Förslag till avgörande av generaladvokat Antonio Tizzano föredraget den 7 juni 2001

1 Originalspråk: italienska.

2 EGT L 348, s. 1; svensk specialutgåva område 5, volym 6, s. 3.

3 Rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet (EGT L 183, s. 1; svensk specialutgåva område 5, volym 4, s. 146).

4 Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, s. 40, svensk specialutgåva område 5, volym 1, s. 191).

5 Antagen genom lag nr 8/80 av den 10 mars 1980 (BOE av den 14 mars 1980) och ändrad genom kungligt lagdekret nr 1/1995 av den 24 mars 1995 (BOE av den 29 mars 1995).

6 Antigen genom kungligt lagdekret nr 521/1990 av den 27 april 1990 (BOE av den 2 maj 1990).

7 Lag nr 39 av den 28 oktober 1999 (BOE av den 6 november 1999).

8 Dom av den 13 juli 2000 i mål C-36/99, Idéal Tourisme (REG 2000, s. I-6049), punkt 20. Se för ett liknande resonemang bland många andra dom av den 9 mars 2000 i mål C-437/97, EKW och Wein & Co. (REG 2000, s. I-1157), punkt 52, av den 15 juni 1999 i mål C-421/97, Tarantik (REG 1999, s. I-3633), punkt 33, av den 15 december 1995 i mål C-415/93, Bosman (REG 1995, s. I-4921), punkt 59 och av den 27 juni 1991 i mål C-348/89, Mecanarte (REG 1991, s. I-3277), punkt 49.

9 Se bland många andra dom av den 26 februari 1986 i mål C-152/84, Marshall (REG 1986, s. 723; svensk specialutgåva volym 8, s. 4571.

10 Enligt denna bestämmelse är arbetstagarna berättigade till sammanhängande barnledighet under minst 14 veckor under tiden före eller efter förlossningen enligt nationell lagstiftning och/eller praxis.

11 Dom av den 14 juli 1994 i mål C-32/93 (REG 1994, s. I-3567; svensk specialutgåva volym 16, s. 35), punkterna 21 och 22 och av den 30 juni 1998 i mål C-394/96 (REG 1998, s. I-4185), punkt 18.

12 Se domen i det ovannämnda maler Mary Brown, punkt 18.

13 I artikel 15 í Estatuto de los Trabajadores stadgas att avtal om visstidsanställning som ingåtts rättsstridigt skall anses vara avtal om tillsvidareanställning.

14 Domen i det ovannämnda målet Mary Brown, punkt 18.

15 Dom av den 8 november 1990 i mål C-177/88 (REG 1990, s. I-3941; svensk specialutgåva volym 10, s. 555).

16 Dom av den 3 februari 2000 i mål C-207/98 (REG 2000, s. I-549), punkt 30.

17 Som framgår av kommissionens rapport om införlivande av direktiv 92/85/EEG (KOM (1999) 100 slutligt av den 15 mars 1999) är detta i synnerhet fallet i Portugal, Grekland och Förbundsrepubliken Tyskland.