Förordning (2013:352) om anmälningsskyldighet vid utstationering av arbetstagare

Bestämmelser om anmälningsskyldighet vid utstationering av arbetstagare finns i 10–20 §§ lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare.

Denna förordning är meddelad med stöd av följande bemyndiganden:

1. 1 4 §: 12 § första stycket lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, och
2. 2 6 §: 15 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare.

I övrigt stöder sig förordningen på 8 kap. 7 § regeringsformen.

En anmälan enligt lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska göras skriftligen till Arbetsmiljöverket. Anmälan får överföras elektroniskt till Arbetsmiljöverket.

En anmälan om utstationering ska innehålla uppgifter om

1. 1 arbetsgivarens namn, postadress och hemvist,
2. 2 namn, personnummer eller, om sådant saknas, födelsedatum, postadress, telefonnummer och e-postadress till en behörig ställföreträdare för arbetsgivaren,
3. 3 den typ av tjänst eller tjänster som ska utföras i Sverige,
4. 4 planerad tidsperiod för tjänstens eller tjänsternas utförande i Sverige,
5. 5 den eller de platser i Sverige där tjänsten eller tjänsterna ska utföras, och
6. 6 namn och personnummer eller, om sådant saknas, födelsedatum för de arbetstagare som ska utstationeras till Sverige.

En anmälan om kontaktperson ska innehålla uppgifter om kontaktpersonens

1. 1 namn,
2. 2 personnummer, eller om sådant saknas, födelsedatum,
3. 3 postadress i Sverige,
4. 4 telefonnummer, och
5. 5 e-postadress.

6 § En arbetsgivare som ska betala sanktionsavgift enligt 14 § första stycket lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare eller som överträder bestämmelserna i 4 eller 5 § denna förordning, ska betala en sanktionsavgift på 20 000 kronor.