Förordning (1984:518) om bidrag till utbildning i företag

Denna förordning innehåller föreskrifter om statsbidrag till arbetsgivare som tillhandahåller utbildning åt

1. 1 de anställda för att upprätthålla och främja sysselsättningen, och
2. 2 den som är delägare och personligt verksam i ett litet eller medelstort företag utan att vara anställd i detta. Förordning (1994:938).

Bidrag kan lämnas vid utbildning som medverkar till

1. 1 intern och extern rekrytering eller anpassning av arbetsstyrkans kompetens till ändrade förhållanden främst i samband med tekniska förändringar eller förändrad arbetsorganisation, och
2. 2 att förhindra permitteringar eller uppsägningar. Förordning (1994:938).

Vid prioritering mellan flera ansökningar om bidrag skall det arbetsmarknadspolitiska värdet av eventuella motprestationer beaktas. Därvid skall företräde ges utbildningsinsatser för anställda med kort utbildning och för utbildning som syftar till en jämnare könsfördelning på arbetsplatsen. Förordning (1991:888).

Utbildningen kan anordnas av arbetsgivaren eller förläggas hos en utomstående utbildningsanordnare. Förordning (1986:1023).

Utbildningen får bedrivas på hel- eller deltid.

Utbildningen skall genomföras enligt en plan som upprättas av arbetsgivaren. Planen skall ange utbildningens mål och målgrupp. I fråga om utbildning som anordnas av arbetsgivaren skall planen dessutom ange utbildningens innehåll och uppläggning. Om utbildningen avser anställda, skall planen upprättas i samråd med berörda arbetstagarorganisationer. Förordning (1994:938).

Utbildningsplanen skall godkännas av länsarbetsnämnden. Förordning (1994:938).

Berörda arbetstagarorganisationer skall ges möjlighet att medverka vid genomförandet och tillsynen av utbildning för anställda som anordnas av arbetsgivaren. Förordning (1994:938).

Utbildningen skall vara yrkesinriktad. Den får emellertid avse allmänna ämnen, om detta är en förutsättning för en yrkesinriktad utbildning eller för att deltagaren skall kunna utföra förändrade arbetsuppgifter till följd av ny teknik eller nya arbetsmetoder. Förordning (1994:938).

Utbildningen skall vara skild från den ordinarie produktionen. Om utbildningens inriktning eller andra liknande skäl kräver det, får dock enstaka moment i utbildningen ske i samband med produktionen.

Bidrag får lämnas till de kostnader för utbildning, lön, uppdragsersättningar och liknande som arbetsgivaren har för utbildningen med högst 60 kronor för varje timme som någon deltar i utbildningen. Förordning (1994:938).

Bidrag för anställda får beviljas endast under förutsättning att det i anställningen lämnas lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtal eller att lönen och förmånerna är likvärdiga med förmåner enligt kollektivavtal inom branschen.

För arbetstagare som har varit anställda hos arbetsgivaren innan utbildningen började får anställningsförmånerna inte minskas under utbildningstiden av det skälet att arbetstagaren genomgår utbildning. Förordning (1994:938).

Nyanställningar som äger rum i samband med att bidrag lämnas skall ske efter anvisning av den offentliga arbetsförmedlingen. Förordning (1987:514).

Bidrag får inte lämnas

1. 1 för sådana utbildningar som arbetsgivaren enligt lag eller avtal är skyldig att bekosta, eller
2. 2 för utbildning av personer som är anställda inom ramen för den verksamhet som bedrivs av Samhall Aktiebolag och de dotterbolag som ingår i Samhallgruppen. Förordning (1994:938).

Bidrag lämnas under högst 920 timmar för varje deltagare under en tid av två år räknat från den dag då utbildningen påbörjades. Förordning (1994:938).

Bestämmelserna i 34-36, 39 och 40 §§ förordningen (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program gäller när denna förordning tillämpas. Förordning (2000:978).

Innan ett ärende om bidrag för anställda avgörs, skall berörda arbetstagarorganisationer ha fått tillfälle att yttra sig. Förordning (1994:938).

22--30 §§ har upphävts genom förordning (1987:514).