EU-domstolen
Dom av Europeiska Unionens Personaldomstol (första avdelningen) den 16 juli 2015
I mål F‑116/14, angående en talan enligt artikel 270 FEUF,
PERSONALDOMSTOLEN (första avdelningen) sammansatt av ordföranden R. Barents samt domarna E. Perillo och J. Svenningsen (referent), justitiesekreterare: handläggaren X. Lopez Bancalari,
efter det skriftliga förfarandet och förhandlingen den 28 april 2015,
följande
Dom
Tillämpliga bestämmelser
Tjänsteföreskrifterna
Anställningsvillkoren för övriga anställda
Förordning nr 1094/2010
Beslutet av den 30 juni 2011
De allmänna genomförandebestämmelserna för rekrytering
De allmänna genomförandebestämmelserna vad gäller övergångsbestämmelser
Den ursprungliga versionen av protokollet från förvaltningsstyrelsens möte den 15 november 2012
Bakgrund till tvisten
Parternas yrkanden och förfarandet
Rättslig bedömning
Föremålet för talan
Yrkandena om ogiltigförklaring
Huruvida vissa grunder kan tas upp till prövning
Den första grunden: Åsidosättande av legalitetsprincipen och rättssäkerhetsprincipen
– Parternas argument
– Personaldomstolens bedömning
Den tredje grunden: Huruvida de allmänna genomförandebestämmelserna för rekrytering är rättsstridiga, på grund av att det inte skedde något samråd med personalkommittén
– Parternas argument
– Personaldomstolens bedömning
Den andra grunden: Åsidosättande av principen om skydd för berättigade förväntningar
– Parternas argument
– Personaldomstolens bedömning
Den fjärde grunden: Åsidosättande av rätten till försvar och av artikel 41 i stadgan
– Parternas argument
– Personaldomstolens bedömning
Den femte grunden: I första hand, huruvida reglerna i beslutet av den 30 juni 2011 är rättsstridiga och, i andra hand, huruvida tillämpningsområdet för nämnda beslut åsidosattes
– Parternas argument
– Personaldomstolens bedömning
Skadeståndsyrkandena
Parternas argument
Personaldomstolens bedömning
Rättegångskostnader
1 Rättegångsspråk: franska.