Statistiska centralbyråns föreskrifterom skyldighet för företag att lämna uppgifter till statistik om personalutbildning inom företagen

Kontakta oss gärna:

Telefon: 019 -17 60 70 E-post: insamling.putb@scb.se Postadress: SCB, INS/PMF, PUTB, 701 89 Örebro www.scb.se/putb

Personalutbildning 2020

Besvarandet av undersökningen kan kräva inblandning av flera personer/funktioner på företaget, då frågorna handlar om olika områden: − Fråga 1, 2 och 3 handlar om antal anställda, antal arbetade timmar och personalkostnader. − Fråga 18, 19, 20, 26 och 27 handlar om ekonomiska bidrag och kostnader för anställdas kurser.

Brutet räkenskapsår

Om företaget har brutet räkenskapsår, t.ex. juli 2019 till och med juni 2020, så ska om möjligt ändå uppgifter för år 2020 rapporteras. Om detta inte är möjligt ska uppgifterna avse det räkenskapsår som avslutades 2020. Kommentera i slutet av blanketten om redovisningsperioden avviker från helåret 2020.

A Uppgifter om företaget år 2020

OBS! Lärlingar och praktikanter ska inte räknas med.

1 Hur många personer var anställda i företaget 31 Kvinnor

december 2020?

Hit räknas Män

- verksamma ägare/egna företagare som arbetar i företaget

Totalt

- oavlönade arbetande familjemedlemmar - tillsvidareanställda - visstidsanställda som arbetar regelbundet inom företaget (t.ex. timanställda eller extrapersonal som arbetar i företaget minst en gång per månad) - personer som är betalda av företaget men arbetar

på annan plats (t.ex. försäljare, varubud,

reparations- och underhållsgrupper) - deltidsarbetande och säsongsarbetande - personer som är frånvarande under en kortare period (t.ex. sjukledighet, semester eller annan betald ledighet)

Dessa ingår inte

- timanställda eller extrapersonal som arbetat enstaka tillfällen under året (mer sällan än en gång per månad) - lärlingar, praktikanter och andra vars huvudsakliga aktivitet är ”grundläggande yrkesutbildning” - arbetskraft som tillhandahålls och avlönas av andra

företag.

1

bilaga

Fyll i organisationsnummer:______________________________

Fyll i företagsnamn:____________________________________

Posta i bifogat svarskuvert så snart som möjligt, tack!

Kontakta oss gärna:

Telefon: 019 -17 60 70 E-post: insamling.putb@scb.se Postadress: SCB, INS/PMF, PUTB, 701 89 Örebro www.scb.se/putb

Personalutbildning 2020

Besvarandet av undersökningen kan kräva inblandning av flera personer/funktioner på företaget, då frågorna handlar om olika områden: − Fråga 1, 2 och 3 handlar om antal anställda, antal arbetade timmar och personalkostnader. − Fråga 18, 19, 20, 26 och 27 handlar om ekonomiska bidrag och kostnader för anställdas kurser.

Brutet räkenskapsår

Om företaget har brutet räkenskapsår, t.ex. juli 2019 till och med juni 2020, så ska om möjligt ändå uppgifter för år 2020 rapporteras. Om detta inte är möjligt ska uppgifterna avse det räkenskapsår som avslutades 2020. Kommentera i slutet av blanketten om redovisningsperioden avviker från helåret 2020.

A Uppgifter om företaget år 2020

OBS! Lärlingar och praktikanter ska inte räknas med.

1 Hur många personer var anställda i företaget 31 Kvinnor

december 2020?

Hit räknas Män

- verksamma ägare/egna företagare som arbetar i företaget

Totalt

- oavlönade arbetande familjemedlemmar - tillsvidareanställda - visstidsanställda som arbetar regelbundet inom företaget (t.ex. timanställda eller extrapersonal som arbetar i företaget minst en gång per månad) - personer som är betalda av företaget men arbetar

på annan plats (t.ex. försäljare, varubud,

reparations- och underhållsgrupper) - deltidsarbetande och säsongsarbetande - personer som är frånvarande under en kortare period (t.ex. sjukledighet, semester eller annan betald ledighet)

Dessa ingår inte

- timanställda eller extrapersonal som arbetat enstaka tillfällen under året (mer sällan än en gång per månad) - lärlingar, praktikanter och andra vars huvudsakliga aktivitet är ”grundläggande yrkesutbildning” - arbetskraft som tillhandahålls och avlönas av andra

företag.

1

bilaga

2 Vad var det totala antalet faktiskt arbetade timmar för samtliga anställda i företaget under hela år 3 Vad var den totala personalkostnaden för anställda i företaget under hela år 2020? 2020?

Räkna med Räkna med

- direkta kostnader, t.ex. löner, lönetillägg och naturaförmåner - avlönade faktiskt arbetade timmar för alla anställda, även om de inte varit anställda hela året - indirekta kostnader, t.ex. sociala avgifter och kostnader för personalutbildning. - kortare raster, väntetid och restid under ordinarie arbetstid

- övertid, mertid och jourtid Räkna inte med

- kostnader för lärlingar och praktikanter.

Räkna inte med

- frånvaro med eller utan ersättning, t.ex. vid semester, sjukdom, tjänstledighet och arbetsfria dagar Se BAS 2020, kontogrupp 70-76. För detaljerade BAS-kontouppgifter klicka här. - faktiskt arbetade timmar för lärlingar och praktikanter.

För mer information om BAS-kontoplaner besök hemsidan www.bas.se/kontoplaner

Hur saknade uppgifter kan beräknas

Lämna uppgifter i tusentals kronor, tex 1 000 000 kr skrivs 1 000 kr. timmar

000 kr

Avrunda till närmaste tusental

Saknade uppgifter om antal faktiskt arbetade timmar för samtliga anställda kan beräknas på följande sätt:

I den totala personalkostnaden för anställda i företaget ingår: Avtalad veckoarbetstid för heltid * antal heltidsanställda under året (deltidsanställda och delårsanställda räknas om, se nedan) • Löner och andra ersättningar * 52,29 veckor (Baskonton: 70xx-72xx, 731x, 7322, 7324, 7332, 7338, 738x, 7391-7392) + mer-/övertidstimmar + jourtimmar • Sociala kostnader inkl. pensioner - frånvarotimmar (t.ex. semester, sjukdom, tjänstledighet och arbetsfria dagar) Pensionskostnader (Baskonto: 74xx) o = antal faktiskt arbetade timmar under år 2020 o Övriga sociala avgifter enligt lag och avtal (Baskonto: 75xx)  Lagstadgade sociala avgifter Deltidsanställd räknas om till heltidsanställd  Löneskatter T.ex. blir 2 anställda på 50 % och 1 anställd på 75 % totalt 1,75 stycken heltidsanställd person, dvs.  Övriga avgifter 2*0,5+1*0,75=1,75 • Övriga personalkostnader (Baskonto: 73xx och 76xx) Delårsanställd räknas om till helårsanställd heltidsperson o Utbildning För anställda som inte arbetat hela året delas antal arbetade månader på årets 12 månader och tas o Sjuk- och hälsovård gånger anställningen, dvs. för heltid 1 (deltid räknas om enligt ovan) * arbetade månader / 12 = o Sjuklöneförsäkring heltidsperson/år o Skattefria traktamenten och bilersättningar o Ersättningar till anställda för föreskrivna arbetskläder o Representationsersättningar till anställda o Övriga kostnadsersättningar och förmåner o Personalrepresentation o Förändring av personalstiftelsekapital o Personalrekrytering o Begravningshjälp o Anställdas fritidsaktiviteter o Andra övriga personalkostnader

Kom ihåg att exkludera eventuella kostnader för lärlingar och praktikanter

2 3

bilaga

3 Vad var den totala personalkostnaden för anställda i företaget under hela år 2020?

Räkna med

- direkta kostnader, t.ex. löner, lönetillägg och naturaförmåner - indirekta kostnader, t.ex. sociala avgifter och kostnader för personalutbildning.

Räkna inte med

- kostnader för lärlingar och praktikanter.

Se BAS 2020, kontogrupp 70-76. För detaljerade BAS-kontouppgifter klicka här.

För mer information om BAS-kontoplaner besök hemsidan www.bas.se/kontoplaner

Lämna uppgifter i tusentals kronor, tex 1 000 000 kr skrivs 1 000 kr.

000 kr

Avrunda till närmaste tusental

I den totala personalkostnaden för anställda i företaget ingår:

• Löner och andra ersättningar (Baskonton: 70xx-72xx, 731x, 7322, 7324, 7332, 7338, 738x, 7391-7392)

• Sociala kostnader inkl. pensioner o Pensionskostnader (Baskonto: 74xx) o Övriga sociala avgifter enligt lag och avtal (Baskonto: 75xx)  Lagstadgade sociala avgifter  Löneskatter  Övriga avgifter

• Övriga personalkostnader (Baskonto: 73xx och 76xx) o Utbildning o Sjuk- och hälsovård o Sjuklöneförsäkring o Skattefria traktamenten och bilersättningar o Ersättningar till anställda för föreskrivna arbetskläder o Representationsersättningar till anställda o Övriga kostnadsersättningar och förmåner o Personalrepresentation o Förändring av personalstiftelsekapital o Personalrekrytering o Begravningshjälp o Anställdas fritidsaktiviteter o Andra övriga personalkostnader

Kom ihåg att exkludera eventuella kostnader för lärlingar och praktikanter

3

bilaga

7 Vilka kompetensområden anses viktigast för företagets utveckling under de närmaste åren?

B Utbildningsaktiviteter Markera högst tre

Utbildningen ska - vara planerad i förväg a) Allmänna IT-kunskaper - vara organiserad och ha inlärning som mål - bekostas helt eller delvis av företaget. b) Yrkesfärdigheter inom IT

c) Ledarkompetens

4 Hade en speciell person eller enhet inom Ja d) / Förmåga att samarbeta med kollegor teamwork

företaget ansvar för personalutbildning under år

Nej 2020? e) Kundhantering

f) Problemlösning 5 Genomförs en utvärdering av företagets Ja, det är en del av företagets planeringsprocess framtida kompetensbehov regelbundet? g) Företagsadministration Ja, men inte regelbundet (t.ex. vid personalförändringar) Nej h) Språk

i) Yrkesanpassad, teknisk eller praktisk kompetens

6 På vilka sätt har företaget vanligtvis agerat på framtida j) Muntlig eller skriftlig kommunikation

kompetensbehov?

k) Räkne- eller läsfärdigheter Ja Nej l) Annat a) Fortsatt yrkesutbildning av företagets personal b) Rekrytering av ny personal med lämplig kompetens o) Vet inte c) Rekrytering av ny personal som blir utbildad d) Intern omorganisation för att bättre kunna nyttja befintlig kompetens för framtida behov

4 5

bilaga

7 Vilka kompetensområden anses viktigast för företagets utveckling under de närmaste åren?

Markera högst tre

a) Allmänna IT-kunskaper b) Yrkesfärdigheter inom IT c) Ledarkompetens d) Förmåga att samarbeta med kollegor/teamwork e) Kundhantering f) Problemlösning g) Företagsadministration h) Språk i) Yrkesanpassad, teknisk eller praktisk kompetens j) Muntlig eller skriftlig kommunikation k) Räkne- eller läsfärdigheter l) Annat o) Vet inte

5

bilaga

I fråga 8-12 ställer vi frågor om hur det vanligtvis ser ut på ert företag och inte specifikt om år 2020. I följande avsnitt kommer först frågor om anställdas deltagande i kurser och sedan frågar vi om övrig

form av personalutbildning, till exempel utbildning eller instruktion på arbetsplatsen.

8 Brukar företaget ta fram en skriftlig Ja

Kurser anordnas vanligtvis tydligt åtskilda från deltagarnas vanliga arbetsplats som till exempel i en

utbildningsplan/-program?

Nej särskild utbildningslokal på företaget eller externa lokaler. På grund av covid-19 kan det ha blivit vanligare med online-kurser hemifrån.

9 Brukar företaget ha en årlig budget i vilken Ja

medel avsätts för personalutbildning? Vidare är kurser planerade i förväg, har inlärning som mål och är vanligtvis organiserade med tidpunkt,

Nej

plats och innehåll för kursen. Kurserna ska vara lärarledda och innehållet utformat för en grupp deltagare.

10 Brukar det finnas en skriftlig överenskommelse med Ja

13 a) Anordnade företaget någon INTERN kurs för anställda under år 2020? arbetsmarknadens parter (t.ex. fackföreningar), som

innefattar personalutbildning? Nej Hit räknas kurser som huvudsakligen var utvecklade och genomförda av företaget

Kurserna ska vara

Ja - bekostade helt eller delvis av företaget

11 Brukar personalrepresentanter medverka i

planeringen av personalutbildning? - planerade i förväg Nej→ Gå till fråga 13 - organiserade

- ha inlärning som mål

Nej, finns ingen personalrepresentant → Gå till fråga 13 Räkna även med kurser organiserade av företaget där extern lärare anlitats

Ja Nej 12 Om ja i fråga 11: I vilka delar av personalutbildningsplaneringen brukar personalrepresentanter

medverka?

Ja Nej

b) Finansierade företaget helt eller delvis minst en anställds deltagande i någon EXTERN kurs

a) Fastställande av mål under år 2020?

b) Fastställande av urvalskriterier för deltagare Hit räknas kurser som huvudsakligen var utvecklade och genomförda av andra företag/organisationer. c) Typ av utbildning Även kurser utan några kostnader som har bedrivits helt eller delvis på betald arbetstid ska räknas med. d) Innehållet i utbildningen

Kurserna ska vara

e) Utbildningsbudgeten - planerade i förväg

- organiserade

f) Val av externa utbildningsanordnare -

ha inlärning som mål

g) Utvärdering av utbildningen Ja Nej

14 Bortsett från rena kurser, ordnade företaget några av nedanstående typer av personalutbildning under år 2020? Ja Nej

a) Utbildning eller instruktion på arbetsplatsen Planerade perioder av utbildning eller handledning på arbetsplatsen direkt i arbetssituationen med hjälp av de verktyg som vanligtvis används för att utföra arbetet. b) Arbetsrotation, utbyten eller studiebesök c) Deltagande (där huvudsyftet är utbildning) i konferenser, workshops, föreläsningar eller företagsmässor d) Deltagande i studie- eller kvalitetscirklar

e) Självstudier, t.ex. genom att läsa en bok eller lära sig något via internet Exempelvis utföra aktiviteter med syfte att lära sig något, t.ex. ett språk, en programvara eller hur något fungerar.

6 7

bilaga

I följande avsnitt kommer först frågor om anställdas deltagande i kurser och sedan frågar vi om övrig form av personalutbildning, till exempel utbildning eller instruktion på arbetsplatsen.

Kurser anordnas vanligtvis tydligt åtskilda från deltagarnas vanliga arbetsplats som till exempel i en särskild utbildningslokal på företaget eller externa lokaler. På grund av covid-19 kan det ha blivit vanligare med online-kurser hemifrån.

Vidare är kurser planerade i förväg, har inlärning som mål och är vanligtvis organiserade med tidpunkt, plats och innehåll för kursen. Kurserna ska vara lärarledda och innehållet utformat för en grupp deltagare.

13 a) Anordnade företaget någon INTERN kurs för anställda under år 2020?

Hit räknas kurser som huvudsakligen var utvecklade och genomförda av företaget

Kurserna ska vara - bekostade helt eller delvis av företaget - planerade i förväg - organiserade - ha inlärning som mål

Räkna även med kurser organiserade av företaget där extern lärare anlitats Ja Nej

b) Finansierade företaget helt eller delvis minst en anställds deltagande i någon EXTERN kurs under år 2020?

Hit räknas kurser som huvudsakligen var utvecklade och genomförda av andra företag/organisationer. Även kurser utan några kostnader som har bedrivits helt eller delvis på betald arbetstid ska räknas med.

Kurserna ska vara - planerade i förväg - organiserade - ha inlärning som mål

Ja Nej

14 Bortsett från rena kurser, ordnade företaget några av nedanstående typer av personalutbildning under år 2020? Ja Nej

a) Utbildning eller instruktion på arbetsplatsen Planerade perioder av utbildning eller handledning på arbetsplatsen direkt i arbetssituationen med hjälp av de verktyg som vanligtvis används för att utföra arbetet. b) Arbetsrotation, utbyten eller studiebesök c) Deltagande (där huvudsyftet är utbildning) i konferenser, workshops, föreläsningar eller företagsmässor d) Deltagande i studie- eller kvalitetscirklar e) Självstudier, t.ex. genom att läsa en bok eller lära sig något via internet Exempelvis utföra aktiviteter med syfte att lära sig något, t.ex. ett språk, en programvara eller hur något fungerar.

7

bilaga

10 % eller mer, B Utbildningsaktiviteter år 2019

men mindre än

Mindre än 10 % 50 % 50 % eller mer Observera att nedanstående tre frågor istället handlar om utbildningsaktiviteter under år 2019.

15.1 Om ja på en utbildning i fråga 14: Hur många

procent av de anställda deltog i denna utbildning? 16 a) Anordnade företaget någon INTERN kurs för anställda under år 2019?

Hit räknas kurser som huvudsakligen var utvecklade och genomförda av företaget 15.2 Om ja på minst två utbildningar i fråga 14: Hur

Kurserna ska vara

många procent av de anställda deltog i dessa

- bekostade helt eller delvis av företaget

utbildningar?

- planerade i förväg - organiserade - ha inlärning som mål

a) Utbildning eller instruktion på arbetsplatsen Planerade perioder av utbildning eller Räkna även med kurser organiserade av företaget där extern lärare anlitats

handledning på arbetsplatsen direkt i

arbetssituationen med hjälp av de verktyg som Ja Nej Företaget existerade inte 2019 vanligtvis används för att utföra arbetet.

→ Gå till fråga 18

b) Arbetsrotation, utbyten eller studiebesök

16 b) Finansierade företaget helt eller delvis minst en anställds deltagande i någon EXTERN kurs

c) Deltagande (där huvudsyftet är utbildning) i under år 2019? konferenser, workshops, föreläsningar eller företagsmässor Hit räknas kurser som huvudsakligen var utvecklade och genomförda av andra företag/organisationer.

d) Deltagande i studie- eller kvalitetscirklar Även kurser utan några kostnader som har bedrivits helt eller delvis på betald arbetstid ska räknas med.

Kurserna ska vara

e) Självstudier, t.ex. genom att läsa en bok eller

- planerade i förväg

lära sig något via internet

- organiserade

Exempelvis utföra aktiviteter med syfte att lära - ha inlärning som mål

sig något, t.ex. ett språk, en programvara eller

hur något fungerar. Ja Nej

17 Ordnade företaget någon ANNAN FORM av Ja

personalutbildning än kurser under år 2019

Nej

t.ex. studiecirklar eller arbetsrotation?

8 9

bilaga

B Utbildningsaktiviteter år 2019

Observera att nedanstående tre frågor istället handlar om utbildningsaktiviteter under år 2019.

16 a) Anordnade företaget någon INTERN kurs för anställda under år 2019?

Hit räknas kurser som huvudsakligen var utvecklade och genomförda av företaget

Kurserna ska vara - bekostade helt eller delvis av företaget - planerade i förväg - organiserade - ha inlärning som mål

Räkna även med kurser organiserade av företaget där extern lärare anlitats Ja Nej Företaget existerade inte 2019

→ Gå till fråga 18

16 b) Finansierade företaget helt eller delvis minst en anställds deltagande i någon EXTERN kurs under år 2019?

Hit räknas kurser som huvudsakligen var utvecklade och genomförda av andra företag/organisationer. Även kurser utan några kostnader som har bedrivits helt eller delvis på betald arbetstid ska räknas med.

Kurserna ska vara - planerade i förväg - organiserade - ha inlärning som mål

Ja Nej

17 Ordnade företaget någon ANNAN FORM av Ja

personalutbildning än kurser under år 2019

Nej

t.ex. studiecirklar eller arbetsrotation?

9

bilaga

Forts. B Utbildningsaktiviteter år 2020 C Personalutbildning i form av kurser år 2020

Frågorna avser interna och externa kurser under år 2020 för företagets anställda.

18 Tog företaget emot ekonomiska bidrag från fonder avsedda för personalutbildning under år 2020? OBS! Lärlingar och praktikanter ska inte räknas med.

Fonder: Till exempel regionala branschfonder, nationella fonder, EU-källor, statliga bidrag, statliga rabatter,

21 Hur många av företagets anställda deltog i minst en

skattelättnader, privata stiftelser, royalty

kurs under år 2020? Kvinnor

Lämna uppgifter i tusentals kronor, tex 1 000 000 kr skrivs 1 000 kr. En anställd räknas endast en gång oavsett hur många kurser den deltagit i. Män

Ja → 000 kr

Avrunda till närmaste tusental Exempel: Om en anställd har deltagit i två externt

anordnade kurser och en internt anordnad kurs, ska hen

Totalt räknas som 1 utbildad person. Nej → Gå till fråga 20

Om ja i fråga 18: 22 Hur många interna och externa kurstimmar fick

19 Vilka förmåner erhöll företaget för att kunna genomföra personalutbildning under år 2020? företagets anställda totalt på betald arbetstid under år 2020?

Ja Nej Ange kursens totala timmar*antalet anställda som deltog på kurser Interna a) Skattelättnader (t.ex. skatteavdrag, skatteuppskov) Kurstimmar totalt

under mätåret för interna

respektive externa kurser. b) Intäkter från utbildningsmedel (nationella, regionala, lokala) Externa Kurstimmar totalt c) EU-bidrag (t.ex. European Social Fund) Totalt antal timmar för alla anställda kurstimmar totalt d) Statsbidrag

e) Andra källor

23 Vilka kompentensområden hade flest kurstimmar på betald arbetstid under år 2020?

Hit räknas intäkter från t.ex. Markera högst tre - privata fonder - uthyrning av företagets utbildningscenter till andra företag eller personer a) Allmänna IT-kunskaper - externa företag eller personer som deltagit i företagets utbud av utbildningar. b) Yrkesfärdigheter inom IT

20 Lämnade företaget några ekonomiska bidrag till fonder avsedda för personalutbildning under år

c) Ledarkompetens

2020?

T.ex. till branschfonder eller privata stiftelser. Lämna uppgifter i tusentals kronor, tex 1 000 000 kr skrivs 1 000 kr. d) Förmåga att samarbeta med kollegor/teamwork

000 kr e) Kundhantering Ja →

Avrunda till närmaste tusental

f) Problemlösning Nej g) Företagsadministration

Om anställda deltog i någon kurs år 2020 → Gå till avsnitt C h) Språk

i) Yrkesanpassad, teknisk eller praktisk kompetens

Om anställda INTE deltog i någon kurs men däremot → Gå till avsnitt D

annan form av personalutbildning år 2020 j) Muntlig eller skriftlig kommunikation

k) Räkne- eller läsfärdigheter

Om anställda INTE deltog i vare sig kurs eller annan → Gå till avsnitt E

form av personalutbildning år 2020 l) Annat

10 11

bilaga

C Personalutbildning i form av kurser år 2020

Frågorna avser interna och externa kurser under år 2020 för företagets anställda.

OBS! Lärlingar och praktikanter ska inte räknas med.

21 Hur många av företagets anställda deltog i minst en

kurs under år 2020? Kvinnor

En anställd räknas endast en gång oavsett

hur många kurser den deltagit i. Män

Exempel: Om en anställd har deltagit i två externt anordnade kurser och en internt anordnad kurs, ska hen

Totalt räknas som 1 utbildad person.

22 Hur många interna och externa kurstimmar fick företagets anställda totalt på betald arbetstid under år 2020?

Ange kursens totala timmar*antalet

anställda som deltog på kurser Interna Kurstimmar totalt

under mätåret för interna

respektive externa kurser. Externa Kurstimmar totalt Totalt antal timmar för alla anställda kurstimmar totalt

23 Vilka kompentensområden hade flest kurstimmar på betald arbetstid under år 2020?

Markera högst tre

a) Allmänna IT-kunskaper b) Yrkesfärdigheter inom IT c) Ledarkompetens d) Förmåga att samarbeta med kollegor/teamwork e) Kundhantering f) Problemlösning g) Företagsadministration h) Språk i) Yrkesanpassad, teknisk eller praktisk kompetens j) Muntlig eller skriftlig kommunikation k) Räkne- eller läsfärdigheter l) Annat

11

bilaga

24 Vissa kurser om hälsa och säkerhet på 26 Vilka typer av kostnader har företaget haft för anställdas kurser under hela år 2020?

arbetsplatsen är obligatoriska (lagstiftade). Hur Obligatoriska kurser om hälsa och % Räkna inte med moms i kostnaderna. Lämna uppgifter i tusentals kronor, tex 1 000 000 kr skrivs 1 000 kr. fördelades kurstimmarna procentuellt mellan säkerhet

sådana obligatoriska kurser och andra kurser

under år 2020? Klicka på informationsrutan för att se förslag på baskonton att utgå från i beräkningarna % Kurser inom andra ämnen Exempel på lagstiftade/obligatoriska kurser; - Brandsäkerhet - Hjärt- och lungräddning 100 % procent

25 Om Ja i fråga 13b: Sett till företagets externa kurser, vilka utbildningsanordnare hade flest

kurstimmar på betald arbetstid under år 2020?

Markera högst tre

a) Grund- och gymnasieskola, högskola/universitet

b) Annan offentlig utbildningsanordnare (t.ex. Komvux, folkhögskola och studieförbund) a) Räkna med kostnader för externa bedömare eller examinatorer. c) Privata utbildningsanordnare eller konsulter Baskonton: d) Privata företag vars huvudsyfte inte är utbildning

761x Utbildning

(t.ex. leverantörer av utrustning, moderbolag och koncernbolag) 68xx Inhyrd personal e) Branschorganisationer, arbetsgivarorganisationer, handelskammare 655x Konsultarvoden

f) Fackföreningar

b) Baskonto: 58xx Resekostnader

g) Annan anordnare

c) Baskonto:70xx-76xx Personalkostnader

Räkna med

- direkta kostnader, t.ex. löner, lönetillägg och naturaförmåner - indirekta kostnader, t.ex. sociala avgifter för personal som helt eller delvis planerar eller utför företagsutbildning. För personal som delvis är sysselsatt med företagsutbildning ska endast personalkostnader för totala antalet timmar som använts för företagsutbildning räknas med.

d)

Räkna exempelvis med - kostnader för inköp av utbildningsmaterial

- årliga avskrivningar för företagets utbildningsutrustning och utbildningslokaler

- kostnader för underhåll av företagets utbildningslokaler

Kostnader för utbildningsmaterial, utbildningsutrustning och utbildningslokaler (egna eller hyrda)

Baskonton:

50xx Lokalkostnader (om ni hyr lokalen) 51xx Fastighetskostnader (om ni äger lokalen) 52xx Hyra av anläggningstillgångar 54xx Förbrukningsinventarier och förbrukningsmaterial 61xx Kontorsmaterial och trycksaker 623x Datakommunikation 783x Avskrivningar på maskiner och inventarier

Reparation och underhåll ingår i 50xx resp. 51xx.

12 13

bilaga

26 Vilka typer av kostnader har företaget haft för anställdas kurser under hela år 2020?

Räkna inte med moms i kostnaderna. Lämna uppgifter i tusentals kronor, tex 1 000 000 kr skrivs 1 000 kr.

Klicka på informationsrutan för att se förslag på baskonton att utgå från i beräkningarna

a) Räkna med kostnader för externa bedömare eller examinatorer.

Baskonton:

761x Utbildning 68xx Inhyrd personal 655x Konsultarvoden

b) Baskonto: 58xx Resekostnader

c) Baskonto:70xx-76xx Personalkostnader

Räkna med

- direkta kostnader, t.ex. löner, lönetillägg och naturaförmåner - indirekta kostnader, t.ex. sociala avgifter för personal som helt eller delvis planerar eller utför företagsutbildning. För personal som delvis är sysselsatt med företagsutbildning ska endast personalkostnader för totala antalet timmar som använts för företagsutbildning räknas med.

d)

Räkna exempelvis med - kostnader för inköp av utbildningsmaterial

- årliga avskrivningar för företagets utbildningsutrustning och utbildningslokaler

- kostnader för underhåll av företagets utbildningslokaler

Kostnader för utbildningsmaterial, utbildningsutrustning och utbildningslokaler (egna eller hyrda)

Baskonton:

50xx Lokalkostnader (om ni hyr lokalen) 51xx Fastighetskostnader (om ni äger lokalen) 52xx Hyra av anläggningstillgångar 54xx Förbrukningsinventarier och förbrukningsmaterial 61xx Kontorsmaterial och trycksaker 623x Datakommunikation 783x Avskrivningar på maskiner och inventarier

Reparation och underhåll ingår i 50xx resp. 51xx.

13

bilaga

D Kvalitet på personalutbildning år 2020

27 Om vet inte eller svar saknas helt eller delvis i fråga 26: Vilken är företagets totala kostnad för

anställdas kurser under hela år 2020?

Ifall baskonto 7610 (Utbildning) i BAS 2020 används för att ta fram totala kostnaden för anställdas kurser 28

Brukar företaget utvärdera resultaten efter genomförda personalutbildningar?

ska följande läggas till

- resekostnader och traktamenten för kursdeltagare - arbetskostnader för interna lärare och övrig personal Utvärderingen kan bestå av - kostnader för utbildningslokaler. - certifiering efter prov Lämna uppgifter i tusentals kronor, tex 1 000 000 kr skrivs 1 000 kr. - utvärderingsblankett - utvärdering av deltagarnas prestation - utvärdering av hela eller delar av företaget.

000 kr

Avrunda till närmaste tusental

Ja, för alla utbildningar Ja, för vissa utbildningar Nej, bevis på deltagandet är tillräckligt → Gå till fråga 30

29 Om ja i fråga 28: Vilka metoder används vid utvärdering av personalutbildningar?

Ja Nej a) Certifiering efter skriftligt eller praktiskt prov b) Utvärderingsblankett till deltagare c) Utvärdering av deltagarnas prestationer efter utbildningen d) Utvärdering av hela eller delar av företaget efter utbildningen e) Annan metod

30 Har något av följande begränsat företagets utbud av intern eller extern personalutbildning under år 2020?

Ja Nej a) Stora utbildningssatsningar har redan genomförts tidigare år b) Valde istället att rekrytera personal med tillräckliga yrkeskunskaper c) Fokus har istället legat på grundläggande yrkesutbildning d) För hög arbetsbelastning och/eller tidsbrist e) För höga utbildningskostnader f) Brist på passande utbildningar g) Svårighet att bedöma utbildningsbehovet h) Annan anledning

Gå till avsnitt F!

14 15

bilaga

D Kvalitet på personalutbildning år 2020

27 Om vet inte eller svar saknas helt eller delvis i fråga 26: Vilken är företagets totala kostnad för

anställdas kurser under hela år 2020?

Ifall baskonto 7610 (Utbildning) i BAS 2020 används för att ta fram totala kostnaden för anställdas kurser 28

Brukar företaget utvärdera resultaten efter genomförda personalutbildningar?

ska följande läggas till

- resekostnader och traktamenten för kursdeltagare - arbetskostnader för interna lärare och övrig personal Utvärderingen kan bestå av - kostnader för utbildningslokaler. - certifiering efter prov Lämna uppgifter i tusentals kronor, tex 1 000 000 kr skrivs 1 000 kr. - utvärderingsblankett - utvärdering av deltagarnas prestation - utvärdering av hela eller delar av företaget.

000 kr

Avrunda till närmaste tusental

Ja, för alla utbildningar Ja, för vissa utbildningar Nej, bevis på deltagandet är tillräckligt → Gå till fråga 30

29 Om ja i fråga 28: Vilka metoder används vid utvärdering av personalutbildningar?

Ja Nej a) Certifiering efter skriftligt eller praktiskt prov b) Utvärderingsblankett till deltagare c) Utvärdering av deltagarnas prestationer efter utbildningen d) Utvärdering av hela eller delar av företaget efter utbildningen e) Annan metod

30 Har något av följande begränsat företagets utbud av intern eller extern personalutbildning under år 2020?

Ja Nej a) Stora utbildningssatsningar har redan genomförts tidigare år b) Valde istället att rekrytera personal med tillräckliga yrkeskunskaper c) Fokus har istället legat på grundläggande yrkesutbildning d) För hög arbetsbelastning och/eller tidsbrist e) För höga utbildningskostnader f) Brist på passande utbildningar g) Svårighet att bedöma utbildningsbehovet h) Annan anledning

Gå till avsnitt F!

14 15

bilaga

E Ingen personalutbildning under år 2020 G Avslutande frågor om blanketten

Ska enbart besvaras av företag som inte ordnat någon personalutbildning under år 2020.

34 Hur lång tid tog det att ta fram och lämna de efterfrågade uppgifterna?

(Frivillig uppgift)

31 Vilka var anledningarna till att inte ordna någon form av personalutbildning till företagets anställda

under år 2020? SCB arbetar aktivt med att minska den tid som företag och organisationer lägger på att lämna uppgifter. Därför är vi tacksamma om ni svarar på vår frivilliga fråga. Ja Nej a) De anställdas kompetens räckte till för företagets behov

Timmar

b) Stora utbildningssatsningar har redan genomförts tidigare år

Minuter

c) Valde istället att rekrytera personal med tillräckliga yrkeskunskaper d) Fokus har istället legat på grundläggande yrkesutbildning

35 Hur många personer har varit med och tagit fram uppgifterna och/eller fyllt i blanketten?

e) För hög arbetsbelastning och/eller tidsbrist (Frivillig uppgift)

Räkna även med dig själv!

f) För höga utbildningskostnader g) Brist på passande utbildningar Antal personer h) Svårighet att bedöma utbildningsbehovet

36 Här får du gärna kommentera dina svar eller skriva ned andra synpunkter:

i) Annan anledning (Frivillig uppgift)

F Grundläggande yrkesutbildning

Till grundläggande yrkesutbildning hör arbetsbaserad formell utbildning och lärlingsprogram:

- Inom Sverige leder studierna till en erkänd yrkeskvalifikation på grundskolenivå, gymnasial nivå eller eftergymnasial nivå. - Utbildningens längd ska omfatta minst 6 månader. - Studierna består av generell och teoretisk utbildning samt arbetsplatsbaserad praktik.

32 Brukar företaget anställa personer vars Ja

huvudsakliga aktivitet är studier som leder till en

erkänd yrkeskvalifikation, t.ex. lärlingar? Nej → Gå till avsnitt G

Räkna med anställda som varvar arbetet med studier och erhåller ersättning utöver eventuella studiemedel

Räkna inte med t.ex. gymnasieelever på en yrkes-

utbildning som endast genomför praktik på företaget.

33 Om Ja i fråga 32: Vilka var anledningarna till att företaget erbjöd grundläggande yrkesutbildning,

t.ex. lärlingsprogram?

Ja Nej a) För att ge framtida anställda kompetens som tillgodoser företagets behov b) För att kunna rekrytera de bästa lärlingarna efter avslutad utbildning c) För att undvika att företagets framtida behov av extern rekrytering inte tillgodoses d) För att redan under utbildningen ta tillvara lärlingarnas kompetens i produktionen e) Annan anledning

16 17

bilaga

E Ingen personalutbildning under år 2020 G Avslutande frågor om blanketten

Ska enbart besvaras av företag som inte ordnat någon personalutbildning under år 2020.

34 Hur lång tid tog det att ta fram och lämna de efterfrågade uppgifterna?

(Frivillig uppgift)

31 Vilka var anledningarna till att inte ordna någon form av personalutbildning till företagets anställda

under år 2020? SCB arbetar aktivt med att minska den tid som företag och organisationer lägger på att lämna uppgifter. Därför är vi tacksamma om ni svarar på vår frivilliga fråga. Ja Nej a) De anställdas kompetens räckte till för företagets behov

Timmar

b) Stora utbildningssatsningar har redan genomförts tidigare år

Minuter

c) Valde istället att rekrytera personal med tillräckliga yrkeskunskaper d) Fokus har istället legat på grundläggande yrkesutbildning

35 Hur många personer har varit med och tagit fram uppgifterna och/eller fyllt i blanketten?

e) För hög arbetsbelastning och/eller tidsbrist (Frivillig uppgift)

Räkna även med dig själv!

f) För höga utbildningskostnader g) Brist på passande utbildningar Antal personer h) Svårighet att bedöma utbildningsbehovet

36 Här får du gärna kommentera dina svar eller skriva ned andra synpunkter:

i) Annan anledning (Frivillig uppgift)

F Grundläggande yrkesutbildning

Till grundläggande yrkesutbildning hör arbetsbaserad formell utbildning och lärlingsprogram:

- Inom Sverige leder studierna till en erkänd yrkeskvalifikation på grundskolenivå, gymnasial nivå eller eftergymnasial nivå. - Utbildningens längd ska omfatta minst 6 månader. - Studierna består av generell och teoretisk utbildning samt arbetsplatsbaserad praktik.

32 Brukar företaget anställa personer vars Ja

huvudsakliga aktivitet är studier som leder till en

erkänd yrkeskvalifikation, t.ex. lärlingar? Nej → Gå till avsnitt G

Räkna med anställda som varvar arbetet med studier och erhåller ersättning utöver eventuella studiemedel

Räkna inte med t.ex. gymnasieelever på en yrkes-

utbildning som endast genomför praktik på företaget.

33 Om Ja i fråga 32: Vilka var anledningarna till att företaget erbjöd grundläggande yrkesutbildning,

t.ex. lärlingsprogram?

Ja Nej a) För att ge framtida anställda kompetens som tillgodoser företagets behov b) För att kunna rekrytera de bästa lärlingarna efter avslutad utbildning c) För att undvika att företagets framtida behov av extern rekrytering inte tillgodoses d) För att redan under utbildningen ta tillvara lärlingarnas kompetens i produktionen e) Annan anledning

16 17