Förordning (1994:949) med instruktion för Handikappombudsmannen

Handikappombudsmannen har de uppgifter som anges i lagen (1994:749) om Handikappombudsmannen.

Handikappombudsmannen skall särskilt verka för att ge personer med funktionshinder förutsättningar för självständighet och självbestämmande genom att

1. 1 förebygga och bekämpa diskriminering,
2. 2 identifiera och undanröja hinder för full delaktighet i samhällslivet

samt

1. 1 undanröja hinder för jämlikhet i levnadsvillkor för personer med funktionshinder. Förordning (2003:499).

Handikappombudsmannen skall i sin verksamhet bl.a.

1. 1 upprätthålla kontakter med funktionshindrade personer samt med organisationer, företag, universitet, högskolor, skolor och andra verksamheter som regleras i skollagen (1985:1100), landsting, kommuner, övriga ombudsmän mot diskriminering, barn- och elevombudet för likabehandling inom Statens skolverk och organisationer på arbetsmarknaden samt med andra myndigheter och andra aktörer vars verksamhet rör ombudsmannens verksamhet,
2. 2 långsiktigt följa den internationella utvecklingen inom ansvarsområdet, samt
3. 3 genom upplysnings- och informationsverksamhet eller andra opinionsbildande insatser förmedla den samlade kunskap ombudsmannen får genom sitt bevaknings- och uppföljningsarbete. Förordning (2006:141).

Följande bestämmelser i verksförordningen (1995:1322) skall tillämpas på Handikappombudsmannen:

2 § om behörighet att företräda staten vid domstol,

15 § om revisionsberättelse,

18 § om myndighetens organisation,

24-26 §§ om ärendenas handläggning,

29 § om inhämtande av uppgifter m.m.,

30 § om ärendeförteckning,

31 § om myndighetens beslut, och

35 § om överklagande. Förordning (2006:1432).

Ombudsmannen har det ansvar för verksamheten och de uppgifter som anges i 6--9 §§ verksförordningen (1995:1322). Förordning (1996:622).

Ärendena avgörs av ombudsmannen. Ärenden som inte är av principiell beskaffenhet eller annars av större vikt får dock avgöras av någon annan tjänsteman. Hur detta skall ske anges i arbetsordning eller i särskilda beslut.

Vitesföreläggande enligt 19 § lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder skall delges arbetsgivaren.

Vitesföreläggande får delges enligt 12 § delgivningslagen (1970:428) bara om det finns skäl att anta att arbetsgivaren har avvikit eller på annat sätt håller sig undan. Förordning (1999:167).

Enligt lagen (1994:749) om Handikappombudsmannen biträds ombudsmannen av ett särskilt råd. Ombudsmannen är rådets ordförande. Regeringen utser högst femton andra ledamöter i rådet.

Handikappombudsmannen bestämmer i övrigt sin organisation. Förordning (1996:622).

Handikappombudsmannens beslut i andra ärenden än anställningsärenden får inte överklagas. Förordning (2006:1432).