Förslag till avgörande av generaladvokat Pedro Cruz Villalón föredraget den 29 november 2012
1 Originalspråk: spanska.
2 En uppräkning av relevanta avgöranden inom detta område som fortfarande är aktuell finns i domen av den 3 oktober 2006 i mål C-17/05, Cadman (REG 2006, s. I-9583).
3 Rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män (EGT L 45, s. 19; svensk specialutgåva, område 13, volym 4, s. 78).
4 EUT L 204, s. 23.
5 I enlighet med domstolens rättspraxis överensstämmer denna definition med den som återfinns i artikel 2.2 i rådets direktiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering (EGT L 14, s. 6) och i artikel 2.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, s. 15).
6 1998 års Employment Equality Act upphävde och ersatte tidigare lagstiftning genom vilken bland annat direktiv 75/117 hade införlivats i irländsk rätt. Genom 2004 års Equality Act ändrades 1998 års lag för att införliva vissa direktiv om jämställdhet i irländsk rätt.
7 Domstolens dom av den 13 maj 1986 i mål C-170/84, Bilka (REG 1986, s. 1607; svensk specialutgåva, volym 8, s. 583).
8 Beträffande hur en likabehandlingsbedömning normalt är uppbyggd, se, bland annat, Alexy, R., Das allgemeine Gleichheitsrecht, i Theorie der Grundrechte, Suhrkamp, Frankfurt am Main, 5:e uppl., 2006, s. 357–393, och Sachs, M., Zur dogmatischen Struktur der Gleichheitsrechte als Abwehrrechte, i DÖV, 1984, s. 411–419.
9 Dom av den 26 juni 2001 i mål C-381/99, Brunnhofer (REG 2001, s. I-4961), punkt 52.
10 Domen i det ovannämnda målet Brunnhofer, punkt 54.
11 Dom av den 27 oktober 1993 i mål C-127/92, Enderby (REG 1993, s. I-5535; svensk specialutgåva, volym 14, s. I-383), punkt 17.
12 Förslag till avgörande i mål C-447/09, Prigge, föredraget den 19 maj 2011 (punkt 46).
13 Domen i det ovannämnda målet Cadman, punkt 28. Artikel 157 FEUF har betecknats som den centrala bestämmelsen om likabehandling inom arbetsrätten (Krebber, S., Art. 157, Rn. 1, i Callies/Ruffert, EUV.AEUV Kommentar, C.H. Beck, München, 4:e uppl., 2011.
14 Punkt 45. Med hänvisning till dom av den 8 april 1976 i mål 43/75, Defrenne (REG 1976, s. 455; svensk specialutgåva, volym 3, s. 59), punkt 39, av den 8 november 1983 i mål 165/82, kommissionen mot Förenade kungariket (REG 1983, s. 3431; svensk specialutgåva, volym 7, s. 341), punkt 11, av den 27 juni 1990 i mål C-33/89, Kowalska (REG 1990, s. I-2591), punkt 12, av den 7 februari 1991 i mål C-184/89, Nimz (REG 1991, s. I-297), punkt 11, av den 21 oktober 1999 i mål C-333/97, Lewen (REG 1999, s. I-7243), punkt 26, av den 18 november 2004 i mål C-284/02, Sass (REG 2004, s. I-11143), punkt 25, och av den 9 december 2004 i mål C-19/02, Hlozek (REG 2004, s. I-11491), punkt 43.
15 Beträffande motiveringen av en sådan skillnad i allmänhet, se Hervey, T.K.,EC law on justifications for sex discrimination in working life, i Collective bargaining, discrimination, social security and European integration, Bulletin of comparative labour relations, 48, 2003, s. 103–152.