Förslag till avgörande av generaladvokat Christine Stix-Hackl föredraget den 10 november 2005

1 Originalspråk: tyska.

2 Originalspråk: tyska.

3 Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, s. 40; svensk specialutgåva, område 5, volym 1, s. 191).

4 Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (EGT L 348, s. 1; svensk specialutgåva, område 5, volym 6, s. 3).

5 Dom av den 18 november 2004 i mål C-284/02, Sass (REG 2004, s. I-11143).

6 Ibidem, punkt. 35.

7 Ibidem, punkt 36.

8 EGT L 145, s. 4.

9 Härvid erinras om det skyddssyfte som mammaledighet enligt direktiv 92/85 har: [Mammaledigheten) syftar till att skydda dels kvinnans biologiska tillstånd under och efter graviditeten, dels den särskilda relationen mellan kvinnan och hennes barn under den period som följer efter graviditeten och förlossningen (se dom av den 18 mars 2004 i mal C-342/01, Merino Gómez, REG 2004, s. I-2605, punkt 32, med hänvisning till dom av den 12 juli 1984 i mål 184/83, Hofmann, REG 1984, s. 3047, punkt 25, och av den 30 april 1998 i mål C-136/95, Thibault, REG 1998, s. I-2011, punkt 25, och av den 27 oktober 1998 I mål C-411/96, Boyle m.fl., REG 1998, s. I-6401, punkt 41).

10 Det rör sig om rätt att fortsätta alt fä lön och/eller skäliga sociala förmåner samt andra rättigheter som är knutna till anställningsavtalet Därtill kommer skydd mot uppsägning.

11 Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, s. 15). Eftersom införlivandefristen för detta direktiv gick ut först den 1 oktober 2005, är det inte direkt tillämpligt i målet vid den nationella domstolen.

12 Detta berör emellertid inte eventuellt beaktande av tidigare anställningar för klassificering eller beräkning av tjänsteår.

13 Dom av den 4 oktober 2001 i mål C-438/99, Jiménez Melgar (REG 2001, s. I-6915).

14 Dom av den 3 februari 2000 i mål C-207/98, Mahlburg (REG 2000, s. I-549).

15 Vägran att anställa en kvinna som år mammaledig förefaller jämförbar med en vägran att anställa en gravid kvinna, eftersom graviditet är en förutsättning för att kunna bli mammaledig.

16 Det förhallandet att det enligt nationell rätt uppenbarligen rör sig om ett beslut efter eget skön torde i fall av avslag knappast vara förenligt med diskrimineringsförbudet i direktiv 76/207 och skyddssyftet i direktiv 92/85. Denna fråga är emellertid inte aktuell i målet vid den nationella domstolen.

17 Dom av den 21 maj 1985 i mål 248/83, kommissionen mot Tyskland (REG 1985, s. 1459).

18 Ibidem, punkt 16.

19 Domen i målet Mahlburg (ovan fotnot 13), punkt 30.

20 Ovan fotnot 13.

21 Ovan fotnot 8.

22 Ibidem, punkt 26.

23 Se redan domen i målet Thibault (ovan fotnot 8), punkt 24.

24 Ovan fotnot 4.

25 Ibidem, punkt 35.

26 Ibidem, punkt 36.

27 Ibidem, punkt 48.

28 En månad från och med den 20 december 2002.

29 Det skall i detta sammanhang påpekas att tolkningen av nationell rätt uteslutande är den nationella domstolens uppgift (se redan dom av den 13 oktober 1976 i mål 32/76, Saieva, REG 1976, s. 1523, punkt 7). I den del den spanska regeringen bestrider den nationella domstolens tolkning av nationell rätt vad avser tjänstetillträdets betydelse för beräkningen av tjänsteår — genom att i huvudsak hävda att enligt Ley 70/1978 skall alla perioder av offentlig anställning, oavsett anställningsform, beaktas — förefaller denna uppgift sakna betydelse, eftersom domstolen i princip har att utgå ifrån uppgifterna i begäran om förhandsavgörande.

30 Enligt handlingarna i målet rör det sig om dels löneanspråk och anspråk på sociala förmåner, dels beräkning av tjänsteår, som också påverkar lönen genom systemet med löneklasser grundade på tjänsteår. Vad rör begreppet trienios, se även dom i mål C-205/04, kommissionen mot Spanien.

31 I den spanska regeringens skriftliga yttrande klargörs inte i vilken mån mammaledighet enligt nationell rätt skall beaktas vid beräkningen av tjänsteår (exempelvis genom att denna räknas som tjänstetid).

32 Se domen i målet Sass (ovan fotnot 4), punkt 58: Domstolen jämför situationen för en kvinna som varit mammaledig med en manlig kollega som började sitt arbete samma dag som hon.