the revising reviderade konventionen. Convention.

Article 29 Artikel 29

The English and French versions De engelska och franska versioof the text of this Convention are nerna av denna konventionstext equally authoritative. har lika giltighet.

Bilaga 4 Recommendation (No. 192) ILO:s rekommendation (nr 192) concerning Safety and Health in om arbetarskydd i lantbruket Agriculture

The General Conference of the Internationella arbetsorganisatio- International Labour Organization, nens allmänna konferens,

Having been convened at som har sammankallats till Geneva by the Governing Body of Genève av styrelsen för Internathe International Labour Office, tionella arbetsbyrån och samlats and having met in its 89th Session där den 5 juni 2001 till sitt 89:e on 5 June 2001, möte,

and Having decided upon the har beslutat att anta vissa förslag adoption of certain proposals with om säkerhet och hälsa i lantbruket, regard to safety and health in agri- en fråga som utgör den fjärde culture, which is the fourth item punkten på mötets dagordning, on the agenda of the session, and och

Having determined that these har fastställt att dessa förslag proposals shall take the form of a skall ta formen av en rekommen- Recommendation supplementing dation som kompletterar 2001 års the Safety and Health in Agri- konvention om arbetarskydd i culture Convention, 2001 (here- lantbruket (nedan kallad konveninafter referred to as ”the Conven- tionen), och antar denna dag, den tion”); adopts this twenty-first day 21 juni 2001, följande rekommenof June of the year two thousand dation, som kan kallas 2001 års and one the following Recommen- rekommendation om arbetarskydd dation, which may be cited as the i lantbruket. Safety and Health in Agriculture Recommendation, 2001.

I. GENERAL PROVISIONS I. ALLMÄNNA BESTÄMMEL-

SER

1. In order to give effect to Article 1. För genomförandet av artikel 5 i 5 of the Convention, the measures konventionen bör tillsynsåtgärder i concerning labour inspection in lantbruket vidtas i ljuset av de agriculture should be taken in the principer som uttrycks i 1969 års light of the principles embodied in konvention och rekommendation the Labour Inspection (Agricul- om yrkesinspektion inom jordture) Convention and Recommen- bruket. dation, 1969.

2. Multinational enterprises 2. Multinationella företag bör should provide adequate safety erbjuda sina arbetstagare i lantand health protection for their bruket på alla arbetsställen, utan workers in agriculture in all their diskriminering och oberoende av establishments, without discrimi- den ort eller det land där arbetsnation and regardless of the place ställena befinner sig, ett tillräckligt or country in which they are hälso- och säkerhetsskydd i enligsituated, in accordance with natio- het med nationell lagstiftning och

nal law and practice and the Tri- praxis samt den trepartiska departite Declaration of Principles klarationen om riktlinjer rörande Bilaga 4 concerning Multinational Enter- multinationella företag och prises and Social Policy. arbetsmarknaden.

II. OCCUPATIONAL SAFETY II. ÖVERVAKNING AV AND HEALTH SURVE- ARBETSTAGARNAS HÄLSA ILLANCE OCH SÄKERHET

3. (1) The competent authority 3.1 Den behöriga myndigheten designated to implement the natio- som har ansvar för genomförandet nal policy referred to in Article 4 av det nationella åtgärdsprogram of the Convention should, after som anges i konventionens artikel consulting the representative orga- 4 bör, efter samråd med de berörda nizations of employers and representativa arbetsgivar- och workers concerned: arbetstagarorganisationerna,

(a) identify major problems, a) identifiera de huvudsakliga establish priorities for action, problemen, fastställa åtgärdernas develop effective methods for angelägenhetsordning, utveckla dealing with them and periodically effektiva sätt att hantera dem och evaluate the results; utvärdera resultaten med regel-

bundna mellanrum,

(b) prescribe measures for the b) föreskriva åtgärder för prevention and control of occupa- förebyggande och kontroll av tional hazards in agriculture: risker som är förknippade med

lantbruksarbete, och därvid

(i) taking into consideration i) beakta den tekniska utvecktechnological progress and know- lingen och kunskapen om hälsa ledge in the field of safety and och säkerhet samt relevanta norhealth, as well as relevant stan- mer, anvisningar och riktlinjer dards, guidelines and codes of som erkända nationella eller interpractice adopted by recognized nationella organisationer har national or international organiza- antagit, tions;

(ii) taking into account the need ii) beakta behovet att skydda to protect the general environment den allmänna miljön mot negativa from the impact of agricultural följder av lantbruksverksamhet, activities;

(iii) specifying the steps to be iii) specificera de åtgärder som taken to prevent or control the risk bör vidtas för att förebygga eller of work-related endemic diseases kontrollera den risk som arbetsfor workers in agriculture; and tagare i lantbruket löper att ådra

sig arbetsrelaterade endemiska sjukdomar och (iv) specifying that no single iv) ange att ingen arbetstagare

worker should carry out hazardous bör utföra farligt arbete ensam på work in an isolated or confined ett isolerat eller slutet område utan area, without an adequate possi- tillräckliga möjligheter till bility of communication and kommunikation och hjälp; samt means of assistance; and

(c) prepare guidelines for c) utarbeta anvisningar för

employers and workers. arbetsgivare och arbetstagare.

Bilaga 4

3. (2) To give effect to Article 4 3.2 För genomförande av konof the Convention, the competent ventionens artikel 4 bör den beauthority should: höriga myndigheten

(a) adopt provisions for the pro- a) meddela föreskrifter om en gressive extension of appropriate successiv utvidgning av ändamålsoccupational health services for enliga företagshälsovårdstjänster workers in agriculture; för arbetstagare i lantarbruket,

(b) establish procedures for the b) fastställa förfaranden för recording and notification of registrering och anmälan av occupational accidents and disea- olycksfall i arbetet och arbetssjukses in agriculture, in particular for domar inom lantbruket, särskilt the compilation of statistics, the med avseende på statistikföring, implementation of the national samt för genomförandet av det policy and the development of nationella åtgärdsprogrammet och preventive programmes at the utveckling av förebyggande level of the undertaking; and program på företagsnivå, och

(c) promote safety and health in c) främja arbetarskyddet i lantagriculture by means of educatio- bruket genom utbildningsprogram nal programmes and materials to och utbildningsmaterial som motmeet the needs of agricultural svarar arbetsgivarnas och arbetsemployers and workers. tagarnas behov.

4. (1) To give effect to Article 7 4.1 För genomförande av konof the Convention, the competent ventionens artikel 7 bör den beauthority should establish a natio- höriga myndigheten upprätta ett nal system for occupational safety nationellt övervakningssystem för and health surveillance which arbetarskydd som omfattar övershould include both workers' vakning av både arbetstagarnas health surveillance and the sur- hälsa och arbetsmiljön. veillance of the working environment.

4. (2) This system should 4.2 Detta system bör innefatta include the necessary risk assess- adekvat riskbedömning och vid ment and, where appropriate, pre- behov förebyggande åtgärder och ventive and control measures with kontrollåtgärder som gäller bland respect to, inter alia: annat

(a) hazardous chemicals and a) farliga kemikalier och waste; kemiskt avfall,

(b) toxic, infectious or allergenic b) giftiga, smittosamma eller biological agents and waste; allergiframkallande biologiska

agens och biologiskt avfall, (c) irritant or toxic vapours; c) ångor som orsakar irritation

eller är giftiga, (d) hazardous dusts; d) farligt damm, (e) carcinogenic substances or e) carcinogena ämnen eller

agents; agens,

(f) noise and vibration; f) buller och vibrationer, (g) extreme temperatures; g) extrema temperaturer, (h) solar ultraviolet radiations; h) ultraviolett solstrålning, (i) transmissible animal disea- i) överförbara djursjukdomar,

ses;

(j) contact with wild or poiso- j) kontakt med vilda eller giftiga Bilaga 4 nous animals; djur,

(k) the use of machinery and k) användning av maskiner och equipment, including personal utrustning, inbegripet personlig protective equipment; skyddsutrustning,

(l) the manual handling or l) manuell hantering eller transport of loads; transport av bördor,

(m) intense or sustained phy- m) intensiv eller långvarig sical and mental efforts, work-re- fysisk eller psykisk ansträngning, lated stress and inadequate arbetsrelaterad stress och felaktiga working postures; and arbetsställningar, och

(n) risks from new technologies. n) risker med ny teknik. 4. (3) Health surveillance mea- 4.3 Vid behov bör åtgärder vid-

sures for young workers, pregnant tas för övervakning av hälsan hos and nursing women and aged unga arbetstagare, gravida och workers should be taken, where ammande kvinnor samt äldre appropriate. arbetstagare.

III. PREVENTIVE AND PRO- III. FÖREBYGGANDE TECTIVE MEASURES ÅTGÄRDER OCH SKYDDS-

ÅTGÄRDER

Risk assessment and management Riskbedömning och riskhantering

5. To give effect to Article 7 of 5. För genomförande av konthe Convention, a set of measures ventionens artikel 7 bör hälso- och on safety and health at the level of säkerhetsåtgärderna på företagsthe undertaking should include: nivå omfatta

(a) occupational safety and a) arbetarskydds- och företagshealth services; hälsovårdstjänster,

(b) risk assessment and b) riskbedömnings- och riskmanagement measures in the hanteringsåtgärder i följande following order of priority: prioritetsordning:

(i) elimination of the risk; i) undanröjande av faran, (ii) control of the risk at the ii) begränsning av faran vid

source; källan,

(iii) minimization of the risk by iii) minimering av faran bland such means as the design of safe annat genom att utforma säkerwork systems, the introduction of hetssystem på arbetsplatsen, vidta technical and organizational mea- tekniska och organisatoriska åtsures and safe practices, and trai- gärder, införa säkra arbetsmetoder ning; and samt ordna utbildning, och

(iv) in so far as the risk remains, iv) i den mån faran kvarstår tillprovision and use of personal handahållande och användning av protective equipment and clothing, personlig skyddsutrustning och at no cost to the worker; skyddskläder utan kostnad för

arbetstagaren,

(c) measures to deal with acci- c) arrangemang i händelse av dents and emergencies, including olycksfall och nödsituationer, infirst aid and access to appropriate begripet första hjälpen och möjlig-

transportation to medical facilities; het till adekvat transport till sjuk-

vård, Bilaga 4

(d) procedures for the recording d) rutiner för registrering och and notification of accidents and anmälan av olycksfall och sjukdiseases; domar,

(e) appropriate measures to e) ändamålsenliga åtgärder för protect persons present at an agri- att skydda personer som befinner cultural site, the population in the sig inom anläggningen, befolkvicinity of it and the general envi- ningen i närområdet och miljön ronment, from risks which may mot risker som jordbruksverksamarise from the agricultural activity heten kan förorsaka och som beror concerned, such as those due to på exempelvis kemiskt avfall, avagrochemical waste, livestock fall som uppkommit i kreaturswaste, soil and water contamina- skötseln, förorening av mark och tion, soil depletion and topo- vatten, utarmning av odlingsjorden graphic changes; and och topografiska förändringar, och

(f) measures to ensure that the f) åtgärder för att säkerställa att technology used is adapted to cli- den teknik som används anpassas mate, work organization and till klimatet, arbetsorganisationen working practices. och arbetsmetoderna.

Machinery safety and ergonomics Säkerhet vid användning av

maskiner och ergonomi

6. To give effect to Article 9 of 6. För genomförande av konthe Convention, measures should ventionens artikel 9 bör åtgärder be taken to ensure the appropriate vidtas för att säkerställa ett ändaselection or adaptation of techno- målsenligt val eller anpassning av logy, machinery and equipment, teknik, maskiner och utrustning, including personal protective inbegripet personlig skyddsequipment, taking into account utrustning, med hänsyn till lokala local conditions in user countries förhållanden i användarländerna, and, in particular, ergonomic och i synnerhet ergonomiska konimplications and the effect of sekvenser och klimatets inverkan. climate.

Sound management of chemicals Ändamålsenlig hantering av

kemiska produkter

7. (1) The measures prescribed 7.1 Föreskrivna åtgärder för säker concerning the sound management hantering av kemiska produkter i of chemicals in agriculture should lantbruket bör vidtas i ljuset av be taken in the light of the prin- principerna i 1990 års konvention ciples of the Chemicals Conven- och rekommendation om säkerhet tion and Recommendation, 1990, vid användning av kemiska and other relevant international produkter i arbetslivet samt andra technical standards. relevanta internationella tekniska

normer.

7. (2) In particular, preventive 7.2 I synnerhet bör de föreand protective measures to be byggande åtgärderna och skyddstaken at the level of the under- åtgärderna på företagsnivå inne-

taking should include: fatta:

(a) adequate personal protective a) lämplig personlig skydds- Bilaga 4 equipment and clothing, and utrustning och skyddskläder, washing facilities for those using tvättutrymmen för dem som chemicals and for the maintenance använder kemikalier och utand cleaning of personal protective rymmen för underhåll och renand application equipment, at no göring av den personliga skyddscost to the worker; utrustningen och redskapen för

kemikalieanvändning, utan kostnad för arbetstagarna, (b) spraying and post-spraying b) förebyggande åtgärder före

precautions in areas treated with och efter besprutning av områden chemicals, including measures to med kemikalier, inklusive åtgärder prevent pollution of food, för att förhindra förorening av drinking, washing and irrigation livsmedel, dricksvatten och vatten water sources; för tvätt och konstbevattning,

(c) handling and disposal of c) hantering och destruktion av hazardous chemicals which are no farliga kemikalier som inte längre longer required, and containers behövs och av behållare som har which have been emptied but tömts, men som kan innehålla which may contain residues of rester av farliga kemikalier så att hazardous chemicals, in a manner risken för hälsa och säkerhet samt which eliminates or minimizes the miljön elimineras eller minimeras i risk to safety and health and to the enlighet med nationell lagstiftning environment, in accordance with och praxis, national law and practice;

(d) keeping a register of the d) registrering av användningen application of pesticides used in av bekämpningsmedel i lantbruket, agriculture; and och

(e) training of agricultural e) fortgående utbildning av workers on a continuing basis to arbetstagare i lantbruket, i vilken include, as appropriate, training in vid behov bör ingå utbildning som the practices and procedures or gäller praxis och förfaranden som about hazards and on the pre- skall följas, eller faror och förcautions to be followed in connec- siktighetsåtgärder som skall iakttas tion with the use of chemicals at när användning av kemiska work. produkter ingår i arbetet.

Animal handling and protection Hantering av djur och skydd mot against biological risks biologiska risker

8. For the purpose of imple- 8. För genomförandet av konmenting Article 14 of the Conven- ventionens artikel 14 bör åtgärder i tion, the measures for the handling förbindelse med hantering av bioof biological agents giving rise to logiska agens som medför risk för risks of infection, allergy or poiso- smitta, allergier eller förgiftning, ning, and for the handling of ani- och i förbindelse med hantering av mals should comprise the djur omfatta: following:

(a) risk assessment measures in a) en riskbedömning enligt accordance with Paragraph 5, in punkt 5 som syftar till att elimi-

order to eliminate, prevent or nera, förebygga eller minska de reduce biological risks; biologiska riskerna, Bilaga 4

(b) control and testing of b) kontroll och undersökning av animals, in accordance with vete- djur i enlighet med veterinärrinary standards and national law medicinska normer samt nationell and practice, for diseases trans- lagstiftning och praxis med avmissible to humans; seende på sjukdomar som kan

överföras till människor,

(c) protective measures for the c) skyddsåtgärder för hantering handling of animals and, where av djur och vid behov tillhandaappropriate, provision of protec- hållande av skyddsutrustning och tive equipment and clothing; skyddskläder,

(d) protective measures for the d) skyddsåtgärder för hantering handling of biological agents and, av biologiska agens och vid behov if necessary, provision of appro- tillhandahållande av lämplig priate protective equipment and skyddsutrustning och skyddsclothing; kläder,

(e) immunization of workers e) vid behov vaccinering av handling animals, as appropriate; arbetstagare som hanterar djur,

(f) provision of disinfectants and f) tillhandahållande av deswashing facilities, and the main- infektionsmedel och tvättuttenance and cleaning of personal rymmen samt underhåll och renprotective equipment and clothing; göring av personlig skyddsut-

rustning och skyddskläder,

(g) provision of first aid, anti- g) tillhandahållande av första dotes or other emergency procedu- hjälpen, motgift eller andra nödåtres in case of contact with gärder när arbetstagarna kommer i poisonous animals, insects or kontakt med giftiga djur, insekter plants; eller växter,

(h) safety measures for the h) skyddsåtgärder för hantering, handling, collection, storage and uppsamling, lagring och destrukdisposal of manure and waste; tion av gödsel och avfall,

(i) safety measures for the i) skyddsåtgärder för hantering handling and disposal of carcasses och destruktion av infekterade of infected animals, including the djurkroppar, inklusive rengöring cleaning and disinfection of con- och desinficering av förorenade taminated premises; and utrymmen, och

(j) safety information including j) säkerhetsinformation, inkluwarning signs and training for sive varningsskyltning och utbildthose workers handling animals. ning av arbetstagare som hanterar

djur.

Agricultural installations Lantbruksanordningar

9. To give effect to Article 15 of 9. För genomförande av konventhe Convention, the safety and tionens artikel 15 bör hälso- och health requirements concerning säkerhetskraven gällande lantagricultural installations should bruksanordningar omfatta tekniska specify technical standards for normer för byggnader, byggnadsbuildings, structures, guardrails, konstruktioner, skyddsräcken, fences and confined spaces. staket och slutna utrymmen.

Welfare and accommodation Välfärd och inkvartering Bilaga 4 facilities

10. To give effect to Article 19 of 10. För genomförande av konventhe Convention, employers should tionens artikel 19 bör arbetsprovide, as appropriate and in givarna vid behov och i enlighet accordance with national law and med nationell lagstiftning och practice, to workers in agriculture: praxis se till att för arbetstagarna i

lantbruket ordnas

(a) an adequate supply of safe a) tillräcklig tillgång på rent drinking water; dricksvatten,

(b) facilities for the storage and b) utrymmen för förvaring och washing of protective clothing; tvätt av skyddskläder,

(c) facilities for eating meals, c) lokaler för intagande av måland for nursing children in the tider samt, i mån av möjlighet, för workplace where practicable; amning på arbetsplatsen,

(d) separate sanitary and d) separata toalett- och tvättutwashing facilities, or separate use rymmen för manliga och kvinnliga thereof, for men and women arbetstagare eller möjlighet att workers; and använda utrymmena separat, och

(e) work-related transportation. e) transporter som hänför sig till

arbetet.

IV. OTHER PROVISIONS IV. ÖVRIGA BESTÄMMELSER

Women workers Kvinnliga arbetstagare

11. In order to give effect to 11. För genomförandet av kon- Article 18 of the Convention, ventionens artikel 18 bör åtgärder measures should be taken to en- vidtas för att säkerställa att en sure assessment of any workplace bedömning görs av alla risker på risks related to the safety and arbetsstället som hänför sig till health of pregnant or nursing säkerheten och hälsan för gravida women, and women's reproductive eller ammande kvinnor samt till health. kvinnors reproduktiva hälsa.

Self-employed farmers Egenföretagare i lantbruket

12. (1) Taking into consideration 12.1 Medlemsstaterna bör, när det the views of representative organi- är skäligt, göra upp planer för en zations of self-employed farmers, gradvis utvidgning av det skydd Members should make plans to som konventionen ger till att extend progressively to self- omfatta egenföretagare i lantemployed farmers the protection bruket, varvid synpunkter från afforded by the Convention, as dessas representativa organisatioappropriate. ner bör beaktas.

12.(2) To this end, national laws 12.2 För detta ändamål bör i de and regulations should specify the nationella lagarna och förerights and duties of self-employed skrifterna fastställas vilka rättigfarmers with respect to safety and heter och skyldigheter egenföre-

health in agriculture. tagare har i fråga om hälsa och

säkerhet i lantbruket. Bilaga 4

12.(3) In the light of national 12.3 I ljuset av nationella förconditions and practice, the views hållanden och nationell praxis bör of representative organizations of det vid utarbetandet, genomself-employed farmers should be förandet och den regelbundna taken into consideration, as översynen av det nationella åtappropriate, in the formulation, gärdsprogram som anges i artikel implementation and periodic 4 i konventionen, tas hänsyn till review of the national policy refer- synpunkter från de representativa red to in Article 4 of the Conven- organisationerna för egenföretion. tagare i lantbruket, när så är lämp-

ligt.

13.(1) In accordance with natio- 13.1 Den behöriga myndigheten nal law and practice, measures bör vidta åtgärder i enlighet med should be taken by the competent nationell lagstiftning och praxis authority to ensure that self- för att säkerställa att egenföreemployed farmers enjoy safety and tagare i lantbruket åtnjuter det health protection afforded by the hälso- och säkerhetsskydd som Convention. konventionen ger.

13.(2) These measures should 13.2 Dessa åtgärder bör omfatta include:

(a) provisions for the a) bestämmelser om gradvis utprogressive extension of appro- ökning av lämplig företagshälsopriate occupational health services vård för egenföretagare i lantfor self-employed farmers; bruket,

(b) progressive development of b) vidareutveckling av rutiner procedures for including self- för registrering och anmälan av employed farmers in the recording olycksfall i arbetet och arbetssjukand notification of occupational domar till att omfatta egenföreaccidents and diseases; and tagare i lantbruket, och

(c) development of guidelines, c) utarbetande av riktlinjer, uteducational programmes and bildningsprogram och utbildmaterials and appropriate advice ningsmaterial samt ändamålsenlig and training for self-employed rådgivning och utbildning för farmers covering, inter alia: egenföretagare i lantbruket, bland

annat om

(i) their safety and health and i) deras hälsa och säkerhet, samt the safety and health of those hälsa och säkerhet för dem som working with them concerning arbetar tillsammans med dem, med work-related hazards, including hänsyn till arbetsrelaterade faror, the risk of musculoskeletal dis- inklusive risk för muskuloskeorders, the selection and use of lettala besvär, val och användning chemicals and of biological av kemiska produkter och bioloagents, the design of safe work giska agens, utformning av säkersystems and the selection, use and hetssystem på arbetsplatsen samt maintenance of personal protective val, användning och underhåll av equipment, machinery, tools and personlig skyddsutrustning, appliances; and maskiner, verktyg och redskap,

och

(ii) the prevention of children ii) åtgärder för att förhindra att

from engaging in hazardous barn deltar i farlig verksamhet. activities. Bilaga 4

14. Where economic, social and 14. I det fall ekonomiska, administrative conditions do not sociala och administrativa förpermit the inclusion of self- hållanden inte medger att egenemployed farmers and their företagare i lantbruket och deras families in a national or voluntary familjer omfattas av ett nationellt insurance scheme, measures eller frivilligt försäkringssystem, should be taken by Members for bör medlemsstaterna vidta åttheir progressive coverage to the gärder för att gradvis utvidga dem level provided for in Article 21 of till den nivå som föreskrivs i konthe Convention. This could be ventionens artikel 21. Detta kan achieved by means of: uppnås genom

(a) developing special insurance a) utveckling av särskilda förschemes or funds; or säkringssystem eller försäkrings-

fonder, eller

(b) adapting existing social b) anpassning av befintliga security schemes. sociala trygghetssystem.

15. In giving effect to the above 15. Vid genomförandet av ovan measures concerning self- nämnda åtgärder för egenföreemployed farmers, account should tagare i lantbruket bör hänsyn tas be taken of the special situation of: till den särskilda situation som

råder för

(a) small tenants and sharec- a) arrendatorer som brukar små roppers; gårdar och sådana jordbrukare som

betalar arrendet med sina jord-

bruksprodukter,

(b) small owner-operators; b) småjordbrukare,

(c) persons participating in agri- c) personer som deltar i samcultural collective enterprises, ägda lantbruksföretag, såsom such as members of farmers' co- medlemmar i lantbrukskooperativ, operatives;

(d) members of the family as de- d) familjemedlemmar så som de fined in accordance with national definieras i enlighet med nationell law and practice; lagstiftning och praxis,

(e) subsistence farmers; and e) odlare för husbehov och (f) other self-employed workers f) andra egenföretagare inom

in agriculture, according to natio- lantbruket i enlighet med nationell nal law and practice. lagstiftning och praxis.

Näringsdepartementet

Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 15 januari 2004 Närvarande: statsministern Persson, ordförande, och statsråden Ulvskog, Freivalds, Sahlin, Pagrotsky, Östros, Messing, Engqvist, Lövdén, Ringholm, Sommestad, Karlsson, Nykvist, Lund, Andnor, Nuder, Johansson, Hallengren, Björklund, Holmberg, Jämtin Föredragande: statsrådet Karlsson

Regeringen beslutar proposition 2003/04:56 ILO:s konvention och rekommendation om arbetarskydd inom lantbruket m.m.